EJEMPLOS GUIA

TITULAR 1.- INTRODUCCION CREATIVA

Presentación Creativa, indicando los conceptos y teoría de forma artística
(Drama, Poesía, Canto, etc.)
Presenta las Definiciones y Teoría.

Nombre:

Algunos consejos:
- Pueden plantear todos los argumentos que quieran, sin embargo recuerden que
tienen máximo 3 minutos
- Exponer los conceptos redactados en el nombre del Tema a Debatir.
- Resaltar la teoría que respalda la posición que están defendiendo.
- Presentar Argumentos Iniciales respaldando con fuentes bibliográficas.
- Si desea puede empezar y terminar con una Frase (Si desea)
- Recuerden que es imprescindible la Creatividad en la presentación; (CARTELES,
DRAMATIZACION, MUSICA, POESIA, etc.)

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TITULAR 2.-PREGUNTA
Nombre:
Preparar Tres preguntas en el informe; y en el debate utilizará una de ellas; después
de cada pregunta, fomentar la discusión, manifestar desacuerdo a las respuestas del
equipo oponente con respaldo

Algunos consejos:
- Procura que en cada pregunta haya una argumentación previa.
- La Argumentación previa sería bueno resaltar con fuentes bibliográficas.
- Si desea puede empezar con una Frase
- No utilizar preguntas de conocimiento, son preguntas de discusión.
- Como Titular # 2 deberá redactar 3 preguntas y en el debate utilizará una de ellas.
- Manifestar desacuerdo a las respuestas del equipo oponente con respaldo

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TITULAR 3.-MEJOR ARGUMENTO
Nombre:
El único del grupo que puede utilizar las diapositivas; puede utilizar notas de prensa,
investigaciones, estadísticas, encuestas, entrevistas, ejemplos de empresas.

Algunos consejos:
- Pueden plantear todos los argumentos que quieran, sin embargo, recuerden que
tienen máximo 3 minutos
- Investigar datos estadísticos o resultados de investigaciones; asimismo opiniones
de expertos, si desea el equipo hacer encuestas, los cuales le van a permitir
respaldar.
- Puede utilizar casos de empresas o países como parte del mejor argumento.
- Presentar Argumentos Iniciales respaldando con fuentes bibliográficas.
- Si desea puede empezar y terminar con una Frase (Si desea)
- Es imprescindible la presentación de en diapositivas con las evidencias.

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TITULAR 4.- REPLICA
Nombre:
Preparar Tres preguntas en el informe; y en el debate utilizará una de ellas; después
de cada pregunta, fomentar la discusión, manifestar desacuerdo a las respuestas del
equipo oponente con respaldo

Algunos consejos:
- Procura que en cada pregunta haya una argumentación previa.
- La Argumentación previa sería bueno resaltar con fuentes bibliográficas.
- Si desea puede empezar con una Frase
- No utilizar preguntas de conocimiento, son preguntas de discusión.
- Como Titular # 2 deberá redactar 3 preguntas y en el debate utilizará una de ellas.
- Manifestar desacuerdo a las respuestas del equipo oponente con respaldo

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TITULAR 5.- CONCLUSION PROPOSITIVA
Nombre:
Agradecer, preparar conclusiones, lo más destacado de su grupo; y una propuesta de
solución señalando que como y para de la propuesta 

Esta participación está en dividida en dos partes:

Primera Parte: Presentar un resumen de los Argumentos y Contraargumentos que su
equipo redactó en este informe. (Debe tener relación)
Segunda Parte: Debe preparar una propuesta en el marco de la posición que se
defenderá en el debate.
Una buena propuesta, consta tres partes:
- Señalar el ¿Qué se debe hacer?
- Después ¿Cómo se debe hacer?
- Y ¿para qué o para quien hacerlo?

Ejemplo de una propuesta conciliadora:

Innovación Tecnología en la gestión de Recursos Humanos vs. Método Tradicionales en
el manejo de Recursos Humanos

“¿Qué?Como primera propuesta puedo señalar que las empresas deben

utilizar sistemas de seguimiento y control de forma biometrica al personal de
las empresas, ¿Cómo? Este sistema biometrico funcionara en base a cuatro
pilares: Respeto a la Privacidad de Datos de cada trabajador, Medicion del
Desempeño, Capacitación Continua, implementacion de un programa de
recompenza e incentivos; se administrara atraves de la oficina de Talento
Humano y cada componente tendra su reglamento; ¿Para que? Con la
implementación del sistema de seguimiento y control biometrico se tendra
en tiempo real los antecedentes y resultados de cada trabajador
economizando tiempos que facilitaran los procesos de mejora.
Conciliando: Referente a los argumentos del equipo oponente,
felicitamos las investigaciones que realizaron de las cuales rescatamos
la importancia del contacto visual en ese proceso de seguimiento; una
combinación efectiva de innovación tecnológica en gestión de recursos
humanos con contacto visual sobre todo en las etapas de
reclutamiento y selección serán muy efectivas.

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Muchas Gracias