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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Contrato individual de trabajo que por tiempo indeterminado celebran por una
parte “GRUPO LOU S, DE R.L. DE C.V” representada por su apoderado C.
ADRIAN HOMERO NIETO OLVERA a quien en lo sucesivo se denominará EL
PATRÓN y por la otra el (la) C. SANCHEZ RAMOS NOE ARTURO a quien en lo
sucesivo se le denominará El TRABAJADOR al tenor de las declaraciones y
cláusulas siguientes:

D E C L A R A C I O N E S.

I. DEL PATRÓN.

I.I. Declara EL PATRON para los efectos de los artículos 24, 25 y 31 de la Ley
Federal del Trabajo, mediante su representante ser una sociedad constituida y
registrada de acuerdo a las leyes de los Estados Unidos Mexicanos según consta
en la escritura pública número 1,711 mil setecientos once, otorgada ante la fe del
Lic. Rodrigo Ernesto Barahona Iglesias, Corredor Público adscrito a la Correduría
Número 21 del Estado de Nue\lo León, cuyo primer testimonio se encuentra
Registrado bajo eT folio electrónico número 110782-1; de la sección Comercio, del
Registro Público de la Propiedad y de Comercio, con registro federal de
contribuyentes GLO0808224V4.

I.II.- Que es representada en este acto por su apoderado legal C. ADRIAN HOMERO
NIETO OLVERA q\Jien cuenta con las facultades necesarias y suficientes para obligar y
contratar a nombre y representación de dicha persona moral, según se acredita con el
instrumento número treinta y cinco mil doscientos setenta y dos; de fecha 05 cinco de
Junio del 2015 dos mil quince, otorgado ante la fe de la Licenciado Alejandro Durán
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Llamas, Notario Público 44, de la Ciudad de León, Estado de Guanajuato, mismo que
contiene las facultades conferidas a su favor; manifestando bajo protesta de decir

I.III.- Que para todos los efectos de este contrato señala como domicilio social, fiscal y
convencional el ubicado en la calle Jorge Eliot número 12, piso 06 número 601,
Col. Polanco Chapultepec, C.P. 11560, Ciudad de México.
I.IV. Que en cumplimiento a su objeto social y actividades que cotidianamente
desempeña, realiza actividades de:

a)
La compra y venta, consignación, renta, ensamble, instalación,
distribución, así como la importación y exportación y en general toda
forma de comercialización de maquinaria y equipos para la industria
comercial y doméstico, así como la compra venta, consignación, renta,
reparación, exportación de sus partes, refacciones, componentes,
piezas sueltas, instalación, servicio y mantenimiento.

b)
La industrialización y el comercio en general, respecto de todo género
de artefactos, máquinas, herramientas para uso industrial, comercial y
doméstico, materias primas, materiales, artículos y efectos de comercio,
pudiendo generar toda clase de actas y contratos, así como desempeñar
comisiones mercantiles obrando en su propio nombre o du terceros.

c La representación en la República Mexicana o en el extranjero en

calidad de agente, comisionista, intermediario, factor, representante o
mandatario de toda clase de empresas, negociaciones o personas, la
celebración de contratos, ejecución de actos jurídicos y realización de
toda clase de actividades mercantiles o profesionales, y sea en nombre
propio o en representación de terceros.

d) Prestar toda clase de servicios profesionales, administrativos, técnicos,

profesionales, contables, fiscales, legales, de auditoría interna y externa,
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finanzas, planeación, recursos humanos, sistemas computacionales y

otros relacionados con la organización, administración, manejo,
operación, control y administración de todo tipo de sociedades.

e) Instrumentar medidas de seguridad e higiene en el trabajo; así como de

capacita.ción y adiestramiento, en beneficio de sus socios.

Prestar y recibir toda clase de servicios relacionados con sus fines

sociales, incluyendo sin limitar los de índole técnico-administrativo y de
asesoría a entidades industriales o comerciales de cualquier otro tipo, ya
sean en la República Mexicana o en el extranjero.

g) Investigar, difundir, desarrollar seminarios o cursos sobre estudios,

actualizaciones y avances de las actividades o materias indicadas
anteriormente.

h) Celebrar los contratos, convenios, operaciones, y actos jurídicos en su

más amplio alcance que sean convenientes y adecuados para el
cumplimiento del objeto de la sociedad, en el entendido que lo que
realice la sociedad, siempre será realizado conforme a su objeto social.

