Portada Externa de Tesis

Universidad Autónoma de Querétaro Facultad de Contaduría y

Administración.
Luis Iván. G. G.
Ximena S. R A.
Marlene M. G.
Diego C. E.

Eliza R. G.

Nombre de la tesis
Estudio de la propuesta de la reducción de la jornada laboral y su percepción de los
Estudio de la propuesta de la reducción de la jornada laboral y su percepción

empresarios de San Juan del Río - 2023

Tesis
Que como parte de los requisitos para obtener el diploma/grado de (o la)

Especialidad/Maestro/Doctor en
de los empresarios de San Juan del Río

Presenta

Diego Colín Esquivel

Marlene Moran Gómez

Eliza Reyes García

Ximena Saraí Rosales Arzate

Iván García Gordiano

AÑO 2023
 Portada Interna de Tesis
Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad de Contaduría y Administración

Estudio de la propuesta de la reducción de la jornada laboral y su percepción de los

empresarios de San Juan del Río - 2023
TESIS

Que como parte de los requisitos para obtener el diploma/grado de (o la)

Especialidad/Maestro/Doctor en

Presenta:
Nombre del estudiante

Dirigido por:
Nombre del Director de Tesis

SINODALES

Nombre del Sinodal

Presidente Firma

Nombre del Sinodal

Secretario Firma

Nombre del Sinodal

Vocal Firma

Nombre del Sinodal

Suplente Firma

Nombre del Sinodal

Suplente Firma

Nombre y Firma Nombre y Firma

Director de la Facultad Director de Investigación y
Posgrado

Centro Universitario Querétaro,

Qro.
Fecha 2023
México
INDICE Página

Índice 4

Relación de cuadros, grafica 6

Resúmenes 7

Summary 8

INTRODUCCION 9

CAPITULO I. PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION

1.1 Descripción del problema

1.2 Antecedentes del problema

1.3 Justificación de la investigación

1.4 Objetivos de la investigación

1.4.1 Objetivo General

1.4.2 Objetivos Específicos

1.4.3 Preguntas de investigación

CAPITULO II. MARCO TEÓRICO

2.1 Jornada laboral

2.1.1 Antecedentes

2.1.2 Que es la jornada laboral

2.1.3 Características de la jornada laboral

2.1.4 Objetivos de la jornada laboral

2.2 Trabajadores

2.2.1 Antecedentes

2.2.2 Concepto de trabajadores

2.2.3 Características de los trabajadores

 2.2.4 Objetivo de los trabajadores

2.3 Empresa

2.3.1 Antecedentes

2.3.2 Concepto de empresa

2.3.3 Características de la empresa

2.3.4 Objetivo de empresa

2.4 Efectos

2.4.1 Que son los efectos

2.4.2 Antecedentes

2.4.3 Características de los efectos

2.4.4 Objetivo de efectos

CAPITULO III MARCO LEGAL

CAPITULO IV Hipótesis, metodológica, estrategias de investigación

3.1 Hipótesis

3.2 Variables

3.2.2 Auditoria gubernamental

3.2.3 Ética

3.2.4 Responsabilidad social

3.2.5 Metodología

4.0 Bibliografía citada

RELACION DE CUADROS / GRAFICA

RESUMENES

SUMMARY

INTRODUCCIÓN
 CAPITULO I - PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE
INVESTIGACIÓN

1.1, 1.2 y 1.3 - Descripción del problema, Antecedentes del problema y

Justificación de la investigación.

JUSTIFICACIÓN
Actualmente a enero del 2023 la jornada laboral tiene una duración de 8 horas
conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT, 2023), Durante el 2022 en México
surgió una iniciativa donde se propone la reducción n de la jornada laboral de 8 a
6 horas, tras presentarse dicha propuesta se genera la incertidumbre dado que no
se conoce con certeza esta propuesta de iniciativa presentada por el senado de la
república mexicana por lose senadores Miguel Ángel Mancera y Ricardo
Velázquez Meza, entre otras propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo
(Fernández, 2023); a su vez se desconoce su aplicación y efectos para las
empresas y trabajadores en cuanto a factores económicos, sociales y en la
productividad.
Dado que se desconocen los efectos que esta reducción puede conllevar en caso
de que se empiece a implementar dentro de San Juan del Río, Querétaro. así
como los beneficios y perjuicios tomándose en consideración a las empresas,
empleados, la economía y la sociedad. Siendo así que exista la incertidumbre de
que tan productivo y saludable será para las partes involucradas antes
mencionadas.

