Tottus Quilca Villacorta

01 de agosto del 2023
Señor Gerente de tienda:

ERICH DIAZ
HIPERMERCADOS TOTTUS S.A.
Presente.-
Ref.: Carta de presentación de documentos obligatorios para trabajadores de terceros que desarrollan labores dentro de
las instalaciones de HIPERMERCADOS TOTTUS S.A. TOTTUS QUILCA – (UNIDAD 112)
Por medio de la presente, yo ARNALDO CIRILO AQUIJE CUEVA, GERENTE DE TRADE MARKETING en mi calidad de
REPRESENTANTE LEGAL de la empresa MARKETING POWER S.A.C identificado con ruc 20543921255.
Conforme a lo solicitado adjunto la documentación requerida de nuestros colaboradores destacados en sus instalaciones y
que realizan la función de MERCADERISTA PERMANENTE.
Nombre y apellidos: VILLACORTA VILLAVERDE DOMINICK CRISTIAN

Tipo y N° de Documento de Identidad: 70098360
Cargo o función: MERCADERISTA PERMANENTE
EPP: SI REQUIERE, FAJA, BOTAS Y CASCO
Vigencia de Carnet de sanidad: 27/04/ 2023 - 27/10/2023
Periodo de vigencia: 01 al 31 de agosto del 2023
Fecha de ingreso: 01 de agosto del 2023
Modalidad de contrato: OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO
Empresa aseguradora: ESSALUD
Razon Social Emp. que representa: AC COMERCIAL DEL PERU S.A.C
RUC: 20603138831
981122VLVLD
Horario de refrigerio: 2HRS
Cantidad de días laborales: 28 días
Horario: LUNES A DOMINGO DE 7:00 AM A 5:00 PM
Descanso: MIERCOLES
Así mismo, adjuntamos la constancia de seguro de responsabilidad civil y accidentes personales póliza N° (981122VLVLD).
Por otro lado, en cumplimiento de su solicitud y de las normas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo,
estamos comunicando y entregando una copia digitalizada de su Reglamento Interno de Salud y Seguridad en el trabajo
de HIPERMERCADOS TOTTUS a todo el personal destacado en sus instalaciones.
Cabe mencionar que si cualquiera de los trabajadores de MARKETING POWER S.A.C. sufriera un accidente en las
instalaciones de Hipermercados Tottus, MARKETING POWER S.A.C., en su condición de empleador, será responsable de
brindar las atenciones médicas correspondientes y deberá asumir el costo de las atenciones derivadas del accidente a
favor de sus trabajadores MARKETING POWER S.A.C., siempre que Hipermercados Tottus haya cumplido con dar aviso
inmediato a MARKETING POWER S.A.C. de dicha ocurrencia.
ARNALDO CIRILO AQUIJE CUEVA

REPRESENTANTE LEGAL
MARKETING POWER S.A.C.
En caso el personal de MARKETING POWER S.A.C. no reporte a HIPERMERCADOS TOTTUS la ocurrencia inmediata de tal
accidente, HIPERMERCADOS TOTTUS se encuentra liberada de tal obligación de resarcimiento. La referida comunicación
deberá realizarse a los contactos que se detallan a continuación:
Nombre de contacto Teléfonos fijos / celulares Correos electrónicos

MICHELLE COLLANTES 445-1010 (3310) michel.collantes@overall.com.pe
En caso se trate de un accidente que requiera inmediata atención y/o que ponga en grave riesgo la salud y/o vida del
trabajador de MARKETING POWER S.A.C. HIPERMERCADOS TOTTUS deberá brindar la atención inmediata que
corresponda y MARKETING POWER S.A.C. asumirá los costos correspondientes.
Así mismo, MARKETING POWER S.A.C., será responsable de las acciones que el trabajador ejecute en contra la calidad e
inocuidad de los alimentos y/o productos que manipula directamente, previa investigación que demuestre objetivamente
la infracción.
MARKETING POWER S.A.C. declara expresamente que cumple con las disposiciones relacionadas con las seguridad y salud
en el trabajo contenidas en la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el D.S. N°005-2012TR. Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias. Asimismo, declara que, en cumplimiento de las indicadas normas,
colaborará en las auditorías de cumplimiento de requisitos legales y requerimientos de información que sobre materia de
seguridad y salud en el trabajo que realice en Hipermercados Tottus, respecto a los trabajadores de que laboren o realicen
actividades en Hipermercados Tottus.
Atentamente

REPRESENTANTE LEGAL
Lima 01 de agosto del 2023
CONSTANCIA DE TRABAJO
MARKETING POWER S.A.C. identificado con RUC: 20543921255 y con domicilio legal en calle Arica 245 Distrito de Miraflores.
CONSTA QUE:
Sr. VILLACORTA VILLAVERDE DOMINICK CRISTIAN
Identificado con DNI: 70098360 labora en nuestra empresa en calidad de empleado desempeñándose como MERCADERISTA
PERMANENTE desde el 01 de agosto del 2023 hasta la fecha.
Se extiende la presente constancia, a solicitud del interesado para los fines que estime pertinente.
Atentamente,

REPRESENTANTE LEGAL
Lima, 01 de agosto del 2023
CONSTANCIA DE LOS TRABAJADORES QUE HAN RECIBIDO:
1.- CAPACITACIÓN EN BUENAS PRÁCTICAS DE MANUFACTURA Y PRINCIPIOS

GENERALES DE HIGIENE
A través del presente, reitero que se realizó la capacitación en el tema referido y que los
resultados de la evaluación posterior al mismo fueron satisfactorios, el cual nos asegura que
el personal está capacitado para manejar y/o manipular adecuadamente los alimentos y
productos, contribuyendo de esta manera a mantener la calidad e inocuidad de los mismos; A
continuación, detallo la lista de participantes:
COLABORADOR DNI FIRMA

VILLACORTA VILLAVERDE DOMINICK CRISTIAN 70098360
CONSTANCIA DE LOS TRABAJADORES QUE HAN RECIBIDO EL REGLAMENTO INTERNO

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE HIPERMERCADOS TOTTUS S.A.Y LA
CAPACITACION RESPECTIVA SOBRE DICHO REGLAMENTO.
Me comprometo a poner todo de mi parte para respetar las disposiciones establecidas por la empresa en el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y de someterme a las acciones correctivas que sean necesarias
en caso de incumplimiento.
COLABORADOR DNI FIRMA

