UPEGRO

10-11-2022
LICENCIATURA EN COMERCIO
INTERNACIONAL Y ADUANAS

LICENCIATURA EN COMERCIO
INTERNACIONAL Y ADUANAS

TEORÍA DE LA BUROCRACIA

Integrantes:
Abigail Medina Villasana
Cesar Manuel Medina Guerrero
Miguel Ángel Benítez Figueroa
Kenia Gisell Castro Téllez
Giovanna Ximena Sánchez Gómez
CI-14102

Maestra: Liliana Díaz Portillo

Administración de Empresas

TEORÍA DE LA BUROCRACIA

¿Qué es la burocracia?

La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en adecuar los
medios a los objetivos pretendidos, para garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de los
motivos.

Organización burocratica

Una organización burocrática es una con métodos sólidos y ajustados, políticas y

restricciones, la compañía reacciona con controles rigurosos, así como con renuencia a
ajustarse o modificar. Los organigramas están para cada departamento, y todo el mundo
entiende quién es un cargo y cuáles son sus responsabilidades para cada situación.

TIPOS LEGÍTIMOS DE AUTORIDAD:

Weber hizo una distinción entre autoridad y poder. Según Weber poder infiere obediencia por la
fuerza o la amenaza de la fuerza que induce a los individuos a adherirse a las normas. Por el
contrario, la autoridad legítima implica que los individuos consientan que la autoridad sea ejercida
sobre ellos por sus superiores.

Weber continúa identificando tres tipos de autoridad legítima:

Autoridad tradicional: Es fácilmente aceptada y cuestionada por los individuos, ya que proviene de
las costumbres y tradiciones profundamente establecidas. La autoridad tradicional se encuentra
en tribus y monarquías.

Autoridad carismática: Es adquirida por aquellas personas que han ganado el respeto y la
confianza de sus seguidores. Este tipo de autoridad es ejercida por un líder carismático en grupos
pequeños y grandes por igual.

Autoridad racional legal: Se deriva de la configuración de una organización y la posición que ocupa
la persona. La autoridad racional legal se ejerce dentro de las normas establecidas y los
procedimientos de una organización. Weber contrastó este último tipo de autoridad con el
nombre de una burocracia.

El término burocracia, en términos de un funcionamiento de la organización y gestión se refiere a

las siguientes características.

Paráfrasis: Según Weber poder deduce obediencia por la fuerza o la amenaza de la fuerza que
induce a las personas a unirse a las reglas. Por otro lado, la autoridad legítima involucra que las
personas consientan que la autoridad sea ejercida sobre ellos por sus mejores.

Características:

Se buscaba la eficiencia a

través de un modelo de organización racional, adecuando los medios los fines de la empresa.

Meritocracia, la persona que ejerce un cargo es porque tiene la capacidad para hacerlo.

Es jerarquizada, siempre se sabe quiénes la autoridad.

División del trabajo, en cuanto a roles y funciones.

Impersonalidad en las relaciones.

Procedimientos estandarizados.

Los burócratas son ceñidos a las normas y reglas.

La ética de la responsabilidad según Max Weber

 la ética de la responsabilidad es una ética mundana, lo que significa que hay que hacerse cargo de
los problemas reales del mundo humano y de la irracionalidad moral del mismo, debido a que la
relación entre el bien y el mal es paradójica y contradictoria.

SURGE

A finales del siglo XIX, fue un sociólogo alemán y autor de La Ética Protestante y el Espíritu del
Capitalismo (1905), Max Weber quien fue el primero en usar y describir el término burocracia

SINDROME DE BUROCRATIZACIÓN

1._ Disminución de la creatividad, originalidad y cantidad de la producción.

2._ Alargamiento de los tiempos fijados para dar cuenta de la producción.

3._ Insistencia en el cumplimiento de las normas de interacción, a pesar del empobrecimiento de

los intercambios, en el intento de preservar la estructura.

CONSECUENCIAS

1._ Exagerado apego a los reglamentos.

