GLOSARIO DE TÉRMINOS SOBRE ERGONOMÍA Ergonomia: disiplina que relaciona el hombre y la maquina en su ambiente laboral.

Simulacion: es la descripcion en forma aleatoria de un evento o situacion de la realidad. SISTEMA-HOMBRE-MAQUINALa relación Hombre-Máquina forma un sistema (SHM) compuesto por el hombre, la máquina y el medio ambiente del sistema.El SHM es una entidad artificial dirigida (requerida) a propósito para producir outputs concretos a base de inputs también concretos. h http://www.estrucplan.com.ar/Articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=858 BIOMECANICALa biomecánica es una disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las estructuras de carácter mecánico que existen en los seres vivos, fundamentalmente del cuerpo humano. Esta área de conocimiento se apoya en diversas ciencias biomédicas, utilizando los conocimientos de la mecánica, la ingeniería, la anatomía, la fisiología y otras disciplinas, para estudiar el comportamiento del cuerpo humano y resolver los problemas derivados de las diversas condiciones a las que puede verse sometido. h http://es.wikipedia.org/wiki/Biomec%C3%A1nica PUESTOS DE TRABAJOSe denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción. Otros conceptos de puesto de trabajo es el siguiente: célula fundamental del proceso productivo compuesto por tres elementos: Fuerza de trabajo (FT), Medios de trabajo (MT) y Objetivos de trabajo (OT). http://www.monografias.com/trabajos31/puesto-de-trabajo/puesto-detrabajo.shtml ERGONOMIA.-Es una ciencia que estudia las caracteristicas,necesidades,capacidades,y habilidades de los seres humanos,analizando aquellos aspectosque afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con losactos y gestos involucrados en toda actividad de este.Es una ciencia en si misma que conforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de informacion proveniente de ciencias como la psicologia ,fisiologia,antropometria,biomecanica,ingenieria industrial,el diseño y muchas otras. ANATOMIA.-Ciencia medica encargada del estgudio de macroestructuras anatomicas conforme a su espacio ,ubicacion,disposicion,composicion,relacion
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topografica y clasificacion propia del cuerpo humano.Es el estudio de la estructura general del cuerpo perciptible a simple vista y de su constitucion ciencia de la estructura de los organismos y de las partes de que se componen. PSICOLOGIA INDUSTRIAL.-Ciencia que desarrolla tecnicas para capacitar a los trabajadores para realizar unaactividad y alcanzarun rendimiento optimo ,otras actividades que realiza son investigaciones de mercado y del consumidor.Es el estudio cientifico del comportamiento dentro del ambito de los negocios y de la industria .Por lo tanto esta interesada en los trabajadores,los administradores y los consumidores,es una ciencia aplicada que esta enfocada a los descubrimientos de la ciencia de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprension del comportamiento humano. EFICIENCIA: Del latín efficientia: acción, fuerza, virtud de producir. Definido como el criterio económico que revela la capacidad administrativa de producir el máximo de resultados con el mínimo de recursos, energía y tiempo. Uso racional de los medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado, logrando la optimización.Por tanto, se puede decir que una empresa, organización, producto o persona es "eficiente" cuando es capaz de obtener resultados deseados mediante la óptima utilización de los recursos disponibles.* Del libro: «Economía», Tercera Edición, de Mankiw Gregory, McGraw-Hill Interamericana de España, 2004, Pág. 4.* BENO SANDER: EDUCACION, ADMINISTRACION Y CALIDAD DE VIDA. EDIT. S SANTILLANA. FISIOLOGIA DEL TRABAJO:La fisiología del trabajo es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado, determinar las capacidades máximas de los operarios para diversas tareas y obtener de esta forma, el mayor rendimiento del organismo fundamentados científicamente. Estudia las diferentes funciones del organismo y las acciones o fenómenos en que se traducen, esto es de todas las modificaciones que ocurren en el organismo y que permiten la realización de un trabajo en forma eficiente y sin aparición de fatiga. http://www.ingenieroambiental.com/4003/fisiologia.doc MANIVELA:Palanca o pieza generalmente de hierro, con forma de ángulo recto que, unida a un eje, sirve para hacerlo girar y accionar así un mecanismo. Compuesta de dos ramas, una de las cuales se fija por un extremo en el eje de una máquina, de una rueda, etc. y la otra forma el mango que sirve para mover al brazo, la máquina o la rueda. Puede servir también para efectuar la transformación inversa del movimiento circular en movimiento rectilíneo. Cuando se incorporan varias manivelas a un eje, éste se denomina cigüeñal.El mecanismo de manivela es extensamente empleado en diversa máquinas, fundamentalmente para transformar el movimiento alternativo de los pistones de un motor de combustión interna en movimiento rotatorio de otros componentes.http://es.wikipedia.org/wiki/Manivela FACTORES HUMANOS.- Son Psicológicos, fisiológicos, sociológicos y económicos.
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Dentro de estos factores se considera: La edad, aptitudes, fatiga, motivación, percepción, memoria, decisión y acción entre otros. La ergonomía con el auxilio de o otras disciplinas, se encarga en gran medida de su estudio y prevención. ANATOMIA.- Ciencia médica encargada del estudio de las macroestructuras anatómicas conforme a su espacio, ubicación, disposición, composición, relación t topográfica y clasificación propia del cuerpo humano. TIPOS DE CONTROLES.MANUAL: Este tipo de control se ejecuta manualmente en el mismo lugar en que está colocada la máquina. Este control es el más sencillo y conocido y es generalmente el utilizado para el arranque de motores pequeños a tensión nominal. SEMI-AUTOMATICO: Los controladores que pertenecen a esta clasificación utilizan un arrancador electromagnético y uno o más dispositivos pilotos manuales tales como pulsadores, interruptores de maniobra, combinadores de tambor o dispositivos análogos. CONTROL AUTOMATICO: Está formado por un arrancador electromagnético o contactor controlado por uno o más dispositivos pilotos automáticos. *www.librosaulamagna.com/ANATOMIA_PATOLOGICA_-_GENERALIDADES/5556/ - 51k -*www.mitecnologico.com/Main/FactoresHumanosYTecnicosAccidentes ARTICULACION:La articulación lingüística es el fundamento estructural que explica por qué una lengua carece de límites acerca de lo que se puede decir con ella. La articulación fonética, en lingüística, es el trabajo muscular realizado para emitir sonidos inteligibles, es decir, para que exista la comunicación oral, uno de los dos elementos de la fono-articulación. La articulación es el medio de contacto que hace a la unión entre dos huesos próximos. Articulación. Referido a la suspensión del coche, pieza sobre la que basculan los elementos de suspensión. Hay distintos tipos de articulaciones; para los elementos de suspensión que trabajan en un solo plano hay un pasador. Si ese pasador tiene juego en más de un plano, se coloca sobre un elemento elástico que se conoce como «silent-block». En los coches de competición se utilizan rótulas, que consisten en una pieza esférica que se mueve dentro de una matriz con la misma forma.Ergonomía Cognitiva: La ergonomía cognitiva (o también llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema. Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora, la confiabilidad humana, el stress laboral y el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema. MACROERGONOMIA:Es un enfoque de lo alto a lo bajo de los sistemas socio técnicos para el diseño organizativo y finalmente, de los sistemas de trabajo
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Si el monitor es a colores. QUE ACTÚAN SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR Y QUE TIENEN UNA INCIDENCIA SOBRE LAS FACULTADES 4 . ILUMINACION: Procurar que su lugar de trabajo tenga luz suave. Tomar descansos. Ergosense es un programa que le ayuda a prevenir lesiones mediante el monitoreo de hábitos de trabajo y sugiriendo tiempos de descanso y ejercicios preventivos.Los controles son los elementos importantes del sistema aunque se necesitan examinar muchos factores antes de diseñar un sistema de control eficaz que se ajuste a las h habilidades del operario y as su conducta. Ahora bien. ISO 9001:2000 agrupa un conjunto de variables de las condiciones de ejecución de los procesos que no pueden ser catalogadas como elementos de infraestructura. Unos instantes cada pocos minutos y descansos más largos cada hora.Bajo la denominación “Ambiente de Trabajo”. y que son en muchas ocasiones tanto o más determinantes que éstos para proporcionar un producto que cumpla los requisitos. Un sonido de advertencia es probablemente el tipo más simple de tablero auditivo dado que transmite información de tipo encendidoapagado. Los tableros auditivos son adecuados primordialmente como mecanismos de advertencia o precaución aunque en algunas circunstancias se usan para dar información acerca del estado de la maquina. CONTROLES :Los controles constituyen él ultimo eslabón del sistema de circuito cerrado hombre-maquina y con mucho son el complemento de los tableros. hombreambiente y usuario” La Macro ergonomía tiene que ver directamente con el desarrollo y aplicación de la tecnología de la interface hombre-máquina ambienteorganización y a esta tecnología a su vez.• El desarrollo de esta tecnología de la interface hombre-máquina ambienteorganización requiere comprender las dimensiones claves de las estructuras organizacionales. TABLEROS AUDITIVOS: Los tableros auditivos también tienen su valor particularmente si el sistema visual esta sobrecargado o si el operario necesita tener información sin considerar cual sea su enfoque en ese momento. Evitar los reflejos en el monitor y los focos directos de luz frente a los ojos. así como de los interfaces relacionadas: hombre-máquina. le concierne el perfeccionamiento de la estructura organizacional y los procesos relacionados de los Sistemas de Trabajo. se enclava dentro del grupo de requisitos que deben cumplir los procesos de Gestión de los Recursos.específicos. puede emplear su computadora como una herramienta auxiliar para cuidar su salud.4 de la Norma. el sistema es seguro o inseguro y su estado se puede indicar por la a ausencia o presencia de sonido.QUÉ SON LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOCONJUNTO DE FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE ELBIENESTAR FÍSICO Y MENTALDE LOS TRABAJADORESFACTORES QUE CONSTRUYEN EL AMBIENTE FÍSICO Y SOCIAL DEL TRABAJO Y LOS ASPECTOS DEL CONTENIDO DEL TRABAJO. AMBIENTE DE TRABAJO El punto 6. evitando los colores escandalosos o agresivos a la mirada. Gestión del Ambiente de Trabajo. emplear tonos suaves.

