ERGONOMIA

ING: ANIBAL HERMOZA LANAO

COMPETENCIAS DEL PERFIL GENERAL

Proporcionar las bases tericas y metodolgicas del estudio del trabajo para garantizar
que el entorno de trabajo este en armona con las tareas que realiza el trabajador
favoreciendo el bienestar de los trabajadores, la salud, la seguridad , la organizacin y
la eficiencia productiva de la empresa.

Manejo de mtodos ergonmicos para el anlisis de la actividad que se estudia y

que permitan analizar adecuadamente las tareas y actividades.

Recomendar cambios de situaciones de trabajo que sean significativas en desmedro

de la salud y seguridad del trabajador , utilizando para ello teoras, conceptos
directrices y procedimientos de ergonoma moderna. participando en la formulacin y
ejecucin de proyectos, en el proceso de diseo, espacios de trabajo, en la seleccin,
evaluacin del personal. En la compra de herramientas y mobiliario, etc.
 SALUD

El estado completo de bienestar fsico, mental y

social y no solamente la ausencia de afecciones y
enfermedades. 1948)

Fsico
Equilibrio Mental Bienestar

Social
 TRABAJO

Valoracin del esfuerzo realizado por un ser humano

Trabajo fsico
Trabajo en economa
Trabajo manual
Trabajo de investigacin
Trabajo voluntario
Teletrabajo
Trabajo esclavo
Trabajo infantil
Trabajo decente
Trabajo acadmico.
Trabajo social
Trabajo en equipo
Trabajo poco calificado
Trabajo manual
Trabajo artesanal
Trabajo en cadena
Trabajo autnomo
Trabajo en negro
Trabajo domestico
Trabajo a destajo
Trabajo nocturno
Trabajo a turnos
Trabajo extra
Trabajo informal
Jerarqua de las necesidades humanas
A. Maslow
5. Necesidades de autorrealizacin: Hacer aquello para
lo que uno esta especialmente capacitado. Experimentar
que se ha desarrollado todo el potencial de uno mismo

4. Necesidades de estima: Reconocimiento propio y de

los dems ( logros, prestigio, reputacin, reconocimiento

3. Necesidades sociales: Afecto , estima, aceptacin e

interaccin con otras personas

2. Necesidades de seguridad: proteccin contra las

amenazas y estabilidad en la vida y el trabajo

1. Necesidades fisiolgicas: Relacionadas con el

mantenimiento de la vida.
 RELACIN ENTRE EL TRABAJO Y LA SALUD

Incidentes

Riesgos Accidentes Magnitud

del riesgo
Enfermedades
ocupacionales

SALUD Peligros TRABAJO

 Salud ocupacional
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la
salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentes
y la eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad
en el trabajo. Adems procura generar y promover el trabajo seguro y sano, as
como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar fsico mental y
social de los trabajadores.(OMS)
 EL HOMBRE EN EL TRABAJO

El progreso de la humanidad esta directamente

ligada a la evolucin cultural del hombre
Sistemas de gestin
 Consecuencias
Cuando el hombre desarrolla su actividad laboral bajo condiciones de
incompatibilidad, su salud fsica y metal comienza a deteriorarse como
consecuencia del trabajo mismo. Aparecen las mas variadas patologas, ya
sea del esfuerzo muscular inadecuado, de la postura impropia, de la
monotona que lleva la rutina, de la inadecuada actuacin ante la velocidad
de la maquina, de las indebidas protecciones de las materiales y equipos, de
las condiciones higinicas del trabajo, en fin, del inadecuado diseo del
puesto de trabajo.
DONDE INTERVIENE LA ERGONOMIA ?
(Frederick Taylor): Principios de la administracin Cientfica del Trabajo.
 (Frank y liliam Gilbreth: Tiempos y movimientos.