1.4 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

►Conocer los efectos si se modificara la jornada laboral con la reducción a 6hrs
en san juan del rio analizándolo mediante una investigación en las empresas más
relevantes en el 2023.
►Analizar sí los beneficios son Ganar-Ganar entre las empresas y los
trabajadores.
►Conocer en que puestos puede aplicar dicha reducción de la jornada.
PREGUNTAS
¿A qué parte beneficia más la propuesta de reducción de la jornada?
¿Beneficia a la economía de san juan del rio?
¿Qué relación habría en la rotación del personal?
¿En que beneficia o afecta a las empresas?
¿En que beneficia o afecta a los trabajadores?
1.4.1, 1.4.2 y 1.4.3 - Objetivo general, Objetivos específicos y Preguntas de investigación

CUADRO DE CONGRUENCIA DE LA INVESTIGACIÓN

Estudio de los efectos de la posible aplicación de la propuesta de

iniciativa de la reducción de la jornada laboral de 8 a 6 horas en los
trabajadores y las Empresas en San Juan del Río - 2023

Objetivo General
Conocer los efectos en caso de modificarse la jornada laboral a los
trabajadores con la reducción a 6 hrs en San Juan del Río
analizándolo mediante una investigación en las empresas más
relevantes en el 2023.

Objetivo Objetivo Objetivo Objetivo

Específico 1 Específico 2 Específico 3 Específico 4
TEORIA TEORIA TEORIA CAMPO
Definir que es la Encontrar los RESULTADOS
jornada laboral sus conceptos de los Encontrar información
Definir los sobre las empresas y
principales, efectos de una
conceptos de reducción de la jornada trabajadores, así como
trabajadores y las características y que efectos habría si la
laboral. Considerando
empresas y sus objetivos. los factores
jornada aplicara en
empresas de san juan
principales económicos, sociales y del rio, en los
modelos y de productividad dentro trabajadores y
objetivos. de san juan del Rio empresas.

Pregunta de Pregunta de Pregunta de Pregunta de

Investigación 1 Investigación 2 Investigación 3 Investigación 4
PREGUNTA PRINCIPAL
¿Qué son los ¿Qué es la ¿Qué es un efecto?
HIPOTESIS
¿Qué efectos
trabajadores? jornada laboral? económicos genera la
¿Cuáles serían las
estrategias de la propuesta
¿Qué son las ¿Cuáles son sus reducción de la jornada de la iniciativa de la
laboral?
empresas? principales ¿Qué efectos sociales
reducción de la jornada
laboral?
¿Cuáles son sus características? genera la reducción de ¿Qué efectos surgirán si
se aplica la reducción de la
principales ¿Cuáles son sus la jornada laboral?
jornada laboral?
¿Qué efectos en la
modelos? objetivos? productividad genera la
¿Cuáles son sus reducción de la jornada
objetivos? laboral?

Variable Independiente Variable Independiente

la jornada laboral Trabajadores y empresas

Variable Dependiente: efectos de la reducción

 CAPITULO II - MARCO TEORICO

2.1 JORNADA LABORAL

ANTECEDENTES

A lo largo del tiempo en el pasado “los cronistas e historiadores nos han dado
cuenta, a través de sus obras, de la existencia y la destreza artesanal en e México
antiguo, así como la diversidad de oficios que practicaron; sin embargo, no se
conservan datos que “conduzcan a determinar las posibles formas de jornada, de
salario y demás condiciones relativas a la prestación de servicios” El
descubrimiento y la conquista de América fueron empresas de carácter mercantil
en las que desde el primer momento estuvieron presentes los funcionarios del rey.
Posteriormente se introdujo un aparato burocrático del que dependieron la
colonización y evangelización. El conquistador fue cediendo su papel protagónico
al encomendero, al misionero, etcétera.” (Lastra, 2001)

Es hasta el siglo xx que surgen las primeras leyes laborales impulsadas por los
gobernadores Vicente Villada en 1904 en el estado de Veracruz y Bernardo Reyes
en 1906 en el estado de Nuevo León, estas primeras leyes se enfocaban
exclusivamente en la legislación referente a los accidentes de trabajo.