2._ Exceso de formalismo y papeleo

3._ La resistencia al cambio. 4Despersonalizacion de las relaciones

5._ Categorización del proceso decisional.

6._ Adherencia exagerada a las rutinas y procedimientos.

7._ Exhibición de señales de autoridad.

8._ Dificultad en la atención al cliente.

Organización burocrática

La organización burocrática es el instrumento privilegiado de Weber, que ha dado forma a la

política, la economía y la tecnología moderna.

GRADO DE BUROCRACIA

1._ División del trabajo basado en la especialización funcional.

2._ Jerarquía de autoridad perfectamente definida. 3.Sistema de reglas que especifiquen los
derechos y obligaciones de cada puesto.

CRITICAS DE BUROCRACIA

Es susceptible al nepotismo, la corrupción, la politización del proceso y otros males que vulneran
la objetividad del procedimiento.

Las desventajas de la burocracia son:

·Cuando no se tiene sentido de eficiencia y eficacia en muchos casos.

· Exhibición a la autoridad

·Nombramientos exagerados en la nómina.

·Exagerado apego a la norma.

· Resistencia al cambio

·Posibilidades de ser politiquero.

·Facilidad para cometer actos en contra del erario.

Ausencia de creatividad

Situación del talento humano en el modelo Weboriano:

Se exigía un curso de preparación estricta, con dedicación plena al trabajo durante un periodo, y
en la pruebas específicas que son un requisito previo de acceso al empleo. Es importante señalar
que la idea de que el ser humano sea considerado como una máquina social debe transformarse a
la visión humanista, donde las personas y su talento son el fin y no instrumentos.

¿Quién es Carl Weber?

Maximilian Carl Emil Weber nació en Erfut, Turinga, en 1864 como miembro de la clase burguesa,
estudio derecho, economía, filosofía e historia en la Universidad Friedrich Wilhelm

¿Que es la teoría Burocrática según Weber?

La teoría de la Burocracia de Weber supone un avance en el aporte al conocimiento de las

organizaciones nace del abordaje de la sociología comprendiendo la sociedad, según él, la
burocracia es la forma más eficiente de organización y ésta cuenta con una línea bien definida de
autoridad, con reglas bien estrictas.

EJEMPLOS DE BUROCRACIA

1) Recaudación del IVA

El IVA es un impuesto indirecto. Funciona de tal manera que los consumidores pagan a las
empresas un porcentaje de los bienes y servicios que adquieren.

2) Declaración de la renta

El pago de impuestos, y en concreto el IRPF, implica usar un sistema que obliga al autónomo a ir
reteniendo e ingresando a cuenta durante todo el año.

3) Los empleados

La gestión de los recursos humanos genera todo tipo de burocracia: nóminas, bajas, liquidaciones,
bonificaciones etcétera.

4) Bancos

Las distintas gestiones con el banco generan un coste a lo largo de la vida de la empresa: pérdida
de tiempo en los cajeros, los ingresos de efectivo, las transferencias, etcétera.

5) Los vehículos

Las personas que tienen vehículos sufren todo lo relacionando con los trámites con tráfico:
documentos de compraventas, tasas, multas, tarjetas de transporte e ITV son las principales

6) Seguros

Los trámites relacionados con la contratación de la aseguradora, las altas y bajas de contratos y la

gestión de los siniestros.

7) La prevención de riesgos

Es una de las áreas de la empresa que más documentación genera: planes de prevención,
evaluación de

riesgos, gestión de incidentes, etc.

8) Licencia de apertura

Las personas que tienen un local al público necesitan realizar este trámite en el

Ayuntamiento. Las licencias

de apertura se pueden convertir en un auténtico cuello de botella, sobre todo para las
actividades

clasificadas más nocivas, por producir ruidos o humos, tales como restaurantes o bares.

Entre los ejemplos de las burocracias cotidianas se pueden contar las de hospitales, tribunales,
iglesias, escuela, ejército y las empresas, tanto públicas como privadas.