I.V. Que para dar cumplimiento a su objeto social estableció beneficios para sus
trabajadores de conformidad con las disposiciones de la Comisión Nacional del
Sistema de Ahorro para el Retiro, el cual puede ser entregado en especie o en
dinero, dichos beneficios cuyas características de “FONDO DE PENSIÓN DE
SUPERVIVENCIA Y DE INVERSIÓN TRIPARTITA PARA EL PERSONAL DE LA
EMPRESA "GRUPO LOU S, DE R.L DE C.V” se encuentran autorizados y
registrados en el Sistema de Registro Electrónico de Planes de Pensiones de
Registro Electrónico (SIREPP) con el ID: a5rpvw0xes11739-1; siendo el objeto del
fondo la de satisfacer las necesidades mas elementales como son los alimentos,
 -4-

la vivienda, el vestido, la educación del propio trabajador y la de su familia, la

salud en todos los sentidos, el sano esparcimiento, la protección de los medios
de subsistencia, el bienestar individual y familiar, el mejoramiento en el aspecto
cultural y, en general el incremento en su calidad de vida, tan indispensable y
necesario en la actualidad por causas como los embates en los incrementos en
los precios de los bienes y servicios que todos los trabajadores necesitan
desembolsar para su bienestar y que paulatinamente han ido perdiendo su poder
adquisitivo, la ausencia de estímulos que propicien su desarrollo integral y
sustentable y la seguridad de contar con beneficios que le permitan mejorar la
calidad de vida del propio trabajador y sobre todo la de su familia. Con dichos
beneficios se le da cumplimiento a las disposiciones donde se encuentran
establecidos, siendo estas las siguientes: artículos 1º, 4º, 31 fracción IV, y 123
de la Constitución Federal, asi como de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 11, de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
de fecha 2 de mayo de 1948, de la que México es parte; el artículo 34, inciso g,
de la Carta de los Estados Americanos, suscrita en Bogotá en 1948, y reformada
por el Protocolo de Buenos Aires en 1967, por el Protocolo de Cartagena de
Indias en 1985, por el Protocolo de Washington en 1992, y por el Protocolo de
Managua en 1993; los artículos 6, párrafos 1 y 7 inciso a), del Protocolo
Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Protocolo de San Salvador,
ratificado por México el 16 de abril de 1996, y los artículos 7, incisos a), i) y ii),
11, párrafos I y 2 del Pacto sobre los Derechos Económicos, Sociales y
Culturales.

I.VI. Continúa declarando “EL PATRÓN” que para llevar a cabo el trabajo
relativo a: Director de Operaciones estima necesario contratar los servicios de
personal competente que pueda desempañar este trabajo.

II. DEL TRABAJADOR.

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II.I. Declara EL TRABAJADOR SANCHEZ RAMOS NOE ARTURO bajo protesta

de decir verdad, ser de nacionalidad MEXICANA, llamarse como ha quedado
escrito, ser del sexo Masculino originario(a) de Oaxaca con Clave Única de
Registro de Población (CURP) SARN770612HOCNMX04 con Registro Federal de
Contribuyentes (RFC) SARN7706129E7 asi como tener asignado el número de
filiación ante el Instituto Mexicano del Seguro Social: 78077700785; con fecha
de nacimiento 12 de Junio de 1977, tener 40 años de edad, y con domicilio en
Del Sauco número 103 edf. 401 Col. Villas del Juncal, C.P. 37180, León,
Guanajuato.

II.II. EL TRABAJADOR manifiesta que tiene la capacidad, aptitudes y los

conocimientos técnicos necesarios para desarrollar con eficiencia y eficacia las
actividades requeridas por EL PATRÓN, indicadas en la declaración I.VI. que
antecede.

II.III. EL TRABAJADOR está de acuerdo en desempeñar las actividades

requeridas por EL PATRON y en observar las condiciones generales del trabajo
sobre las cuales prestará sus servicios personales.

