FORMACION

SOCIOCULTURAL
Realizad
o por:
GLOBAZACIÓN -CARR
IL
-MONT LO GARCIA
AL
-PEREZ VO ISIDRO
La globalización económica consiste en un GALIN
proceso-fenómeno de creciente integración de DO
economías a través de diversos factores conectores
de las mismas, fundamentalmente en materia de
intercambio de bienes, servicios, capitales, personas
y tecnología.

Glovalización Cultural

La globalización cultural es un fenómeno que ha tomado fuerza

en los últimos años y que se refiere al intercambio de ideas,
costumbres y formas de vida entre distintas culturas alrededor del
mundo. Este proceso ha sido posible gracias a la expansión de los
medios de comunicación, el transporte y las tecnologías de la
información.

Identidad

La identidad es el conjunto de los rasgos propios de un

individuo o de una comunidad.

¿Como puede darse una situación de

internacionalización sin perdida de
identidad?
Mantener la identidad al internacionalizarse significa
entender quién eres, ajustarte con respeto a otras
culturas, colaborar con quienes comparten tus valores,
adaptarte de manera personalizada y comunicar con
coherencia, todo con una visión a largo plazo.

“La sustentabilidad es una característica de un proceso o

estado, que puede mantenerse indefinidamente”.

SUSTENTABILIDAD
ECOLÓGICA
El concepto de la sustentabilidad ecológica fue introducido
hace más de veinte añospor Lester Brown, quien definió a
una sociedad sustentable como la que es capaz de satisfacer
sus necesidades sin disminuir las posibilidades de las
generaciones futuras.
 SUSTENTABILIDAD
SOCIAL

Para que los modelos de desarrollo y los

recursos derivados del mismo beneficien por
igual a toda la humanidad, es decir,
equidad.

SUSTENTABILIDAD
ECONÓMICA:

Para disponer de los recursos necesarios para darle

persistencia al proceso.

SUSTENTABILIDAD POLÍTICA
Para queel sistema gubernamental trabaje para ser
nuevamente creíble y confiable, lograr también la real
gobernabilidad democrática, la concepción de libertades
políticas, la participación de todos los ciudadanos en la
toma de decisiones y la existencia de instituciones para
democracias participativas y descentralizadas.

SUSTENTABILIDAD
ESPIRITUAL
Para que la capacidad de estar en armonía con la
totalidad generando el sentido para vivir, y la expresión
práctica de la espiritualidad resulta ser la educación
holística. “Necesitamos concebir el desarrollo sustentable
como una disciplina...

Referencias:
 Sustentabilidad

Según la World Commission on Environment and Development de

las Naciones Unidas (1987), el desarrollo sustentable hace
referencia a la capacidad que haya desarrollado el sistema humano
para satisfacer las necesidades de las generaciones actuales sin
comprometer los recursos y oportunidades para el crecimiento y
desarrollo de las generaciones futuras.

1)
Beneficios
Ahorro de agua
Ahorro de energía eléctrica
Cuidado del medio ambiente y la salud
Favorece la economía

2) Crecimiento humano espiritual

lViktor Frankl (1990) plantea que la espiritualidad es lo

que tenemos de humano y nuestra dimensión esencial en
la que acontece nuestra existencia.

Crecimiento humano
3)
biológico
Moyers (1992) define el Crecimiento como los cambios
normales en cantidad de sustancia viviente. El crecimiento es
el aspecto cuantitativo del desarrollo biológico y se mide
en unidades de tiempo.

4) Crecimiento humano
social
: En el documento Desarrollo Social, del Centro de Estudios
Sociales y de Opinión Pública de la Cámara de Diputados del
Congreso de la Unión de los Estados Unidos Mexicanos (2006),
se señala que El desarrollo social es un proceso de promoción
del bienestar de las personas en conjunción con un proceso
dinámico de desarrollo económico, que, en el transcurso del
tiempo, conduce al mejoramiento de las condiciones de vida de
toda la población en diferentes ámbitos

5)
Referencia:
Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública.
Desarrollo Social. (s.f.). Consultado el 30 de agosto
2011. Disponible en: http://archivos.
diputados.gob.mx/Centros_Estudio/Cesop/
Eje_tematico/d_dsocial.htm#_ftn1

6) Referencia:
Frankl, V.E. (1990). Psicoanálisis y Existencialismo: de la psicoterapia a la
logoterapia. México: Fondo de Cultura Económica.
C

Referencia:
UN World Commission on Environment and Development (WCED), “Our
Common Future”,
Oxford: Oxford University Press, (1987)
 PLAN DE VIDA Y
CARRERA
La investigacion a continuacion un estudio basado en la
mitologia de Robert E. Stake(1999) el cual su principal
funcion es la de conocer las funciones basica de un plan de
vida y carrera.

Algunos de los planes de vida y carrera estan basados en la

metodologia smart

Metodologia SMART

El concepto de “objetivos o criterios SMART” apareció

por primera vez en el año (1981), en el artículo There's
a S.M.A.R.T. Way to Write Management 's Goals and
Objectives de (George T. Doran), publicado en el libro
Management Review de Peter Drucker.

2) Metodologia SMART en plan de

vida

LA metodologia smart en el plan de vida y carrera nos

ayudan para definir objetivos especificos, medibles,
alcanzables, realista y temporal

2) Metodologia SMART en plan de

carrera

En el plan de carrera los objetivos esta situados en los

objetivos que pueden ser alcanzados en la profesion en
la que uno esta enfocado conseguir empleo o como el
conseguir capacitaciones en diferentes habilidades

Referencias:
Bibliografía
Steffens, G., & Cadiat, A.-C. (2016). Los criterios SMART: El método para fijar
objetivos con éxito. 50Minutos.es.
 CONTEXTO
PROFESIONAL
La importacion del conceptos son para tener una idea clara
y estableces metas realistas algunos de los conceptos para
el contexto profesional son

1. Orientación y Dirección: Un plan de

vida y carrera proporciona una
visión a largo plazo de los objetivos
profesionales y personales. Ayuda a
los individuos a definir sus
aspiraciones y a establecer una
dirección clara hacia dónde quieren
llegar en su carrera.

1. Establecimiento de Metas: Los

conceptos de planificación de vida y
carrera ayudan a las personas a
establecer metas específicas y
medibles para su desarrollo
profesional. Estas metas
proporcionan un marco para el
crecimiento y el logro constante.

3. Autoconocimiento: La planificación de
vida y carrera fomenta la reflexión sobre
tus valores, intereses y fortalezas.
Conocerte a ti mismo te permite tomar
decisiones que estén alineadas con tus
verdaderos deseos y potencial.

4. Crecimiento Sostenible: Los planes de

vida y carrera promueven el crecimiento
sostenible a lo largo del tiempo. A
medida que avanzas en tu carrera,
puedes revisar y ajustar tu plan para
reflejar tus cambios y logros.

Referencias:

Bibliografía
Hernández, O. D. (s/f). El Desarrollo Profesional Creador (DPC) como dimensión del
Proyecto de Vida en el ámbito profesional.-. Edu.ar:8080. Recuperado el 12 de agosto de
2023, de http://biblioteca-
repositorio.clacso.edu.ar:8080/bitstream/CLACSO/5664/1/angelo2.pdf