Jornada de Trabajo

Caso N° 01: Trabajador que le aumentan la jornada.

En un centro de labores en que la jornada semanal es de 36 horas, el empleador ha decidido

aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas en el mes de marzo.

Remuneración básica : S/ 3,200.00

Jornada ordinaria : 36 horas semanales

De lunes a sábado : 6 horas diarias

¿A cuánto asciende el incremento de la remuneración por la ampliación de la jornada de trabajo?

Sustento legal : D.S 007-2002 – TR art. 3

D.S 003-27-1997 ART.8

Total horas trabajadas : 6x28diasx168 horas = 3200

Mes de marzo 31 x 8 =248 =4723

248x3200

Mes de febrero 6x 28=168

Caso N° 02: Aumento de la jornada de trabajo.

En un centro de labores en que la jornada semanal es de 45 horas, el empleador ha decidido

aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas en el mes de marzo.

Remuneración básica : S/ 1,800.00

Jornada ordinaria : 45 horas semanales

De lunes a viernes : 9 horas diarias

¿A cuánto asciende el incremento de la remuneración por la ampliación de la jornada de trabajo?

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9x24dias=216 te paga 1800

Mes de marzo de lunes a sabados

48x4semanas+27 =1825

Caso N° 03: Trabajador que le disminuyen la jornada.

En un centro de labores en que la jornada semanal es de 48 horas, el empleador ha decidido

disminuirla por factores productivos a 42 horas en el mes de marzo.

Remuneración básica : S/ 3,100.00

Jornada ordinaria : 48 horas semanales

De lunes a sábado : 8 horas diarias

Nueva jornada ordinaria: 42 horas semanales.

De lunes a sábado : 7 horas diarias

¿A cuánto asciende la nueva remuneración por reducción de la jornada de trabajo?

Base informativa: Art. 3° D.S.N° 008-2002-TR

Mes de Febrero 28x8=224 le pago 3100

Mes de marzo 31x7horas=217 x 3100/ 224

Caso N° 04: Horas extras - Trabajador con jornada establecida en forma diaria.

Un trabajador con una jornada diaria de 8 horas, en el mes de marzo ha laborado 1

hora más por día durante 10 días y se le paga el monto mínimo de sobretasa.

Remuneración básica : S/ 1,250.00

Asignación familiar : 93.00

Alimentación principal : 180.00

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Total : 1,523.00

Para determinar el valor de la hora según criterios : regularidad y libre disponibilidad

Los temas lo perciben y estén libre disponibilidad

Remuneración básica : 1,250 (si) ( si)

Asignación familiar: 93 (si) (si)

Alimentación principal (si) (si)

Remuneración ordinaria = 1,523

Valor del día: 1523/30= 50.77

Valor de la hora : 8/8 = 6.35

1 hora extra = 7.93

Nro de días 10 son horas fuera del trabajo

Valor de sobretiempo 7.93x10

Remnuacion marzo :

Trabajo sobretiempo antes de la hora imgreso o salida d.s 007-2002 artículo 10

Caso N° 05: Horas extras – Trabajo extraordinario menor a una hora.

Un trabajador con una jornada diaria de 8 horas, en el mes de marzo ha laborado 30

minutos de más por día durante 17 días y se le paga el monto mínimo de sobretasa.

Remuneración básica : S/ 2,800.00

Asignación familiar : 93.00

Bonificación permanente : 320.00

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Total : 3,213.00

Base informativa: Art. 10° D.S.007-2002-TR

R.ORDINARIA :

R.. básica :

ASIG FAMI:

BONIFICACION PERMANENTE: 320

VALOR DEL DIA 107.10

VALOR DE LA OBRA 107.10/8

VALOR DE SOBRETIEMPO 16.73

SUBSIDIO DE LA SPLANILLAS TRABAJO SOBRETOPO A SOLICITUD DEL EMLEADOR Y BAJO

ACEPTADO DE L TRABAJADOR

Caso N° 06: Horas extras – Trabajador con jornada establecida diariamente y que

labora más de dos horas extraordinarias diarias.

Un trabajador con una jornada diaria de 8 horas y labora 6 veces por semana. Las

horas extras se realizan a razón de 4 horas diarias durante 12 días.

Remuneración básica : S/ 1,400.00

¿Cuál es la implicancia respecto al cumplimiento del record vacacional?

R.POR DIA : 1400/30

R.HORA 5.83

1 SOBRE TIEMPO 5.83X1.85

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2 SOBRE TIEMPO 7.29

3 SOBRE TIEMPI 7.28

4 SOBRE TIEMPO 7.88

NRO DE DIAS 12X30.83= 364

D.L 713 SEÑALA CUANDO UN TRABAJDOR REALIZA 4 HORAS DE SOBRE TI8EMPO EN UN DIA DEL
RECORD VACACIONAL

SI YO TRABAJO 6 DIAS A LASEMAN TENGO Q UE CUMPLIR EN UN ALO 260 DIAS

Caso N° 07: Trabajo en horario nocturno – Trabajador que pasa a laborar en horario
nocturno.

Un trabajador que hasta es el mes de febrero venia laborando en horario diurno

percibiendo una remuneración de S/ 930.00, pero a partir del 01 de marzo comenzará

a trabajar en horario nocturno. ¿Cuál es la nueva remuneración mensual?

Base informativa: Art. 8° D.S. N° 007-2002-TR.

TRABAJO HORARI NOCTURNO EQUVALE A LA REMUNRECION MINIMA VITAL MAS EL

35% DE RMV

930X1.35= 1255.5

ARTICULO 8 DEL D.S 007

Caso N° 08: Trabajo en horario nocturno – Trabajador que parte de su jornada se

ubica en horario nocturno.

Un trabajador que hasta el mes de febrero venia laborando en horario diurno

percibiendo una remuneración de S/ 930.00, pero a partir del 01 de marzo comenzará

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a trabajar de 06:00 p.m. a 02:00 a.m. Se desea saber cuánto es lo que debe ganar este
trabajador por el hecho de que parte de su jornada se ubique dentro de horario

nocturno.

Base informativa: Art. 17° D.S. N° 008-2002-TR.

6A7

7A8

8A9

9 A 10

10 A 11

11 A 12

12 A 1

1A2

930

ART.17

Caso N° 09: Trabajo en horario nocturno – Trabajador que labora en horario

nocturno en turnos rotativos.

Se presenta el caso de un trabajador que percibe una remuneración equivalente a la

remuneración mínima vital y que labora en horario nocturno mediante turnos rotativos.

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- Remuneración del trabajador : S/. 930.00

- Días laborados en horario nocturno : 10 días

- Días laborados en horario diurno : 20 días

Caso N° 10: Trabajo en horario nocturno – Trabajador que trabaja horas extras en
horario nocturno.

Un trabajador que hasta es el mes de febrero venia laborando en horario diurno

percibiendo una remuneración de S/ 930.00, pero a partir del 01 de marzo comenzará

a trabajar de 08:00 p.m. a 04:00 a.m. como jornada común, pero además durante dicho
mes va a laborar una hora más en forma extraordinaria (de 04:00 a.m. a 05:00 a.m.)

durante 20 días.

Se desea saber cuánto es lo que debe ganar este trabajador cuando opere el cambio

de horario, y cuanto percibirá por el trabajo en sobretiempo.

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