NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD INDUSTRIAL

En la Industria cabe recalcar que es común utilizar varios tipos de

certificaciones y Normativas nacionales e internacionales, donde
se implementan reglamentos que velan por seguridad y salud
industrial.

Convenios Referentes
Normativa Legal de a Seguridad y Salud
Salud Ocupacional
Seguridad y Salud con Otras
Instituciones

El reconocimiento La eliminación de toda

La libertad de efectivo del derecho de forma de trabajo
asociación y la libertad negociación colectiva forzoso u obligatorio
sindical (Convenio 87) (Convenio 98) (Convenio 29 - 105)

La abolición efectiva del
trabajo infantil
(Convenio 138 - 182)
La eliminación de la
La igualdad de
discriminación en
remuneración para los
materia de empleo y
trabajadores (Convenio
ocupación (Convenio
100)
111)
 MARCO LEGAL
La implementación de acciones en seguridad y salud en el trabajo se respalda en el Art. 326, numeral 5 de la Constitución
del Ecuador, en Normas Comunitarias Andinas, Convenios Internacionales de la OIT, Código del Trabajo, Reglamento de
Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, Acuerdos Ministeriales.
SEGURIDAD
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e
higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que
precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad.
Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a
consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las
disposiciones de este Código, siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social.
Art. 34.- Distancia hasta las líneas de alta tensión.
Las Líneas de fuerza eléctrica de alta tensión (440 voltios o más) deben estar a no menos de 7,62 metros de altura o de
distancia hasta las zonas transitadas por trabajadores con varillas de hierro, camiones, grúas, excavadoras u otros equipos
usados en la construcción y obras públicas.
Art. 36.- Protección del personal.
Para proteger contra los choques eléctricos accidentales causados por el equipo eléctrico tal como tableros de control o de
fusibles y por el equipo de control de los motores, se aislará el piso contiguo se resguardarán los cables cargados y se
conectarán a tierra las partes no conductoras de corriente.
Art. 59.- Permisos de trabajo.
Para realizar labores de mantenimiento, suelda, eléctricos, con fuente de ignición o que involucren alto riesgo, se realizarán
con el permiso de trabajo correspondiente, con la firma de responsabilidad del supervisor directo, aplicando los
respectivos bloqueos de equipos de fuentes de energía para evitar el accionamiento involuntario.
Art. 89.- Inspecciones preventivas.
Las máquinas serán inspeccionadas diariamente y antes de comenzar cada turno para asegurarse que el equipo y los
accesorios estén en condiciones seguras de funcionamiento y libres de averías, incluyendo esta revisión el buen
funcionamiento de: a) Motor; b) Sistemas hidráulicos; c) Sistemas de frenos (incluido el de mano); d) Sistema de dirección;
e) Sistema eléctrico y de luces, cables; f) Transmisiones; g) Controles de operación; h) Presión y estado de los neumáticos;
i) Cadenas; y, j) Bocinas, pitos y alarmas.
 Gestión de
Inducción
La inducción es un procedimiento
que tiene como fin principal
proporcionarles a los empleados
información básica sobre los
antecedentes de la empresa.
Tendrán toda la información que
necesitan para realizar sus
actividades de manera
satisfactoria.
PROCESO DE ENSEÑANZA.
Indagar y preparar al trabajador
Demostrar las tareas que tiene que
realizar
Ensayar la ejecución de las
operaciones
Hacer seguimiento y comprobar si
logró los objetivos
Estimular la participación
 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Se entiende por EPI, cualquier equipo
destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que lo proteja de uno o más
riesgos que puedan amenazar su seguridad y/o
su salud, así como cualquier complemento
destinado al mismo fin.
Los EPI son pues elementos de protección
individuales del trabajador, muy extendidos y
utilizados en cualquier tipo de trabajo y cuya
eficacia depende, en gran parte, de su correcta
elección y de un mantenimiento adecuado del
mismo.
Entre los principales elementos de
protección identificados tenemos para:
cabeza, oído, ojos y cara, manos y brazos,
vías respiratorias, manos y piernas, tronco y
abdomen.
 TIPOS DE SEÑALÉTICAS
DE EVACUACIÓN