ESPIL FERNANDEZ, RONY ANGELO 41480799
SANCHEZ RASHUAMAN, KEVIN DAVID 72291167
TORRES HERRERA, LUIS ENRIQUE 70027787
VELA CARDENAS JESER 46503717
VILLACORTA VILLAVERDE DOMINICK
70098360
CRISTIAN
ATENTAMENTE
_______________
FICHA TECNICA BOTA DE CUERO CON PUNTA DE ACERO “INDUSTRIAL”
DESCRIPCIÓN:
 Calzado de uso profesional, que ha sido creado como una eficaz herramienta para proteger, de forma adecuada al trabajador de riesgos
que efectúan las extremidades inferiores y en particular los pies.
 Espuma de EVA de alta densidad; Brinda un soporte suave, absorbe el stress y la tensión. Revestimiento textil absorbe la transpiración
del pie combatiendo el mal olor del pie y moho. Forro material cambrella acolchado para proteger contra rozaduras. Puntera de acero
resistente a la corrosión, recubierta de una puntera termostática que brinda protección al pie sin peso alguno.
 Soporta 200 Joules de fuerza sobre la puntera. Presenta una barra de acero en el talón para trabajos pesados a nivel industrial.
 Calzado dieléctrico soporta hasta 14 Kv. 3. CARACTERÍSTICAS: Material: Cuero Nubuck color negro. Suela: Caucho. Forro: Cambrella.
Puntera: Acero y recubierta de una puntera termoplástica. Revestimiento textil: Anti transpiración. Espuma: EVA Ojalillo: Antioxidantes,
con ganchos para un arastre de lazado.
Faja Lumbar :
CARACTERISTICAS:
• Confeccionado con cinta de elástico

reforzado, velcro americano
y cintas de PVC endurecido en la zona lumbar.
• Multipropósito para uso industrial y deportivo
• Protege contra esfuerzos localizados en zona lumbar
• Diseño ergonómico
• Minimiza el riesgo en las malas posturas del usuario
APLICACIONES
• Uso Industrial
• Albañilería
• Carpintería
• Trabajos de esfuerzo
• Uso deportivo
CARACTERISTICAS
 CASCO- MARCA TRIDENTE : Fabricados de polietileno de alta

densidad y cuentan con diversos sistemas
de ajuste y suspensión para mayor confort.
Señores:
AC COMERCIAL DEL PERU S.A.C
Presente:
MARKETING POWER S.A.C., con domicilio fiscal Av. El Derby 254 Int. 1705 – Surco, con RUC:
20543921255, representado por el Srta. Myriam Mesia Vela, identificada con DNI N°: 09996335. Ante Ud.
me presento y digo:
Que el (la) Sr. (Srta.) VILLACORTA VILLAVERDE DOMINICK CRISTIAN con DNI N°: 70098360,
ha recibido la capacitación sobre Salud y Seguridad en el Trabajo. Dicha capacitación comprende los
siguientes temas:
 Identificación de Peligros y Riesgos específicos en el puesto de trabajo

 Ergonomía – Manejo manual de cargas.
 Respuesta ante emergencias (Evacuación, Lucha contra incendios y Primeros auxilios).
 Actuación y medidas de acción frente al COVID – 19
 Guía de Contingencia contra el Coronavirus
 Uso adecuado de los EPP frente a la COVID - 19
 Protocolo de prevención de Sanidad ante COVID 19 – Tottus
La capacitación fue el día: 01/03/2021

Lima 01 de agosto del 2023
CONSTANCIA DE SEGURO
(Carta de Compromiso)
SEÑORES:
TOTTUS
TOTTUS QUILCA
PRESENTE. -
Mediante la presente hacemos de su conocimiento que MARKETING POWER S.A.C S.A., se hace responsable
por cualquier accidente de trabajo que pueda suscitarse con nuestro (a) colaborador (a) VILLACORTA
VILLAVERDE DOMINICK CRISTIAN identificado (a) con D.N.I. 70098360
Nuestro (a) colaborador (a) VILLACORTA VILLAVERDE DOMINICK CRISTIAN tiene acceso a ESSALUD con el Nº
autogenerado 981122VLVLD caso el trabajador (a) sufra un accidente por favor comunicarse inmediatamente
con su coordinador Michelle Collantes identificado con DNI N° 42209810 al número: 4451010 anexo 3310,
quien acudirá al lugar donde se ubique el trabajador accidentado.
Agradeciendo su atención.
Atentamente,

MARKETING POWER S.A.C
REPRESENTANTE LEGAL
DECLARACIÓN JURADA
Yo MARKETING POWER S.A.C , identificado con Ruc: 20543921255 y con domicilio legal Av. El Derby
254 Edificio Lima Central Tower, piso 17 Of. 1701 – 1705. Urb. Monterrico – Santiago de Surco.
DECLARO LO SIGUIENTE:
 Yo MARKETING POWER S.A.C, declaro haber elaborado un protocolo de Sanidad de COVID-19

propio a seguir por parte de mis colaboradores que utilicen para brindar servicios a Tottus y este
documento a sido enviado a Gestión Humana de la tienda Tottus para su conocimiento.
 Yo MARKETING POWER S.A.C, declaro estar cumpliendo con los estándares de prevención
equivalente a los de la compañía Tottus.
 Yo MARKETING POWER S.A.C, declaro haber realizado capacitaciones hacia mis

colaboradores sobre temas relacionados a medidas preventivas del COVID-19 y sobre los
Protocolos de Prevención Sanidad de Tottus, enviando la lista de participantes al área de
Gestión Humana Tienda Tottus para su conocimiento.
 Yo MARKETING POWER S.A.C, declaro haber realizado una Declaración Jurada de Salud a mi
personal , comprometiéndome a reportar a su Coordinador o Jefe Directo, la presencia de
cualquier síntoma y deberá auto aislarse.
Huella Digital
Firma: _____________________
Nombres y apellidos: __________________________
DNI: ______________________
INFORME MÉDICO DE “BUENA SALUD”
DATOS DEL TRABAJADOR:

NOMBRE Y APELLIDO DNI PUESTO DE TRABAJO EDAD
VILLACORTA VILLAVERDE 70098360 MERCADERISTA 23

DOMINICK CRISTIAN
1. EVALUACIÓN FACTOR DE RIESGO (DIAGNOSTICOS MÉDICOS)
Trabajador presenta factor(es) de riesgo para COVID-19 (Marque “X”)
SI NO X
2. PERSONAS (FAMILIARES) DE CONTACTO VULNERABLES A COVID-19
Trabajador(a) manifiesta que en la casa donde habita, vive con los siguientes familiares vulnerables a
COVID-19 (Marque “X”)
Adulto mayor
Niño X
Gestante
Familiar con enfermedad crónica
Ninguno de los mencionados
3. SINTOMATOLOGÍA PRESENTADA A LA FECHA DE EMISIÓN DEL INFORME
A la fecha del informe, el trabajador se encuentra (Marque “X”):
ASINTOMÁTICO SINTOMÁTICO
(sin síntomas) X (con síntomas)
Por tanto, la suscribo para los fines pertinentes de gestión.
Javier L. Quispe Sotelo