Estudio de los movimientos del cuerpo, que se utilizan para ejecutar una
operacin, con la idea de mejorar la operacin, eliminando y simplificando los
movimientos necesarios y estableciendo despus, la secuencia de movimientos
mas favorables para lograr una eficiencia mxima
 Henry Ford: La Cadena de trabajo

Se aprecia la descomposicin del proceso en acciones especializadas que se refleja

en la disposicin de los puestos de trabajo y en las instalaciones mismas
 Ergonoma y guerras mundiales
Por vez primera, equipos multidisciplinares de mdicos, ingenieros y psiclogos
trabajan para el ejrcito al hacerse evidente que los costos de recursos
humanos y materiales eran muy elevados y el propio potencial de los equipos
militares, no eran aprovechados en su totalidad por sus operadores,
establecindose por tanto modificar su diseo de modo que se adaptaran
mejor a las caractersticas tanto fsicas como psquicas del operador.

El estudio del rendimiento humano y de las relaciones hombre-mquina

adquiri un gran impulso".
Cuando Europa comenzo a vivir en paz y trabajar por la reconstruccion, la ergonomia ya
no fue utilizada con fines militares, sino que sirvio para apoyar el desarrollo de las
personas en todos sus ambitos especialmente en el plano laboral.
Sobre estas experiencias se produjo un renovado inters por las condiciones en
que el ser humano desarrolla su trabajo pero desde un nuevo enfoque, al
considerar que la relacin hombre-mquina-ambiente es una relacin
interactiva en la que los tres elementos han de ser vistos como componentes de
un mismo sistema, con lo que el objeto de estudio pasar a ser "el hombre en
actividad"
"la novedad de este enfoque va a dar lugar a un neologismo capaz de
expresarlo: ERGONOMIA".
 Ergonoma: Etimologa
Del griego:
Ergo - Trabajo
Nomos Normas
Estudio de las normas que regulan la actividad humana

OBJETIVO PRINCIPAL

Adaptar el trabajo hacia el hombre

PRIMERA DEFINICION

Es un enfoque cientfico que

nos permitir cosechar, en
beneficio propio y de los
dems, los mejores frutos
del trabajo de toda la vida
con el mnimo esfuerzo y la
mxima satisfaccin.
W. Jastrzebowski 1857
 DEFINICION

La ergonoma es el estudio del ser humano en su

ambiente laboral
H.Murrel (1965)
 DEFINICION

la ergonoma es la parte de estudio del trabajo que, con la

utilizacin de conocimientos anatmicos, fisiolgicos, psicolgicos,

sociolgicos y tcnicos. Desarrolla mtodos para la determinacin

de los lmites que no deben ser superados por el hombre en las

distintas actividades laborales.

REFA
 DEFINICION

Estudio del comportamiento del hombre en su

trabajo
G. Grandjean (1969)
 DEFINICION

Conjunto de conocimientos cientficos relativas

al hombre y necesarios para concebir tiles,
maquinas y dispositivos que puedan ser
utilizados con la mxima eficacia, seguridad y
bienestar.
Wisner 1973
 DEFINICION

Tecnologa de las comunicaciones

entre el hombre y la mquina.
Mc Cormick
 DEFINICION

La aplicacin conjunta de algunas ciencias biolgicas y ciencias de la

ingeniera para asegurar entre el hombre y el trabajo una optima adaptacin
mutua con el fin de incrementar el rendimiento del trabajador y contribuir
a su propio bienestar .
Carpenter 1961
 DEFINICION

Conjunto de conocimientos cientficos aplicados

para que el trabajo, los sistemas, productos y
ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones fsicas y mentales de las personas
Asociacin Internacional de Ergonoma
Es el anlisis de los procesos industriales centrado en los hombres que aseguran su
funcionamiento (Faverge 1970

Es el estudio multidisciplinar del trabajo humano que pretende descubrir sus leyes
para formular mejor sus reglas. (Cazamian 1973)

La ergonoma trata de relacionar las variables del diseo `por una parte y los
criterios de eficacia funcional o bienestar para el ser humano, por la otra
Mc Cormick 1988
 Definicin de ergonoma

Llamada tambin ingeniera humana, es la ciencia que busca

optimizar la interaccin entre el trabajador, mquina y
ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos de
trabajo, ambientes y la organizacin del trabajo a las
capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de
minimizar el estrs y fatiga y con ello incrementar el
rendimiento y la seguridad del trabajador.

