GLOSARIO DE TÉRMINOS SOBRE ERGONOMÍA

Ambiente: Condiciones o circunstancias físicas, humanas, sociales, culturales,

etc., que rodean a las personas, animales o cosas.
Accesibilidad: Facilidad para accesar a algún sitio.
Actividad Laboral: Conjunto de elementos que incluyen a el/la trabajador/a, el
puesto de trabajo y el ambiente de trabajo.
Ambiente de Trabajo: Condiciones ambientales y psicológicas a las que sesomete
un trabajador/a al desempeñar un puesto de trabajo.
Antropometría: Estudia la constitución del cuerpo humano y sus dimensiones.
Artritis: Inflamación de las articulaciones.
Biomecánica: Estudia la relación entre el cuerpo humano y su ambiente exterior en
el aspecto mecánico.
Bipolaridad: Conocido también como trastorno bipolar ó como psicosis maníaco-
depresiva, es un trastorno del estadode ánimo, donde la persona enferma oscila
entre la alegría y la tristeza de una manera mucho más marcada que las personas
que no padecen esta patología, viviendo períodos repetitivos de depresión que se
alternan con temporadas de gran euforia.
Capacidad Residual: En una persona con discapacidad intelectual se refiere a la
capacidad con la que cuenta a pesar de la deficiencia.
CapacidadesCognitivas: Capacidades de conocimiento.
Carga Física: Es el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida
una persona durante una jornada laboral.
Carga Mental: Se refiere al conjunto de tensiones inducidas en una persona como
consecuencia de tareas estresantes en el trabajo y del medio ambiente.
Centro de Trabajo: Cualquier área, edificación o no, en la que los trabajadores
debanpermanecer o a la que deban acceder por razón de trabajo.
Condiciones Ambientales: Elementos externos que afectan al puesto de trabajo.
Congénito: Connatural, como nacido con uno mismo.
Controles: Es un dispositivo que transmite energía y señales desde la persona
hasta la máquina.
Correctivo: Se dice de lo que se corrige.
Deficiencia del lenguaje: Limitaciones y problemas para hablar otransmitir un
significado entendible.
Deficiencias auditivas: Corresponde a la pérdida o limitación de la capacidad para
escuchar.
Deficiencias intelectuales: Abarca las limitaciones para el aprendizaje de nuevas
habilidades, alteración de la conciencia y capacidad de las personas para
conducirse o comportarse en las actividades de la vida diaria, así como en su
relación con otras personas.Deficiencias visuales: Incluye la pérdida total de la
vista, así como la dificultad para ver con uno o ambos ojos.
Discapacidad motriz: Se refieren a la pérdida o limitación de una persona para
moverse, caminar, mantener algunas posturas de todo el cuerpo o de una parte
del mismo.
Discapacidad: Enfoque Médico: Como un problema de la persona, causado
directamente por una enfermedad, trauma o condición desalud, que requiere de
cuidados médicos prestados en forma de tratamiento individual por profesionales.
Enfoque Social: Problema de origen social y principalmente como un asunto
centrado en la completa integración de las personas en la sociedad.
Diseño Ergonómico: Técnica de diseño para adecuar los puestos de trabajo,
máquinas, herramientas, condiciones ambientales al ser humano.
DiseñoUniversal: Concepto en ergonomía para diseñar.
Diseño: Actividad creativa y técnica encaminada a idear objetos útiles y estéticos
que puedan llegar a producirse en serie.
Distrofia muscular: Estado patológico que afecta a la nutrición y al crecimiento.
Encefalitis: Variedad infecciosa y generalmente epidémica de la encefalitis,
caracterizada, entre otros síntomas, por la tendencia prolongada a lasomnolencia.
Ergonomía: Es un campo de conocimientos multidisciplinarios que estudia las
características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos
analizando los aspectos que afectan el diseño de productos o de procesos de
producción.

Ergonomía: disciplina que relaciona el hombre y la maquina en su ambiente

laboral.
Simulación: es la descripción en forma aleatoria de un evento o situación de la
realidad.