puede variar sensiblemente según los criterios de valoración que se hayan adoptado. es capaz de causar en los trabajadores muchas consecuencias que quizá en los individuos nunca se habían presentado. del equipo productivo en la obtención de un determinado volumen y calidad del producto. en su forma de estrés laboral. El estrés.audita. tanto cualitativa como cuantitativa. El examen de la cuenta de resultados.nos basamos en la ISO 6385 PRINCIPIOS ERGONOMICOS PARA PROYECTAR SISTEMAS DE TRABAJO International Standard Organisation .Desde este punto de vista. A la cuenta de resultados afluyen una serie de flujos de muy distinta naturaleza y deben estar claramente diferenciados entre los resultados de explotación normal y los resultados extraordinarios o atípicos. la apreciación primaria y secundaria. analizando sus distintos componentes tanto en la vertiente de ingresos y gastos. b. por lo que debe ser depurada de tal forma que refleje un resultado homogéneo con otros períodos de tiempo y otras empresas. 1992). La rentabilidad externa.El estrés laboral desencadena cambios en: la percepción. como por ejemplo la fatiga que es fisica pero es completamente reversible con el descanso. El Estrés Laboral como factor desencadenante. ANALISIS ECONOMICOEl análisis económico estudia la estructura y evolución de los resultados de la empresa (ingresos y gastos) y de la rentabilidad de los capitales utilizados. Lo más lógico para evitar este problema es haber observado durante el ejercicio los principios de contabilidad generalmente aceptados. WORK STRESSEl estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control1. Este análisis se realiza a través de la cuenta de Pérdidas y Ganancias. hasta que entraron al mercado laboral y éste comenzó a exigir más y más recursos causando un desequilibrio. la cual trata de medir el mayor o menor rendimiento de los capitales invertidos en la empresa. SOBRETENSION LABORAL:Se entiende que es el efecto de la tensión laboral en relación con las con las características y aptitudes individuales y sus consecuencias son físicas y psíquicas. que viene determinada por el grado de eficiencia.INTELECTUALES Y LAS POTENCIALIDADES CREADORAS DEL SUJETO. c. b.ISO Asociación Internacional de Ergonomía .IEA que se encuentra en la pagina http://www. las respuestas emocionales y afectivas. las respuestas de afrontamiento (Peiró. la cual para que sea significativa debe cumplir dos requisitos:a.ar/ergo/iso%206385. La productividad de la empresa. La cuenta de resultados –también se denomina así a la cuenta de Pérdidas y Ganancias. puede considerarse al estrés laboral como el factor que desencadena o libera efectos tanto físicos (consecuencias físicas) como psicológicos (consecuencias psicosociales) en los individuos.com. Las cuestiones que comprende el análisis económico son:a.html h METODOLOGIA DE APLICACIONLa metodologia del griego (metà "más allá" odòs "camino" logos "estudio")se refiere a los metodos de investigacion que se siguen para alcanzar una gama de objetivos y que se puede aplicar en varias ramas de la 5 .