RM 375 2008 TR
 Aspectos generales de organizacin en la empresa

GERENCIA GENERAL

Finanzas Produccin Logstica Mantenimiento

Ventas

Recursos Salud
Calidad Legal
humanos ocupacional
Aspectos generales de la salud ocupacional en la empresa

Seguridad
integral

Medicina del Higiene

trabajo Ocupacional

Salud
ocupacional

Ergonoma Riesgos
psicosociales
 Mapa conceptual de la ergonoma

Gasto metablico, posturas, esfuerzos,

Fisiolgica
movimientos repetitivos, MMC, fatiga

Diseo de puestos de trabajo, dimensiones

Carga fsica Antropometra
planos de alcance, diseo del producto

Fuerzas, palancas , sistema hombre

Biomecnica
maquina, dolencias musculo esquelticas

Nivel de informacin , nivel de atencin, abstraccin,

Carga mental
responsabilidad, procesamiento de la informacin, software

Estrs laboral , clima laboral, presin de tiempo, resiliencia,

Carga psquica
minuciosidad, complejidad, expectativas, envejecimiento.

Horarios, turnos, descansos, rotacin, sanciones, espacios

Carga organizacional
sociales, motivacin, rol en la organizacin, informacin.

Ruido, vibracin, ambiente trmico, iluminacin, radiaciones

Carga ambiental electromagnticas, polucin qumica y/o biolgica
 OBJETIVOS DE LA ERGONOMA

Actividad Usuarios

PRODUCTOS CARACTERISTICAS

SISTEMAS LIMITACIONES
ENTORNOS NECESIDADES

ERGONOMIA

INCREMENTAR DISMINUIR

Salud del trabajador Ausentismo

Seguridad Costos por incapacidad

Calidad de vida Errores

Productividad Monotona
 Competencias del ergonomista

los ergnomos contribuyen al

diseo y evaluacin de tareas,
trabajos, productos, ambientes y
sistemas con el fin de hacerlos
compatibles con las necesidades,
habilidades y limitaciones de
las personas
Preguntas claves que explican porque hacer ergonoma en las empresas.

PARA QUE?
(Futuro)

COMO?
(Presente)

POR QUE ?
(Pasado)
 Por qu?
Tiene que ver con el diagnostico y equivale a dar
una mirada hacia atrs, hacia el pasado. Y
decidir que queremos cambiar, que
quisiramos mantener, que quisiramos
mejorar.
 POR QUE ?
Hemos tenido quejas, molestias, lesiones, enfermedades relacionadas a la MMC.
Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas al ambiente fsico.

Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas al mobiliario utilizado.

Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas a herramientas utilizadas.
Hemos tenido interrupciones y/ o demoras accidentales por errores de diseo.
Se han producido demasiadas situaciones de conflicto y estrs.
Le ha faltado capacitacin a nuestra gente.
Hemos tenido problemas organizacionales.
Necesitamos cumplir disposiciones legales.
Necesitamos calificar en los sistemas OSHAS.
 Para que?
Es sinnimo del futuro, representa la gestin: Es decir,
la estrategia de lo que debemos hacer para conseguir
lo que queremos lograr. Es el que proporciona
impulso, direccin y sentido al esfuerzo humano
frente al trabajo productivo.
 COMO?
Es sinnimo del presente, representa la accin. Consiste
en hacer en forma correcta lo necesario, tiene que ver
directamente con los procedimientos, mtodos o
estndares de desempeo.