Médico de Salud Ocupacional
CMP 41447 – RNE 05211
FORMULARIO FOR-CENSOPAS
CONSTANCIA DE REGISTRO Edición Nº 01
Página 1 de 1
CONSTANCIA DE REGISTRO N° 013958-2020
EL MINISTERIO DE SALUD A TRAVÉS DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD HACE

CONSTAR MEDIANTE LA PRESENTE QUE,
EMPRESA MARKETING POWER SOCIEDAD ANONIMA CERRADA - MARKETINGPOWER S.A.C.
RUC 20543921255
PROYECTO ASESORÍA EMPRESARIAL, DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES
SECTOR Ministerio de la Producción
HA REGISTRADO CON FECHA 01/06/2020 SU PROYECTO DE “PLAN PARA LA

VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO”. LO CUAL,
CUMPLIENDO CON EL PROCESO, SU SOLICITUD DE REGISTRO, HA SIDO ACEPTADA
SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LA RM 239-2020- MINSA.
e3e6e21b
Jesús María, 01 de Junio del 2020
MINISTERIO DE SALUD
INSTITUTO NACIONAL DE SALUD
Centro Nacional de Salud Ocupacional y
Protección del Ambiente para la salud
La información consignada en el SICOVID, tiene carácter de declaración jurada y ha sido remitida a las instancias defiscalización
correspondiente.
FORMULARIO FOR-CENSOPAS
CONSTANCIA DE REGISTRO Edición Nº 01
Página 2 de 1
CONSTANCIA DE REGISTRO N° 013958-2020
Jesús María, 01 de Junio del 2020
MINISTERIO DE SALUD
INSTITUTO NACIONAL DE SALUD

Centro Nacional de Salud Ocupacional y
Protección del Ambiente para la salud
La información consignada en el SICOVID, tiene carácter de declaración jurada y ha sido remitida a las instancias de
fiscalización correspondiente.
T-Registro: Registro de Prestadores
CONSTANCIA DE ALTA DEL TRABAJADOR

Formulario 1604-1
Comprobante de Información Registrada
Con el numero de ticket 755357 y el número de orden 137243519 se realizó satisfactoriamente el registro del trabajador el 10/11/2022 a las 11:31:28, según el siguiente
detalle:
EMPLEADOR
Número de RUC: 20543921255 Nombre o razón social: MARKETING POWER SOCIEDAD ANONIMA CERRADA -
TRABAJADOR - Datos de identificación

Tipo y número de documento: L.E / DNI-70098360 Fecha de nacimiento: 22/11/1998
Pais emisor del documento: PERÚ
Apellidos y nombres: VILLACORTA VILLAVERDE, DOMINICK CRISTIAN
Sexo: MASCULINO Estado civil: SOLTERO Nacionalidad: PERU
Teléfono: 933166963 Correo electrónico: DOMINICKVILLACORTA@GMAIL.COM
Primera dirección: ASENT. H. EL MIRADOR PACHACUTEC MZ. 3I LT.11 PROV. CONST. DEL CALLAO-CALLAO-VENTANILLA
Segunda dirección: -
Referente para Centro Asistencial EsSalud: ASENT. H. EL MIRADOR PACHACUTEC MZ. 3I LT.11 PROV. CONST. DEL CALLAO-CALLAO-VENTANILLA
TRABAJADOR - Datos laborales

Periodos laborales:
Fecha de inicio Fecha de fin Motivo de baja
10/11/2022
Tipos de trabajador:
Fecha de inicio Fecha de fin Tipo de trabajador
10/11/2022 - EMPLEADO
Establecimientos donde labora:
RUC del empleador Codigo Tipo Establecimiento
20543921255 0000 DOMICILIO FISCAL AV. EL DERBY NRO. 254 INT. 1705 URB. EL DERBY LIMA LIMA SANTIAGO DE
Régimen laboral: D LEG N.° 728 Categoria ocupacional: EMPLEADO
Ocupación: EMPLEADO, MERCADERIAS Tipo de contrato: OBRA DETERM O SERV ESPEC
Tipo de pago y periodicidad de Ingreso: OTROS - MENSUAL Remuneración básica inicial: 1025.00
Entidad financiera: - Número de cuenta: -
¿Persona con discapacidad? No ¿Sindicalizado? No Jornada laboral: Jornada de trabajo máxima
Situación especial: NINGUNA Situación: Activo
Generado el 10/11/2022 a las 11:31:28 Pag. 1 de 2

T-Registro: Registro de Prestadores
TRABAJADOR - Datos de seguridad social

Régimen de aseguramiento de salud:
Régimen de salud Fecha de inicio Fecha de fin Entidad Prestadora de Salud
ESSALUD REGULAR 10/11/2022 -
Regimen pensionario:
Régimen pensionario Fecha de inicio Fecha de fin CUSPP
SPP INTEGRA 10/11/2022 - 661191DVVLL1
Aporte al SCTR:
Cobertura pensión: -
Cobertura de salud:
TRABAJADOR - Datos de la Situación Educativa

Situación Educativa: EDUCACIÓN SECUNDARIA COMPLETA
TRABAJADOR - Datos adicionales referidos al ingreso

Número de RUC (CAS): - ¿Percibe rentas de 5ta exoneradas (Inc. e) Art 19 de la LIR? No
¿Aplica convenio para evitar doble imposición? No
Generado el 10/11/2022 a las 11:31:28 Pag. 2 de 2

REGISTRO DE ENTREGA CÓDIGO: SST-SEGU-FOT-011
EQUIPOS DE EMERGENCIA, PROTECCIÓN PÁGINA: 1 de 1
VERSIÓN: 00
PERSONAL O SUMINISTROS
Consultora
MARKTING POWER S.A.C RUC: 20543921255 N° REGISTRO: ACCO-012022-1982
(Empresa):
Av. El Derby 254 – Edificio
Actividad Lima Central N° Total
TERCERIZACIÓN Ubicación: 1224
Económica: Tower, Piso 17 Of. 1701 Trabajadores:
SERVICIO DE MERCADEO,
Unidad de AC COMERCIAL DEL PERU PROMOCION E IMPULSO DE N° Total Trabajadores
S.A.C.
Servicio:
en el Servicio:
337
Negocio (Cliente): PRODUCTOS
APELLIDOS Y CÓDIGO/DNI:
NOMBRES:
ÁREA: AASS
EQUIPO DE PROTECCION
N° FECHA CANT FIRMA FECHA CANT FIRMA FECHA CANT FIRMA
PERSONAL
1 2
Camisa
2 2
Pantalón
3 1
Botas
4 1
Casco c/ barbiquejo
5 1
Mandil
6 1
Faja
7 CHALECO 0
KIT DE PROTECCION (3 MASCARILLAS DE

