Toca, 19 de octubre de 2022

Señor
JULIAN DAVID MONGUI MORENO
Bodeguero- Vendedor de Mostrador
L.C.

Ref. TERMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA

En razón a los hechos sucedidos el día 19 de octubre de 2022, alrededor de las 11:00 a 11:30 de la
mañana en donde Usted se extralimito en sus funciones de su cargo, al recibir dinero con destino a
ser consignado en el PAC de Bancolombia, en las afueras del almacén FUTURAGRO. Dicha situación
anómala, desencadeno una situación ajena a la labor por la cual fue contratado por nosotras.

Le informamos que FUTURAGRO BE SAS da por terminado el contrato laboral que en la actualidad
existe desde el día 01 de julio de 2022; por la violación a las obligaciones legales y contractuales que
tiene como empleado, tal como lo expone el articulo 62 literal A numeral 6 del Código Sustantivo del
Trabajo.

(…) Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A). Por parte del empleador:

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador
de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

(…)

Por lo anterior agradecemos el tiempo laborado con nuestro almacén de agroinsumos y le

manifestamos que al momento de la entrega del presente documento podrá retirarse del almacén. Su
liquidación será pagada al igual que los salarios pendientes de pago en el siguiente pago de nómina.

Cordialmente,

AYDA NATALY BAYONA ESPEJO

CC. 33.378.673 DE TUNJA
GERENTE FUTURAGRO BE SAS