www.misionempresarial.

com

ANEXO SOBRE CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD Y BUEN MANEJO DE LA

INFORMACIÓN; CODIGO DE ETICA; DECLARACION DE ORIGEN DE FONDOS,
PROPIEDAD INTELECTUAL, INVENTOS Y DESARROLLOS Y HÁBEAS DATA.

LUIS FELIPE BETANCUR GONZALEZ, persona mayor de edad y vecino del municipio
de Envigado, identificado con cédula de ciudadanía número 98.630.155
expedida en la ciudad, en mi condición de Representante Legal de la sociedad
Misión Empresarial S.A., registrada bajo en Número de Identificación Tributaria
811.033.557-4, quien para los efectos de este anexo se denominará EL
EMPLEADOR, de una parte y de la otra,
______________________________________, igualmente persona mayor de edad,
vecino (a) de la ciudad de _________________, identificado con cédula de
ciudadanía número _____________, expedida en ________________, actuando en
nombre propio, quien para los efectos del mismo, se designará como EL
TRABAJADOR, en atención a lo establecido en el artículo 22 del Código
Sustantivo de Trabajo, manifestamos de manera libre y voluntaria que mediante
el presente escrito, hemos decidido celebrar un anexo, adicionando el contrato
inicialmente suscrito, así:

PRIMERA: CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD Y BUEN MANEJO DE LA

INFORMACIÓN. El Empleado se obliga durante toda la vigencia del contrato de
trabajo suscrito a mantener en secreto y bajo estricta reserva todos los hechos,
datos y demás información, que por razón de su trabajo o cualquier otro motivo
llegue a conocer directao indirectamente y que hagan parte del conocimiento
científico y tecnológico de propiedad de la Compañía. Esto se refiere a
cualquier tipo de información, técnica, financiera, comercial y de negocios, de
mercado, estratégica o cualquiera otra relacionada con las operaciones de
negocios de la misma. Esta información, calificada de tipo confidencial, puede
ser conocida por medios escritos, orales o visuales y, estar contenida en medios
magnéticos, o de cualquier otra forma que puede haber sido identificada como
confidencial o no.

Así mismo se debe mantener en secreto cualquier idea, concepto, know-how,

conocimiento o técnica relacionados con información respecto de la cual
tenga acceso el TRABAJADOR, proveniente de un cliente, un tercero o del mismo
EMPLEADOR, en desarrollo de sus funciones.

NOTA: En virtud de lo anterior, se considera conocimiento científico y

tecnológico, el conjunto de procedimientos, ilustraciones, habilidades, fórmulas
técnicas y secretos industriales de la Compañía, que conozca o pueda llegar a
conocer el TRABAJADOR, durante la vigencia del contrato de trabajo o en el
desempeño de las funciones y labores propias de su cargo.

(4) 444 40 13 Calle 7 Sur # 51 A-112 Interior 302 – Edificio BOX | Medellín
- Colombia
1
www.misionempresarial.com

La violación de las obligaciones aquí pactadas, constituirá una justa causa para
dar porterminado el contrato de trabajo por parte de la Empresa, sin perjuicio
de las demás acciones legales a que haya lugar.

Así mismo, la violación antes descrita, se encuentra tipificada como delito en el

Código Penal Colombiano, desarrollada en el Título VII, denominado “De la
Protección de la Información y de los Datos”, artículo 269 A y siguientes y
sancionada de acuerdo a la misma normatividad

En general, todo invento, desarrollo industrial, mejora en los procedimientos, tal

como se describe en el artículo 536 del Código de Comercio, que por razón de
su actividad llegase a desarrollar el TRABAJADOR, son propiedad de la
Compañía, quien podrá patentarlos sin que haya lugar a reconocer
compensación económica alguna.

SEGUNDA: CODIGO DE ETICA

El Código de Ética de Misión Empresarial S.A., enmarca todos los

comportamientos que deberá seguir el TRABAJADOR, fuera y dentro de la
Compañía, garantizando así los derechos, sus obligaciones y la sana convivencia
al interior de la Compañía.

Es un compromiso y obligación de todos los miembros de Misión Empresarial S.A.S.

dar cumplimiento a cada uno de los lineamientos entregados en lo descrito en el
Código, en cada una de las actividades realizadas en el día a día, ejecutando su
trabajo desde la prudencia, criterio profesional y compromiso ético con la labor
encomendada.