7 TELA, 50 MASCARILLAS DESCARTABLES, 2 1
CARETA)
RESPONSABLE DEL REGISTRO:
Nombres y Apellidos:
ELIZETH LANDEO POMA
Firma:
Cargo:
ASISTENTE TRADE MARKETING
CÓDIGO: SST-SEGU-FOT-003
REGISTRO DE INDUCCIÓN GENERAL
PÁGINA: 1 de 1
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VERSIÓN: 00
Consultora (Empresa): MARKETING POWER S.A.C. RUC: 20543921255 N° REGISTRO:

Actividad Económica: TERCERIZACIÓN Ubicación: Av. El Derby N° 254 Of. 1705, Santiago de Surco - N° Total Trabajadores: 1224
Lima
AC COMERCIAL SAC Servicio de mercadero, promoción e impulso de
Unidad de Negocio (Cliente): . Servicio: productos Fecha:
PERSONAL DESPLAZADO PARA EL CLIENTE AC COMERCIAL SAC N° de Trabajadores en el
Dirigido a: 293 Duración: 1 Hr
Servicio:
ANTES DE REALIZAR LOS TRABAJOS ASIGNADOS VERIFICAR Y REALIZAR LO SIGUIENTE:
1.- Inspeccionar e identificar los riesgos en la zona de trabajo y establecer las medidas de control vinculadas.
2.- Revisar que los EPP, equipos y herramientas de trabajo se encuentren en buen estado de conservación.
3.- El supervisor tendrá a la mano y verificará que el personal conozca los procedimientos, instrucciones de trabajo.
INDUCCIÓN / ORIENTACIÓN EN EL TRABAJO

Orientación en la realización de las actividades e Inducción general del Área de SST
Explicación del uso de los Equipos de Protección Personal por puesto de trabajo (incluye uso adecuado del Bloqueador Solar)
Explicación de la tarea específica que realizará el trabajador y la difusión de la conformación del Comité de SST
Entrega y explicación de la Cartilla de Seguridad, así como de las restricciones y prohibiciones dentro del servicio y/o actividades
Explicación y Entrega del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
Explicación y entrega de la Guía de Estándares de Seguridad y Salud en el Servicio Asignado
Difusión de la Política de Gestión, SCTR, Primeros Auxilios, Respuesta básica de Emergencia (Protocolo en casos de accidente), Exposición a radiación solar
Difusión de la Matriz de Gestión de los Riesgos, Mapa de riesgo y del Diagnóstico de Línea Base del SGSST
Difusión del procedimiento para la protección de la trabajadora gestante y en periodo de lactancia
Explicación del propósito e importancia de los Exámenes Médicos Ocupacionales
APELLIDOS Y NOMBRES DNI LUGAR DE TRABAJO FIRMA
1.- AUTOSERVICIO
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
7.-
8.-
10.-
11.-
12.-
13.-
14.-
15.-
16.-
17.-
18.-
19.-
20.-
RESPONSABLE DE LA INDUCCION
Nombres y Apellidos: Mayra Salvador

Firma:
N° de DNI: 47188450
RESPONSABLE DEL REGISTRO
N° de DNI: 47188450 Firma:
Cargo: SUPERVISOR DE SST

NOTA IMPORTANTE: La frecuencia de este regisro será de manera continua
REGISTRO DE INDUCCIÓN, DIFUSIÓN, CAPACITACIÓN, CÓDIGO: SST-SEGU-FOT-004
PÁGINA: 1 de 1
ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA VERSIÓN: 00
1- DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
Consultora (Empresa): MARKETING POWER S.A.C. N° REGISTRO:
Actividad Económica: TERCERIZACIÓN N° Total Trabajadores: 1224 RUC: 20543921255
N° Total de Trabajadores en el
Ubicación: Av. El Derby N° 254 Of. 1705, Santiago de Surco - Lima 293
Servicio:
Servicio de mercadero, promoción e
Unidad de Negocio (Cliente): AC COMERCIAL SAC Servicio:
impulso de productos
2.- DATOS DEL CURSO:
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS ESPECIFICOS EN EL PUESTO DE

Tema 1 : Inducción
TRABAJO
Tema 2 : ERGONOMIA - MANEJO MANUAL DE CARGA Capacitación
Indicar el curso
Tipo de Curso (Marque X): INTERNO EXTERNO X Entrenamiento
dictado:
PERSONAL DESPLAZADO PARA EL CLIENTE AC COMERCIAL SAC
Dirigido a: Difusión
.
Simulacros de
Hora y Fecha Hora 2:00 p.m. Día Mes 101 Año Duración 2 Hr
Emergencia
3.- DATOS DE LOS ASISTENTES:
Ítem Apellidos y Nombres Código/DNI Cargo/Puesto Área / Sección Firma
1 MERCADERISTA
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
4.- DATOS DEL EXPOSITOR:
N° de DNI: 47188450 Firma :
Empresa: MARKETING POWER S.A.C
5.- RESPONSABLE DEL REGISTRO:

PÁGINA: 1 de 1
Servicio:
Unidad de Negocio (Cliente): AC COMERCIAL SAC . Servicio:
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS (EVACUACIÓN, LUCHA CONTRA INCENDIOS Y

Tema 1 : Inducción
PRIMEROS AUXILIOS)
Tema 2 : USO Y CUIDADO DE EPP FRENTE AL COVID - 19 Capacitación
Indicar el curso
dictado:
.
Simulacros de
Hora y Fecha Hora 5:00 p.m. Día Mes Año Duración 2 Hr.
Emergencia
1 MERCADERISTA
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

PÁGINA: 1 de 1
Servicio:
Unidad de Negocio (Cliente): AC COMERCIAL SAC . Servicio:
Tema 1 : ACTUACIÓN Y MEDIDAS DE ACCIÓN FRENTE AL COVID 19 Inducción
Tema 2 : GUIA DE CONTINGENCIA CONTRA EL CORONAVIRUS Capacitación
Indicar el curso
dictado:
.
Simulacros de
Hora y Fecha Hora 6:00 p.m. Día Mes Año Duración 1Hr
Emergencia
1 MERCADERISTA
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

