Práctica Dirigida de Economía y Desarrollo

Palacios Lopez Angie Mireya

1. Explicar los criterios para considerar de una obra pública de calidad:

➢ Viabilidad económica: La obra debe ser económicamente viable, eso significa
que los beneficios esperados superarán los costos de construcción, operación y
mantenimiento a lo largo del tiempo. Para determinar la rentabilidad y
sostenibilidad económica del proyecto, se deben realizar análisis de
costo-beneficio y estudios financieros exhaustivos.
➢ Eficiencia en el uso de recursos: El uso de los recursos materiales y financieros
de la obra pública debe ser eficiente. Esto implica minimizar el desperdicio de
recursos y el rendimiento durante todo el proyecto.
➢ Impacto económico positivo: La obra debe tener un efecto positivo sobre la
economía de la zona o comunidad en la que se desarrolla. Puede fomentar la
creación de empleo, fomentar el crecimiento económico, aumentar la
competitividad de la región, atraer inversiones y fomentar el desarrollo de
sectores relacionados.
➢ Integración con la planificación económica y urbana: El proyecto debe estar
en línea con la planificación urbana y económica a largo plazo. Debe tener en
cuenta las necesidades actuales y futuras de la comunidad y cómo se integrará
con otros proyectos de desarrollo cercanos.
➢ Mejora de la infraestructura existente: En la mayoría de los casos, una obra
pública de alta calidad requiere la mejora de la infraestructura existente en lugar
de la construcción de nuevas. La optimización y modernización de la
infraestructura puede ser más rentable y beneficiosa para el desarrollo económico
que la construcción de proyectos totalmente nuevos.
➢ Consideraciones de sostenibilidad: La sostenibilidad económica, social y
ambiental debe ser considerada en la obra pública. Esto implica garantizar la
viabilidad financiera a largo plazo, reducir los efectos negativos sobre el medio
ambiente y la sociedad y fomentar la equidad y la inclusión en el desarrollo.
➢ Participación y transparencia: Es fundamental que los ciudadanos y las partes
interesadas pertinentes participen activamente en el proceso de planificación y
 ejecución de obras públicas. Para asegurar la calidad y evitar la corrupción, la
toma de decisiones y la gestión de los recursos deben ser transparentes.

2. ¿Explicar 5 Indicadores macroeconómicos y su importancia social?

a) Índice de Pobreza Multidimensional (IPM): El Índice de Pobreza
Multidimensional, también conocido como IPM, es un indicador
macroeconómico que se utiliza para evaluar la pobreza a través de una serie de
dimensiones. El IPM considera múltiples dimensiones de la pobreza, como la
salud, la educación y la calidad de vida, a diferencia de los indicadores de
pobreza tradicionales, que se basan únicamente en el ingreso. La importancia
social del IPM radica en que proporciona una imagen más precisa y holística
de la pobreza en una sociedad. Permite identificar de manera más precisa a las
personas y grupos vulnerables que sufren múltiples privaciones y diseñar
políticas públicas más efectivas para abordar sus necesidades particulares.
b) Índice de Desarrollo Humano (IDH): El IDH es una medida compuesta que
evalúa el desarrollo humano de un país a través de indicadores económicos,
sociales y de salud, aunque no es un indicador macroeconómico propiamente
dicho. Este indicador tiene en cuenta factores sociales como el PIB por cápita,
la esperanza de vida, la educación y otros. El IDH es importante porque puede
ofrecer una visión más completa del desarrollo de una sociedad más allá de la
economía, centrada en el bienestar de las personas.
c) Producto Interno Bruto (PIB): El PIB es uno de los indicadores
macroeconómicos más utilizados y mide el valor total de todos los bienes y
servicios producidos en un país durante un cierto período. El PIB que se
desarrolla generalmente se asocia con más oportunidades de empleo, mejores
ingresos, el aumento de los gastos públicos para los servicios sociales y, en
general, mejorando el bienestar de la población. Su importancia social radica
en que refleja el nivel de actividad económica de un país y su crecimiento.
d) Tasa de desempleo: La tasa de desempleo indica el porcentaje de mano de
obra, que está desempleado y se esfuerza activamente por el empleo. Esta cifra
es importante desde un punto de vista social, ya que el alto desempleo puede
tener un impacto negativo en la calidad de vida de las personas. El alto
desempleo puede conducir a la pobreza, la desigualdad, el aislamiento social y
otros problemas sociales.
 e) Inflación: La inflación mide un aumento económico estable y general en los
precios de los bienes y servicios. La alta inflación puede destruir el poder
adquisitivo de las personas e influir en su capacidad para satisfacer sus
principales necesidades, pero la inflación moderada puede considerarse
beneficiosa para la economía porque indica un nivel saludable de demanda.
Por lo tanto, mantener bajo control la inflación es fundamental para mantener
la estabilidad económica y social.

