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  • 05-Esquema Relaciones Humanas

    Cargado por

    Julieta Ruatta
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    La Escuela de las Relaciones Humanas surgió en la década de 1930 en Estados Unidos, enfocándose en los aspectos psicológicos y sociológicos de la organización y la dirección. Investigaciones como el Proyecto Hawthorne de Elton Mayo y los trabajos de Mary Parker Follet y Kurt Lewin exploraron cómo factores como la motivación, frustración, moral y liderazgo afectan las relaciones entre empleados y empleadores.

    Descripción original:

    cuadro sobre las relaciones humanas administracion

    Título original

    05-Esquema_Relaciones_Humanas

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    La Escuela de las Relaciones Humanas surgió en la década de 1930 en Estados Unidos, enfocándose en los aspectos psicológicos y sociológicos de la organización y la dirección. Investigaciones como el Proyecto Hawthorne de Elton Mayo y los trabajos de Mary Parker Follet y Kurt Lewin exploraron cómo factores como la motivación, frustración, moral y liderazgo afectan las relaciones entre empleados y empleadores.

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    La Escuela de las Relaciones Humanas surgió en la década de 1930 en Estados Unidos, enfocándose en los aspectos psicológicos y sociológicos de la organización y la dirección. Investigaciones como el Proyecto Hawthorne de Elton Mayo y los trabajos de Mary Parker Follet y Kurt Lewin exploraron cómo factores como la motivación, frustración, moral y liderazgo afectan las relaciones entre empleados y empleadores.

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    de 2

    ESCUELA DE LAS

    RELACIONES HUMANAS

    Surge década del ’30 1950 (fines)


    en Estados Unidos decadencia
    Contraposición
    críticas
    Teoría clásica
    visión
    limitación
    parcialidad
    Énfasis

    Aspectos entre
    Psicológicos Mary Parker Follet Teoría del Conflicto organización y dirección
    Y Sociológicos
    Fuente de información
    Elton Mayo Aspecto científico de las Relaciones Humanas
    Proyecto Hawthorne Hasta 1932 Resolución de problemas
    4 Fases 1°: Variaciones en intensidad de luz
    2°: Variaciones en condiciones de trabajo
    3°: Relación entre empleados y empleadores
    4°: Relación entre organización informal (empleados) y organización formal (fábrica)
    Al Kurt Lewin Teoría de Campo Motivación
    Frustración
    Moral
    Liderazgo

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