ACUERDO COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD Y FIDELIDAD

Quien suscribe El Sr. LUIS MIGUEL REYES GUZMAN, Dominicano, mayor de edad, cedula No.
402-2169008-0, domiciliado y residente, en Calle 10 # 13 Sector: cacique 1, Distrito Nacional,
Republica dominicana quien en lo que sigue del presente ACUERDOCOMPROMISO DE
CONFIDENCIALIDAD Y FIDELIDAD se denominará EL TRABAJADOR, y me declara bajo la
fe del juramento lo siguiente: PRIMERO: Que es de EJECUTIVO DE VENTAS de la entidad
comercial BAROSUPPORT DOMINICANA, S.R.L. sociedad organizada de acuerdo a las leyes
de la República Dominicana, titular del RNC - 130819068, con su domicilio social establecido en
la Yanay, no. 7, Urbanización Gala, Los Jardines del Norte, Distrito Nacional, República
Dominicana cuyo objeto social es “la distribución y comercialización de productos y equipos
médicos y farmacéuticos para todo el territorio nacional” (en lo adelante indistintamente LA
COMPAÑÍA, LA EMPRESA o por su propio nombre); SEGUNDO: que entiende las siguientes
consideraciones: A- EL TRABAJADOR, ha acordado recibir información sensible propiedad
BAROSUPPORT DOMINICANA, S.R.L. que puede incluir información sobre sobre detalles
internos de cómo se desarrolla el negocio DE LA EMPRESA, información financiera, comercial,
técnica, fiscal, de marketing, listado de clientes, procedimientos, formatos de ofertas, información
de suplidores, colaboradores, socios e información legal (la “Información”) con el posible objeto
de analizar la propuesta para la Selección de Proveedores y clientes para para implementación
del desarrollo de su trabajo y el objeto social de LA EMPRESA B- Que es del interés de LA
EMPRESA proteger, en los términos y condiciones de este COMPROMISO DE
CONFIDENCIALIDAD Y FIDELIDAD, la información confidencial de su propiedad que ponga a
disposición de EL TRABAJADOR. C- QUE, para efectos del presente COMPROMISO DE
CONFIDENCIALIDAD Y FIDELIDAD, LA EMPRESA será la Parte que revela Información y EL
TRABAJADOR será el Receptor o la Parte que recibe Información. TERCERO: Por
Información Confidencial se entenderá cualquier Información proporcionada por LA EMPRESA
a EL TRABAJADOR, incluyendo: (I) cualquier información referente a Proyectos, a la Sociedad
o sus clientes u otra información comercial valiosa (incluyendo la información de clientes,
empleados, propiedades, diseños, estrategias de venta, listado de clientes y prospectos,
conceptos técnicos, métodos y procedimientos, datos, programas y modelos, técnicas de
marketing, precios, información financiera, información sobre inversiones, manuales, diseños o
información técnica), (II) secretos empresariales revelados, Información sobre la plataforma
informática, información de redes sociales de LA EMPRESA, páginas WEB, emails, contactos
virtuales, (III) toda información respecto de la cual LA EMPRESA previamente hubiere advertido
a EL TRABAJADOR su carácter de confidencial, teniendo en cuenta que cualquier información
compartida con terceros ajenos a la empresa que no sea autorizada POR LA EMPRESA para su
divulgación, por lo que la misma estará celosamente resguarda por EL TRABAJADOR quien
tendrá estricta confidencialidad y ejercerá un grado razonable de cuidado para evitar la
divulgación a otros entendiendo que no revelará ni divulgará, directa o indirectamente, la

