UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO ANZOATEGUI

POTSGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MENCIÓN FINANZAS

LEY PENAL DEL AMBIENTE Y LEY ORGANICA DE

PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE EN LAS EMPRESAS DE VENEZUELA

Integrantes:

Nazareth Penzo

Manuel Yanes

Felix Vasquez

David Villareña

Florangela Gutierrez

Natalia Ochoa
 INDICE

INTRODUCIÓN 3

LEY PENAL DEL AMBIENTE

Objetivo 4
Delitos ambientales 4

Responsabilidad social y ambiental 4-5

Importancia 5-6

Impacto económico en las finanzas de la entidad de trabajo 6-7

LEY ORGÁNICA DE PREVENCION, CONDICION Y MEDIO AMBIENTE DE

TRABAJO

Objetivo 7-8

Número de trabajadores para estar obligado 8-9

Comité de seguridad y salud laboral 9-10

Requisitos para la constitución y registro del comité 10-11

Servicio de seguridad laboral 11-13

Exámenes médicos 13

Notificación de accidentes y enfermedades laborales 13-15

Condiciones de trabajo 15-16

Impacto en las finanzas de la entidad de trabajo 17

CONCLUSIÓN 18
 INTRODUCCIÓN

La Ley Penal del Ambiente de Venezuela es un marco legal que busca proteger y
preservar el medio ambiente a través de la aplicación de sanciones penales a
aquellos que cometan delitos ambientales. Esta ley establece qué acciones son
consideradas delitos ambientales y las penas correspondientes.

Por otra parte, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente en el

Trabajo de Venezuela tiene como objetivo garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores en el ámbito laboral. Esta ley establece las condiciones y medidas de
prevención que deben cumplir los empleadores para asegurar un ambiente de
trabajo seguro y saludable, así como las sanciones correspondientes en caso de
incumplimiento.

Ambas leyes son fundamentales para la protección del medio ambiente y la

seguridad de los trabajadores en Venezuela, asegurando así un desarrollo
sustentable y respetuoso con el entorno.
I. LEY PENAL DEL AMBIENTE

OBJETIVO DE LA LEY PENAL DEL AMBIENTE

Artículo 1° Objeto. La presente Ley tiene por objeto tipificar como delitos aquellos
hechos que violen las disposiciones relativas a la conservación, defensa y
mejoramiento del ambiente, y establece las sanciones penales correspondientes.
Así mismo, determina las medidas precautelativas, de restitución y de reparación a
que haya lugar.

DELITOS AMBIENTALES CONSIDERADOS EN ESTA LEY

 Vertido ilícito.
 Alteración térmica.
 Cambio de flujos y sedimentación. El que cambie u obstruya el sistema de
control, las escorrentías, el flujo de las aguas o el hecho natural de los ríos, será
sancionado.
 Extracción ilícita de materiales.
 Contaminación de aguas subterráneas.
 Daños a las defensas de aguas.
 Permisos o autorizaciones ilícitos

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL DE ESTA LEY

La Ley Penal del Ambiente en Venezuela juega un papel fundamental en la

protección y conservación del medio ambiente en el país. En el ámbito social, esta
ley busca garantizar el derecho de todos los ciudadanos a vivir en un ambiente sano
y equilibrado. Al establecer sanciones penales para aquellos que cometen delitos
ambientales, se promueve la responsabilidad y conciencia ambiental en la sociedad.
Además, esta ley también promueve la participación ciudadana en la protección del
ambiente, permitiendo que cualquier persona pueda denunciar cualquier actividad
que considere perjudicial para el medio ambiente.
En el ámbito penal, la Ley Penal del Ambiente establece cuales son los delitos
ambientales y las sanciones correspondientes para cada uno de ellos. Esto incluye
la contaminación del ambiente (aguas, suelos y aire, la destrucción de áreas
protegidas, la caza y pesca ilegal, entre otros). Al establecer sanciones penales para
estos delitos, se busca disuadir su comisión y proteger los recursos naturales del
país, esta ley permite establecer las bases legales para regular y sancionar
cualquier acción que pueda causar daños al ambiente y sus recursos naturales.
Esto brinda un marco jurídico claro para quienes deseen interponer denuncias o
reclamos en casos de contaminación ambiental.

