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Iperc - Odontólogo
Iperc - Odontólogo
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SEVERIDAD
EMERG ENFOQUE TIPO DE
Índice de Probabilidad
PUESTO DE TRABAJO ACTIVIDADES REALIZADAS R / NR PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA CONTROLES EXISTENTES CONTROLES A IMPLEMENTAR RESPONSABLE
PROCEDIMIENTO
EXPOSI CI ON AL
ENCIA F / M / (M/F) PELIGRO
CAPACITACION
SIGNIFICANCIA
EXPUESTAS
PERSONAS
EXISTENTE
RIESGO
GRADO DE
(A)
(B)
(D)
(C)
PUNTAJE
RIESGO
Obstáculos dentro
del área de trabajo
Mantener orden y limpieza
como objetos Caída a mismo Administración
R M/F Locativo Lesiones/ Fracturas Orden y limpieza. 1 1 1 2 5 2 MODERADO 10 NO SIGNIFICATIVO constante. Adecuada distribución de
inmóviles nivel
inmobiliarios.
(escritorios,
impresoras, etc.)
Contacto con Infección respiratoria (leve Aplicación de medidas de Mantener sanitización constante.
Exposición al virus Administración
R M/F Biológico objetos a grave)/ Enfermedad sanitización. Ambientes con 1 1 1 3 6 2 MODERADO 12 NO SIGNIFICATIVO Charla de sensibilización referente
SARS- Cov2
contaminados pulmonar adecuada ventilación. al COVID-19.
Capacitación en motivación.
Horarios establecidos de acuerdo Mantener un adecuado horario de
Incumplimiento o Estrés/ Fatiga mental/ Administración
R M/F Psicosocial Carga laboral a la normativa vigente.Pausas 1 2 2 1 6 1 TOLERABLE 6 NO SIGNIFICATIVO pausas activas. Mantener
retraso de tareas Ansiedad
activas. actualizado un plan acción ante
periodos de alto ritmo laboral.
Obstáculos dentro
de la oficina como Mantener orden y limpieza
objetos inmóviles Caída a mismo Administración
R M/F Locativo Lesiones/ Fracturas Orden y limpieza. 1 1 1 3 6 2 MODERADO 12 NO SIGNIFICATIVO constante. Adecuada distribución de
(escritorios, nivel mobiliarios.
impresoras, etc.)
Capacitación en motivación.
Incumplimiento o Estrés/ Fatiga mental/ Administración
R M/F Psicosocial Carga laboral Pausas activas 1 2 2 1 6 1 TOLERABLE 6 NO SIGNIFICATIVO Mantener un adecuado horario de
retraso de tareas Ansiedad
pausas activas.
Obstáculos dentro
de la oficina como Mantener orden y limpieza
objetos inmóviles Caída a mismo Administración
R M/F Locativo Lesiones/ Fracturas Orden y limpieza. 1 1 1 3 6 2 MODERADO 12 NO SIGNIFICATIVO constante. Adecuada distribución de
(escritorios, nivel mobiliarios.
impresoras, etc.)
Capacitación en motivación.
Plan de Respuesta ante Mantener un adecuado horario de
M/F Incumplimiento o Estrés/ Fatiga mental/ Emergencias.Señalización. pausas activas. Mantener Administración
R Psicosocial Carga laboral 1 2 2 1 6 1 TOLERABLE 6 NO SIGNIFICATIVO
retraso de tareas Ansiedad Equipos ante emergencias. actualizado un plan acción ante
periodos de alto ritmo laboral.
Obstáculos dentro
de la oficina como Mantener orden y limpieza
objetos inmóviles Caída a mismo Administración
R M/F Locativo Lesiones/ Fracturas Orden y limpieza. 1 1 1 3 6 2 MODERADO 12 NO SIGNIFICATIVO constante. Adecuada distribución de
(escritorios, nivel mobiliarios.
impresoras, etc.)
Capacitación en motivación.