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Información confidencial a terceros. (IV) EL TRABAJADOR NO reproducirá la Información
Confidencial ni utilizará esta información comercialmente o para cualquier propósito que no sea
el desempeño de sus funciones para con LA EMPRESA. (V) EL TRABAJADOR, previa solicitud
o al término de su relación con LA EMPRESA entregará a LA EMPRESA todos los planos,
notas, documentos, equipos, materiales e información física y virtual de cualquier tipo, recibidos
de LA EMPRESA o que se originen en el desarrollo de su trabajo (VI) EL TRABAJADOR
entiende que LA EMPRESA se reserva el derecho de tomar medidas disciplinarias, que pueden
incluir el despido, por infracciones de este acuerdo, además de aplicar sanciones civiles o
penales y el reclamo de indemnizaciones por los daños y perjuicios que la distribución de
información no autorizada pueda crearle a LA EMPRESA. CUARTO: EL TRABAJADOR,
reconoce de manera expresa y formal que BAROSUPPORT DOMINICANA, S. R. L, dentro de
su política de capacitación de personal, realiza y contempla seguir realizando una inversión
significativa en la formación permanente de sus empleados promoviendo talleres y cursos
teóricos y/o entrenamientos prácticos para el manejo adecuado de los productos y equipos que
comercializa y del manejo y soporte eficiente de su cartera de clientes que les sirven de
sustento, necesarios para el aprendizaje y perfeccionamiento de las técnicas y tecnologías
apropiadas para el correcto funcionamiento de los productos y servicios ofertados por LA
COMPAÑIA a su clientela; QUINTO: EL TRABAJADOR no utilizará, explotará ni divulgará la
Información Confidencial en forma directa a ningún tercero no permitido con ningún propósito. Si
EL TRABAJADOR es obligada por una autoridad judicial o regulatoria o por mandato legal a
divulgar cualquier parte de la Información Confidencial, notificará con prontitud a LA EMPRESA,
para que la misma sea parte de cualquier requerimiento y preste de ser necesario la asistencia legal
que EL TRABAJADOR requiera. La divulgación efectiva de la Información Confidencial por parte
de EL TRABAJADOR en incumplimiento del presente Convenio la hará responsable de los daños
y perjuicios directos que ocasione a LA EMPRESA, por el incumplimiento contractual derivado de
su conducta dolosa o de su culpa grave determinada por decisión ejecutoriada de última
instancia de una autoridad judicial competente. SEXTO: Que reconoce haber asumido frente a
LA COMPAÑIA desde que inició la prestación de servicios, la obligación de no hacerle
competencia directa o indirectamente a los negocios de están ni durante ni después de la
terminación de su contrato de trabajo, sin importar la causa o motivo de dicha terminación,
consistente en el uso y/o cesión de las informaciones obtenidas de LA COMPAÑIA a favor de
terceros o de la competencia. El presente COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD Y
FIDELIDAD permanecerá en vigencia por un plazo de TREINTA Y SEIS MESES (36) contados a
partir de la fecha de la finalización del contrato de trabajo de EL TRABAJADOR.
OBLIGANDOSE EL TRABAJADOR frente a LA COMPAÑÍA a no hacer competencia en su
contra por EL periodo antes señalado luego de la terminación de su contrato de trabajo, por la
causa que fuere, absteniéndose de trabajar o de realizar contratación o negocios con terceras
personas (física o compañías) que se dediquen al mismo objeto, u objeto similar, que el de LA
COMPAÑÍA. CUARTO: La obligación de no competir contra LA COMPAÑIA, precedentemente

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descrita, está sustentadas en las normas de sana competencia comercial (Derecho Comercial), y
la obligación de hacer y de no hacer de EL TRABAJADOR (Responsabilidad Civil y Penal, si
fuere necesario), se suscribe dentro del marco de la buena fe entre las partes, para protección
recíproca, SEPTIMO: EL TRABAJADOR reconoce de manera expresa y formal que la compañía
podrá proporcionarle el acceso a listado de clientes, programas de ventas, programas contables
y manejo de cuentas, programas operacionales y cualquier otra información de naturaleza
confidencial de la que el empleado tenga acceso, se obliga y se compromete a no utilizarla en su
provecho y a no divulgarla a ningún tercero (incluyendo miembros de su propia familia)
durante la vigencia de su empleo en la compañía ni después de la terminación del mismo,
reconociendo que ello es parte de su obligación laboral de confidencialidad y de fidelidad, que
establece el inciso 7 del artículo 44 del Código de Trabajo, por lo que su violación puede
comprometer su responsabilidad; OCTAVO: EL TRABAJADOR reconoce la plena vigencia del
contrato de trabajo, suscrito con la compañía, el cual dentro de su programa de capacitación
podría implicar desplazamiento de su personal, bien sea en territorio dominicano o fuera del
mismo, manteniendo el presente compromiso todas sus consecuencias jurídicas,
independientemente de donde se preste su servicio; NOVENO: EL TRABAJADOR reconoce
que en caso de infringir el presente acuerdo de confidencialidad o lealtad, comprometerá su
responsabilidad civil, arrastrándose la misma contra su nuevo empleador o tercero beneficiario,
así como también cualquier otro tipo de responsabilidad derivada del derecho de propiedad
industrial e intelectual, tanto en la legislación dominicana, como las del origen de las empresas
implicadas. Hecho y firmado en 4 originales, uno para cada uno de las partes y los otros 2, que
se depositen en departamento de Trabajo Ministerial de Trabajo, para los fines legales
correspondiente. En la ciudad de Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, capital de la
República Dominicana, A los (6) días del mes de Marzo del año dos mil Veintitrés (2023).

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LUIS MIGUEL REYES GUZMAN

EL TRABAJADOR

Yo Lic. Luis Rafael Olalla Báez, Notario Público para el Distrito Nacional, Matrícula del CDN
No. 4232. CERTIFICO Y DOY FE: Que la firma que anteceden fue puesta libre y voluntariamente
en mi presencia por el Sr. LUIS MIGUEL REYES GUZMAN de generales y calidades que
constan en el presente acto, quienes me han declarado que éstas son las firmas que
acostumbran a usar en todos los actos de su vida pública y privada. En la ciudad de Santo
Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, capital de la República Dominicana, A los (6) días del
mes de Marzo del año dos mil Veintitrés (2023).
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Notario Público