DE ADVERTENCIA
SEÑALÉTICAS DE OBLIGACIÓN

SEÑALÉTICAS CONTRA INCENDIOS

SEÑALETICAS PARA CONSTRUCCIÓN

SEÑALÉTICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

 • Acciones inseguras
• Son las fallas, olvidos, errores u
omisiones que hacen las personas al
realizar un trabajo, tarea o actividad
y que pudieran ponerlas en riesgo
de sufrir un accidente”. También se
Causas de presentan al desobedecer practicas
o procedimientos correctos.
Condiciones inseguras
los riesgos • Son las instalaciones, equipos de
trabajo, maquinaria y herramientas
eléctricos que NO están en condiciones de ser
usados y de realizar el trabajo para
el cual fueron diseñadas o creadas y
que ponen en riesgo de sufrir un
accidente a la o las personas que las
ocupan.
Consecuencias de los riesgos
eléctricos

Fibrilación
Paro cardíaco Asfixia Quemaduras
ventricular

Lesiones Manifestaciones Trastornos Trastornos

permanentes renales cardiovasculares nerviosos

Trastornos
sensoriales,
oculares y auditivos
Riesgo eléctrico en equipos
especiales

Contacto eléctrico indirecto,

Contacto eléctrico directo,
con elementos puestos
con conductores activos
accidentalmente en tensión

Fenómenos térmicos
Fenómenos electrostáticos relacionados con
cortocircuitos o sobrecargas
 Seguir las
especificaciones de uso,
Usar las medidas de
entre las cuales están los
seguridad de las
peligros potenciales y las
máquinas.
medidas de seguridad a
adoptar.

Usar los equipos de

protección individual Mantener los equipos e
específicos (guantes, instalaciones en buen
botas, gafas, etc.) si estado
fueran necesarios.

Uso de elementos de
Educar a los trabajadores
seguridad al manipular
sobre riesgos de
circuitos o equipos
electricidad
eléctricos

En caso de que se No se debe manipular

produzca una avería es equipos o instalaciones
indispensable el corte de sin haber cortado la
corriente corriente

Colocar algún indicativo o

señalética que impida la
reconexión del sistema
cuando aún no se ha
reparado la avería.
 Riesgos físicos
por Vibraciones
• Son consideradas efectos
físicos que actúan sobre el
hombre por transmisión de
energía mecánica desde
fuentes oscilantes. Las
fuentes de vibración pueden
ser golpes o fricciones en
mecanismos, masas
giratorias mal cerradas o mal
equilibradas o impulsos de
presión de aire comprimido
 Causas más comunes de
accidentes en las empresas:
Demasiada altura y
Planos de trabajo Peso de los materiales, Exigencias de los
profundidad de los Falta de espacio en el
horizontales (sin productos… y dificultad clientes (ej. altura del
equipos de trabajo y lugar de trabajo.
inclinación). de agarre. montaje de los palets).
líneas de producción.

El diseño del equipo o

Falta de medios Trabajo minucioso con Falta de mantenimiento Excesivas distancias de
línea de producción que
mecánicos en la las manos y dedos de los equipos de transporte y
impide trabajar
manipulación de cargas. (repetitivo). trabajo. desplazamientos.
sentado.

Falta de conciencia
Deficiente organización
preventiva: dirección,
Ritmo de trabajo Trabajo monótono y del trabajo y
mandos intermedios y Falta de personal.
elevado. repetitivo. coordinación entre
trabajadores y
turnos.
trabajadoras.

Indefinición de tareas, Falta de formación en

métodos y prevención de riesgos
procedimientos de laborales y en
trabajo. ergonomía.
 • Los riesgos psicosociales
son las consecuencias
RIESGOS psicológicas, físicas y
sociales negativas que
PSICOSOCI derriban de deficiencias en
el diseño, organización y
ALES gestión de trabajo.