Sentado lo anterior, ambas PARTES otorgan y suscriben el presente instrumento,

mismo que sujetan al tenor de las siguientes:

CL A U SU LAS

PRIMERA.- Para los efectos del presente, se denominara en lo sucesivo a

“GRUPO LOU, S. DE R.L. DE C.V”, representada por su apoderado C. ADRIAN
HOMERO NIETO OLVERA como “EL PATRÓN”; a C. SANCHEZ RAMOS
NOE
ARTURO como “EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como “LA
LEY”, al referirse al presente documento como “EL CONTRATO” y a los que lo
suscriben, como “LAS PARTES”.

SEGUNDA.- EL CONTRATO se celebra por tiempo indeterminado, conforme lo

establece el Artículo 35 de LA LEY.
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TERCERA.- Los servicios a prestar por EL TRABAJADOR serán en la categoría

de: Director General; Cualquier actividad que el Reglamento Interior de Trabajo
señale y cualquier otra actividad que sea acorde a sus derechos humanos como
su dignidad humana conviniendo el mismo en seguir las instrucciones que reciba
de EL PATRÓN con relación a la forma, Iugar y tiempo en que deba desarrollar su
trabajo debiendo atender cualquier actividad principal ó conexa a su trabajo, en las
localidades donde EL PATRÓN opere o requiera de sus servicios ya sea en la
ciudad de México D.F. o en cualquier Iugar de la República que se le designe,
manifestando el trabajador su conformidad con lo aquí estipulado.

CUARTA.- El Iugar de prestación de servicios de EL TRABAJADOR será en Del

Sauco número 103 edf. 401 Col. Villas del Juncal, C.P. 37180, León,
Guanajuato. De igual forma LAS PARTES convienen y aceptan que EL
TRABAJADOR cuando por razones administrativas o de desarrollo de la
actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de
removerlo, se trasladará al Iugar que el patrón le asigne, siempre y cuando no se
vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL CONTRATO y en
LA LEY.

En este supuesto EL PATRÓN le comunicara con anticipación la remoción del

lugar y fecha a partir de la cual habrá de reiniciar la prestación de sus servicios,
indicándole el Iugar que se le hubiere asignado; para el caso que el nuevo Iugar
que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de
labores EL TRABAJADOR acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido
que también efectuara el trabajo ya sea en la ciudad de México, D.F. o en el
interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

QUINTA.- La duración de la jornada de trabajo será de ocho horas diarias, de

lunes a sábado. Cuando el horario de la labores sea continua EL TRABAJADOR
tendrá derecho a 60 minutos de descanso para tomar alimentos. Este periodo le
será computado como parte de su jornada de trabajo. EL TRABAJADOR
únicamente podrá laborar tiempo extraordinario, cuando EL PATRON se lo
indique y medie orden por escrito en donde se precise el o los días y el horario
en
 -

que se desempeñara la misma. Para el caso de computar el tiempo

extraordinario laborado deberá EL TRABAJADOR recabar y conservar la orden
referida, a fin de que en su momen1o quede debidamente pagado el tiempo extra
laborado; la falta de presentación en esa orden, solo es imputable a EL
TRABAJADOR. LAS PARTES manifiestan que salvo esta forma, queda
prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras, en tanto que el pago de
éstas se hará conforme a lo previsto en LA LEY.

SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá por la prestación de sus servicios como

salario diario la cantidad de $1, 826.00 (mil ochocientos veintiseis pesos 00/100)
los cuáles serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del año corriente. Del
salario anterior EL PATRON hará por cuenta de EL TRABAJADOR las
deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren al
Impuesto sobre la Renta, Seguro Social, Cuotas sindicales, etcétera, haciéndose
las aportaciones y enteros correspondientes al Instituto Mexicano del Seguro
Social, Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores,
Sistema de Ahorro para el Retiro y Autoridades Hacendarias, en términos de
las legislaciones respectivas EL TRABAJADOR deberá cada vez que le sea
pagado su salario, extender a favor de EL PATRON el recibo correspondiente de
los documentos que el mismo le presente para tales fines.

