PRINCIPIOS DE LOS MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONTROVERSIAS

De acuerdo con la página de la Fiscalía General de la Republica dice que “los principios rectores
son:

Voluntariedad: La participación deberá ser por propia decisión, libre de toda coacción y no por
obligación. Con ello se evita que la aceptación sea por medio no legales, partiendo de la premisa
que las personas están debidamente informadas de los efectos y alcanza de los mecanismos. La
voluntariedad debe permanecer en todo el procedimiento sim embargo tampoco se puede obligar
a permanecer en el hasta su conclusión

Información: deberá informarse a quienes intervienen, de manera clara y completa, sobre los
Mecanismos Alternativos, sus consecuencias y alcances.

Confidencialidad: La información tratada no deberá ser divulgada y no podrá ser utilizada en

perjuicio de alguna de las personas que intervienen, salvo que se trate de un delito por el cual
peligre la integridad física o la vida de otra persona, en cuyo caso, quien realiza la facilitación lo
comunicara al MP para los efectos conducentes.

Flexibilidad y simplicidad: Los Mecanismos Alternativos carecerán de toda forma estricta; para tal
efecto, se evitará establecer formalismos innecesarios y se usará un lenguaje sencillo. Los MASC
deben ser ágiles y sin complejos que faciliten llegar a los acuerdos que requieren las partes.

Imparcialidad: Los mecanismos Alternativos deberán ser conducidos con objetividad, evitando la
emisión de juicios, opiniones, perjuicios, favoritismos, etc. que concedan u otorguen ventajas a
alguno de los intervinientes. Las personas facilitadoras deben abastecerse de tener preferencias
sobre todo en el sentido de la culpabilidad de las personas imputadas.

Equidad: los Mecanismos proporcionaran condiciones de equilibrio entre todas las personas que
participan. Deben considerarse las posiciones de las partes que intervienen en los Mecanismo, de
forma tal que la solución del conflicto sea justo y proporcional al daño ocasionado.

Honestidad: quienes intervienen deberán conducir su participación durante el Mecanismo

Alternativo con apego a la verdad.”1

SINTESIS DEL REGLAMENTO DEL INSTITUTO DE JUSTICIA ALTERNATIVA

Del reglamento interno del instituto de Justicia Alternativa del Estado dice que fue expedida el
martes 6bde septiembre del 2011 y se publicó el jueves 8 de septiembre del 2011 habla en el de
los antecedentes que tuvo por ejemplo en cómo es que el ejercicio del poder se desarrolla de

1
Fiscalía General de la Republica. 17 de octubre de 2017. https://www.gob.mx/fgr/es/articulos/cuales-son-
los-principios-de-los-mecanismos-alternativos?idiom=es
forma que el instituto es un órgano con autonomía técnica y administrativa la cual sirve para el
servicio de justicia alternativa, esto a través de los medios alternos de resolución de conflictos.
Ubicado en el esquema del Poder Judicial domo un órgano de apoyo del Supremo Tribunal de
Justicia del Estado, tiene personalidad jurídica y patrimonio propio. Es de orden público, interés
social y de observancia obligatoria para los servidores públicos y prestadores de servicio del IJAE y
tiene por objeto reglamentar su integración, funcionamiento y sus atribuciones. Al ajusticia
alternativa dice que es el diseño y la implementación de mecanismos alternos de solución de
controversias, con la finalidad de encontrar soluciones a dichas controversias desde una
perspectiva neutral, tomando en cuenta a las partes y de una forma alterna a un procedimiento
jurisdiccional. Su principal objetivo del Instituto es la paz por medio de estos medios alternos de
solución de conflictos. En cuanto a su estructura está formado por un consejo que funciona en
pleno o en comisiones un director general, un secretario técnico, un director de MASC y
validación, un directos de Acreditación, certificación y evaluación, un director de capacitación y
difusión, un director de administración y planeación y los titulares de las sedes regionales.

Las sesiones del Consejo serán publicas y presididas por el director general. Las sesiones ordinarias
se celebran el primer martes de los meses nones del año y las extraordinarias serán cuando la
urgencia de los asuntos tenga.

Las comisiones colegiadas se formarán por 3 integrantes. El director general preside las sesiones
del Consejo, concede el uso de la voz a los Consejeros, propone al secretario técnico, entre otros.
El secretario técnico vigilara el cumplimiento de la ley, auxilia al director de la Dirección técnica y
administrativa, entre otras. La coordinación del Departamento jurídico elabora el anteproyecto del
orden del día de las sesiones tanto ordinaria como extraordinaria. La coordinación de área recaba
la información publica fundamental que sea de la competencia del instituto, entre otras. Los
directores rinden informe general anual, y hacer una propuesta anual, elaborar manuales de
operación, etc. De la dirección de los MASC deberá funcionar como Centro de relación de
conflictos mediante la aplicación de los MASC en forma gratuita, tendrá a su cargo jefaturas de
departamentos de medios alternos y de validación a los mediadores, conciliadores y árbitros
validadores y notificadores.

Los mediadores y conciliadores deberán entre otras actividades orientar a las partes respecto los
métodos alternos y el procedimiento de ellos cuidar que las partes intervengan de manera libre y
voluntaria, suscribir el pacto de confidencialidad, solicitar el consentimiento de las partes, etc. De
la dirección de acreditación, certificación y evaluación tendrá que programar las actividades del
personal, integrar la comisión de esta, revisar las solicitudes, etc.

De la capacitación y difusión se encarga de elaborar los programas de capacitación y actualización

de los prestadores de servicio, los cursos que imparta esta desarrollara las competencias que
requiera el perfil de los prestadores de servicio. De la dirección de administración y planeación,
programare las actividades del personal, coordinar las tareas de ejecución de las funciones del
Instituto en materia de recursos humanos, materiales y financieros, etc. En cuanto al
Departamento de RRHH integrara, resguardara y mantendrá los expedientes de los funcionarios y
trabajadores del Instituto, resguardara el archivo de los expedientes de los trabajadores del
Instituto, etc.

En fin, de todas las coordinaciones que forman parte de este instituto están estipuladas las
funciones a realizar de acuerdo con el perfil que les corresponda así pues harán que el instituto
funcione de manera adecuada y que como su nombre lo indica se coordine de manera correcta
dicho funcionamiento y que las partes puedan engranar unas con otras de manera que se
desarrollen las actividades para lo que fue destinado. Para que de esta forma los MASC estén
encaminadas para lo que fueron diseñadas; fungir como un método de solución de conflictos que
se da por medio de árbitros y para llegar a un acuerdo.

Así pues, como sabemos este reglamento es de manera interna para el IJA y es de aplicación
obligatoria para los internos de este, y en sus artículos tendrá estipulado cada apartado conforme
a corresponda. 2

2
Reglamento Interno del Instituto de Justicia Alternativa del Estado.
https://info.jalisco.gob.mx/gobierno/documentos/3504