SISTEMA-HOMBRE-MAQUINA

La relación Hombre-Máquina forma un sistema (SHM)compuesto por el hombre, la

máquina y el medio ambiente del sistema.El SHM esuna entidad artificial dirigida
(requerida) a propósito para producir outputsconcretos a base de inputs también
concretos.http://www.estrucplan.com.ar/Articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=858hh

BIOMECANICA

La biomecánica es una disciplina científica que tiene por objeto elestudio de las
estructuras de carácter mecánico que existen en los seres
vivos,fundamentalmente del cuerpo humano. Esta área de conocimiento se apoya
endiversas ciencias biomédicas, utilizando los conocimientos de la mecánica,
laingeniería, la anatomía, la fisiología y otras disciplinas, para estudiar
elcomportamiento del cuerpo humano y resolver los problemas derivados de
lasdiversas condiciones a las que puede verse
sometido.http://es.wikipedia.org/wiki/Biomec%C3%A1nicah

PUESTOS DE TRABAJO

Se denomina puesto de trabajo a la parte del área deproducción establecida a

cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajonecesarios para el
cumplimiento de una determinada parte del proceso deproducción. Otros
conceptos de puesto de trabajo es el siguiente: célulafundamental del proceso
productivo compuesto por tres elementos: Fuerza detrabajo (FT), Medios de
trabajo (MT) y Objetivos de trabajo
(OT).http://www.monografias.com/trabajos31/puesto-de-trabajo/puesto-de-
trabajo.shtml

ERGONOMIA.-

Es una ciencia que estudia lascaracteristicas,necesidades,capacidades,y

habilidades de los sereshumanos,analizando aquellos aspectosque afectan al
entorno artificial construidopor el hombre relacionado directamente con losactos y
gestos involucrados en todaactividad de este.Es una ciencia en si misma que
conforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia
base de información proveniente de ciencias como la psicologia, fisiologia,
antropometría, biomecánica, ingeniería industrial, el diseño y muchas otras.

ANATOMIA. Ciencia médica encargada del estudio de macroestructuras

anatómicas conforme a su espacio, ubicacion, disposicion, composicion, relación
topografica y clasificacion propia del cuerpo humano.Es el estudio de la
estructurageneral del cuerpo perciptible a simple vista y de su constitucion ciencia
de laestructura de los organismos y de las partes de que se componen.

PSICOLOGIA INDUSTRIAL.

Ciencia que desarrolla tecnicas para capacitar a lostrabajadores para realizar

unaactividad y alcanzarun rendimiento optimo ,otrasactividades que realiza son
investigaciones de mercado y del consumidor.Es elestudio cientifico del
comportamiento dentro del ambito de los negocios y de laindustria .Por lo tanto
esta interesada en los trabajadores,los administradores y losconsumidores,es una
ciencia aplicada que esta enfocada a los descubrimientos dela ciencia de la
conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuirpor derecho
propio a una mejor comprension del comportamiento humano.

EFICIENCIA:

Del latín efficientia: acción, fuerza, virtud de producir. Definido comoel criterio
económico que revela la capacidad administrativa de producir el máximode
resultados con el mínimo de recursos, energía y tiempo. Uso racional de
losmedios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado, logrando
laoptimización.Por tanto, se puede decir que una empresa, organización, producto
opersona es "eficiente" cuando es capaz de obtener resultados deseados
mediante laóptima utilización de los recursos disponibles.* Del libro: «Economía»,
TerceraEdición, de Mankiw Gregory, McGraw-Hill Interamericana de España,
2004, Pág. 4.*BENO SANDER: EDUCACION, ADMINISTRACION Y CALIDAD DE
VIDA. EDIT.SANTILLANA.S

FISIOLOGIA DEL TRABAJO:

La fisiología del trabajo es la ciencia que se ocupa deanalizar y explicar las

modificaciones y alteraciones que se presentan en elorganismo humano por efecto
del trabajo realizado, determinar las capacidadesmáximas de los operarios para
diversas tareas y obtener de esta forma, el mayorrendimiento del organismo
fundamentados científicamente. Estudia las diferentesfunciones del organismo y
las acciones o fenómenos en que se traducen, esto es detodas las modificaciones
que ocurren en el organismo y que permiten la realizaciónde un trabajo en forma
eficiente y sin aparición de
fatiga.http://www.ingenieroambiental.com/4003/fisiologia.doc