ANALISIS DE LA IMPORTANCIA DE ESTA LEY

En resumen, la Ley Penal del Ambiente en Venezuela es de vital importancia ya que

permite establecer un marco jurídico claro para proteger el medio ambiente,
garantizar el derecho de los ciudadanos a vivir en un ambiente sano y promover la
responsabilidad ambiental en la sociedad. Además, establece las sanciones
penales correspondientes a los delitos ambientales, lo que contribuye a la
conservación de los recursos naturales del país.

También conocida como Ley Orgánica del Ambiente, es una normativa que tiene
por objetivo regular y proteger el ambiente dentro del territorio nacional. Desde el
punto de vista civil, social y penal, esta ley busca prevenir y sancionar los delitos
ambientales, así como promover la participación ciudadana en la protección del
entorno natural.

En cuanto al enfoque civil, la ley establece los derechos y deberes que tienen las
personas en relación al ambiente. Reconoce el derecho a vivir en un ambiente sano
y equilibrado, así como el deber de proteger, conservar y mejorar el ambiente para
las generaciones presentes y futuras. Además, establece la responsabilidad de las
personas y empresas en caso de daño ambiental y la obligación de repararlo.

Desde la perspectiva social, esta ley fomenta la participación activa de la comunidad

en la protección del ambiente. Se establecen mecanismos para promover la
educación ambiental, la organización comunitaria y la consulta pública en la toma
de decisiones que puedan afectar el entorno natural. También se contempla la
creación y fortalecimiento de organizaciones ambientales no gubernamentales y el
estímulo a la elaboración de proyectos y programas ambientales por parte de la
sociedad civil.

En lo que respecta al ámbito penal, la ley contempla una serie de delitos

ambientales que pueden ser sancionados con penas de prisión y multas. Algunos
de los delitos más comunes incluyen la contaminación del aire, agua y suelo, la caza
furtiva, la deforestación, la explotación ilegal de recursos naturales y el comercio de
especies protegidas. Además, establece las responsabilidades penales tanto para
personas naturales como jurídicas, promoviendo así la prevención y el castigo de
los actos perjudiciales para el ambiente.

En resumen, la Ley Penal del Ambiente en Venezuela tiene un enfoque integral que
busca proteger el ambiente desde diferentes perspectivas. A través de su enfoque
civil, social y penal, promueve la participación ciudadana, establece
responsabilidades y sanciones, y busca prevenir y reparar los daños ambientales.
Este marco normativo busca garantizar un ambiente sano y equilibrado para las
presentes y futuras generaciones en el país.

IMPACTO ECONÓMICO EN LAS FINANZAS DE LA ENTIDAD DE TRABAJO,

TOMADO EN CUENTA EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES AMBIENTALES EN
VENEZUELA

El impacto económico en las finanzas de una entidad de trabajo en Venezuela al

cumplir las leyes ambientales puede tener tanto costos como beneficios.

En primer lugar, el cumplimiento de las leyes ambientales implica el cumplimiento

de normativas y estándares que pueden requerir inversiones en tecnologías y
procesos más limpios y sostenibles. Esto puede generar gastos en la adquisición
de equipos y tecnología, así como en la capacitación del personal para implementar
estas medidas.

Por otro lado, el cumplimiento de las leyes ambientales también puede generar
ahorros a largo plazo. Por ejemplo, la implementación de prácticas de eficiencia
 energética puede reducir el consumo de energía y, por lo tanto, disminuir los costos
operativos. Además, el uso eficiente de los recursos puede evitar multas y
sanciones que podrían afectar las finanzas de la entidad de trabajo.

Asimismo, el cumplimiento de las leyes ambientales puede generar beneficios para

la entidad de trabajo. Esto puede contribuir a mejorar su imagen y atraer a clientes
y consumidores comprometidos con el medio ambiente, lo que podría traducirse en
un aumento de las ventas y los ingresos.