La revolución mexicana trajo consigo la generación de diversas leyes en materia

laboral por diversos estados de la república con una enorme influencia del Partido
Liberal Mexicano que era encabezado por los hermanos Flores Magón quienes
siempre hicieron patentes sus preocupaciones sociales. En esta época se
publicaron leyes laborales en los estados de Jalisco, Veracruz, el Distrito Federal y
Yucatán. (Moreno, 2019)

La Ley Federal del Trabajo de 1970 es la máxima ley de derecho laboral en

México y solo está por encima de ella la Constitución Política, en la cual se
consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. Aunque el derecho y la
protección del trabajo están presentes en dicha Constitución desde su
promulgación en 1917, fue hasta el 18 de agosto de 1931 que se entregó al
Ejecutivo la Ley Federal del Trabajo y se publicó en el Diario Oficial del 28 de
agosto de 1931, entrando en vigencia a partir de su publicación. Esta Ley fue
abrogada al entrar en vigor la ley actual: a partir del 1 de mayo de 1970, con
excepción de los artículos 75 y 87 que entraron en vigor el día 1 de julio de 1970, y
el artículo 80 que entró en vigor el día 1 de septiembre de 1970. (Constitución
Mexicana, 1917, 1970; LFT, 1931, 1970)
QUE ES LA JORNADA LABORAL

Según la Ley Federal del Trabajo en México, la jornada laboral o jornada de

trabajo refiere a:

“Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrón para prestar su trabajo” (LFT: 2023)

Y al igual en esta ley menciona las condiciones en las que aplica dicha jornada,
así como otros aspectos de las relaciones laborales, entre ellos mencionando la
duración de la jornada:

“Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.” (LFT: 2023)

CARACTERÍSTICAS DE JORNADA LABORAL

• Contar con una jornada ordinaria por semana.

• Regular las horas extras diurnas que pueden alargar la jornada y su
remuneración.
• Legislar la obligatoriedad del descanso diario, semanal y anual.
• Otorgar vacaciones anuales pagadas.
(J.L, 2023, Parr. 4, 5 y 6)

OBJETIVOS

Protege al colaborador, mejora la productividad de las empresas y hace a la

sociedad más saludable, con trabajadores activos y retirados sanos, formando
parte de la dinámica económica y social (Erika Vanesa L, 2017, Diapositiva 24 y
25).
2.2 TRABAJADORES

ANTECEDENTES

En la época Clásica, las leyes de ciertas ciudades imponían el trabajo, obligaban a

los ciudadanos a acreditar una manera de ganarse la vida. Los padres debían
enseñar un oficio a sus hijos. El Código de Hamurabi legisla entre otros derechos,
sobre el derecho al trabajo.

Fue entonces cuando la propiedad no solo se empezó a ejercer sobre los bienes y
medios de producción, sino que también apareció la propiedad sobre las personas
o lo que es lo mismo, el esclavismo. Aparecieron las profesiones especializadas
como los artesanos y comerciantes que ofrecían y comercializaban los productos
por distintos lugares. La revolución industrial cambiaría las relaciones de trabajo
para siempre. Las condiciones de vida en las ciudades obligaban a trabajar a
niños pequeños durante inacabables jornadas en peligrosas fábricas

Los Incas tenían la obligación de trabajar en tareas agrícolas, construcción de

caminos. Los Aztecas vendían a los esclavos en pública subasta. La encomienda
obligo a los aborígenes a trabajar como pago de un tributo al encomendero, el
surgimiento de los trabajadores industriales y las primeras luchas laborales, etc.

Comienzan a expresarse – 1830 y 1848 en Francia- huelgas donde se reclamaban

mejores sueldos, condiciones de trabajo y una jornada laborar menos extenuante.

En 1824 se había derogado la ley, que prohibía la asociación sindical y en 1825se

reconoce el derecho de huelga a los obreros, en 1834 nace el Gran Sindicato
Nacional Consolidado.

Las luchas internas de los diferentes gremios, proporcionaron su desaparición al

año siguiente.

En el año 1889 se obtiene la aprobación de la jornada de ocho horas diarias de

labor (Liliardo, s. f.)
CONCEPTOS

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Artículo 8

• Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo

personal subordinado (Ley Federal del Trabajo, 2023)

“El trabajador es aquella persona con actividad propiamente humana, que hace
uso de nuestras Facultades tanto físicas como morales e intelectuales;
conducentes a obtener un bien o servicio necesario para la satisfacción propia y a
veces ajena de algún tipo de necesidad”. (Pablo Guerra, s. f.)

Karl Marx dice que el trabajo es una actividad específica del individuo donde
puede expresar su humanidad. Esta materialización del “ser humano” mediante el
trabajo cobra vida en un producto que es externo al individuo, es creado por él y al
mismo tiempo el propio hombre sufre modificaciones en su constitución.
(Sociología del Trabajo, 2017)
CARACTERÍSTICAS DE TRABAJADORES

Responsabilidad. Una de las características de un buen trabajador es la capacidad

de ser responsable con sus tareas, con sus objetivos y con sus errores

Respeto al equipo.

Asertividad

Ganas de aprender

Gestión del tiempo.

(Master M.B.A, 2021, Parr. 2 y 3).

OBJETIVO DE TRABAJADORES

Pueden ser aquellos que estén directamente relacionados con las tareas y los
resultados que se quieren conseguir, pero también pueden ser aquellos que hagan
mejorar sus soft skills. Todo depende de las necesidades de tu empresa,
departamento, equipo y profesionales. (Master M.B.A, 2021, P.4).
2.3 EMPRESA

ANTECEDENTES DE LAS EMPRESAS

Todo comienza desde el Derecho romano en el que existía un concepto llamado

“contrato de sociedad”. Sin embargo, lo social no diferenciaba de lo empresarial
hasta que llego el comercio que propicio compañías más complejas y necesarias
para que existiera este concepto. por otro lado, en la Edad Media tenemos
algunos ejemplos como las “Societas Maris”. Estas asociaciones diferencian entre
el socio gestor y el capitalista.
Tras la llegada del Capitalismo las sociedades empresariales empezaron a tomar
nuevas modalidades como las sociedades cooperativas de responsabilidad
limitada y las anónimas conformadas por 1 socio o varios socios. Aunque para
(Oliveros, 2023) nos hace mención que para entender el Concepto se ve esté
relacionado de igual manera dentro de la historia romana mencionando que los
antecedentes son
“Lo que legal y fundamentalmente constituye una empresa es el concepto de una
persona jurídica colectiva, como un posible sujeto de derechos privados. Este
concepto fue desarrollado a partir del nacimiento del sistema municipal de
gobierno, al final de la república romana” (Oliveros, P.45).
De acuerdo con (Rodríguez, 2019) nos explica que los antecedentes históricos
son más apegados a los inicios familiares, se podría decir que la primera empresa
es el núcleo familiar. En la antigüedad la familia intercambiaba bienes y comida
para satisfacer sus necesidades: la madre cocinaba, el padre cazaba y proveía a
los hijos de alimentos, ropa y casa para satisfacer sus necesidades más básicas.
Sin embargo, otra percepción que podemos atribuir a los antecedentes de esta
ciencia, trata desde siglos atrás en la que los primeros humanos comenzaron a ser
sedentarios y cosechar sus propios cultivos. El sedentarismo llevo al hombre a
procurar vivir en un lugar específico por lo que eso conllevaba a que el hombre
empezara a administrar las raciones de comida que tenía para sí mismo y las
demás personas con las que este convivía. Básicamente estábamos antes las
primeras prácticas administrativas y supuestos generales de lo que es tener una
empresa hoy en día. por otra parte, de acuerdo a lo encontrado en la página web
(La evolución histórica de las empresas, s.f.) Capitulo 1, explica que el
antecedente u origen de una empresa radica en
“La evolución histórica de las empresas guarda la más estrecha relación con la
evolución histórica de los pueblos; los diversos tipos de empresas que se han ido
presentando a través de los siglos son el resultado de las necesidades
económicas y sociales de la humanidad en las diversas etapas que constituyen
una ruta hacia formas más adecuadas de progreso”.

CONCEPTO DE EMPRESA

Es una organización apoyada en recursos económicos y logísticos para percibir

ganancias mientras se sigue la demanda de un servicio o una demanda de algún
producto.

Para la Real Academia Española (2023) “Empresa es el atributo que da

denominación a una organización para ejercer actividades industriales mercantiles
de prestación de servicios con fines lucrativos”.
De acuerdo con lo encontrado en (La empresa y su organización, s.f.) el concepto
significa
“La empresa es un sistema social en el que se integra un conjunto de personas y
medios con los que se deba conseguir unos objetivos. El logro eficaz de estos
objetivos necesita de una organización que haga posible la coordinación
coherente de todos los medios y personas que forman parte de la misma, la
empresa es a su vez un lugar en el que se desarrolla una parte importante de la
vida de las personas que aportan su trabajo a la misma” (P, 7).
Al igual que el concepto fue evolucionando, también los sistemas de organización
empresarial fueron cambiando, provocando la evolución técnica que se ha
producido en los últimos años.
Sin embargo, de acuerdo con lo investigado en (La organización en la empresa,
s.f.) el concepto lo explica de la siguiente manera
“La empresa es un negocio y conjunto de actividades cuya finalidad es múltiple.
Desde el punto de vista económico, ha de ganar dinero para poder asegurar su
subsistencia, pero el fin de ganar dinero no tiene límites y los fines han de
tenerlos”

CARACTERÍSTICAS DE EMPRESAS
 Satisfacen una necesidad

 Buscan un beneficio económico

 Poseen recursos humanos

 Disponen de capital Variedad de perfiles profesionales

(José Chávez, 2022, Parr.1,2,3 y 4).

OBJETIVO DE LAS EMPRESAS

Resultados, situaciones o estados que una empresa pretende alcanzar o a los que
pretende llegar, en un periodo de tiempo y a través del uso de los recursos con los
que dispone o planea disponer. (José Chávez, 2022, Parr. 6)
2.4 EFECTO

ANTECEDENTES

Economía global: Los cambios en la economía global, como recesiones o períodos

de crecimiento, pueden tener un impacto significativo en las empresas. Las
fluctuaciones en las tasas de interés, el comercio internacional, los precios de las
materias primas y las políticas económicas pueden influir en la demanda de
productos o servicios de una empresa, su rentabilidad y su capacidad para
expandirse.
Cambios legislativos y regulatorios: Las empresas están sujetas a una amplia
gama de regulaciones y leyes que pueden afectar su funcionamiento. Los cambios
en la legislación, como nuevas leyes fiscales, normas de protección del
consumidor o regulaciones ambientales, pueden requerir adaptaciones y pueden
tener un impacto en los costos, la forma de hacer negocios y la competitividad de
una empresa. (Maesso, M. 2011)

Avances tecnológicos: Los avances tecnológicos tienen el potencial de cambiar

rápidamente la forma en que las empresas operan y compiten. Por un lado, las
nuevas tecnologías pueden ofrecer oportunidades para la eficiencia, la innovación
y la expansión. Por otro lado, las empresas que no se adaptan a los cambios
tecnológicos pueden enfrentar dificultades para mantenerse al día con la
competencia y satisfacer las expectativas de los clientes.
Cambios en el comportamiento del consumidor: Los cambios en los gustos,
preferencias y comportamientos de los consumidores pueden tener un impacto en
una empresa. Los avances en la tecnología de la información y las
comunicaciones han permitido a los consumidores acceder a una amplia gama de
opciones y tomar decisiones de compra más informadas. Las empresas deben
comprender y adaptarse a estos cambios para mantenerse relevantes y
competitivas en el mercado. (Chang. S. y Singh, H. 2000)
Competencia: La competencia en el mercado puede afectar el rendimiento de una
empresa. La entrada de nuevos competidores, cambios en las estrategias de
marketing de los competidores existentes o la consolidación del mercado pueden
influir en la participación de mercado y la rentabilidad de una empresa.
Crisis económicas o financieras: Eventos como crisis económicas, recesiones,
desastres naturales o fluctuaciones drásticas en los mercados financieros pueden
tener efectos negativos en las empresas. Estos eventos pueden reducir la
demanda de productos o servicios, aumentar los costos de operación o interrumpir
la cadena de suministro, lo que puede afectar la estabilidad y el desempeño de
una empresa.
Los efectos y la magnitud de estos antecedentes pueden variar dependiendo de la
industria, el tamaño de la empresa y otros factores específicos. (Claver, E., Molina,
J.F. y Quer, D. 1999).

CONCEPTO DE EFECTO

el concepto de "efectos" se refiere a las consecuencias o impactos resultantes de

una acción, decisión o evento específico. Estos efectos pueden ser positivos o
negativos y se evalúan en función de cómo afectan a una organización, un
proyecto o una iniciativa en particular.
El concepto de "efectos en el entorno empresarial" se refiere a las influencias
externas que afectan a una empresa y su capacidad para alcanzar sus objetivos
comerciales. Estos efectos pueden ser de naturaleza económica, social,
tecnológica, política o legal, entre otras. Comprender y gestionar estos efectos se
ha vuelto esencial para las empresas en un mundo empresarial cada vez más
complejo y dinámico. (Gonzalez, E. 2000)
En la administración, es fundamental considerar y analizar los posibles efectos
antes de tomar decisiones importantes o implementar cambios en una empresa. Al
evaluar los efectos potenciales, los administradores pueden anticipar las
implicaciones y los resultados que podrían surgir de una acción determinada, lo
que les permite tomar decisiones más informadas y estratégicas. (Jones, M. C., &
Smith, P. A. 2019)