El TRABAJADOR autoriza que EL PATRON le otorgue los beneficios económicos

señalados en la declaración I.V, en relación al FONDO DE PENSION DE
SUPERVIVIENCIA Y DE INVERSIÓN TRIPARTITA, con que cuenta EL PATRON,
debidamente registrado ante la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el
Retiro con ID Plan a5rpvw0xes11739-1, el cual ha cumplido con los requisitos
establecidos en las Disposiciones de Carácter General aplicables a los Planes de
Pensiones emitidas por la citada Comisión. Por medio de esta cláusula el
TRABAJADOR da su autorización para que cualquier pago se le haga a través
de la nómina electrónica y/o de tarjeta de débito, ya que tales mecanismos le
brindan
la seguridad de no ser despojado de su salario por algún delincuente.

SEPTIMA.- EL TRABAJADOR manifiesta que es su voluntad que el pago de su

salario y de las prestaciones a las que tiene derecho le sean pagadas por EL
PATRON mediante deposito o transferencia bancaria, a una cuenta de nómina
que se encuentra a su nombre, y se obliga a proporcionar los datos
correspondientes al PATRÓN, en el entendido que el comprobante de la
transferencia o el deposito tendrá los efectos de recibo de pago para todos los
efectos legales a que haya Iugar.

OCTAVA.- EL TRABAJADOR tendrá derecho por cada seis días de labores, a

un dia de descanso con pago de salario diario correspondiente. Queda
establecido como día de descanso semanal el día DOMINGO de cada semana,
pudiendo ser cambiado el mismo.

NOVENA.- Cuando EL TRABAJADOR por razones administrativas tenga que

laborar en su dia de descanso EL PATRON le pagará además de su salario
ordinario un 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical, sobre el salario
ordinario devengado.

DECIMA.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorio, los señalados

en el artículo 74 de LA LEY.

DECIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR tendrá derecho a disfrutar de un

periodo anual de vacaciones, según lo establecido en el artículo 76 de LA LEY
tomando en consideración la antigüedad en el trabajo asl como disfrutar del
salario que le corresponde. De igual modo recibirá la prima vacacional respectiva,
equivalente al 25% del importe pagado por vacaciones.

DECIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR tendrá derecho a recibir por parte de EL

PATRON antes del día 20 de diciembre de cada año el importe correspondiente a
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15 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de LA

LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DECIMA TERCERA.- EL TRABAJADOR acepta someterse a los exámenes

médicos que periódicamente establezca EL PATRON en los términos del artículo
134 fracción X Pie LA LEY, a fin de mantener en forma óptima sus facultades
físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico que
practique los reconocimientos será designado y retribuido por EL PATRON.

DECIMA CUARTA.- EL TRABAJADOR deberá integrarse a los planes,

programas y comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, así como a los
de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos EL PATRON,
tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y
medidas preventivas de riesgos de trabajo.

EL(LA) TRABAJADOR(A), acepta expresamente someterse a los cursos de

capacitación y adiestramiento con el fin de incrementar la productividad en la
empresa; los cua)es serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por
los artículos 153-A al 153-N, 153-Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del
Trabajo.

DECIMA QUINTA.- EL TRABAJADOR acepta y por ende queda establecido,

que cuando por razones convenientes para EL PATRÓN, este modifique el horario
de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido ya que las
actividades al servicio de EL PATRÓN son prioritarias y no se contraponen a otras
que pudiera llegar a desarrollar.

DECIMA SEXTA.- EL TRABAJADOR deberá presentarse puntualmente a sus

labores en el horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia
acostumbradas o bien checar su tarjeta de asistencia en el reloj-checador
 -

diariamente cuando se cuente con este, o bien someterse a cualquier medio de

control de asistencia que establezca EL PATRON; En caso de retraso o falta de
asistencia injustificada, EL PATRON podrá imponerle cualquier corrección
disciplinaria de las que contempla LA LEY.

DECIMA SEPTIMA.- EL TRABAJADOR deberá dar fiel cumplimiento a las

disposiciones contenidas en el artículo 134 de LA LEY inherentes a las
obligaciones de los trabajadores, en el desempeño de sus labores al servicio de
EL PATRON.

DECIMA OCTAVA: Durante la vigencia y hasta cinco años después de la

terminación del presen1e contrato o de la relación laboral, EL(LA)
TRABAJADOR(A) se obliga a guardar estricta reserva de uso y a no divulgar,
utilizar o proporcionar, directa o indirectamente a terceros en su propio beneficio
cualquier información relacionada con los negocios, actividades, operaciones,
listas de clientes, articulos, estudios, folletos, publicaciones, manuales, dibujos,
trazos, fotografías, programas, métodos, sistemas, actividades, propuestas,
documentos, datos, diseños, información verbal y en general cualquier documento
o trabajo intelectual que se le hubiere proporcionado o facilitado con motivo de
su relación de trabajo, o que fueran de su conocimiento durante el desempeño de
sus servicios, y de los que EL(LA) TRABAJADOR(A) prepare o formule en
relación o conexión con sus labores, así como de las pa1entes, marcas y
derechos de autor, propiedad del PATRÓN.

De la información señalada en el párrafo anterior que con motivo de la relación

de trabajo EL(LA) TRABAJADOR(A) tenga a su cargo, éste deberá conservarlos
en buen estado y no sustraerlos del Iugar donde presta sus servicios y
entregarlos al PATRÓN en el momento en que éste lo requiera, o bien, al
rescindirse el presente contrato.

CONFIDENCIALIDAD.- En este acto, EL(LA) TRABAJADOR(A) reconoce que

 -

como resultado de las actividades que desarrollará para EL PATRÓN, tendrá

acceso a determinada información confidencial (según el término se define más
adelante) propiedad del PATRÓN, de sus clientes o de terceros relacionados con
la misma.

Por lo anterior, EL(LA) TRABAJADOR(A) conviene en abstenerse de divulgar o

usar en todo momento, ya sea durante su relación de trabajo o con posterioridad
al término de la misma por cualquier motivo, Información Confidencial de la que
haya tenido conocimiento como resultado o con motivo de la relación de trabajo
que le une con EL PATRÓN, ya sea que dicha Información Confidencial haya sido
desarrollada o no por EL(LA) TRABAJADOR(A), excepto en tanto dicha
divulgación o uso se encuentre expresamente autorizado por EL PATRÓN y/o sus
clientes y/o terceros relacionados con la misma, siempre y cuando dicha
información esté directamente relacionada y/o sea requerida para llevar a cabo las
funciones asignadas al TRABAJADOR(A) durante sus servicios para con el
PATRÓN y/o sus clientes y/o terceros relacionados con la misma.

En todo momento y circunstancia, EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a tomar

todas las medidas necesarias para resguardar la Información Confidencial que
se encuentre en su posesión o que por cualquier medio sea divulgada al mismo
como consecuencia de su relación de trabajo con EL PATRÓN. De igual forma,
EL(LA) TRAf*AJADOR(A) se obliga a proteger dicha Información Confidencial
contra su divul aciói no autorizada, malos usos, uso en beneficio personal o de
terceros, espionaje, pérdida y robo.

EL(LA) TRABAJADOR(A) en este acto reconoce que la Información Confidencial

representa una ventaja competitiva para EL PATRÓN, sus clientes o terceros
relacionados con la misma, en contra de cualquier competidor y que por tanto
dicha Info!mación está protegida como un secreto industrial en términos de lo
disp >.sto en los artículos 82, 83, 85 y demás relacionados de la Ley de la
 -

Propiedad Industrial. Adicionalmente, EL(LA) TRABAJADOR(A) reconoce que

dicha Información Confidencial, ya sea que se proteja o no como secreto
industrial, será considerada un secreto o comunicación reservada en términos
de los artículos 213 del Código Penal para el Distrito Federal, 176 y 177 del
Código Penal para el Estado de Hidalgo y los demás relativos y aplicables de las
entidades federativas o de los Estados en donde la empresa este en
operaciones y tenga trabajadores a su servicio.

El término “Información Confidencial” significará cualquier información propiedad

de la EMPftESA O PATRÓN, sus clientes o terceros relacionados con la misma, a
la que EL(I.A) TítABAJADOR(A) pueda haber tenido acceso como consecuencia
de su relación ú trabajo con EL PATRÓN, incluyendo sin limitar desarrollos,
diseños, mejoras, invenciones, fórmulas, recetas, menús, compilaciones, métodos,
proyecciones, programas de cómputo, procesos, asistencia técnica, investigación
de datos, métodos y técnicas operativas, así como todos aquellos planes de
negocio, estrategias, costos, ganancias, clientes e información de clientes,
vendedores, mercados, \/entas, productos, personal clave, políticas de precios,
manuales operativos, planes y/o estrategias de mercadotecnia o negocios, ventas
o cualquier otro tipo de información financiera o de negocio, presentaciones, bases
de datos de clientes, así como cualquier modificación o mejora a lo anterior.

El t^.rmino “Información Confidencial” no incluirá información (a) obtenida

legítimamente de otras fuentes o que se sean del dominio público por causas no
imputables al (la) TRABAJADOR(A); o (b) cuya divulgación haya estado
autorizada ¡jor escrito por parte de su titular, ya sea EL PATRÓN, sus clientes o
terceros relacionados con la misma. No obstante lo anterior, en caso de que
EL(I 1) TRABAJADOR(A) haya recibido orden judicial de revelar Información
Confidencial, después de haber notificado al PATRÓN de tal hecho, así como de
haber otorgado al PATRÓN la oportunidad de proteger la Información
Confidenci‹'l. La posterior divulgación de Información Confidencial en los
términos
 -

mencionados no se considerará un incumplimiento al presente Contrato.

En caso de que EL(LA) TRABAJADOR(A), como parte de sus actividades para

las que fue contratado por el PATRÓN, genere, participe como autor o
contribuya a cualquier invención, creación, diseño, nuevo desarrollo, aparato,
producto, método o proceso (ya sea patentable o no, o pueda llevarse a la práctica o
que por cualquier causa constituya Información Confidencial o no), cualquier obra
autoral (ya sea que constituya lnformaci6n Confidencial o no) o cualquier otro
tipo de Información Confidencial relacionada directa o indirectamente con el
negocio actual o futuro de la Compañia (en conjunto referidos como “Propiedad
Intelectual”), o que haya sido creada o generada con motivo de la relación de
trabajo con la Compañía, reconoce que dicha Propiedad Intelectual es propiedad
única y exclusiva del PATRÓN o de la Compañía o el tercero señalado por ésta,
en términos de lo dispuesto en el artículo 83 de la Ley Federal del Derecho de
Autor, y en este acto ratifica la cesión de todos los derechos e intereses
derivados de dicha Propiedad Intelectual a favor del PATRÓN, con efectos a
partir del momento de su creación.

Según sea solicitado por el PATRÓN en cualquier momento, así como a la

terminación de su relación de trabajo, EL(LA) TRABAJADOR(A) entregará
prontamente al PATRÓN, todas aquellas copias o materializaciones, en cualquier
forma o rr\edio, materiales, grabaciones y documentos (incluyendo material
electrónico) generado por EL(LA) TRABAJADOR(A), a la que haya tenido
posesión o que esté bajo su control durante el transcurso de su relación de
trabajo, incluyendo sin limitar toda aquella Información Confidencial o Propiedad
Intelectual en su posesión o bajo su control, ya sea en medios electrónicos,
escritos, Uetas, fotografias, manuales, cuadernos, documentación, listados de
programas., diagramas de flujos, medios magnéticos, ópticos, digitales, discos,
disquetes, sin perjuicio de su forma o el Iugar en donde se encuentren y en caso
de que us í sea solicitado por el PATRÓN, proveerá con confirmación por escrito
 -

demostró ndo que dichos materiales han sido efectivamente entregados al

PATRÓN.

DECIMA NOVENA.- Ambas partes convienen en que para todo lo no previsto en

el presente contrato se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo. Y para la interpretación, ejecución y cumplimiento del mismo, se
someterán expresamente a la jurisdicción y competencia de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje competente.

VIGESIMA: Para los efectos de antigüedad, reconoce EL PATRON al

TRABA.J IGOR como fecha de ingreso a laborar el día 01 de Noviembre de 2016

Leído qu fue el presente contrato por quienes en el intervienen, lo ratifican e

impuesto‘› de su contenido y alcance, lo suscriben por duplicado, quedando un
tanto en ’›der de cada una de LAS PARTES en la Ciudad de México a 01 de
Noviem! ! Je 2017.

4R “EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”

C. ADRIAt't II IETO OLVERA C. SANCHEZ RAMOS NOE

ARTURO