Semana 5/Unidad III

RESOLUCIÓN DE EJERCICIOS

A continuación encontrarás el desarrollo de los ejercicios que resolviste en la semana.

Contrasta las respuestas entregadas por el docente con las desarrolladas por ti. En caso que
no coincidan, y persistan dudas, te invitamos a repasar los contenidos y/ o consultar con tu
profesor.

Respuestas esperadas

a. Describa la Crisis del año 1929.

Durante este proceso, se desarrolla la crisis política que culmina en la suspensión
del parlamento y luego la promulgación del código laboral de 1933, cuyos
antecedentes se remontan a la aprobación de las leyes laborales de 1924, y un
año después de aprueba la Constitución del 25, que comienza a funcionar a partir
de 1932. En los términos a que a nosotros nos importa, cabe señalar que esta
nueva Constitución otorgaba al Estado mayor determinación sobre la propiedad
privada. Desde la crisis del 24 hasta la puesta en aplicación de la Constitución del
25 es el período de transición del parlamentarismo al presidencialismo, enmarcada
dentro de la nueva Constitución.

b. Mencione las características de la Negociación Colectiva en Chile, en cuanto

instrumento jurídico
 Las estructuras sociales y económicas no son naturales, son construidas
espacial e históricamente.
 Tales construcciones manifiestan las ideologías y los valores hegemónicos en
la sociedad.
 Los distintos sectores sociales buscan modelar esas construcciones con el
propósito de dar prioridad a sus intereses.
 El Estado procesa las pugnas de los sectores sociales en conformidad a las
fuerzas relativas detrás de las ideologías y valores concomitantes, y
 En dichas estructuras se delimita la participación del capital y trabajo,
elementos básicos de las estructuras económicas y sociales.

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c. ¿Cómo define el Artículo 79, la “Negociación colectiva? “Es el procedimiento través

del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones
sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con
el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por
un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los artículos
siguientes. La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá
siempre acuerdo previo de las partes”.

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