Es importante destacar que el impacto económico puede variar dependiendo del

sector de la entidad de trabajo. Por ejemplo, en sectores como el petrolero o minero,
el cumplimiento de las leyes ambientales puede implicar mayores costos debido a
la necesidad de implementar tecnologías más limpias y cumplir con estándares más
exigentes.

En resumen, el impacto económico en las finanzas de una entidad de trabajo al

cumplir las leyes ambientales en Venezuela puede tener tanto costos como
beneficios. Es necesario evaluar cuidadosamente las necesidades y capacidades
de la entidad de trabajo para tomar las previsiones necesarias y cumplir con los
parámetros establecidos por la ley sin comprometer su estabilidad financiera.

II. LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICION Y MEDIO AMBIENTE EN EL

TRABAJO

OBJETO DE ESTA LEY

Se encuentra estipulado en el artículo 1, de la forma siguiente:

1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos

y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del
trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción
e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.

3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.

5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad

Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras
ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus

representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte

NUMERO DE TRABAJADORES QUE DEBE TENER EL EMPLEADOR PARA

ESTAR OBLIGADO A CUMPLIR CON LOPCYMAT

Artículo 4. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados
bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualquiera
sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean
públicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la República,
y en general toda prestación de servicios personales donde haya patronos o
patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la forma que adopte, salvo
las excepciones expresamente establecidas por la ley. Quedan expresamente
incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley el trabajo a domicilio, doméstico y
de conserjería.

Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas,

comunitarias, de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las
disposiciones de la presente Ley.
Se exceptúan del ámbito de aplicación de esta Ley, los miembros de la Fuerza
Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

A los efectos de las materias de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo

y de la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales y otras materias compatibles, así como el estímulo e incentivos de
programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social,
las disposiciones de la presente Ley también son aplicables a las actividades
desarrolladas por los trabajadores y trabajadoras no dependientes.

A estos mismos efectos, cuando la ley, los reglamentos o normas técnicas se

refieran a trabajadores y trabajadoras, comprenden también a trabajadores y
trabajadoras no dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus
labores.

El artículo 22 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece cuándo la

empresa debe adoptar un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de carácter
PROPIO:

1. Cuando la empresa cuente con más de 250 trabajadores

2. Cuando la empresa cuente con 50 o más empleados y desarrollen alguna de

las actividades económicas indicadas en las normas técnicas que se dicten al
respecto

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Según el artículo 46 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud Laboral es

un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y
periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el artículo 47 de la
LOPCYMAT

● Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

● Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo

de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles
existentes o la corrección de las deficiencias detectadas

Artículo 48 de la LOPCYMAT

● Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

● Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo

● Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa

● Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que

se logren en su seno, en relación a las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo

REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL

Este se constituye a través de la elección de los delegados de Prevención por parte

de los trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por parte
del empleador, en igual número (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud
Laboral en partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT)

Delegados de Prevención (artículo 41 de la LOPCYMAT)

Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los

trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, elegidos por y entre estos,
por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

Mediante Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas de

prevención, para lo cual debe tomar en consideración el número de trabajadores y
trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas,
departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los
procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:

1. Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de

prevención.

2. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o

delegadas de prevención.

3. De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras:

tres (3) delegados o delegadas de prevención.

4. De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un

(1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500)
trabajadores o trabajadoras, o fracción.

