PROYECTO FINAL INTEGRADOR

Consideraciones para el desarrollo del Tema 2:

Este segundo tema para el desarrollo del PFI, deberá contar con los siguientes
puntos:
Análisis de las condiciones generales de trabajo en la organización seleccionada,
eligiendo tres factores preponderantes de entre los que se mencionan a
continuación:

ILUMINACION – VENTILACION – RADIACIONES - CARGA TERMICA - RUIDOS

Y VIBRACIONES - PROTECCION CONTRA INCENDIOS - TRANSPORTE DE
MATERIALES - CONTAMINACION AMBIENTAL - MAQUINAS HERRAMIENTAS
- RIESGOS ELECTRICOS – ERGONOMIA - RIESGOS ESPECIALES: (minería,
construcción, pesca, agricultura, establecimientos sanitarios, otros).

En este análisis deberá confeccionarse una memoria descriptiva que contenga:

Identificación de los riesgos existentes, evaluación de los mismos y las medidas
correctivas para eliminar o disminuir los riesgos evaluados.

Cabe aclarar que la identificación, evaluación y control de los riesgos

elegidos para el desarrollo de este tema 2, son independientes de los
evaluados en el tema 1 de puestos de trabajo, ya que en este caso se refiere
a riesgos en un sector o en todo el establecimiento.

Para facilitar el análisis podemos establecer una clasificación de factores en las

siguientes categorías:

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✓ Condiciones de Seguridad: Son aquellas condiciones materiales que
vienen determinadas por la maquinaria, los equipos o las instalaciones y
que pueden ser causas de accidentes de trabajo.

✓ Contaminantes Ambientales: Entendiéndose como tales aquellos

contaminantes físicos, químicos o biológicos, presentes en ciertas
actividades y que pueden llegar a ocasionar distintas enfermedades
profesionales.

✓ Ergonómicos: A través del conocimiento de las ciencias humanas para

adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las habilidades
mentales y físicas; así como a las limitaciones de las personas

✓ Medio ambiente de trabajo: Características ambientales presentes en todo

trabajo que pueden incidir directamente en el confort de un puesto de
trabajo y por otro pueden ser agravantes de otros factores.

✓ Exigencias del puesto: Todo trabajo exige de la persona un esfuerzo físico

y mental, que condicionará la aparición de la fatiga. Si conocemos "a priori"
el grado de esfuerzo que va a exigir el desarrollo de una tarea determinada,
podremos prevenir la aparición de la fatiga.

✓ Organización del trabajo: Se incluyen aquí factores como la jornada de

trabajo, el ritmo de trabajo, la comunicación con superiores y compañeros,
etc., en cuanto que son factores determinantes no sólo de la patología
laboral clásica y de la fatiga, sino también de la motivación, la satisfacción
en el trabajo, etc.

✓ Organización de la Prevención: Mecanismos que permiten poner en

práctica la Prevención de los riesgos laborales.

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Se agregarán fotografías, protocolos de medición de riesgos evaluados, métodos
de evaluación de riesgos, etc.

Algunas herramientas útiles para identificar riesgos:

✓ Inspeccionar el lugar donde se desarrolla los trabajos y ver que podría

esperarse de las tareas que puedan causar daño.
✓ Hablar con los trabajadores, para conocer lo que ellos piensan sobre los
riesgos en su trabajo.
✓ Utilizar guías prácticas o listas de chequeo.
✓ Revisar instrucciones de los fabricantes, hojas de datos para químicos,
equipamientos en general, etc.
✓ Revisar los registros de accidentes y de salud de la organización.
✓ Tener en cuenta peligros y daños a la salud que pueden suceder a largo
plazo como, por ejemplo: altos niveles de ruido, exposición a sustancias
peligrosas, mala iluminación, temperaturas, etc., sin olvidar los riesgos de
tipo psicológico producto de las condiciones de trabajo.

Soluciones técnicas y/o medidas correctivas: En esta etapa, posterior a la de

evaluación de los riesgos, se deben proponer las posibles soluciones, a los efectos
de mitigar los mismos.

Podemos definir el control del riesgo como: "el proceso de toma de decisión para
tratar y/o reducir los riesgos, a partir de la información obtenida en la evaluación
de riesgos, para implantar las acciones correctivas, exigir su cumplimiento y la
evaluación periódica de su eficacia".

Los métodos de control de riesgos deben escogerse teniendo en cuenta los

siguientes principios:

✓ Combatir los riesgos en su origen.

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 ✓ Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos
y métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular a atenuar el
trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
✓ Tener en cuenta la evolución de la técnica.
✓ Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
✓ Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
✓ Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Para la etapa de control de los riesgos o implementación de medidas correctivas,

se requiere de la sistematicidad en la implantación de medidas para la prevención,
disminución y erradicación de estos, también se debe comprobar y chequear
periódicamente que el sistema implantado sea eficaz y se sigan las prácticas y
procedimientos requeridos.

El resultado de una evaluación de riesgos debe servir también para hacer un

inventario de acciones, con el fin de diseñar, mantener o mejorar los controles de
riesgos. Es necesario contar con un buen procedimiento para planificar la
implantación de las medidas de control que sean precisas después de la
evaluación de riesgos.