SUSPENSION LABORAL SIN DERECHO A SALARIO

Bogotá D.C. 09/05/2023

Señor

De acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo en el artículo 48, numeral 5.

Constituyen faltas graves, por tanto, podrán dar lugar a la suspensión hasta de ocho (8) días o la
terminación del contrato de trabajo, las siguientes:
5. La falta total del trabajador sin justa causa a sus labores, durante un (1) día o más.

Teniendo en cuenta que usted no se presentó a laborar el día sábado 17 de septiembre de

2022, sin justa causa, se le aplica una suspensión laboral de (01) día que deberá cumplir el
día 21 de septiembre de 2022 reincorporándose a sus labores el día 22 de agosto a cumplir
horario de _______ a _________l.

Se le recuerda que a la próxima falta se procederá a imponer las sanciones descritas en el

reglamento interno de trabajo.

Milton Manjarres