google. Ciertas anfiartrosis presentan un esbozo de cavidad articular.el sexo. cascos entre otros.Este tipo de articulación presenta dos superficies articulares soldadas entre sí. Está rodeada de una cápsula y de unos ligamentos. en el segundo.Este tipo de articulación. Las articulaciones se subdividen en tres clases: Las articulaciones que no tienen movimiento o “ sinartrosis”.la ropa y la validez de las medidas. En estas últimas se agrupan las articulaciones móviles que tienen una cavidad articular.html ARTICULACIÓN Y TIPOS.El crecimiento de la psicología ocupacionalUn cambio fundamental de énfasis va de un estudio del individuo y de los trabajos individuales a la 6 .mx/books? id=o6kLIwAFTvAC&pg=PA160&lpg=PA160&dq=antropometria+estatica&source=bl&ot s=Sw24gbAuL&sig=GH4trNsOfjPwxspoUuoTDnBCTa8&hl=es&ei=D2u0SbCoB5CmM9yE8N8 E&sa=X&oi=book_result&resnum=1&ct=resultY en Ergonomía Ocupacional S. de una “sinfibrosis”.wikipedia. Existe una subdivisión más detallada de estas últimas que no creemos oportuno citar aquí. PSICOLOGIA OCUPACIONALEl término "Psicología Ocupacional" es peculiar del inglés y puede equipararse al de Psicología del Trabajo" y al de "Psicología Organizacional". bien por medio de un cartílago o por medio de un tejido fibroso.Las anfiartrosis.Estas articulaciones presentan dos superficies articulares planas o cóncavas recubiertas de un cartílago articular y están unidas por un ligamento fibroso o fibrocartilaginoso que se inserta en ambas superficies y por unos ligamentos periféricos respecto al ligamento interóseo. (Derechos reservados)Por:Ing.ANTROPOMETRIA DINAMICA:Se dice que valora los movimientos como sistemas complejos independientes de la longitud de los segmentos corporales.ergocupacional.C. http://www. mientras que las dos primeras no disponen de cavidad articular.html?src=%2F4910%2F35922. el pais de origen.http://books.com. presenta dos superficies lisas separadas por una cavidad articular.La estatica mide el cuerpo mientras este se encuentra fijo en una posicion y las aplicaciones de este tipo de antropometria permite el diseño de elementos como guantes. La sinartrosis. En el primer caso hablaremos de una “sincondrosis” y. la edad. es la que más nos interesa en un trabajo dedicado al estudio de los movimientos. el medio social. las articulaciones semimóviles o “anfiartrosis” y las articulaciones móviles o “diartrosis”.La informacion de antropometria estatica y dinamica se encontro en:El libro: "Ergonomía y psicosociología aplicada" Escrito por Francisco Javier Llaneza. denominándose por esta razón “diartroanfiartrosis”.Tambien se llama antropometria funcional y se efectua cuando el cuerpo se encuentra en movimiento. peso.http://es.ciencia.com/main.Se entiende por articulación o juntura a la conjunción entre dos huesos formada por una serie de estructuras mediante las cuales se unen los huesos entre sí.Alexandra Carranza B.org/wiki/Metodolog%C3%ADa h ANTROPOMETRIA ESTATICASe basa en las medidas efectuadas sobre el ser humano segun las normas indicadas las cuales dependen de la talla. estando esto en función del tipo de osificación que ha dado lugar a la formación de los huesos.Las diartrosis.

