POSTURA OFICIAL DE REPÚBLICA DE PANAMÁ

Comité: Organización de los Estados Americanos (OEA).

Tema: Desempleo Después de la Pandemia
En la República de Panamá desde septiembre del 2020 a
abril del 2022, según un informe del Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral (MITRADEL), la tasa de desempleo se
redujo en 8.6% puntos porcentuales, ubicándose en 9.9% en
abril de 2022 en comparación con septiembre de 2020 que
fue 18.5%. El desempleo después de la pandemia afecto
notablemente a jóvenes y mujeres en Panamá. La pandemia
ocasiono desocupación extremadamente fuerte afectando
directamente a las personas de bajos recursos económicos en
su estado emocional y la capacidad de tener un estilo de vida
digno, trayendo consigo mismo desesperación y desasosiego
en los hogares panameños. En cuatro de los países la
República de Panamá, República Dominicana, Costa Rica y
El Salvador se establecieron disposiciones administrativas y
legales que de manera expresa prohíben el despido de
personas trabajadoras cuyas empresas han sido afectadas por
la pandemia.
Según estimaciones de la Comisión Económica para La
República de Panamá, América Latina y el Caribe (CEPAL),
se prevé que la actividad económica de la región se reduzca
al 5,3% en el 2020. La fuerte caída del producto bruto
interno tendrá efectos negativos en el mercado de trabajo y
para 2020 la CEPAL proyecta un aumento de la tasa de
desocupación de al menos 3,4 puntos porcentuales, hasta
alcanzar una tasa del 11,5%, lo que equivale a más de 11,5
millones de nuevos desempleados llegando así a una mayor
tasa de desocupación.
Las acciones que tomaremos para hacer frente al problema
en mención son de acuerdo a lo que establece el Artículo 16,
la ley 34 del 2008, al inicio de cada administración, y dentro
de los primeros seis meses de mandato, se debe elaborar y
aprobar un nuevo Plan Estratégico de Gobierno (PEG).
Apoyado en los decretos 147, 148 y 149 se aprobó en
diciembre 2019 el nuevo PEG para el período 2019-2024.El
plan comprende cinco pilares estratégicos, como :
1)Respetar el Código de Trabajo como un pilar para el
crecimiento y desarrollo con paz y justicia social.2)fortalecer
los programas de formación técnica rápida de inserción
laboral para permitir que más jóvenes de escasos recursos
puedan obtener y mantener un empleo digno, 3)Articular
políticas de empleo, de formación, capacitación y educación
para el trabajo, 4)Generar oportunidades a los
emprendedores5)Fortalecer y hacer cumplir las normas de
seguridad, higiene y bienestar laboral.
https://blogs.iadb.org/trabajo/es/la-recuperacion-economica-en-
centroamerica-y-la-republica-dominicana-a-traves-de-las-mipymes/

pag 6:https://panama.un.org/sites/default/files/2020-05/INFORME
%20OIT-%20CEPAL%20wcms_745573.pdf

pag
36:https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/46802/1/S2
100201_es.pdf