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El documento describe los pasos para realizar una evaluación de puesto de trabajo, incluyendo establecer antecedentes personales y laborales del trabajador, identificar factores de riesgo y carga física, analizar la organización del trabajo, y proponer recomendaciones y estrategias de intervención. El objetivo es determinar cómo el puesto de trabajo afecta la salud del individuo y proponer cambios para reducir riesgos.
El documento describe los pasos para realizar una evaluación de puesto de trabajo, incluyendo establecer antecedentes personales y laborales del trabajador, identificar factores de riesgo y carga física, analizar la organización del trabajo, y proponer recomendaciones y estrategias de intervención. El objetivo es determinar cómo el puesto de trabajo afecta la salud del individuo y proponer cambios para reducir riesgos.
El documento describe los pasos para realizar una evaluación de puesto de trabajo, incluyendo establecer antecedentes personales y laborales del trabajador, identificar factores de riesgo y carga física, analizar la organización del trabajo, y proponer recomendaciones y estrategias de intervención. El objetivo es determinar cómo el puesto de trabajo afecta la salud del individuo y proponer cambios para reducir riesgos.
- Establecer datos personales y en orden sus antecedentes personales.
- Establecer en orden sus antecedentes ocupacionales o laborales. - Determinar factores protectores y limitantes relacionados con el trabajador. - Asociación e interrelación de factores o aspectos extralaborales e intralaborales, incluyendo la condición de salud actual y sus antecedentes de salud y laborales, además de los que ustedes consideren convenientes (crear un esquema que evidencie la asociación). No olviden que “Todo se relaciona con todo”. Utilicen herramientas como Xmind o Mindomo. - Identificar los peligros y valorar el riesgo, según la GTC 45. (Guardar el anexo) - Analizar la Carga Mental del Trabajador (aplicar metodología) - Describir la Organización de Trabajo (los que apliquen) a. Jornada de trabajo (Tiempo oficial y real) b. Turnos c. Descansos d. Rotación de tareas e. Días a la semana de trabajo f. Tipo de contrato, personas a cargo Descripción producción a. Ciclo de trabajo (tiempo por operación) b. Cantidad de producto vs tiempo c. Tipo de producto: Servicio / Producto e. Identificar el proceso (oficio, tarea u operación, acciones y gestos). f. Tipo de proceso (manual, mecanizado o automatizado) g. Fluctuaciones y picos h. Línea de mando Descripción de la actividad (tiempo en minutos y % del total de la jornada laboral). a. Descripción del puesto de trabajo y/o características del espacio de trabajo. b. Descripción de Objetos, Equipos y/o Herramientas y de Elementos de protección personal utilizados por el trabajador - Determinar horas de recuperación y establecer una propuesta para que los tiempos de recuperación sean efectivos. - Valorar la carga física (cada tarea y globalmente) mediante la monitorización de la frecuencia cardiaca, donde se evidencie gráficas que permitan analizar y tomar decisiones. - Factores de riesgo de biomecánicos – carga física (Movimientos, Postura y Fuerza) - Gesto Motor a. Cinemática: Segmentos comprometidos en la tarea (Estrés Biomecánico sobre las estructuras) Movimientos Posturas Fuerza Planos de trabajo: Altura en la cual me relaciono con la tarea. Altos, medios y bajos Zonas de trabajo: Máximas y mínimas Ángulos de Confort b. Cinética: Tipos de Carga Tipos de contracción c. Breve párrafo a modo de síntesis donde se especifique lo más importante, incluyendo el principal segmento afectado.
- Aplicar metodologías para evaluar la carga física del trabajo.
- Construyan mínimo 20 recomendaciones viables, coherentes, relevantes y justificables, que harían como responsables de SST de la finca de acuerdo con las normativas vigentes en el país. En este punto NO aplica intervención desde la Fisioterapia. TODO justificado.
- Establecer estrategias, mínimo 20 de intervención de acuerdo con la estructura GTC 45 y sustentar cada intervención (evidencia científica, guías, protocolos, opiniones de expertos, entre otros). Pueden hacer uso de los entregables, siempre y cuando apliquen, para mostrar sus intervenciones. En este ítem sí aplica intervención desde la fisioterapia. TODO justificado.
- Cada integrante del grupo deberá redactar sus propias conclusiones personales con una mínima extensión de 500 palabras. INGLÉS
- Redactar conclusiones del APT en Inglés mínimo de 600 palabras.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Lineamientos jurídicos y técnicos para el diseño e implementación del SGSST con los Estándares 2ª Edición