PROTOCOLO DE PREVENCIÓN COVID-19 PARA Código: PROT-013
Revisión: Versión 05
PROVEEDORES MERCADERISTAS, PROMOTORES E
Fecha: 01/01/2022
IMPULSADORES
Página: P. 1 de 6
1. OBJETIVO
Establecer los protocolos que permitan prevenir y adoptar medidas contra el contagio del
coronavirus COVID-19 durante la presencia del personal de proveedores de Mercaderistas,
promotores e Impulsadores en las instalaciones de las tiendas Tottus y tiendas Precio Uno de
Hipermercados Tottus S.A. e Hipermercados Tottus Oriente S.A.C; en adelante Tottus.
El objetivo de este protocolo es establecer medidas preventivas con el fin de proteger la salud de los
colaboradores, del personal de los proveedores y de los clientes.
2. ALCANCE
Este protocolo aplica a todo el personal1 de proveedores de Mercaderistas, promotores e
impulsadores que requieran ingresar a las diferentes instalaciones de tiendas Tottus y tiendas
Hiperbodega Precio Uno para sus actividades.
3. CONSIDERACIONES GENERALES OBLIGATORIAS
3.1. Medidas de Prevención Generales
• Cumplir con las disposiciones del “INS_161_REGLAMENTO DE MERCADERISTAS” del proceso regular.
• Se permitirá el ingreso del personal externo fijo (permanente).
• Se permitirá el ingreso del personal externo de Ruta2. El personal externo de Ruta, deberá mostrar
en su Carta de Presentación el detalle de las tiendas a las que asistirá.
• Los horarios de trabajo del personal externo están sujetos o condicionados a los horarios definidos
por cada local de Tottus.
• La cantidad de personal externo fijo de Mercaderistas, promotores e impulsadores en tienda deberá

ser reducido en un 50%, respetando la reducción de aforo en la unidad.
• El personal de los proveedores tiene prohibido realizar degustación de productos en tiendas Tottus.
• Las reuniones con empresas proveedores deberán realizarse por vía remota y no presencialmente,
salvo que sea estrictamente necesario que ellas se hagan en persona. En este último caso, se deberán
extremar las medidas de prevención con el objeto de evitar algún tipo de contagio.
• El Proveedor debe elaborar un Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 propio de
acuerdo a las normativas de salud, el mismo que deberá estar ingresado en la plataforma del MINSA,
dicho plan debe ser de conocimiento por sus trabajadores que utilice para brindar servicios, los
1
Entiéndase por personal de los proveedores a cualquier persona de las que el Proveedor se sirva para brindar sus
servicios, independientemente de la relación contractual o civil que tenga con ella.
2
Entiéndase por personal de los proveedores que realiza rutas de venta en diferentes locales o tiendas, mientras
que el personal fijo realiza venta solo en un local o tienda.
Fecha: 01/01/2022
IMPULSADORES
Página: P. 2 de 6
mismo que tienen la responsabilidad de cumplir con los lineamientos de prevención establecidos por
su Empresa.
El proveedor debe capacitar a su personal en los alcances de sus planes y protocolos de Prevención
ante el COVID-19 y debe proporcionar todos los equipos de protección personal (EPP´s) y
herramientas necesarias para el desarrollo de sus actividades. Las capacitaciones y entrega de EPP´s
deben ser debidamente registrados en los formatos requeridos por la RM 050-2013-TR, los cuales
podrán ser solicitados por Tottus.
• El Proveedor declara que evaluará y garantizará diariamente, y antes de que su personal ingrese a las
instalaciones de Tottus, que su personal designado no haya presentado: 1) tos, estornudo o dificultad
para respirar, 2) expectoración o flema verdosa o amarilla, 3) pérdida del sentido del olfato o gusto,
4) contacto con personas con un caso confirmado Covid19 o que estén a la espera de un resultado
de contagio. Si algún personal del Proveedor presenta alguno de esos síntomas, no podrá ser
designado para asistir a las instalaciones de Tottus, debiendo el Proveedor aplicar con su personal
los protocolos sanitarios de acuerdo a la normatividad vigente. Tottus se reserva el derecho de
solicitar esta información al Proveedor o a su personal, sin perjuicio de la responsabilidad que le
corresponde por esta declaración. Asimismo, declara que el personal que utiliza para sus servicios no
es considerado personal de riesgo COVID-19 de acuerdo a las normas de salud vigente.
• El Proveedor deberá suscribir una declaración jurada en la cual declare que también está cumpliendo
con estándares de prevención equivalentes a los de la Compañía, a los establecidos por el Ministerio
de Salud y demás autoridades, declarando en adición que sus trabajadores destacados a Tottus,
según planilla que debe adjuntar a su declaración, gozan de buena salud y no son personas
consideradas dentro del Grupo de Riesgo COVID19 de acuerdo a las normas de salud. La declaración
jurada firmada (presente documento) se deberá entregar al área Comercial y al área de Prevención.
• El Proveedor deberá evidenciar capacitaciones realizadas hacia su personal sobre temas relacionados
a medidas preventivas del COVID-19 y sobre los Protocolos Prevención de Sanidad de Tottus, estando
obligado a capacitar a su personal que asistirá a las instalaciones de Tottus.
• Es responsabilidad del proveedor verificar que el personal que utilice para cumplir con sus servicios,
no sean personas que presenten factores de riesgo para COVID-19, de acuerdo a lo establecido por
la autoridad de salud.
• La empresa proveedora deberá informar a Gestión Humana de la unidad de Tottus sobre el “Caso
Sospechoso” de algún personal que hubiera asistido a las instalaciones de Tottus, el mismo día en
que tomó conocimiento.
• Consideraciones de la higiene de manos y buenas prácticas sanitarias de Tottus:

o Guardar la separación social mínima de 1.5 metros de distancia en todo momento.
o Mantener una buena higiene y frecuente lavado de manos (cada hora) con agua y jabón hasta
el antebrazo. Para reforzar el lavado de manos, deberá aplicar alcohol en gel.
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o Al toser o estornudar cubrirse bien la boca y la nariz con el codo o con un pañuelo desechable,
el cual deberá ser desechado al tacho de basura y lavarse las manos y cara de forma
inmediata.
o Evitar el contacto físico con las personas y abstenerse de saludar dando besos, abrazos o
estrechando las manos.
o Se elimina el uso de maquillaje, esmaltes de uñas, uñas largas, accesorios en las manos o
brazo (reloj, anillos, otros), en caso el proveedor ingrese a una zona de operación de
cualquier unidad de Tottus, y se limita el uso de celulares en comedor.
o Uso constante y obligatorio de implementos de Elementos de Protección Personal (EPP)
asignados por su empresa (incluyendo obligatoriamente mascarillas desechables, guantes
desechables, mandiles desechables, gorros desechables y los demás elementos de
protección que exija el Gobierno o la municipalidad a la que pertenezca el lugar a donde se
encuentra ubicada la Unidad a la que asisten).
o Utilizar de manera correcta el EPP y no podrá retirárselo por ningún motivo.
o Se recomienda la hidratación del personal cada media hora.
o En caso de visitas para reuniones con proveedores evitar transportarse en el mismo ascensor
que el visitante; o evitar que se disponga de alimentos y bebestibles durante la reunión.
o Ceñirse a cualquier otra disposición de Tottus sobre prácticas de sanidad e higiene que se
den en sus instalaciones, de acuerdo a la unidad visitada.
3.2 Pautas para el ingreso de personal de Proveedores a instalaciones de Tottus:
• Guardar la separación social de mínimo 1.5 metros de distancia en todo momento.

• Deberá traer diariamente EPP´s como mascarillas, protección ocular y guantes de ser necesarios, los
cuales debe ser proporcionados por su empresa Proveedor. Así mismo deberán contar con los EPP´s
requeridos para la ejecución de sus actividades, de no contar con todos los EPP´s, no se le permitirá
el ingreso.
• El personal del proveedor deberá firmar la ficha de sintomatología diaria, a través del Preventor del
211 (recepción).
• El Preventor le tomará temperatura y en caso supere o iguale los 37.5°C, se espera 5 minutos para
realizar la segunda toma, de persistir, no se le permitirá el ingreso y se comunicará a Gestión Humana
de la Unidad, al Ejecutivo o Líder de Turno y al Proveedor.
• Se procederá a realizar la desinfección del calzado.
• Todo el personal de los proveedores, al ingresar a las diferentes unidades deben obligatoriamente
lavarse las manos, siguiendo el protocolo de Lavado de Manos.
• Para reforzar el lavado de manos, deberá aplicar alcohol gel antes del ingreso.
3.3. Pautas durante las labores dentro de las instalaciones de Tottus
• Guardar la separación social de mínimo 1.5 metros de distancia en todo momento.

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• Seguir las recomendaciones de higiene de manos y buenas prácticas sanitarias de Tottus en todo
momento.
• Por ningún motivo, el personal de proveedores realizará grabaciones en las instalaciones de Tottus
con sus teléfonos celulares.
• El personal externo desinfectará los equipos y herramientas antes y después de su uso.
• El personal externo solo podrá transitar por los lugares autorizados y afines a sus actividades, y podrá
transitar sólo en las zonas comunes internas de requerir servicios higiénicos.
• El personal externo Fijo podrá ingresar al comedor, mientras que el personal externo de Ruta NO
podrá ingresar al comedor de los empleados de Tottus.
• El personal externo Fijo en tiendas Precio Uno, deberá permanecer como mínimo 4 horas en tiendas
efectuando sus labores.
• En caso de sentir algún síntoma del COVID-19, deberá informar a su coordinador correspondiente de
Tottus, así como con su empresa, solicitando el relevo inmediatamente.
3.4 Pautas a la salida
• Se les tomará la temperatura y en caso supere o iguale los 37.5°C, se espera 5 minutos para realizar
la segunda toma, en caso supere, se informará a su Jefe inmediato de la empresa a la que pertenece
y quedará registrado en el cuaderno de control por Prevención para su posterior comunicación a
Gestión Humana de la unidad.
• Lavarse y/o desinfectarse las manos antes de realizar su registro de salida en recepción.
3.5 Ante casos sospechosos de COVID-19 de personal de proveedores que desarrollan sus servicios
dentro de las instalaciones de Tottus:
• El proveedor debe contar con un protocolo a seguir para casos sospechosos de COVID-19 de su
personal, conforme a las normas.
• Todo personal del proveedor con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, se
considera como caso sospechoso, y deberá informar inmediatamente a su jefe inmediato (empresa
Proveedora) y al supervisor de Tottus, quien a su vez informará a Gestión Humana de la Unidad, al
Ejecutivo o Líder de Turno y al Proveedor.
• Prevención pedirá al personal del Proveedor lo siguiente:
o La toma de Datos: Nombre Completo, Teléfono de Contacto, Identificación de Contactos en el centro
de trabajo.
Los datos personales solicitados serán usados únicamente a fin de poder realizar la indagación de
con quién tuvo contacto la persona y tomar las medidas sanitarias necesarias.
• El personal del proveedor debe retirarse del local, poniéndose en cuarentena y contactarse con las
autoridades de salud para hacerse una prueba y determinar si es un caso confirmado:
▪ Línea 113 (MINSA)
▪ 952 842 623 (Whatsapp MINSA)
▪ (01) 411 8000 Anexo 10 (ESSALUD)
El Proveedor debe asegurarse del cumplimiento de esta medida a su personal.

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• En caso sea negativo, el personal del proveedor deberá obtener la constancia del resultado negativo
de la prueba o alta epidemiológica y presentarla a Tottus y al Proveedor antes de retornar a su
trabajo, bajo entera responsabilidad del Proveedor.
3.6 Ante casos confirmados de COVID-19 de personal de proveedores que desarrollan sus servicios
dentro de las instalaciones de Tottus:
• El Proveedor debe contar con un protocolo de acuerdo a los lineamientos del MINSA a seguir para
casos positivos de COVID-19 de su personal, conforme a las normas.
• En caso sea positivo (confirmado), el personal del proveedor deberá entrar en cuarentena inmediata
durante el tiempo establecido por la autoridad competente y el proveedor debe hacerle seguimiento
a su caso.
• El Proveedor debe comunicar inmediatamente a Tottus lo siguiente sobre el caso confirmado:
▪ Nombre completo
▪ Teléfono de contacto
Los datos personales solicitados serán usados únicamente a fin de poder realizar la indagación de
con quién tuvo contacto la persona y tomar las medidas sanitarias necesarias.
• El personal del proveedor podrá deberá obtener la constancia del resultado negativo de la prueba o
alta epidemiológica y presentarla a Tottus y al Proveedor antes de retornar a su trabajo, bajo entera
responsabilidad del Proveedor.
4. Cumplimiento de la normativa
El Proveedor es responsable de cumplir y hacer cumplir al personal que usen para su actividad estos
lineamientos y todas las normativas emitidas y por emitirse, a todo nivel gubernamental y a
someterse a todas las fiscalizaciones que exijan las autoridades, debiendo cumplir con las sanciones
que éstas puedan imponerles.
En los casos en los que dichas normativas sean más estrictas que lo establecido en estos lineamientos,
el proveedor deberá cumplir con aquellas exigencias por sobre estos lineamientos mínimos.
5. Modificación de estos lineamientos
Estos lineamientos podrán ser modificados, los mismos que serán notificados al Proveedor, estando
sujetos a su obligatorio cumplimiento, así como cualquier otra medida que Tottus disponga, a fin de
poder seguir operando en nuestras tiendas.
6. Incumplimiento de los lineamientos
El incumplimiento de estos lineamientos o de cualquier normativa dará lugar a que se exija el retiro
del personal del proveedor hasta que éste pueda demostrar el cumplimiento de ellos, a consideración
de Tottus, reservándose éste último las acciones legales que correspondan por exposición al peligro
de la salud u otras que correspondan, sin que esto implique ninguna pago o indemnización a favor
del proveedor.
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Representante(s) Legal(es) del Proveedor:
Razón Social: MARKETING POWER S.A.C.
Nombre(s): ARNALDO CIRILO AQUIJE CUEVA
Dni(s): 41480008
TIPO CARGO NOMBRE

Aprobado por: Gerente Central Operaciones Jorge Bustamante
Gerente Central Hiperbodega Juan Redondo
Revisado por: Gerente Legal Maria Esther Perona
Gerente de Relacionales Laborales Alan Gomero
Gerente de Calidad Melina Vicuña
Gerente de Prevención César Garcia
Gerente de Operaciones HB Jorge Hidalgo
Gerente Zonales HT Guillermo Luna
Gustavo Larrabure
Sheraz Nazzal
Myrla Torres
Christian Farfán
Jefe de Service Design Danet Molina
LINEAMIENTOS PARA PROVEEDORES Y/O CONTRATISTAS
Versión 1 (06 de mayo de 2020)
Por medio del presente documento, Hipermercados Tottus S.A. e Hipermercados Tottus Oriente
S.A.C (en adelante Tottus) hace de conocimiento a sus proveedores los lineamientos que están
obligados a cumplir en el Estado de Emergencia dictado por el Gobierno por la pandemia del
COVID-19, los mismos que deberán ser aceptados por sus representantes legales previo al
ingreso de su personal a tienda:
Las empresas contratistas y/o proveedoras deberán cumplir las disposiciones según nuestro
“PROTOCOLO DE PREVENCIÓN PARA PROVEEDORES Y/O CONTRATISTAS”.
Cumplimiento de la normativa
El Proveedor es responsable de cumplir y hacer cumplir a sus colaboradores y terceros que usen
para su actividad estos lineamientos y todas las normativas emitidas y por emitirse, a todo nivel
gubernamental y a someterse a todas las fiscalizaciones que exijan las autoridades, debiendo
cumplir con las sanciones que éstas puedan imponerles.
En los casos en los que dichas normativas sean más estrictas que lo establecido en estos
lineamientos, el proveedor deberá cumplir con aquellas exigencias por sobre estos lineamientos
mínimos.
Modificación de estos lineamientos
Estos lineamientos podrán ser modificados, los mismos que serán notificados al Proveedor,
estando sujetos a su obligatorio cumplimiento, así como cualquier otra medida que Tottus
disponga, a fin de poder seguir operando en nuestras tiendas.
Incumplimiento de los lineamientos
El incumplimiento de estos lineamientos o de cualquier normativa dará lugar a que se exija el

retiro del proveedor hasta que éste pueda demostrar el cumplimiento de ellos, a consideración
del proveedor, reservándose Tottus las acciones legales que correspondan por exposición al
peligro de la salud u otras que correspondan, sin que esto implique ninguna pago o
indemnización a favor del proveedor.
Representante(s) Legal(es) del Proveedor:
Razón Social: MARKETING POWER S.A.C
Nombre(s): ARNALDO CIRILO AQUIJE CUEVA
DNI(s): 41480008
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PROTOCOLO DE SANIDAD ANTE EL COVID - 19 Versión: 00
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1. OBJETIVO
El presente protocolo tiene por objetivo establecer criterios que regulen las medidas y acciones de
prevención, control y respuesta para las actividades del personal desplazado, para prevenir la
transmisión y propagación del COVID-19
2. ALCANCE
Es de aplicación para todos los trabadores desplazados de la empresa.
3. DEFINICIONES
3.1. Sedes de desplazamiento: Lugares o centros de trabajo que albergan a nuestros trabajadores en
calidad de desplazados, en virtud de lo acordado contractualmente con los clientes a los que les
brindamos servicios específicos.
4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
4.1. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.2. Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias
4.3. D.S. N° 005 – 2012 – TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
4.4. Resolución Ministerial N 039-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico: "Plan Nacional de
Preparación y Respuesta frente al riesgo de introducción del Coronavirus 2019-nCoV".
4.5. Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, Guía para la prevención ante el coronavirus (COVID-19) en
el ámbito laboral.
4.6. D.S. N° 088-2020 – SA Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel Nacional por
el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19.
4.7. D.U. 026-2020- Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales
para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.
4.8. D.S. N°044-2020-PCM Decreto Supremo que declara en Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19.
4.9. RM-193-2020 Documento Técnico: Prevención y Atención de Personas Afectadas por COVID-19 en
el Perú.
4.10. Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba el documento denominado “Guía para la
prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”
4.11. Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú.
FECHA DE APROBACIÓN ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
14 mayo 2020 Supervisor Seguridad y Salud Jefe de Sistemas Integrados de Alta Dirección
Ocupacional Multicuentas Gestión
Prohibido su reproducción total o parcial sin autorización previa del área del Sistema de Gestión de Calidad del CORPORATIVO OVERALL
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4.12. Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico “Lineamientos

para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”
5. DESARROLLO
En relación al personal que labora en las diferentes sedes de desplazamiento, se ha determinado lo

siguiente:
6.1. Identificación del personal con alto riesgo frente al COVID-19

La empresa identifica dentro de sus miembros y personal desplazado a aquellas personas que
presentan características individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por el COVID-19,
según los siguientes factores de riesgo según lo estipulado por el MINSA.
- Edad: Mayor e igual a 65 años Grupo Factor de Riesgo
- Obesidad: para personal con un IMC igual o mayor a 40
- Aquellos que presente diagnósticos clínicos como:
o Hipertensión arterial
o Diabetes mellitus
o Enfermedades cardiovasculares
o Cáncer
o Asma
o Enfermedad respiratoria crónica
o Insuficiencia renal crónica
o Enfermedad con tratamiento inmunosupresor
o Se encuentra en periodo de Gestación
6.2. Sensibilización sobre la prevención para evitar el contagio en el centro de trabajo:

Se debe asegurar que los trabajadores estén informados sobre las medidas de prevención para
evitar el contagio del COVID-19 en el centro de labores, preferentemente de manera virtual, de
no ser posible se deberá respetar el distanciamiento respectivo, uso obligatorio de mascarilla y
evitar exceder la mitad del aforo antes establecido. Los temas deben ser los siguientes:
- Actuación y medidas de acción frente al COVID – 19