Requisitos para el registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral

● Presentar la solicitud en formulario elaborado por el INPSASEL

● Carta con los integrantes del Comité con anexo, originales y copias

● Presentación de los libros de actas del Comité debidamente foliados para ser
sellados por el Instituto y minutas del Comité

SERVICIO DE SEGURIDAD LABORAL

Están orientadas a atender a la Comunidad:

 Gestionar la prevención de riesgos laborales a partir de una visión estratégica

alineada con el sistema de gestión, proponiendo actividades para el fomento y
arraigo de una cultura preventiva.
 Asegurar la protección contra toda condición que perjudique la salud producto
de las actividades que desarrollen.
 Informar, formar, educar y asesorar a la empresa, en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
 Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores.
 Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las
condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física
como mental, que puedan derivarse del lugar de trabajo o en el ambiente
externo.
 Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
 Suministrar oportunamente a los trabajadores los informes, exámenes, análisis
clínicos y paraclínicos, que le sean practicados.
 Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y el
descanso de la faena diaria.
 Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes
y enfermedades ocupacionales.
 Investigar y reportar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL) los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales a los solos fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos
necesarios.
 Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de
lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de
contingencia.
 Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (en lo
sucesivo PSST) con la participación efectiva de los trabajadores, y someterlo a
la revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Promover, ejecutar, supervisar y evaluar el PSST con la participación efectiva
de los delegados y delegadas de prevención y trabajadores.
 Llevar el registro de las sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condición
físico-química pudieran afectar la salud de los trabajadores.
 Articular con las instituciones con competencia en salud pública para el
desarrollo de campañas de prevención de enfermedades comunes.
 Participar conjuntamente con los delegados o delegadas de prevención y los
trabajadores en la elaboración, desarrollo y evaluación de los planes de
emergencia.
 Realizar inspección al medio ambiente de trabajo para detectar las condiciones
peligrosas, inseguras e insalubres, a los fines de proponer las medidas
preventivas y correctivas.
 Cualquiera otra función de obligatorio cumplimiento por las instituciones y
aquellas asignadas por la legislación vigente en materia de seguridad y salud en
el trabajo.

EXAMENES MEDICOS

Artículo 27. De los exámenes de salud de los trabajadores y las trabajadoras Los
trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a obtener de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo toda la información sobre su salud, que se
encuentre a disposición del patrono, patrona y especialmente, la relativa a los
exámenes de salud que les sean realizados, cuyo resultado debe comunicárseles
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su obtención.

Se consideran exámenes de salud periódicos, entre otros, el examen preempleo,

prevacacional, postvacacional, de egreso y aquellos pertinentes a la exposición de
los factores de riesgos.

NOTIFICACION DE ACCIDENTALES Y ENFERMEMDADES LABORALES

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o

la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán
igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición

a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones
meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
análoga, cuando tengan relación con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y

desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo
que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y
topográfica en el recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del

desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y
topográfica exigidos en el numeral anterior.

No son accidentes de trabajo: Los ocurridos cuando el trabajador solicita un permiso

y se retira del centro de trabajo para realizar gestiones personales.

El empleador es responsable de garantizar que el trabajo se realice en condiciones

que prevengan la ocurrencia de accidentes. También es responsable de garantizar
la asistencia al trabajador en caso de accidente laboral y realizar el reporte e
investigación correspondiente.

El Reglamento Parcial de la LOPCYMAT Artículo 83. Del deber de informar

inmediatamente de los accidentes de trabajo El patrono, patrona, cooperativa u
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, debe
informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata
ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el comité de
seguridad y salud laboral y el sindicato.

La notificación al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del
accidente y, la del comité de seguridad y salud laboral y el sindicato deberá
realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificación al Instituto podrá
ser escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía telefónica o fax.

Esta notificación debe cumplir los siguientes requisitos:

1. Identificación y dirección del patrono o patrona.

2. Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la información,

indicando el carácter con que actúa.

3. Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente.

4. Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.

5. Descripción sucinta de los hechos.

6. Los demás que establezcan las normas técnicas.

Se entenderá como no realizada la notificación que no cumpla con los requisitos

previstos en este artículo.

CONDICIONES DE TRABAJO

En Venezuela, existen dos leyes importantes que establecen las condiciones de

trabajo y protección ambiental. Estas leyes son la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones, y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y la Ley Penal del
Ambiente.

1. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones, y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT):

La LOPCYMAT establece los derechos y obligaciones tanto para los empleadores

como para los trabajadores, con el fin de garantizar un ambiente laboral seguro y
saludable. Algunas disposiciones importantes de la LOPCYMAT son:

- Obligación de los empleadores de asegurar condiciones de trabajo seguras y

saludables para los trabajadores.