La evaluacin ergonmica, a partir del concepto amplio de

bienestar y confort para la mejora de la productividad, deber
formar parte de los procesos preventivos en las empresas,
cualquiera que sea su actividad.
Para gestionar la ergonoma en las empresas no hay recetas ni existe un nico
camino; pero si es posible y necesario construir un camino propio adecuado a la
particular realidad de la empresa, a sus intereses, a sus metas, a sus desafos y a
su propia cultura de empresa

La ergonoma si bien posee una caracterstica disciplinar compleja, cuenta con

principios comprobados de rentabilidad y humanizacin afines a los objetivos
estratgicos de la empresa e instituciones inteligentes, a la vez que dispone de
una potencial capacidad para influir favorablemente en el desarrollo productivo,
organizacional, ambiental y psicosocial de la organizaciones (R.Rivas)
 BIBLIOGRAFIA
FUNDACION MAPFRE Manual de Ergonoma. Editorial Mapfre
Humantech. Manual de Ergonoma Aplicada. Humantech, Consultants in
Occupational Ergonomics.
ESTRADA JAIRO, Ergonoma, editorial Universidad de Antioqua.
Konz. Diseo de Sistemas de Trabajo. Limusa.
O.I.T. (1983). Introduccin al Estudio del Trabajo. Ginebra, O.I.T.
Occupational Ergonomics: Principles of Work Design (Waldemar Karwowski, William
S. Marras; 2003)
Diego Gonsalez , Ergonoma y psicosociologa. Fc editorial . 2015
Sabina Asencio, Evaluacion ergonomica de puestos de trabajo, Editorial paraninfo.
2007
Ricardo Rivas, ergonomia en el diseo y la produccion industrial. Editorial
nobuko.2007
1. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). Gua tcnica
de manipulacin manual de cargas, elaborada a raz de la disposicin final
del Real Decreto 487/1997.

2. NIOSH. Ecuacin de NIOSH revisada para evaluar el levantamiento de cargas,

1994.

3. Snook, S. H. y Ciriello, V. M. "The Design of Manual Handling Tasks: Revised

Tables of Maximum Acceptable Weights and Forces". Ergonomics, vol. 34,
nm. 9 (1991), 1197-1213.

5. Norma ISO/FDIS 11226 (E), de evaluacin de posturas de trabajo estticas.

6. Mtodo REBA (Rapid Entire Body Assessment; Hignett y McAtamney.

Nottingham, 2000). Applied Ergonomics, 2000, 31: 201-205.

7. Borg, G. A. "Rating of Perceived Exertion Scales (RPE-scales)". Medicine &

Science in Sports & Exercise, 14 (1982), 377-387.

8. McAtamney, L. y Corlett, E. N. "RULA (Rapid Upper Limb Assessment): A

Survey Method for the Investigation of Work-related Upper Limb Disorders".
Applied Ergonomics, 24(2) (1993), 91-99.
10. "OWAS (Owako Working Posture Analysis System)". Applied Ergonomics, 8
(1977), 199-201. Traducido al espaol por el Centro de Ergonoma y Prevencin
de la Universidad Politcnica de Catalua.

11. Moore, J. S. y Garg, A. "Job Strain Index: The Strain Index: A Proposed Method
to Analyze Jobs for Risk of Distal Upper Extremity Disorders". AIHA Journal,
56(5) (1995), 443-458.

13. Norma UNE 28996.95 (ISO 8996.90). Ergonoma. Determinacin de la

produccin de calor metablico.

14. Sol, D. y Ubieto, P. "Valoracin de la carga fsica mediante la monitorizacin

de la frecuencia cardaca". Salud y Trabajo, 90 (1992), 22-25.

16. Nota tcnica de prevencin (NTP) 295. Valoracin de la carga fsica mediante
la monitorizacin de la frecuencia cardaca.

17. Norma ISO 2631-1997. Vibraciones y choques mecnicos. Evaluacin de la

exposicin a la vibracin del cuerpo entero.
ERGONOMIA ES LA ADAPTACION
DEL TRABAJO HACIA EL HOMBRE,
FUNCIONAMIENTO Y BELLEZA