Unidad 2

Organización Administrativa del Trabajo

2.7 LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

DEFINICIÓN:

Es la dependencia encargada de velar porque patronos, Trabajadores y organizaciones sindicales

cumplan y respeten las Leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de
trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en el futuro.

Tiene el carácter de asesoría técnica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Es parte de los procesos jurisdiccionales de los trabajadores cuya Relación de trabajo haya
terminado por despido injusto, Maternidad de las trabajadoras.

También tiene la facultad de promover procedimiento respectivo para sancionar la comisión de

faltas contra las leyes de trabajo.Es de mencionar que en determinado momento la posibilidad de
Diligenciar y emitir ellos mismos sanción mediante Decreto 18-2001. Sin embargo, ante tal
ilegalidad, la CC por medio del expediente Identificado 898-2001 y 1014-2001 estableció un
procedimiento Incidental para sancionar la falta laboral ante un juez de trabajo y Previsión social.
Actualmente nos regimos al Decreto 07-2017.

FUNDAMENTACIÓN:

Art. 278 del Código de Trabajo. La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de
Inspectores y trabajadores sociales, debe de velar porque patronos, trabajadores y organizaciones
sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las
condiciones de Trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro. Los arreglos
directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores De trabajo o trabajadores sociales,
una vez aprobados por el inspector De trabajo o por el subinspector general de trabajo, tiene
carácter de Título ejecutivo. (…)

Artículo 279 del Código de Trabajo La Inspección General de Trabajo tiene carácter de Asesoría
Técnica del Ministerio respectivo y, a este efecto debe Evacuar todas las consultas que le hagan las
demás Dependencias de aquel, los patronos o los trabajadores, sobe La forma en que deben ser
aplicadas las disposiciones legales De su competencia. (…)

Articulo 280 del Código de Trabajo: La Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte
de Todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que Figuren trabajadores menores
de edad o trabajadores cuya Relación de trabajo haya terminado sin el pago procedente de
Indemnización, prestaciones y salarios caídos; o cuando se trate De acciones para proteger la
maternidad de trabajadoras, salvo Que en cuanto a estas últimas se apersone el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.

Artículo 269 del Código de Trabajo

Artículo 271 del Código de Trabajo

Artículo 271 bis de Código de Trabajo

FUNCIONES

Podemos establecer las siguientes funciones:

1. Promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos:

2. Armonizar las relaciones entre trabajadores y empleados.
3. Evacuar todas las consultas que le formulen las dependencias del Ministerio, empleadores
o trabajadores.
4. Velar por el cumplimiento de convenios internacionales.
5. Participar en todo conflicto individual o colectivo.
6. Verificar y examinar papelería obrero patronal.

2.8 DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

DEFINICIÓN:

Es el órgano administrativo adscrito al Ministerio de Trabajo y Previsión Social Encargado de

conocer todos los asuntos relacionados al otorgamiento de:

1. Personalidad Jurídica de los Sindicatos

2. Sus estatutos
3. Su inscripción
4. Cambio de Directivos
5. Funcionamiento
6. Llevar un registro público de sindicatos, contratos colectivos, pactos colectivos,
Reglamentos interiores de trabajo y demás registros que considere pertinentes.
7. Autorizar libros de actas para asambleas
8. Autorizar libros de salarios y planillas

2.9 LA IMPUGNACIÓN DE LAS RESOLUCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO.

Conforme lo establece el artículo 274 CT. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo
a emitir resoluciones en asuntos Relativos a la dirección, estudio y despacho en materia Laboral.
Por lo que las resoluciones que emita o sus dependencias dicten Pueden ser impugnadas mediante
dos recursos administrativos, Artículo 275 CT.

1) RECURSO DE REVOCATORIA:
2) RECURSOS DE REPOSICIÓN:

RECURSO DE REVOCATORA: recurso que procede contra las resoluciones administrativas emitidas
por Las dependencias que tengan como superior jerárquico al Ministerio de Trabajo y Previsión
Social (Inspección General de Trabajo / Dirección General de Trabajo).

TRÁMITE:

1. Debe interponerse por escrito ante la dependencia administrativa del Ministerio

mencionado, en un plazo de 48 Horas, de notificada la

Resolución.
 2. Dicho despacho debe elevar o remitir inmediatamente las actuaciones Al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
3. El Ministerio resolver dentro del improrrogable término de 8 días, Revocando,
confirmando o modificando la resolución recurrida. El plazo Empieza a correr
desde el día siguiente al en que se reciban las Actuaciones.

RECURSO DE REPOSICIÓN: Recurso que procede contra las resoluciones originarias del Ministerio
De Trabajo y Previsión Social

TRÁMITE:

1. Debe interponerse por escrito ante Ministerio mencionado, en un Plazo de 48 Horas, de

notificada la resolución.
2. Debe el Ministerio resolver dentro del improrrogable término de 8 Días, revocando,
confirmando o modificando la resolución Recurrida. El plazo empieza a correr desde el día
siguiente al en Que se reciban las actuaciones
2.10 COERCIBILIDAD EN LAS RESOLUCIONES DE TRABAJO.

COERCIBILIDAD:

La coercibilidad la podemos entender en 2 puntos de vista:

1. Coercibilidad y fuerza que poseen las resoluciones de la IGT, para ser Títulos ejecutivos, en
ese sentido los arreglos directos y conciliatorios que Las partes suscriban ante los
inspectores de trabajo, una vez aprobados Por el inspector general de trabajo o por el
subinspector general de Trabajo, tienen carácter de Título Ejecutivo. 278 2do. Párrafo CT.
2. Coercibilidad que tiene la inspección general de trabajo cuando se Compruebe la violación
por omisión o infracción al sistema normativo Laboral. 280 último párrafo CT.