Por lo anterior, se ha dispuesto la publicación del Código de Ética en la página

WEB de Misión Empresarial S.A., portal Empleados:
https://empleados.misionempresarial.com/User/Login, para la lectura y
conocimiento de todos los Colaboradores de la Compañía.

TERCERA: PROPIEDAD INTELECTUAL, INVENTOS Y DESARROLLOS. Cualquier invento,

descubrimiento, desarrollo comercial o industrial, que el TRABAJADOR, en
desarrollo de su trabajo o labor, llegase a realizar será propiedad del EMPLEADOR
y desde ahora renuncia a cualquier reclamación sobre ello, toda vez, que la
propiedad intelectual es del EMPLEADOR. Así mismo, EL TRABAJADOR se obliga a
prestar toda su colaboración para lograr el registro de dicha propiedad a nombre
del EMPLEADOR.

CUARTA: DECLARACION DE ORIGEN DE FONDOS El TRABAJADOR obrando en

nombre propio, Declara expresamente que sus recursos provienen de las
siguientes fuentes (Detalle actividad económica o negocio):
___________________________________________________. Declara que la actividad o
negocio es lícito(a) y se ejerce dentro del marco legal y los recursos que posee
no provienen de actividades ilícitas contempladas en el Código Penal
(4) 444 40 13 Calle 7 Sur # 51 A-112 Interior 302 – Edificio BOX | Medellín
- Colombia
2
www.misionempresarial.com

Colombiano. La información que ha suministrado es veraz y verificable y se

obliga a actualizarla con la periodicidad que defina el EMPLEADOR. Se obliga
con Misión Empresarial S.A., a implementar las medidas tendientes a evitar que
sus actuaciones o funciones puedan ser utilizadas como instrumentos para el
ocultamiento, manejo, inversión o aprovechamiento en cualquier forma de
dinero u otros bienes provenientes de actividades ilícitas o para dar apariencia
de legalidad a estas actividades. En tal sentido, declara conocer y aceptar que
el EMPLEADOR podrá dar por terminado de manera unilateral e inmediata la
relación laboral existente, sin que haya lugar al pago de indemnización alguna
por parte del EMPLEADOR cuando, el en cualquier tiempo haya sido o llegare a
ser: condenado por el delito de lavado de activos, los delitos fuente de éste,
delito de financiación del terrorismo o la financiación de la proliferación de
armas de destrucción masiva; o haya sido incluido en listas administradas por
cualquier autoridad nacional o extranjera para el control de lavado de activos
y/o financiación del terrorismo, soborno y corrupción.

QUINTA: VALIDACION EN LISTAS RESTRICTIVAS El EMPLEADOR Se reserva el derecho

de Verificación de Debida Diligencia o Conocimiento del tercero en las listas de
consulta pública o privada nacionales y extranjeras, con el fin de prevenir los
actos de Corrupción, Soborno, interferencia ilícita, lavado de activos,
financiación del terrorismo LAFT, delitos conexos y asociados a contrabando,
contaminación, tráfico de migrantes, trata de personas, extorsión,
enriquecimiento ilícito, secuestro, rebelión, tráfico y proliferación de armas de
destrucción masiva, narcotráfico, delitos contra la Administración Pública y
delitos contra el sistema financiero, que pueda atentar contra la operación y el
buen nombre del EMPLEADOR

SEXTA: AUTORIZACIÓN SOBRE HABBEAS DATA. En cumplimiento de la Ley 1581 de

2012, del Decreto Reglamentario 1377 de 2013 y el Decreto 1074 de 2015,
tendientes a la regulación de datos personales, en calidad de titular de la
información, actuando libre y voluntariamente, autorizo a MISION EMPRESARIAL
S.A o a quien represente sus derechos, para consultar, solicitar, suministrar,
reportar, procesar y divulgar toda la información que se refiera a mi
comportamiento laboral, de servicios y relativo a mi contrato de trabajo y
afiliaciones generales al sistema de Seguridad Social. De igual manera autorizo
participar en las diferentes entrevistas psicológicas, en la realización depruebas
psicotécnicas, visita domiciliaria, estudios de seguridad y, verificación de datos,
correspondientes a referencias académicas y laborales durante el proceso de
selección respectivamente, en general, al momento de prestar los servicios o
cuando la Compañíalo estime pertinente.

