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Bogotá 26 de abril de 2022

TERMINACION DE CONTRATO.

Señor XXXXXXXXXXXXXXXXX, identificado con cedula de ciudadanía

N° xxxxxxxxxx, se le informa que a partir de la fecha miércoles 26 de abril de 2022
debemos dar por terminado el contrato de trabajo con usted suscrito.
El motivo de la presente decisión es por el incumplimiento al reglamento interno de trabajo
en sus numerales B y F de las que se declaran como justas causas para poner término al
contrato, por parte del empleador, las cuales se califican como graves, por lo tanto, se ha
decidido tomar esta decisión, ya que a la fecha no contamos con soportes de las fallas
desde el día 20 de abril al 26 de abril del 2022, el empleado manifiesta que cuenta con
incapacidad por EPS pero no ha hecho entrega de las mismas para corroborar su validez,
adicionando que es un empleado donde su reintegro en la empresa es condicionado a su
compromiso con la misma y ya contaba con un llamado de atención por el mismo motivo,
faltas injustificadas en el mes de abril del 2022, esta información se puede corroborar en
el historial del empleado.
Numerales justas causas:
B) La no asistencia puntual al trabajo o la falta al trabajo sin justa causa de
impedimento o sin permiso de la empresa, sin excusa suficiente a juicio del
empleador, por dos veces dentro de un mismo mes calendario.

F) El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso del

Empleador.

De igual manera agradecemos por las labores realizadas durante el tiempo que hizo parte
de nuestro equipo de trabajo y manifestamos que todas las prestaciones salariales
correspondientes serán liquidadas durante el tiempo establecido para ello.
Se Anexa soporte de huellero del mes de Abril del 2022

Cordialmente;

_________________________ _______________________________
XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX
Gerente General. C.C. XXXXXXXXXXXX

Carrera 1 XXXXXXXXXXXX Bogotá D.C.

Tel: XXXXXXXXXX Cel. XXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXX@XXXXXXXXXXX.com – XXXXXXXXXXX@XXXXXXXXXXXX.com
www.XXXXXX.com