Page. el reconocimiento de la influencia de la estructura y los procesos organizacionales sobre la conducta en el lugar de trabajo que contrastan con las tradiciones de Myers y Badett que adopten una aproximación de "sistema cerrado".Otras influencias significativas incluyen la legislación. relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste. de manera que mejore la eficiencia.. Pág.TIPOS DE CONTROLES: El concepto de control es muy general y puede ser utilizado en el contexto organizacional para evaluar el desempeño general frente a un plan estratégico. A.. García Molina. seguridad y bienestar de los consumidores.BIBLIOGRAFIA:Administración de operaciones. MULTIDISCIPLINARIEDAD EN ERGONOMIA: es el conjunto de disciplinas que se encargan de conocer las diferentes tecnologias fundamentales en investigaciones cientificas que tienen como objetivo la optimizacion integral de sistemas hombremaquina. las herramientas. L. dicho en otra forma son estímulos que pueden ser captados por el individuo dependiendo de su capacidad visual y pueden o no ser significativos para éste.. Perez Ceron. los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas. productividad. desde la perspectiva del que lo usa. C.incorporación de las influencias de los procesos de grupo y las estructuras organizacionales marcan los comienzos de este crecimiento. McGraw Hill.DISPLAYS VISUALES:Son representaciones que requieren primeramente del sentido de la vista para ser captados. Roger G. más productivo es el sistema. y adecuación de un objeto.En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos. Ergonomía y discapacidad. Ferreras. la innovación tecnológica. (1999). las tareas. 533 ERGONOMIA: analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por el hombre. Aplicacion de Ergonomia:La aplicacion de ergonomia en el trabajo aporta muchos beneficios evidentes para el trabajador con condiciones laborables mas sanas y seguras donde nos lleva al aumento de la productividad.La plicacion de ergonomia abarca distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y salud del trabajador. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado.J. PRODUCTIVIDAD:es la relación entre la producción obtenida por un sistema de producción o servicios y los recursos utilizados para obtenerla. usuarios o trabajadores Es la definición de comodidad. eficiencia.Tortosa. 7 . los que estaran siempre con puestos por uni o mas seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o mas maquinas.B. Schroeder. A.

Mutual de Seguridad C. Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tengan relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la victima.C. y que le produzca incapacidad o muerte. ALTA DIRECCIÓN Persona o grupo de personas que dirigen y controlan al mas alto nivel una organización. Se consideran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Iluminación. Of 2004). Vibración. ERGONOMÍA Y LO CONTENIDO EN LA NORMA CHILENA NCH 18. Las pruebas de las excepciones corresponderá al organismo administrador (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. entre la habitación y el lugar de trabajo. (Fuente: F. (Fuente: NCH 18000. Ley N ° 16. 8 .Ch. Radiaciones no Ionizantes (Láser.Ch. Mutual de Seguridad C. y en estrategias llamadas modos operatorios.C. (Fuente: NCH 18000. Daniellou).Glosario INCLUYE LAS MATERIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.> ANÁLISIS DE RIESGOS Utilización sistemática de técnicas para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales. Of 2004). HIGIENE OCUPACIONAL.). (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. ACTIVIDAD Concepto polisistémico que remite a una movilización activa de los recursos del ser humano cuando trabaja. (Fuente: NCH 18000. Infrarrojo. AGENTES QUÍMICOS Aerosoles. para hacerlo compatible con las capacidades y necesidades de las personas. Se compone de cinco etapas: 1. gases y vapores que pueden causar enfermedades profesionales.). Análisis de la demanda y propuesta de contrato. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo. ACCIÓN PREVENTIVA Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencialmente indeseable. seguridad y medio ambiente de trabajo.744). Of 2004). (Fuente: NCH 18000.000 OF. Desde la ergonomía. Of 2004). de ida o regreso. ACCIÓN DE TRABAJO SUBESTÁNDAR Trasgresión u omisión que realiza una persona a la normativa que protege a la salud. 2004 ACCIDENTE DEL TRABAJO Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo. recursos que fructifican en formas de hacer. AGENTES FÍSICOS Ruido. Radiaciones Ionizantes. Ultravioleta). SALUD OCUPACIONAL. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. las formas de la tarea son gestionadas por la actividad. ANÁLISIS ERGONÓMICO Metodología usada por la ergonomía para comprender las interacciones entre las personas y los distintos componentes del sistema.