Acepto de manera expresa y, conociendo que no estoy obligado a que el

EMPLEADOR,haga uso de mis datos personales sensibles, entendiendo por tales,
aquellos que revelen el origen racial o étnico, la orientación política, las
convicciones religiosas o filosóficas, la pertenencia a sindicatos, organizaciones
sociales, de derechos humanos o que promueva intereses de cualquier partido

(4) 444 40 13 Calle 7 Sur # 51 A-112 Interior 302 – Edificio BOX | Medellín
- Colombia
3
www.misionempresarial.com

político o que garanticen los derechos y garantías de partidos políticos de

oposición, así como los datos relativos a la salud, vidasexual, y datos biométricos.
De igual modo, declaro haber sido informado de que puedo ejercitar los
derechos de acceso, corrección, supresión, revocación o reclamo por infracción
sobre mis datos, mediante escrito dirigido al EMPLEADOR a la dirección de correo
electrónico: juridica@misionempresarial.com, indicando en el asunto el derecho
que desea modificar.
En virtud de la naturaleza del contrato de trabajo suscrito y, consciente de que
prestaré mis servicios a una empresa usuaria, en calidad de trabajador en misión,
autorizo a que el EMPLEADOR, envíe toda la información personal a la empresa
usuaria, quien podrá hacer uso de mis datos de carácter personal, respetando
en todo caso la normativa de Habeas Data antes mencionada.
Así mismo me comprometo a utilizar de manera segura y conforme al deber de
confidencialidad del tratamiento de los datos personales y sensibles que recibo
de terceras personas, en virtud del contrato de trabajo suscrito con el
EMPLEADOR. Lo anterior conforme a lo previsto por la Política de Tratamiento de
Datos Personales de la empresa usuaria.

Para constancia de lo anterior, se firma a los ___ días del mes de ____________ de
202_.

____________________________ __________________________________
Empleador Trabajador
C.C. C.C.

(4) 444 40 13 Calle 7 Sur # 51 A-112 Interior 302 – Edificio BOX | Medellín
- Colombia
4
www.misionempresarial.com

AUTORIZACIÓN PARA ACCEDER A LA INFORMACIÓN QUE REPOSA EN MI

HISTORIA CLINICA.

, persona mayor de edad y vecino (a)

de la ciudad de identificado (a) con cédula de ciudadanía
número expedida en , en ejercicio del
artículo 34, Capitulo III, de la Ley 23 de 1981, mediante la cual se regulan las
conductas referidas a la ética médica; artículo 1° de la Resolución número 1995,
expedida el 8 de julio de 1999 por el Ministerio de Salud, en virtud de la cual se
dictan normas sobre el manejo de la Historia Clínica, en donde se define el
documento en mención así: “La Historia Clínica es un documento privado,
obligatorio y sometido a reserva, en el cual se registran cronológicamente las
condiciones de salud del paciente, los actos médicos y los demás
procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su
atención. Dicho documento únicamente puede ser conocido por terceros
previa autorización del paciente o en los casos previstos por la ley” y demás
normas que adicionen y complementen, declaro que, autorizo expresa y
voluntariamente a Misión Empresarial, en calidad de EMPLEADOR, para que
acceda a la información plasmada en dicho documento, es decir, mi Historia
Clínica, con el único fin de que se verifique mi estado de salud, a fin de que se
me procuren mejores condiciones y beneficios para mi salud, integridad y
seguridad en las labores desarrolladas como empleado (a) en misión.

Para constancia se firma el presente documento, en la ciudad de ,

a los días del mes de del 20__.