3. Describir los 11 sistemas administrativos, considerados por la Ley Orgánica del Poder
Ejecutivo.
a) Gestión de recursos humanos: Establece, desarrolla y cumple con las
políticas públicas en relación con el servicio público a través de un conjunto
de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y métodos utilizados
por las organizaciones estatales en la administración de recursos humanos.
b) Abastecimiento: Siga los procedimientos establecidos por la regulación del
contrato estatal para manejar la adquisición y suministro de productos y
servicios requeridos por la entidad.
c) Presupuesto público: Esto se aplica a la planificación, desarrollo, ejecución y
control del presupuesto estatal, que es una herramienta financiera para el
nombramiento y gestión de los recursos económicos del estado.
d) Tesorería: Es responsable de la administración de recursos financieros de la
organización, incluida la recolección, el registro, la tutela y la ubicación de los
fondos estatales.
e) Endeudamiento público: Este sistema es parte de la gestión de la deuda
financiera, sus riesgos financieros y la estructura del financiamiento del sector
público, y el principio, procesos, normas y procedimientos en los que parte del
sector público, que forma parte del público sector, se ejecuta, tecnología y
conjunto de medios, y parte del sector público.
f) Contabilidad: Establece los principios de contabilidad y normas para la
administración y el registro de las transacciones financieras del sector público.
g) Inversión pública: Esto se basa en los principios de eficiencia,
compatibilidad de políticas, planes y programas para el desarrollo,
restricciones a la responsabilidad, las oportunidades y la racionalidad en la
 toma de decisiones, completando los esfuerzos, la sostenibilidad operativa, la
centralización normativa y la descentralización operativa.
h) Planeamiento estratégico: El objetivo es promover los detalles de la
planificación estratégica, el plan de operación y los programas de la entidad y
establecer metas, objetivos y estrategias para lograr los resultados esperados.
i) Defensa judicial del Estado: Son los principios y normas según las cuales el
fiscal general del estado, los abogados públicos y otros funcionarios ejercen la
defensa legal del estado.
j) Control: La evaluación y supervisión del cumplimiento de las normas,
políticas y procedimientos establecidos, así como la prevención y detección de
irregularidades y riesgos en la gestión de la entidad, son sus objetivos.
k) Modernización de la gestión pública: Se trabajará en conjunto entre el Poder
Ejecutivo a través de la Dirección General de Gestión Pública de la
Presidencia del Consejo de Ministros y el Poder Legislativo a través de la
Comisión de Modernización de la Gestión del Estado para modernizar la
gestión del Estado, con la colaboración de otras entidades según la materia a
abordar.
4. Explicar el ente rector, naturaleza e importancia de los 2 siguientes sistemas
administrativos:
a. Sistema de Recursos Humanos.
El ente rector del sistema de recursos humanos suele ser el área de
gestión de recursos humanos y recursos humanos. Esta entidad está a
cargo del empleo, la compensación, el desarrollo de la experiencia, la
evaluación del desempeño y el diseño e implementación de políticas y
procedimientos relacionados con el entorno de trabajo.
La naturaleza del sistema de recursos humanos es fundamentalmente
humana, ya que se centra en las personas que conforman la
organización.
El talento humano es el mejor activo para el éxito de cualquier
organización, y esto es crucial. Los sistemas de recursos humanos
eficientes pueden ayudar a contratar y mantener a los mejores talentos,
desarrollar habilidades y habilidades, fomentar la motivación y el
compromiso, crear un entorno de trabajo saludable y colaborativo y
 administrar de manera efectiva los aspectos legales y administrativos
relacionados con el personal.

b. Sistema de Control.
Puede variar según la organización, pero generalmente se ejerce en
campos como el ministerio interno, la auditoría interna y el comité de
auditoría. Estas entidades son responsables del diseño y el
establecimiento del proceso de control, la implementación de
evaluación regular, identificación de riesgos y áreas de mejora, mejora
de la gestión y proporcionan recomendaciones para reducir el fraude y
el fraude.
La naturaleza del sistema de control es de supervisión y monitoreo de
las actividades de la organización.
Al garantizar que los recursos se utilicen de manera adecuada, los
procesos sean eficientes y efectivos, y los riesgos estén bajo control,
brinda seguridad y confianza a los accionistas, inversores, clientes y
otras partes interesadas. Además, el sistema de control fomenta la
mejora continua de las prácticas y operaciones organizacionales y
ayuda a prevenir y detectar irregularidades, errores y fraudes.

Palacios Lopez Angie Mireya