la primera en llamar la atención sobre la existencia de un riesgo en el lugar de trabajo y sobre otros trabajadores que pueden encontrarse también en situación de riesgo. (Fuente: J.> CASO ÍNDICE Primera persona enferma o lesionada en un lugar de trabajo que recibe asistencia médica y por consiguiente. AUDITORIA DEL SGPRP Proceso sistemático. animado o inanimado. AUDIOMETRÍA Técnica de medición del umbral auditivo de las personas. Daniellou).C. (Fuente: NCH 18000.2. CARGA Cualquier objeto. Of 2004). Of 2004). (Fuente: NCH 18000. Of 2004). (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. AUDITADO Organización que es auditada.C. Validación de la intervención y eficacia de las recomendaciones. CARGA DE TRABAJO Conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral. ordenamiento y valoración de la información relativa a las ocupaciones.). AUDITOR Persona con la competencia para gestionar y llevar a cabo auditorias del SGPRP. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. 4. Análisis de las actividades y de la situación de trabajo y evaluación de los resultados. Recomendaciones ergonómicas y 5. Metodología para establecer la relación entre los seres humanos y tareas. (Fuente: Enciclopedia OIT). ANÁLISIS OCUPACIONAL Proceso de recolección. independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensión en que se cumplen los criterios de auditoría. (Fuente: Unidad de Ergonomía. DS 63-2005). económico y social. CLIENTE DE LA AUDITORÍA Organización o persona que solicita una auditoría. como a los requerimientos que éstas plantean al trabajador para un desempeño satisfactorio. Of 2004). (Fuente: Wisner y Duraffoug). suele ser el camino que orienta al ergónomo hacia la hipótesis que él realiza para estructurar un posible diagnóstico de la situación.Ch. COBERTURA 9 .). Análisis del entorno técnico. Son el resultado de las exigencias que impone a la persona la realización de una tarea. (Fuente: NCH 18000. Pujol). que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kg. Se utiliza para pesquisar y diagnosticar el daño auditivo inducido por ruido. Mutual de Seguridad C. mediante un aparato que entrega tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de intensidad. (Fuente: NCH 18000. 3. entre el perfil del operador y los recursos para obtener los objetivos de productividad y calidad.Ch. tanto en lo que se refiere las características del trabajo realizado. (Fuente: F. Mutual de Seguridad C.

Of 2004). (Fuente: NCH 18000. Of 2004). procedimientos o requisitos utilizados como referencia.Proporción de la población trabajadora expuesta a un determinado riesgo. DIAGNÓSTICO ERGONÓMICO Proceso inductivo derivado de la recolección de datos que genera las primeras hipótesis y permite 10 .Organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores. (Fuente: NCH 18000. exigir su cumplimiento y efectuar la evaluación periódica de su eficacia. para eliminar y/o reducir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. CONTROL DEL RIESGO Proceso de toma de decisiones. Of 2004). organizar. CRITERIOS DE ACTUACIÓN EN PRP Prácticas. sean éstos legales o voluntarios. Of 2004). COSTOS NO ASEGURADOS Todos los costos derivados de un accidente enfermedad o incidente que no son recuperables a través de los seguros de la empresa. 2. (Fuente: NCH 18000. (CHILE-Ministerio del Trabajo. Of 2004). DESEMPEÑO Resultados medibles del SGRPR. cuyas decisiones. Decreto Supremo N° 54-1969). Of 2004). adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la legislación vigente. (Fuente: NCH 18000. Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores. para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. sobre la base de un análisis. (Fuente: NCH 18000. son obligatorias para la empresa y los trabajadores. supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 1. en materia de prevención de riesgos. procedimientos o requisitos que permiten a la organización determinar el grado de compromiso y desempeño en la consecución de su política de PRP. Of 2004). CONDICIÓN DE TRABAJO SUBESTÁNDAR Transgresión a la legislación vigente y otros requisitos que suscribe la organización para la protección. DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES Dependencia de la organización a cargo de planificar.Organismo de representación empresarial y de los trabajadores. asesorar. implementar acciones correctivas y/o preventivas. Of 2004). la salud y seguridad de los trabajadores. Of 2004). que será controlada en un periodo de tiempo (generalmente un año). CONFORMIDAD Cumplimiento de un requisito.> CRITERIOS DE AUDITORÍA Conjunto de políticas. (Fuente: NCH 18000.

Mutual de Seguridad C. instrumento o combinación de éstos. utilizados en el trabajo. Se realiza en relación al funcionamiento normal.S. Of 2004). Of 2004).744-1968). ambientes y sistemas en orden a hacerlos compatibles con las necesidades. servicio o persona que proporcione trabajo. ERGÓNOMO Profesional que contribuye al diseño y evaluación de tareas. habilidades y limitaciones de las personas.La causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona. ESTIMACIÓN DEL RIESGO Proceso mediante el cual se determina la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias que puedan derivarse de un peligro. (Fuente: NCH 18000.744-1968). aparato. ESFUERZO FÍSICO Corresponde a las exigencias biomecánica y bioenergética que impone el manejo o manipulación manual de carga. (Fuente: NCH 18000. D. ERGONOMÍA 1. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. productos.Ch.C. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: Unidad de Ergonomía. ENFERMEDAD PROFESIONAL 1. trabajos. Disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema. Profesión que aplica teoría. N° 63-2005). la presencia de incapacidad permanente secundaria a ésta 11 . institución. EVALUACIÓN DEL RIESGO Proceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y decidir si éste es o no tolerable. Of 2004).C. Of 2004). Mutual de Seguridad C. Mutual de Seguridad C.Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo.).pasar de signos particulares a una afirmación general.). (Fuente: NCH 18000. Ley N° 16.> ESPECIFICACIÓN Documento que establece requisitos. ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO Es la identificación y análisis de los factores de riesgo derivados del desempeño de una actividad.Ch. (Fuente: CHILE. Ley N ° 16. (Fuente: Unidad de Ergonomía. Of 2004). ENTIDAD EMPLEADORA Toda empresa. principios.Ch.Ministerio del Trabajo.). datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema (Fuente: Asociación Internacional de Ergonomía). con la finalidad de determinar la existencia de una enfermedad profesional.C. (Fuente: Unidad de Ergonomía. (Fuente: Asociación Internacional de Ergonomía). EQUIPO Cualquier máquina. 2. 2. EVALUACIÓN MÉDICO LEGAL Corresponde a la evaluación médica realizada a un trabajador.

EVIDENCIA DE LA AUDITORÍA Registros.C. altura geográfica. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. Of 2004). o una manifestación temprana incluyendo indicadores biológicos o sicológicos alterados. o de higiene o servir como señal de advertencia para la necesidad de sustitución de materiales.C. protección personal. muerte prematura. accidente. conductores de carga peligrosa y operadores de explosivos). con consecuencias nocivas tanto para la persona como para el sistema. Mutual de Seguridad C.C. industriales. contratados por la empresa adherente y que cumpla con los criterios establecidos para este efecto: a) Trabajador con contrato indefinido: Es ocupacional desde el momento que firma el contrato. es decir basta con 1 día de contrato. Mutual de Seguridad C. Mutual de Seguridad C.Ch. su ocurrencia podría proveer el vehículo para estudios epidemiológicos. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. EXAMEN OCUPACIONAL Examen realizado a trabajadores que se desempeñan en puestos de trabajo de alto riesgo de accidentes (vigilantes privados. (Fuente: Unidad de Ergonomía. FACTORES EXTERNOS Elementos ajenos a la organización y que ésta debe considerar por la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el SGPRP.Ch.Ch. que podrían conducir a perturbar el estado fisiológico y/o psicológico de dicha persona.Ch. normas u otros.).). (Fuente: NCH 18000. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. b) Trabajador con contrato por faena u obra: Es ocupacional desde el momento que se haya realizado el pago de al menos 1 mes de cotización. tales como reglamentos. Of 2004). es decir el trabajador debe llevar al interior de la empresa por lo menos 1 mes trabajando.). atención médica o un cambio en la organización de trabajo. Mutual de Seguridad C. EXAMEN PREOCUPACIONAL Examen realizado a postulantes a un cargo de empresas adherentes o bien que no cumplan con la definición de exámenes ocupacionales. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. operadores de equipo móvil. que están ocupacionalmente relacionados. (Fuente: NCH 18000.).). Mutual de Seguridad C. 12 . declaraciones de hechos o cualquier otra información que son pertinentes para los criterios de auditoría y que son verificables. EVENTO CENTINELA Enfermedad. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. incapacidad.y el grado de pérdida de capacidad de ganancia concomitante. (Fuente: Organización Panamericana de la Salud). EVIDENCIA OBJETIVA Datos que respaldan la existencia o veracidad de algo. ingeniería de control. exposición o evento peligroso. FACTOR DE RIESGO ERGONÓMICO Condiciones derivadas de la ejecución de una actividad que pueden perturbar el estado fisiológico o psicológico de una persona.Ch.C. EXIGENCIAS Suma de aquellas condiciones y demandas externas a la persona en el sistema de trabajo. altura física.C.

Of 2004). analizar. Art.S N° 109/68 – 1968. evaluar y controlar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. debido al daño de órgano de la audición por exposición a ruido que sobrepasa los niveles máximos permisibles. D. Puede ser externa (carga) o interna (tensión desarrollada por los músculos. tendones y articulaciones).FACTORES INTERNOS Elementos propios de la organización y que ésta debe considerar.Ch. de naturaleza o efectos transitorios. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. Of 2004). 13 . INCAPACIDAD TEMPORAL Toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional. valorar.S N ° 594-2000.C.C. INDICADOR BIOLÓGICO Término genérico que identifica al agente y/o sus metabolitos. (Fuente: NCH 18000. cultura en materia de prevención de riesgos u otros. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). FUERZA Representa el compromiso biomecánico necesario para llevar a cabo una determinada acción o secuencias de acciones.). HIPOACUSIA PROFESIONAL Dificultad de escuchar y comprender el lenguaje hablado en frases. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo y Previsión Social. (Fuente: Unidad de Ergonomía. procedimientos y prácticas de gestión para identificar. Of 2004). o los efectos provocados por los agentes en el organismo. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: CHILE-Ministerio de Salud. tales como reorganización interna. INCIDENTE Evento que deteriora o podría deteriorar la eficiencia operacional. Art. Mutual de Seguridad C. así como igualmente para oír otros sonidos o ruidos.). N ° 2). Of 2004). (Fuente: NCH 18000. personal de contratistas. origina o posee el potencial para producir un accidente. enfermedad profesional o daño a la propiedad. por la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el SGPRP. PRP Aplicación sistemática de políticas. visitantes y cualquier otra persona. Mutual de Seguridad C. que permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales. Of 2004). clientes. HIGIENE Y SEGURIDAD Condiciones y factores del lugar de trabajo que inciden en el bienestar de los trabajadores permanentes y temporales. HALLAZGOS DE LA AUDITORÍA Resultados de la evaluación de la evidencia de la auditoría recopilada frente a los criterios de auditoría. situaciones que se relacionan con un desempeño seguro del trabajador en las condiciones habituales de vida y trabajo. N° 112). D. IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características.Ch.