CARACTERÍSTICAS DE EFECTOS

Consecuencias de trabajar 12 horas diarias

Las consecuencias de trabajar en exceso:
Las personas pueden sentir una reducción en su capacidad de concentración y
sufrir fatiga mental y agotamiento físico. Este desequilibrio en su salud las puede
llevar a cometer errores en su trabajo, que pueden desencadenar en accidentes
laborales. (Erika Vanesa L, 2017, Diapositiva 29).

OBJETIVOS DE EFECTOS

Las empresas definen la jornada laboral del talento de acuerdo a las necesidades
y políticas de la compañía, siempre deben regirse según el marco regulatorio que
establece la Ley Federal del Trabajo. Sobre todo, se debe respetar lo que la ley
estima como jornadas máximas legales. (Erika Vanesa L, 2017, Diapositiva 32)
METODOLOGÍA

La presente investigación se llevará a cabo por el tipo de investigación

“Básica”. La cual según Garza esta:
“Busca el proceso científico, acrecentar los conocimientos teóricos, sin interesarse
directamente en sus posibles aplicaciones o consecuencias prácticas; es mas
formal y persigue las generalizaciones con vistas al desarrollo de una teoría
basada en principios leyes.” (Garza, 2002: 6-14)

Con un diseño de la investigación no experimental: “investigación donde no

hacemos variar las variables independientes.” “observar fenómenos tal y como se
dan en su contexto natural, para después analizarlos” (Hernández, 2003: 187)

Con la Técnica Documental y con un nivel explicativo de acuerdo con (Miguel

Ángel Mancera Espinosa, Dr. Christian Iván becerril Velasco, Alexandre Janiak,
Ignacio Mier); para así abordar tanto como las condiciones que se proponen como
el surgimiento de la propuesta de la reducción de la jornada y a su vez hacia
donde se está dirigiendo todo esto desde distintos puntos de vista y análisis.

La técnica documental consiste en obtener y registrar organizadamente la

información contenida, en libros revistas, diarios, informes científicos y
monumentos históricos ruinas históricas, etc.
También forma parte de esta fuente los documentos fílmicos, fotográficos,
radiofónicos y discográficos

Contemplando que técnica “es un conjunto de reglas y operaciones para el manejo

de los instrumentos que auxilia al individuo en la aplicación de los métodos.
Cuando se realiza una investigación (teórica o empírica) la técnica debe
adecuarse al método que se utiliza, lo cual presupone la existencia de una ligazón
entre ellos, es así que la técnica es un procedimiento, o conjunto de
procedimientos, regulado y provisto de una determinada eficacia. Las técnicas
constituyen una de las partes más adelantadas de la actividad científica” (García,
1997:201)

Método hipotético-deductivo que es donde un investigador propone una

hipótesis como consecuencia de sus inferencias del conjunto de datos empíricos o
principios y leyes más generales. En el caso de arriba a la hipótesis mediante
procedimientos inductivos y en segundo caso mediante procedimientos
deductivos. Es la vía primera de las inferencias lógico deductivas para arribar a
conclusiones particulares a partir de la hipótesis y que después se puedan
comprobar experimentalmente. (SA, SF)

el enfoque utilizado fue mixto (cualitativo y cuantitativo)

estos dos enfoques tienen cinco fases en común:

 llevan a cabo observación y evaluación de fenómenos.

 Establecen suposiciones o ideas como consecuencias de la observación y

evaluación realizadas

 Prueban y demuestran el grado en que las suposiciones o ideas tienen

fundamento.

 Revisan tales suposiciones o ideas sobre la base de las pruebas o del

análisis

 Proponen nuevas observaciones y evaluaciones ara esclarecer, modificar,

cimentar y/o fundamentar las suposiciones e ideas; o incluso para generar
otras.

“El enfoque cualitativo busca principalmente “dispersión o expansión de los datos

o información; mientras que el cuantitativo pretende intencionalmente “acotar” la
información (medir con precisión las variables del estudio)”. (SA, SF)
(hipótesis)
REFERENCIAS

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