Horarios establecidos de acuerdo Mantener un adecuado horario de
Incumplimiento o Estrés/ Fatiga mental/ Administración
R M/F Psicosocial Carga laboral a la normativa vigente.Pausas 1 2 2 1 6 1 TOLERABLE 6 NO SIGNIFICATIVO pausas activas. Mantener
retraso de tareas Ansiedad
activas. actualizado un plan acción ante
periodos de alto ritmo laboral.
Capacitación en motivación.
Horarios establecidos de acuerdo Mantener un adecuado horario de
Incumplimiento o Estrés/ Fatiga mental/ Administración
NR M/F Psicosocial Carga laboral a la normativa vigente.Pausas 1 2 2 1 6 1 TOLERABLE 6 NO SIGNIFICATIVO pausas activas. Mantener
retraso de tareas Ansiedad
activas. actualizado un plan acción ante
periodos de alto ritmo laboral.
Capacitación en habilidades
Relaciones Conflictos Estrés/ Irritabilidad/ Comunicación asertiva. blandas. Encuesta de satisfacción Administración
NR M/F Psicosocial 1 2 2 1 6 1 TOLERABLE 6 NO SIGNIFICATIVO
interpersonales interpersonales Ansiedad laboral.
Obstáculos dentro
del área de trabajo
Mantener orden y limpieza
como objetos Caída a mismo Administración
NR M/F Locativo Lesiones/ Fracturas Orden y limpieza. 1 1 1 2 5 2 MODERADO 10 NO SIGNIFICATIVO constante. Adecuada distribución de
inmóviles nivel inmobiliarios.
(escritorios,
impresoras, etc.)
Conflictos
interpersonales Capacitación en habilidades
Relaciones Estrés/ Irritabilidad/ Administración
NR M/F Psicosocial durante la Comunicación asertiva. 1 2 2 1 6 1 TOLERABLE 6 NO SIGNIFICATIVO blandas. Encuesta de satisfacción
interpersonales Ansiedad
participación con laboral.
personal
Capacitación en motivación.
Horarios establecidos de acuerdo Mantener un adecuado horario de
Incumplimiento o Estrés/ Fatiga mental/ Administración
NR M/F Psicosocial Carga laboral a la normativa vigente.Pausas 1 2 2 1 6 1 TOLERABLE 6 NO SIGNIFICATIVO pausas activas. Mantener
retraso de tareas Ansiedad
activas. actualizado un plan acción ante
periodos de alto ritmo laboral.
Obstáculos dentro
del área de trabajo
Mantener orden y limpieza
como objetos Caída a mismo Administración
NR M/F Locativo Lesiones/ Fracturas Orden y limpieza. 1 1 1 3 6 2 MODERADO 12 NO SIGNIFICATIVO constante. Adecuada distribución de
inmóviles nivel mobiliarios.
(escritorios,
impresoras, etc.)
Obstáculos en el Caída a mismo Mantener orden y limpieza .
NR M/F Locativo Lesiones/ Fracturas Orden y limpieza diario. 1 1 1 3 6 2 MODERADO 12 NO SIGNIFICATIVO Administración
suelo nivel Inspección de áreas.
Capacitación en motivación.
Horarios establecidos de acuerdo Mantener un adecuado horario de
Incumplimiento o Estrés/ Fatiga mental/ Administración
NR M/F Psicosocial Carga laboral a la normativa vigente.Pausas 1 2 2 1 6 1 TOLERABLE 6 NO SIGNIFICATIVO pausas activas. Mantener
retraso de tareas Ansiedad
activas. actualizado un plan acción ante
periodos de alto ritmo laboral.
Conflictos
interpersonales Capacitación en habilidades
NR M/F Relaciones Estrés/ Irritabilidad/ Comunicación asertiva. Administración
Psicosocial durante la 1 2 2 1 6 1 TOLERABLE 6 NO SIGNIFICATIVO blandas. Encuesta de satisfacción
interpersonales Ansiedad
participación con laboral.
personal