para un período determinado. (Fuente: NCH 18000. INSPECCIÓN Evaluación de la conformidad por medio de observación y dictamen.S N ° 594-2000. (Fuente: NCH 18000. desplazar. que por sus exigencias generen una elevada probabilidad de daño del aparato osteomuscular. sea continua o discontinua al manejo o manipulación manual de carga. Of 2004). organizacionales. MANEJO O MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA Cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar. el nivel de funcionamiento y eficacia de dicho sistema. los factores 14 . INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN Todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades profesionales en el medio ambiente de trabajo. ensayo/prueba o comparación con patrones. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Conjunto de factores físicos. Art. colocar. incluyendo los elementos de protección personal y la organización del trabajo. (Fuente: NCH 18000.INFORME SOBRE EL SGPRP Documento que describe. sostener. D. (Fuente: CHILE-Ministerio de Salud. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: CHILEMinisterio del Trabajo y Previsión Social. MANUAL DE PRP Documento que establece la política de PRP y describe el SGPRP de la organización. acompañada cuando sea apropiado por medición. descender. Art. LÍMITE DE TOLERANCIA BIOLÓGICA Cantidad máxima permisible en el trabajador de un compuesto químico o de sus metabolitos. N° 3). biológicos. DS 63-2005). Of 2004). DS 63-2005). así como la desviación máxima permisible de la norma de un parámetro biológico inducido por estas sustancias en los seres humanos. MANEJO O MANIPULACIONES MANUALES QUE IMPLICAN RIESGOS PARA LA SALUD Corresponde a todas aquellas labores de manejo o manipulación manual de carga. Of 2004). (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. sin embargo. portar. INVALIDEZ El estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produzca una incapacidad presumiblemente permanente de naturaleza irreversible. Of 2004). MANEJO O MANIPULACIÓN MANUAL HABITUAL DE CARGA Toda labor o actividad dedicada de forma permanente. transportar o ejecutar cualquier otra acción que permita poner en movimiento o detener un objeto. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. DS 63-2005). (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. D. aun cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad. principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones comprobadas científicamente. empujar. sicosociales y culturales que rodean e interactúan con una o más personas en su espacio de trabajo. químicos. N ° 112).S N ° 109/68 – 1968.

tienen su origen en los objetivos de prevención y que deben cumplir con alcanzar dichos objetivos. Of 2004). Of 2004). (Fuente: NCH 18000. NO CONFORMIDAD Incumplimiento de un requisito. autoridades y relaciones. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. que causa o podría causar sucesos negativos en el lugar de trabajo. aplicables a la organización o parte de ésta. (Fuente: NCH 18000. El conjunto de operaciones que componen una tarea.). (Fuente: NCH 18000. OPERACIÓN Una de las partes componentes de una tarea y que tiene una identidad clara y definida del trabajo. (Fuente: PELIGRO Condición. Of 2004). ORGANIZACIÓN Conjunto de personas e instalaciones con una disposición de responsabilidades. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. MODOS OPERATORIOS Es la manera como se hace el trabajo. se relaciona con los métodos empleados por el trabajador para llevar a cabo sus tareas y cumplir con lo prescrito. situación o causa física. administrativa o de otra naturaleza. orientada a la revisión de la conducta y del desempeño de las personas para desarrollar una tarea específica y su comparación con requisitos específicos del SGPRP. permite explicar el procedimiento o la forma en que se realiza el trabajo. Mutual de Seguridad C. (Fuente: NCH 18000. que una organización se propone alcanzar. Of 2004). (Fuente: Unidad de Ergonomía. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: Unidad de Ergonomía.744-1968).sicosociales y culturales no se contemplan en las normas de SGPRP.Ch. Ley N° 16.). PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN 15 .Ch. NCH 18000. Of 2004). para establecer si se ha obtenido la conformidad con éstos. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). PENSIÓN Compensación por incapacidad permanente.C. PARTE INTERESADA Persona o grupo que tenga interés en el desempeño del SGPRP de la organización. en materias de prevención de riesgos. Of 2004). MEJORAMIENTO CONTINUO Proceso que consiste en perfeccionar el SGPRP para alcanzar mejoras en el desempeño de la PRP global de acuerdo con la política de PRP de la organización. si la disminución de la capacidad de ganancia es igual o superior a un 40%. OBJETIVOS Propósitos relacionados con el desempeño.> OBSERVACIÓN Actividad de tipo incidental o planificada. Of 2004).C. METAS Conjunto de requisitos detallados y cuantificados de desempeño. Mutual de Seguridad C.