- Guía de contingencia contra el Coronavirus - Overall
- Protocolos de sanidad ante el COVID – 19 del centro de trabajo donde está laborando el
personal desplazado.
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6.3. Consideraciones a seguir del personal desplazado:
Todo trabajador en calidad de desplazado debe cumplir con las siguientes pautas.
6.3.1. Antes de ingresar a las instalaciones donde desempeña sus actividades laborales en
condición de desplazado:
Debe cumplir con todas las medidas de prevención que el cliente implemente para el ingreso
a sus instalaciones, como:
- Limpieza de calzado
- Uso de Implementos de Protección Personal de manera diaria (mascarilla, protección
ocular, guantes, etc.)
- Desinfección de manos con alcohol en gel, para reforzar el lavado de manos
- Inducciones y capacitaciones previas brindadas como requisito por el cliente
- Deberá someterse a los controles de la toma de temperatura que se haga para el ingreso.
Las restricciones para el ingreso estarán en función al valor de la toma de temperatura; por
ejemplo, de superar los valores de 37.5° o 38°, no se permitirá el ingreso o puede esperar
unos 10 minutos y solicitar una segunda toma de temperatura únicamente para confirmar
el valor inicial, siempre y cuando el cliente lo facilite.
- Y otros (documentos, declaraciones, por ejemplo) que el cliente solicite.
6.3.2. Durante el trabajo, en las instalaciones donde desempeña sus actividades laborales en
condición de desplazado:
a. Seguir las recomendaciones de higiene y limpieza de manos y toda buena práctica que El
Cliente implemente dentro de sus instalaciones.
b. Mantener el distanciamiento mínimo estipulado por El Cliente (1 a 2 metros mínimo en las
actividad, pasillos y espacios abiertos).
c. Evitar el contacto, la cercanía y los saludos de mano con los compañeros de trabajo
d. Cumplir con todas las recomendaciones que El Cliente publique o exhiba (afiches, por
ejemplo) dentro de sus instalaciones.
e. Uso de sus equipos de protección personal de manera permanente.
f. No realizar acciones que estén restringidas dentro de las instalaciones de El Cliente (por
ejemplo, toma de fotografías, hurto de productos, equipos y/o herramientas) pues serán
considerados como falta grave y sancionable.
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6.3.3. Pautas para la salida de las instalaciones donde desempeña sus actividades laborales en
condición de desplazado
a. Someterse a la medición de temperatura para la salida de las instalaciones, de tener alguna

indicación de parte de El Cliente que indique “temperatura corporal alta”, comunicarse
inmediatamente con su supervisor inmediato o asistente social para las acciones del caso.
b. Desinfectarse las manos antes de salir, si El Cliente así lo requiere.
IMPORTANTE: En todos los casos de desplazamiento, la empresa garantiza la obtención del “Plan
para la Vigilancia, Control y Prevención contra el Coronavirus” que rige en el establecimiento a
donde son desplazados nuestros trabajadores. Este documento formará parte de nuestro “Plan de
Vigilancia” y sus procedimientos de prevención y control deben ser cumplidos por nuestra
empresa y nuestros trabajadores en lo que estrictamente los involucre. Para ello, los trabajadores
recibirán información esencial a manera de capacitación sobre los procedimientos especiales
contenidos en el “Plan de Vigilancia” a donde son desplazados.
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01 de agosto del 2023

Señor Gerente de tienda:

Nombre y apellidos: VILLACORTA VILLAVERDE DOMINICK CRISTIAN

ARNALDO CIRILO AQUIJE CUEVA

Nombre de contacto Teléfonos fijos / celulares Correos electrónicos

ARNALDO CIRILO AQUIJE CUEVA

Sr. VILLACORTA VILLAVERDE DOMINICK CRISTIAN

ARNALDO CIRILO AQUIJE CUEVA

CONSTANCIA DE LOS TRABAJADORES QUE HAN RECIBIDO:

1.- CAPACITACIÓN EN BUENAS PRÁCTICAS DE MANUFACTURA Y PRINCIPIOS

COLABORADOR DNI FIRMA

CONSTANCIA DE LOS TRABAJADORES QUE HAN RECIBIDO EL REGLAMENTO INTERNO

COLABORADOR DNI FIRMA

• Confeccionado con cinta de elástico

 CASCO- MARCA TRIDENTE : Fabricados de polietileno de alta

 Identificación de Peligros y Riesgos específicos en el puesto de trabajo

La capacitación fue el día: 01/03/2021

Lima, 01 de agosto del 2023

ARNALDO CIRILO AQUIJE CUEVA

 Yo MARKETING POWER S.A.C, declaro haber elaborado un protocolo de Sanidad de COVID-19

 Yo MARKETING POWER S.A.C, declaro haber realizado capacitaciones hacia mis

Lima, 01 de agosto del 2023

Nombres y apellidos: __________________________

DATOS DEL TRABAJADOR:

VILLACORTA VILLAVERDE 70098360 MERCADERISTA 23

1. EVALUACIÓN FACTOR DE RIESGO (DIAGNOSTICOS MÉDICOS)

Trabajador presenta factor(es) de riesgo para COVID-19 (Marque “X”)

2. PERSONAS (FAMILIARES) DE CONTACTO VULNERABLES A COVID-19

3. SINTOMATOLOGÍA PRESENTADA A LA FECHA DE EMISIÓN DEL INFORME

A la fecha del informe, el trabajador se encuentra (Marque “X”):

Javier L. Quispe Sotelo

CONSTANCIA DE REGISTRO Edición Nº 01

CONSTANCIA DE REGISTRO N° 013958-2020

EL MINISTERIO DE SALUD A TRAVÉS DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD HACE

HA REGISTRADO CON FECHA 01/06/2020 SU PROYECTO DE “PLAN PARA LA

CONSTANCIA DE REGISTRO Edición Nº 01

CONSTANCIA DE REGISTRO N° 013958-2020

Jesús María, 01 de Junio del 2020

INSTITUTO NACIONAL DE SALUD

CONSTANCIA DE ALTA DEL TRABAJADOR

TRABAJADOR - Datos de identificación

Pais emisor del documento: PERÚ

Apellidos y nombres: VILLACORTA VILLAVERDE, DOMINICK CRISTIAN

Sexo: MASCULINO Estado civil: SOLTERO Nacionalidad: PERU

Teléfono: 933166963 Correo electrónico: DOMINICKVILLACORTA@GMAIL.COM

TRABAJADOR - Datos laborales

Fecha de inicio Fecha de fin Motivo de baja

Fecha de inicio Fecha de fin Tipo de trabajador

Establecimientos donde labora:

RUC del empleador Codigo Tipo Establecimiento

Régimen laboral: D LEG N.° 728 Categoria ocupacional: EMPLEADO

Ocupación: EMPLEADO, MERCADERIAS Tipo de contrato: OBRA DETERM O SERV ESPEC

Entidad financiera: - Número de cuenta: -

¿Persona con discapacidad? No ¿Sindicalizado? No Jornada laboral: Jornada de trabajo máxima

Situación especial: NINGUNA Situación: Activo

Generado el 10/11/2022 a las 11:31:28 Pag. 1 de 2

TRABAJADOR - Datos de seguridad social

Régimen de salud Fecha de inicio Fecha de fin Entidad Prestadora de Salud

ESSALUD REGULAR 10/11/2022 -

Régimen pensionario Fecha de inicio Fecha de fin CUSPP

SPP INTEGRA 10/11/2022 - 661191DVVLL1

TRABAJADOR - Datos de la Situación Educativa

TRABAJADOR - Datos adicionales referidos al ingreso