DIFERENCIA DE CONCEPTOS

DA ADIESTRAMIENTO CAPACITACION DESARROLLO

RESPUESTA A
Se define Proceso que se da Serie de actividades Conjunto de
como a corto plazo a planeadas y basadas en procesos para
través del cual los las necesidades de la potenciar el
empleados empresa que se orientan crecimiento
adquieren hacia un cambio en los de una
conocimientos, conocimientos, habilidades organización
desarrollan y aptitudes de los junto al
habilidades y empleados que les rendimiento
trabajan actitudes permitan desarrollar sus de su plantilla
en función de actividades de manera
tareas específicas eficiente.
que se deban
implementar para el
trabajo
Tiene como Actualizar y Fortalecer la capacidad, Fomentar la
objetivo perfeccionar los tanto individual como capacidad de
conocimientos y colectiva, de aportar integración y
habilidades de los conocimientos, habilidades colaboración
trabajadores y actitudes, para el mejor entre los
desempeño laboral y para grupos y los
el logros de individuos
los objetivos institucionale
s
Esta dirigido Al trabajador que va a desempeñar una nueva A todo el
principalment actividad, o que es de nuevo ingreso. personal
e a puestos
Establece al Simuladores y Capacitacion via observacion Conferencias y
menos dos Aprendizaje basado y practica Couching
metodos que en la tecnologia
utiliza
Establece un Al tener un nuevo Al ingresar personal nuevo y Al mostrar
ejemplo sistema que manejar explicarle como se maneja como realizar
para simplificar una maquina un plan para el
informacion desarrollo de
las nuevas
metas