Atentamente,

C.C. Nro. De

(4) 444 40 13 Calle 7 Sur # 51 A-112 Interior 302 – Edificio BOX | Medellín -
Colombia
 Código: O-S1-P1-F6
INDUCCIÓN CORPORATIVA versión: 02
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: Agosto/2021

Apreciado trabajador: para Misión Empresarial es muy importante darle a conocer el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y hacerlo participe del mismo. A continuación, lerecordamos varios
aspectos que se le brindaron en la inducción corporativa y que es muy importante que identifique y ponga en
práctica durante el desempeño de sus labores:

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Misión Empresarial S.A esta orientada en velar por el bienestar, la seguridad y la salud de todos sustrabajadores,
contratistas, subcontratistas y visitantes, definir e implementar un Sistema de Gestión dela Seguridad y Salud en el
Trabajo, como parte de éste establece los siguientes compromisos:

• Promover estilos de vida y trabajo saludable con el objeto de mejorar la calidad de vida de su
población vinculada directa e indirectamente.
• En conjunto con las empresas usuarias, identificar los peligros y riesgos existentes en sus procesos y
desarrollar actividades para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
• Destinar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la implementación de las acciones
orientadas a la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
• Desarrollar acciones para intervenir los aspectos e impactos ambientales que son de su alcance.
• Garantizar la mejora continua del Sistema de Gestión de la SST.
• Identificar, analizar y generar acciones para el cumplimiento de los requisitos legales que en Seguridad
y Salud en el Trabajo le correspondan.

Misión Empresarial desarrolla una estrecha relación entre la organización, trabajadores, clientes,
proveedores y demás partes implicadas, con el propósito de cumplir las normas y procedimientos deseguridad
y así, garantizar la realización de un trabajo seguro y productivo. Define a su vez, las responsabilidades que
en este tema tienen los diferentes roles en la organización con el objetivo delograr resultados en conjunto que
aporten además a la sostenibilidad del negocio.

Objetivos del sistema de Gestión de Seguridad y

Reglamento de higiene y seguridad industrial: Los
salud en el trabajo:
trabajadores darán estricto cumplimiento a las
-Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y
disposiciones legales, así como a las normas
establecer los respectivos controles.
técnicas e internas que se adopten para lograr la
-Mejorar continuamente el SG-SST
implantación de las actividades de medicina
-Cumplir la normatividad vigente aplicable en
preventiva y del trabajo, higiene y seguridad
materia de SST.
industrial, que sean concordantes con el presente
-Prevenir enfermedades laborales, accidentes de
Reglamento y con el SG-SST.
trabajo y situaciones de emergencia.

Política prevención alcohol y drogas psicoactivas

Dentro de la prevención de alcoholismo, tabaquismo y drogadicción, Misión Empresarial S.A. establecerá
diferentes estrategias. El incumplimiento de esta política por parte de los trabajadores y contratistas de
Misión empresarial, se considerará falta grave en cualquiera de los siguientescasos:
• La posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas o drogas en las instalaciones de la
compañía o de las empresas usuarias.
• Ejecutar el trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de sustancias psicoactivas, o presentarse
en situación que, por efecto de una y otros, haga al trabajador peligroso para el trabajo.
• Cuando a un trabajador se le apliquen las pruebas para detectar la influencia de alcohol o drogas y su
resultado fuese positivo.
• El negarse a realizarse las pruebas de alcohol o drogas, lo cual se considerará como admisión de culpa.

Definiciones importantes
 Código: O-S1-P1-F6
INDUCCIÓN CORPORATIVA versión: 02
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: Agosto/2021

Peligro: es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la
propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.
Incidente de trabajo: suceso repentino que tuvo potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad.
Enfermedad laboral: estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como resultado de la
exposición a factores de riesgo.

Roles y responsabilidades de los trabajadores

En conformidad con la normatividad legal vigente los trabajadores tendrán siempre las siguientes
responsabilidades frente al SG-SST:
1. Conocer y tener claras las diferentes políticas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Procurar el cuidado integral de su salud.
3. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud durante su vinculación laboral.
4. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de seguridad e higiene propias de la empresa.
5. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa,
como inducciones, capacitaciones, reuniones, etc. Además, aplicar los conocimientos adquiridos en las
mismas.
6. Informar oportunamente al empleador o contratante acera de los peligros y riesgos identificados en
ellugar de trabajo.
7. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
8. Dar uso adecuado y permanente a los EPP y reportar cualquier daño o perdida de estos.
9. Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, las herramientas y equipos.
10. Entregar sus incapacidades a más tardar un día después de haber sido emitidas.
11. Mantener actualizada la información referente a datos personales.
12. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y el reglamento de higiene y seguridad industrial.

