Boletín

Junio 2023
Informativo

Promoción de la Salud

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Unidos por un
entorno laboral
saludable y libre
de adicciones

En 1987 la Asamblea General de las Naciones Unidas decidió establecer el día 26 de

Junio de cada año como el Día Internacional de Lucha contra el Uso indebido y el
tráfico ilícito de drogas, como muestra de su determinación en fortalecer las
actividades necesarias para alcanzar el objetivo como una sociedad libre del abuso
Por ti y tu de drogas.

familia: En el marco del Día Internacional de la Lucha contra el Uso Indebido y el Tráfico Ilícito
de Drogas en el trabajo, queremos brindarles información ampliada sobre salud
Construyamos
ocupacional y prevención del consumo de drogas en nuestro entorno laboral. El
un entorno objetivo de este boletín es concienciar sobre los riesgos asociados al consumo de
laboral libre de drogas y promover un ambiente de trabajo saludable y seguro para todos y libre de
drogas, donde estigmatización.
tu bienestar se ¿Qué son las drogas?
refleje en la
Las drogas son sustancias químicas que pueden afectar el funcionamiento normal
felicidad y el del cuerpo y la mente. Pueden ser legales, como algunos medicamentos recetados,
éxito de quienes o ilegales, como la cocaína, la marihuana o la heroína. Estas sustancias pueden alterar
más amas!. el estado de ánimo, el comportamiento, la cognición y la percepción de la realidad,
y su consumo puede tener graves consecuencias para la salud y la seguridad,
especialmente en el entorno laboral.

Riesgos laborales relacionados al consumo de drogas

El consumo de drogas en el trabajo presenta múltiples riesgos para nuestra
seguridad y rendimiento laboral. Las drogas pueden disminuir nuestra capacidad
para concentrarnos y coordinar movimientos, lo que aumenta el riesgo de
accidentes. Además, pueden afectar la memoria, el juicio y la toma de decisiones, lo
que puede comprometer nuestra capacidad para realizar nuestras tareas de manera
segura y eficiente. Además de los riesgos inmediatos, el consumo de drogas a largo
plazo puede deteriorar nuestra salud física y mental incluso de manera irreversible.
Políticas de prevención y
generación de entornos
saludables
Nuestra empresa se compromete a mantener un
entorno laboral libre de drogas y cuenta con
políticas y programas de prevención. Estos incluyen
programas de educación y concienciación sobre los
riesgos asociados al consumo de drogas. Las
medidas instauradas en todos los casos no solo
tienen como objetivo evitar el consumo de drogas,
sino también identificar y brindar apoyo u
orientación oportuna ante cualquier interrogante
que pueda surgir.
Además de prevenir el consumo de drogas, es
esencial promover un entorno laboral saludable en
general. Esto implica adoptar un estilo de vida
saludable, manejar el estrés de manera adecuada y
fomentar prácticas de bienestar laboral.
De acuerdo a lo anterior, la empresa, a través del
equipo de salud ocupacional y otros actores se
compromete a proporcionar recursos y programas
que respalden nuestra salud y bienestar, como
acceso a actividades físicas, programas de apoyo
emocional y estrategias para manejar el estrés.
Es importante tener en cuenta que si en caso
estamos experimentando estos síntomas o
conocemos a alguien que los presenta, es
fundamental buscar ayuda profesional. Existen
recursos disponibles, como líneas de ayuda,
programas de tratamiento y apoyo en la comunidad,
que pueden brindar el apoyo necesario para superar
la adicción.
Identificación y manejo de
casos de consumo de drogas
en el trabajo:
Es fundamental que estemos atentos y
sepamos cómo identificar los posibles signos
de consumo de drogas en nosotros mismos o
en nuestros compañeros de trabajo. Algunos
indicadores pueden incluir:
• Cambios bruscos en el comportamiento
o estado de ánimo
• Falta de concentración,
• Problemas de sueño
• Disminución del rendimiento laboral,
• Descuido en la apariencia personal
• Deterioro de las relaciones
interpersonales y aislamiento social
• Presencia de síntomas físicos como ojos
enrojecidos o dilatados.
Si sospechamos que alguien puede estar
lidiando con un problema de adicción, es
importante abordar la situación de manera
empática y compasiva. Debemos recordar que
las adicciones son un problema de salud y que
las personas que luchan contra ellas merecen
apoyo y comprensión. Si nos encontramos en
esta situación, podemos comunicarlo a nuestro
supervisor o al departamento de recursos
humanos, quienes tomarán las medidas
necesarias de manera confidencial y sin
prejuicios.

Si usted o alguien que conoce necesita ayuda con problemas de adicción,

existen recursos disponibles que pueden brindar el apoyo necesario. Las
líneas de ayuda confidenciales, los programas de tratamiento y rehabilitación
y el apoyo en la comunidad son solo algunos ejemplos de los recursos a los
que se puede acceder sin discriminación ni estigmatización. Animamos a
todos los empleados a buscar ayuda y apoyarse mutuamente en este
proceso.
Tu empresa se compromete a mantener un entorno laboral inclusivo, seguro
y libre de estigmatización. Recordemos que el consumo de drogas es un
problema que puede afectar a cualquier persona, y todos merecemos apoyo
y comprensión en nuestro camino hacia una vida saludable y libre de adicciones.
¡Juntos promovemos un lugar de trabajo saludable, inclusivo y respetuoso!