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Comunicaciones y Capacitación
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RELATOR: CARGO:
LUGAR: NRO DE HORAS:
TEMA O NOMBRE DEL CURSO: AMBIENTE LABORAL LIBRE DE SESGO
El acoso laboral o mobbing es un fenómeno más común de lo que se cree, el cual afecta a miles de
trabajadores del país. Actualmente, existe una ley que regula aquellas situaciones en las que exista
hostigamiento contra una persona.
El código del trabajo entiende el acoso laboral como toda conducta que constituya una agresión u
hostigamiento reiterado en contra de una determinada persona. Estas acciones pueden ser ejercidas no
solo por el empleador, sino también por otros trabajadores o pares a través de cualquier medio-
presencial u online

“Estimadas y estimados Colegas, mediante la presente dado un hecho ocurrido hace un tiempo, en la cual un colaborador
que no se sabe de qué empresa es, a realizado un acoso a una señorita de forma insistente a través del celular y como suele
No puede ser copiado o reproducido sin autorización del Comité de Calidad y el área de Document Management .

suceder del actuar de este tipo de gente, se esconde detrás del celular y al momento de ser encarado se esconde.”

Debe quedar muy claro que este tipo de conducta de acoso indistintamente del género, están estrictamente prohibido dentro
de nuestra compañía y para quienes no saben, nuestra legislación también sanciona a todas estas personas que tienen este
tipo de conductas.

Hoy si nos mostramos en bloque como equipo y actuamos en contra de esta gente que tiene este actuar, nos permite trabajar
de forma tranquila y sin sesgos.
DOCUMENTO DE USO INTERNO EXCLUSIVO

Es responsabilidad de cada uno de nosotros y de nuestros dirigidos dar cumplimiento e insisto personal que sea sorprendido
se le aplicara la gestión por consecuencia que aplica.

Requiero de vuestro apoyo para que este tema sea trabajado a la brevedad y me compartan respaldos de dichos trabajos .
PARTICIPANTES:
# Nombre y Apellido Cargo / Área R.U.N. Firma
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OBSERVACIONES: RELATOR

Nombre:

Fecha:

Firma:

Unrestricted Formato Base: SPID000F04.802 Código Documento: 66151220-SSA-GRL-GI-PT076.00

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