Reporte Accidentes de trabajo

Definición accidente de trabajo (AT): Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión deltrabajo,
y que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
También es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. El que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador. Además, durante la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales cuando se
actué por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria.
Como reportar un AT:
1. Informe a su jefe inmediato, brigadista o persona de SST, teniendo en cuanta lo siguiente: que paso,
como, donde, cuando, testigos.
2. Notificar a la línea Nacional de la ARL Sura 01800 051 1414 o 01800 094 1414/ 4444570 (Medellín).
3. Si requiere aclarar dudas comuníquese a Misión empresarial: Medellín (444-40 13), Rionegro (614-80 77)
Bogotá (716-18 73).
Nota importante: los accidentes deben ser reportados máximo en los siguientes 2 días después de que este
suceda.

Firma facilitador(a) Firma trabajador(a)

CC: CC:
 Código: O-S1-P1-F5
GUÍA DE INDUCCIÓN CORPORATIVA versión: 08
AL TRABAJADOR Fecha: Agosto/2021

1. BIENVENIDO (A)

Para Misión Empresarial es un placer poder contar con sus servicios y participación en la Empresa,
le damos la más grata BIENVENIDA y esperamos que el tiempo de permanencia en la compañía
sea de todo agrado.

2. LA EMPRESA

Las empresas de Servicios Temporales (E.S.T) son aquellas que contratan con sus empresas usuarias
empleados que colaboren temporalmente en el desarrollo de sus actividades. Partiendo de la
normatividad dada por la ley 50 de 1990 y reglamentada por el Decreto 4369 de 2006. Misión
Empresarial, contrata empleados en misión para todo tipo de empresas, con perfiles ajustados de
acuerdo con el cliente, garantizando que su personal este calificado conforme al cargo.

3. MARCO ESTRATÉGICO

Misión: somos una empresa de servicios temporales orientada a la administración eficiente e

integral del talento humano, soportada en una cultura de servicio, responsabilidad social y respeto
por todos los grupos de interés.

Visión: al 2025 seremos la mejor compañía en la gestión del talento y coequiperos temporales.
Aseguraremos equilibrio en construcción de planes de vida de las personas, La productividad y
competitividad de las compañías y larga vida para Misión Empresarial.

Valores Corporativos:
 Disciplina
 Responsabilidad
 Respeto
 Honestidad
 Integridad

Política de calidad

Misión Empresarial es una compañía que garantiza a las empresas usuarias y al personal en misión
el cumplimiento de los requisitos legales, apoyada en acciones de mejoramiento continuo con una
operación eficiente.

Compromisos:
 Satisfacción de los clientes.
 Brindar un servicio oportuno y de calidad.
 Promover una cultura de responsabilidad social.

4. PAGO DE NÓMINA

Los pagos y/o remuneraciones salariales se hacen de forma semanal, decadal, catorcenal,
quincenal o mensual, dependiendo del acuerdo con la empresa usuaria. La nómina será
consignada en una cuenta de ahorros que usted como trabajador debe abrir previamente al
proceso de contratación.
 Código: O-S1-P1-F5
GUÍA DE INDUCCIÓN CORPORATIVA versión: 08
AL TRABAJADOR Fecha: Agosto/2021
5. DERECHOS IRRENUNCIABLES

Todo trabajador que ingrese a ser parte de la organización Misión Empresarial S.A. debe estar
afiliado a una Entidad Promotora de Salud (E.P.S), a una Administradora de Fondo de Pensiones
(A.F.P) de acuerdo con la elección del empleado. La empresa Misión Empresarial S.A. decide sobre
la Administradora de Riesgo Laborales (A.R.L) y la Caja de Compensación. Así mismo le informamos
que si desea realizarse el examen médico de egreso dentro de los cinco (5) días siguientes a partir
de la fecha de la terminación de contrato, debe acercarse a nuestra oficina y solicitar la orden de
dicho examen, transcurrida esta fecha entenderemos que quedamos relevados de esta obligación
legal relacionada con su estado de salud.

6. DEBERES Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

 Respeto y subordinación a sus superiores.