MANIVELA:

Palanca o pieza generalmente de hierro, con forma de ángulo recto que,unida a un

eje, sirve para hacerlo girar y accionar así un mecanismo. Compuesta dedos
ramas, una de las cuales se fija por un extremo en el eje de una máquina, deuna
rueda, etc. y la otra forma el mango que sirve para mover al brazo, la máquinao la
rueda. Puede servir también para efectuar la transformación inversa
delmovimiento circular en movimiento rectilíneo. Cuando se incorporan
variasmanivelas a un eje, éste se denomina cigüeñal.El mecanismo de manivela
esextensamente empleado en diversa máquinas, fundamentalmente para
transformarel movimiento alternativo de los pistones de un motor de combustión
interna enmovimiento rotatorio de otros
componentes.http://es.wikipedia.org/wiki/Manivela

FACTORES HUMANOS.-

Son Psicológicos, fisiológicos, sociológicos y económicos.

Dentro de estos factores se considera: La edad, aptitudes, fatiga,

motivación,percepción, memoria, decisión y acción entre otros. La ergonomía con
el auxilio deotras disciplinas, se encarga en gran medida de su estudio y
prevención.o

ANATOMIA.-

Ciencia médica encargada del estudio de las macroestructurasanatómicas

conforme a su espacio, ubicación, disposición, composición, relacióntopográfica y
clasificación propia del cuerpo humano.t

TIPOS DE CONTROLES.-MANUAL:

Este tipo de control se ejecuta manualmente en el mismo lugar en queestá

colocada la máquina. Este control es el más sencillo y conocido y esgeneralmente
el utilizado para el arranque de motores pequeños a tensiónnominal.

SEMI-AUTOMATICO

: Los controladores que pertenecen a esta clasificación utilizanun arrancador

electromagnético y uno o más dispositivos pilotos manuales talescomo
pulsadores, interruptores de maniobra, combinadores de tambor odispositivos
análogos.

CONTROL AUTOMATICO:

Está formado por un arrancador electromagnético ocontactor controlado por uno o

más dispositivos pilotos
automáticos.*www.librosaulamagna.com/ANATOMIA_PATOLOGICA_-
_GENERALIDADES/5556/ -
51k-*www.mitecnologico.com/Main/FactoresHumanosYTecnicosAccidentes

ARTICULACION:

La articulación lingüística es el fundamento estructural que explicapor qué una

lengua carece de límites acerca de lo que se puede decir con ella. Laarticulación
fonética, en lingüística, es el trabajo muscular realizado para emitirsonidos
inteligibles, es decir, para que exista la comunicación oral, uno de los
doselementos de la fono-articulación. La articulación es el medio de contacto
quehace a la unión entre dos huesos próximos. Articulación. Referido a la
suspensióndel coche, pieza sobre la que basculan los elementos de suspensión.
Hay distintostipos de articulaciones; para los elementos de suspensión que
trabajan en un soloplano hay un pasador. Si ese pasador tiene juego en más de
un plano, se colocasobre un elemento elástico que se conoce como «silent-block».
En los coches decompetición se utilizan rótulas, que consisten en una pieza
esférica que se muevedentro de una matriz con la misma forma.Ergonomía
Cognitiva: La ergonomíacognitiva (o también llamada 'cognoscitiva') se interesa en
los procesos mentales,tales como percepción, memoria, razonamiento, y
respuesta motora, en la medidaque estas afectan las interacciones entre los seres
humanos y los otros elementoscomponentes de un sistema. Los asuntos que le
resultan relevantes incluyen cargade trabajo mental, la toma de decisiones, el
funcionamiento experto, lainteracción humano-computadora, la confiabilidad
humana, el stress laboral y elentrenamiento y la capacitación, en la medida en que
estos factores puedenrelacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema