Personalidad

Se realiza el análisis de personalidad de Juan Pérez en base al modelo de los Cinco

Grandes Factores:

Juan Pérez

ORIGINALIDAD
PRESERVADOR O- CONSERVADOR 0= O+ EXPLORADOR
                       

CONCENTRACION
FLEXIBLE C- BALANCEADO C= C+ ENFOCADO
                       

EXTROVERSION  
INTROVERTIDO E- AMBIVERTIDO E= E+ EXTROVERTIDO
                       

ACOMODACION
RETADOR A- NEGOCIADOR A= A+ ADAPTADOR
                       

NECESIDAD DE ESTABILIDAD
RESILENTE N- RESPONDEDOR N= N+ REACTIVO
                       
a) Originalidad: En relación con este factor, Juan muestra una personalidad

enfocada hacia el lado conservador, ya que aceptó la nueva posición designada

por Julio no obstante que admite que no es una posición retadora.

Adicionalmente le cuesta aceptar la forma innovadora de trabajo que tiene

Lupe. Se enfoca en resultados y planes de acción para lograrlos, pero no se

enfoca en los temas relacionados al personal. Es decir, de manera continua

desea realizar su gestión de la manera en la que él ya conoce.

b) Concentración: En Juan este rasgo es muy notorio. Prueba de ello es que su

gestión está centrada en el logro de resultados: realiza planes, analiza

resultados y busca la manera de resolverlos, pero no escucha los problemas

que Lupe menciona, solo se enfoca en su perspectiva del trabajo.

c) Extroversión: Juan denota cierta tendencia hacia el lado introvertido ya que,

si bien asume el reto de ser gerente, no lleva una buena relación con Lupe; no

afronta la situación actual que Lupe expone y no presta mucho interés a los

problemas mencionados por ella. Por su enfoque en los números, se podría

inferir que no le agrada mucho expresarse en los temas del personal y espera

que su jefe los resuelva.

d) Acomodación: Juan es notoriamente retador. Cuando Julio le encargó a Lupe

y a él que realizaran la reunión sobre los temas informados por Lupe, él se

resistió y no cedió; si bien aceptó la tarea ante Julio, no buscó a Lupe para

realizar o establecer los planes para solucionarlos dado que no estaba

convencido de que ello debería realizarse. Denota el deseo de que su punto de

vista prevalezca sobre el resto.

e) Neuroticismo: Juan actúa de manera reactiva. Por ejemplo, reaccionó muy

emocionalmente en la reunión que tuvo con Lupe y Julio: la evadía

nerviosamente y se sintió atacado y, de alguna manera, amenazado por ella.

Además, cuando Julio le encargó la tarea de organizar la reunión para revisar

los temas descritos por Lupe, Juan por su inseguridad no buscó la manera de

mejorar el panorama, solo dejó que Lupe lo vea. En el momento de la

presentación aprovechó el trabajo de Lupe para que Julio pensara que los dos

lo habían realizado.