 Mantener buena conducta disciplinaria general en el ejercicio de su cargo.
 Respeto a sus compañeros de trabajo.
 Cumplir con los horarios de trabajo establecidos.
 Cumplir con todas aquellas disposiciones establecidas y que son propias de las empresas
usuarias.
 Observar y preservar la seguridad, el orden y el aseo del sitio de trabajo.
 informar cualquier situación de inasistencia al trabajo o ausentismo por enfermedad o
accidente de trabajo al jefe inmediato.
 Cumplir con las Políticas incluidas en el Manual de SAGRILAFT y el Programa de
Transparencia y Ética empresarial PTEE
 Cumplir con las funciones asignadas dentro del SAGRILAFT y el Programa de Transparencia
y Ética empresarial PTEE
 Reportar todas las operaciones sospechosas de Lavado de Activos y financiación del
Terrorismo, así mismo los actos que vayan en contra de la Ética, identificadas en su
relacionamiento con contrapartes de la compañía

7. PARA SU BIENESTAR

Misión Empresarial S.A. cuenta con aliados estratégicos para diferentes servicios como:

 Ahorro y crédito.
 Servicios funerarios o exequiales.
 Cuenta con un seguro de vida para el trabajador.
 Actividades en salud y educación.
 Recreación y cultura.

8. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 COPASST: Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo; el cual tiene como

propósito promocionar la Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los niveles de la
organización, promulgar y sustentar practicas saludables.

 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL: Comité que evalúa y media los conflictos de la

organización, con el fin de fomentar la sana convivencia entre todos los trabajadores (más
información: (4) 4444013- https://www.misionempresarial.com/). Correo electrónico:
coconvi@misionempresarial.com
 Código: O-S1-P1-F5
GUÍA DE INDUCCIÓN CORPORATIVA versión: 08
AL TRABAJADOR Fecha: Agosto/2021

 COMITÉ DE ÉTICA: Constituido para impulsar de modo sistemático una cultura organizacional
ética. Está integrado por los líderes de las siguientes Áreas: Dirección de Servicios, Gerencia
financiera y Administrativa y la Dirección Jurídica. Sera el encargado de evaluar las
situaciones de conflicto de interés, reportadas por los empleados, además de analizar las
denuncias realizadas a través de la Línea Ética de la compañía. Correo electrónico:
lineaetica@misionempresarial.com

9. MISIÓN EMPRESARIAL MUY CERCA DE TI

 Portal web: www.misionempresarial.com

 Información a través de los diferentes correos electrónicos.
 Servicios en línea: Recuerda que a través de nuestra página WEB
https://empleados.misionempresarial.com/User/Login puedes acceder a la siguiente
información, sin necesidad de visitar nuestras oficinas:
 Certificados laborales.
 Comprobantes de nómina.
 Actualización de Hoja de vida.
 Pagos de seguridad social.

Firma facilitador(a) Firma trabajador(a)

CC: CC:
 CUESTIONARIO SAGRILAFT – PROGRAMA DE TRANSPARENCIA Y ETICA EMPRESARIAL

Fecha: _______________

Nombre: _________________________________________________________________________

Documento de Identidad: _________________ Empresa en Misión: __________________________

Responda las siguientes preguntas con base en lo aprendido:

1. ¿El SAGRILAFT Es un sistema implementado en Misión Empresarial para prevenir el lavado

de activos y la financiación del terrorismo?
a. Verdadero
b. Falso
2. Es un delito que pretende volver legales dineros de actividades ilícitas
a. El lavado de activos
b. El terrorismo
c. El hurto
d. Ninguno de los anteriores
3. Son delitos de donde proviene el dinero con el que se va hacer el Lavado de Activos
a. Corrupción
b. Extorsión
c. Narcotráfico
d. Contrabando
e. Todas las anteriores
4. Para evitar ser víctima del lavado de activos debo:
a. Nunca prestar mi nombre
b. Nunca prestar mis productos financieros
c. Identificar las señales de alerta
d. Ninguna de las anteriores
e. Todas las anteriores
5. El Programa de Transparencia y Ética Empresarial busca prevenir los delitos de:
a. Extorsión y terrorismo
b. Corrupción y Soborno trasnacional
c. Ningún delito
d. Todos los delitos
6. ¿Existe conflicto de interés cuando acepto beneficios o dinero de Clientes, Proveedores o
Competidores con la finalidad de favorecerme o favorecer a un tercero?
a. Verdadero
b. Falso
7. ¿El empleado que llegue a detectar un acto contra la ética, deberá hacerlo saber
inmediatamente a través de la Línea Ética?
a. Verdadero
b. Falso