- Derecho de los trabajadores a recibir información, capacitación y protección contra

riesgos laborales.
- Establecimiento de mecanismos para la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.

- Implementación de programas de vigilancia epidemiológica y promoción de la

salud en el ámbito laboral.

- Regulación de los horarios de trabajo, descanso y vacaciones.

- Protección especial para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas,

trabajadores jóvenes y personas con discapacidad.

- Obligación de los trabajadores de cumplir con las normas de seguridad y salud

ocupacional establecidas por el empleador.

Es importante señalar que la LOPCYMAT establece una serie de regulaciones

adicionales y específicas en cuanto a la prevención de riesgos laborales, la
seguridad en el trabajo, la salud ocupacional y otros aspectos relacionados con las
condiciones de trabajo.

2. Ley Penal del Ambiente:

La Ley Penal del Ambiente tiene como objetivo promover y garantizar la protección
del ambiente y los recursos naturales en Venezuela. Esta ley establece sanciones
penales para aquellos que cometan delitos contra el ambiente, como la
contaminación, el deterioro de áreas protegidas, el tráfico ilegal de especies, entre
otros. Bajo esta ley, se busca prevenir, controlar y sancionar las acciones que
causen daños al ambiente y promover la conservación y preservación de los
recursos naturales.

En resumen, la LOPCYMAT establece las condiciones de trabajo seguras y

saludables para los trabajadores en Venezuela, mientras que la Ley Penal del
Ambiente busca proteger el medio ambiente y los recursos naturales mediante la
imposición de sanciones a quienes cometan delitos ambientales. Ambas leyes son
importantes para salvaguardar el bienestar de los trabajadores y proteger el medio
ambiente en el país.
IMPACTO ECONOMICO EN LAS FINANZAS EN LA ENTIDAD DE TRABAJO

Incremento en costos por concepto de:

- Exámenes médicos adicionales.

- Análisis de riesgos laborales.

- Instrucciones especiales.

- Descripciones de cargo y riesgos por puesto de trabajo detalladas.

- Contratación de especialistas del área de Seguridad.

- Contratación de Pólizas especializadas.

- Aumento en las erogaciones por concepto de cotizaciones. (solo el patrono).

- Vigilancia permanente.

- Sanciones y multas excesivas, por cualquier descuido.

- Reclamaciones hasta cinco (5) años después de la salida de cualquier trabajador.

 CONCLUSION

La Ley Penal del Ambiente y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente en el Trabajo de Venezuela son dos legislaciones importantes en la
protección del medio ambiente y la seguridad laboral en el país.

La Ley Penal del Ambiente establece los delitos y las sanciones correspondientes
relacionadas con el daño y la contaminación ambiental. Esta ley tiene como objetivo
principal prevenir, controlar y sancionar los actos que puedan ocasionar daños al
medio ambiente. Se encarga de regular las actividades de producción, transporte,
almacenamiento y disposición de desechos, así como la conservación de la flora,
fauna y los recursos naturales. Además, establece responsabilidades y medidas de
reparación por los daños ocasionados.

Por otro lado, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente en el

Trabajo tiene como objetivo garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en
sus lugares de trabajo, así como la protección del medio ambiente laboral. Esta ley
establece normas y obligaciones tanto para los empleadores como para los
trabajadores, en materia de prevención de riesgos laborales, condiciones de trabajo
y protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Ambas leyes son fundamentales en el marco legal de Venezuela para promover un

desarrollo sostenible, proteger el medio ambiente y garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores. Sin embargo, es importante destacar que la aplicación y el
cumplimiento de estas leyes pueden representar un desafío, debido a la falta de
recursos, capacitación y supervisión adecuada por parte de las autoridades
competentes. Es necesario un esfuerzo continuo de todas las partes involucradas
para promover la implementación efectiva de estas leyes y garantizar una protección
adecuada del medio ambiente y la seguridad laboral en el país.