GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD 4

RECOMPENSAR A LAS PERSONAS

CAPITULO Nº 9 – REMUNERACION

1. Defina recompensas organizacionales.

2. Diferencia remuneración y remuneración total.
3. Explique las recompensas financieras y las no financieras.
4. Explique las recompensas financieras directas y las indirectas.
5. ¿Qué diferencia existe entre salario nominal, salario real y salario mínimo?
6. ¿Qué significa el salario para la organización y para el individuo?
7. ¿A que se denomina administración de salarios? ¿Cuáles son sus formas de
equilibrio? ¿Qué objetivos debe alcanzar?

CAPITULO N º 10 – PROGRAMA DE INCENTIVOS

1. Diferencia sistema de recompensas y sanciones.

2. ¿Qué tipos de recompensas económicas existen?
3. Diferencia remuneración fija y variable.
4. Establezca ventajas y desventajas de la remuneración fija y la remuneración variable.

CAPITULO Nº 11 - PRESTACIONES Y SERVICIOS

1. ¿Qué papel desempeñan las prestaciones en la remuneración total de las personas?

2. ¿Cuál es el origen de las prestaciones sociales?
3. ¿Qué tipos de prestaciones sociales existen?
4. ¿Cuáles son los objetivos que una organización se plantea para definir un plan de
prestaciones?
5. ¿Qué quiere decir prestaciones flexibles? Ventajas y desventajas.