(Fuente: Gerencia de Prevención de Riesgos. Of 2004). y cuyo cumplimiento es obligatorio para las partes. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. evaluar y controlar los riesgos de perdidas en una organización. PROTECCIÓN RESPIRATORIA Acción de impedir la penetración de contaminantes químicos por la vía respiratoria al organismo mediante una serie de elementos de filtraje y/o retención. PROCESOS. Of 2004). definidas generalmente por un establecimiento o empresa.Combinación del equipo de trabajo. Of 2004).Ch. Of 2004).C. Of 2004). POLÍTICA DE LA PRP Declaración de los compromisos y principios valóricos de una organización en relación a la PRP. (Fuente: NCH 18000. Mutual de Seguridad C. PROGRAMA DE LA AUDITORÍA Conjunto de una o más auditorías de SGPRP. 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES Conjunto de técnicas que permiten identificar. EQUIPOS O PRODUCTOS PELIGROSOS Aquellos que originan riesgos para la higiene y seguridad de los trabajadores. para un trabajo determinado. ACTIVIDADES.).C. PUESTO DE TRABAJO 1. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. en materia de PRP. Pujol). (Fuente: NCH 18000. en todas las fases de actividad de la organización. que constituyen la labor principal de la persona y por tanto el total de responsabilidades asignadas a un trabajador. Mutual de Seguridad C. Of 2004). (Fuente: J. o los resultados obtenidos. REGISTROS DE PRP Documentos que entregan evidencia objetiva de las actividades efectuadas. como también las maquinarias. en el medio ambiente de trabajo. Of 2004).> PROGRAMA DE GESTIÓN DE LA PRP Descripción documentada de las responsabilidades. (Fuente: NCH 18000.Conjunto de tareas que dentro de unas determinadas condiciones de trabajo.Actividades que establecen los objetivos y especificaciones necesarias para desarrollar y aplicar los elementos del SGPRP. acciones y plazos establecidos para alcanzar los objetivos en materia de PRP. 16 . con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. PREVENCIÓN Conjunto de actividades o medidas adoptadas o preestablecidas. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Of 2004). materiales. REQUISITO Necesidad o expectativa establecida implícita u obligatoria. (Fuente: NCH 18000. equipos. planificadas para un período de tiempo determinado y dirigidas hacia un propósito específico. REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Documento que toda empresa o entidad debe establecer y mantener al día.).Ch. conforme a la legislación vigente. (Fuente: NCH 18000. definida y establecida por la alta dirección. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. (Fuente: NCH 18000. instalaciones y medio ambiente de trabajo.

). REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Evaluación formal sistemática y documentada. SALUD OCUPACIONAL Disciplina que tiene por finalidad promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico.Ch. permitiendo su mejoramiento continuo. (Fuente: NCH 18000.). que provee información para determinar el alcance.REVISIÓN INICIAL Evaluación interna inicial. (Fuente: Gerencia de Salud Ocupacional. para lograr dichos objetivos y para dirigir y controlar una organización con respecto a prevención. implementación y adecuación del SGPRP. Mutual de Seguridad C. Of 2004). Of 2004). SOBRECARGA POSTURAL Es un factor de riesgo que aumenta cuanto más forzada es y cuanto menores son los apoyos existentes. En ergonomía la postura que una persona adopta durante la realización de su trabajo es el resultado de la interacción de sus propias dimensiones con su puesto de trabajo. Of 2004). RIESGO Probabilidad y consecuencias asociadas a la materialización de un peligro. Mutual de Seguridad C. evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo. (Fuente: NCH 18000. > RIESGOS PROFESIONALES Los atingentes a los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. (Fuente: NCH 18000. SGPRP Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan para establecer la política y los objetivos de PRP. Es 17 . sobre la base de las obligaciones legales y su propia política de PRP. Of 2004). SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES. mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000.Ch. (Fuente: NCH 18000. efectuada por la dirección para asegurar la adecuación y efectividad del SGPRP. SEGURIDAD Condición de ausencia de riesgo inaceptable. (Fuente: NCH 18000. higiene y seguridad. (Fuente: NCH 18000. RIESGO TOLERABLE Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser soportado por la organización. Of 2004).C. Of 2004). protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos. SILICOSIS Es una enfermedad pulmonar parenquimatosa causada por inhalación de sílice cristalina. RIESGO RESIDUAL Riesgo remanente después de haber tomado medidas de seguridad. Of 2004). en orden a tener una base desde la cual se puedan evaluar los progresos.C. Of 2004).

cl • Prevención de Riesgos • Centro Documentación • Biblioteca Digital Glosario de términos > SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN Control efectuado por la Autoridad Competente. exactitud y cantidad.Ch. (Fuente: Unidad de Ergonomía. (Fuente: NCH 18000. 18 . > > > > > > > > Glosario de términos www. Mutual de Seguridad C. Se caracteriza por ser una de las principales responsabilidades del trabajador y abarca parte importante de su tiempo productivo. Mutual de Seguridad C. Ministerio del Trabajo. Of 2004).).744-1968).C. Ley 16.Ch. el subsidio se pagara durante toda la duración del tratamiento. el cual se podrá prorrogar por 52 semanas mas cuando sea necesario para un mejor tratamiento de la victima o para atender su rehabilitación.determinante evaluar este factor asociado a la repetitividad. es decir tiene un fin y. Mutual de Seguridad C.C. TOXICOLOGÍA Estudio de los agentes externos (xenobióticos) que causan efectos adversos sobre la salud. incluye operaciones de trabajo donde intervienen habilidades y conocimientos íntimamente relacionados y se realiza con algún propósito. su resultado es un producto o insumo para continuar el resto del proceso general. TAREA Es la concepción más amplia de un trabajo y se considera completa en si misma.mutual.). desde que ocurrió el accidente o se comprobó la enfermedad.C. TENDINITIS Es un término genérico que se usa para describir cualquier inflamación asociada a un tendón. Para efectos del subsidio por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. la duración máxima del periodo de subsidio será de 52 semanas. hasta la curación o su declaración de invalidez.Ch. (Fuente: CHILE. (Fuente: Unidad de Ergonomía. Esta inflamación puede ser intratendínea o estar asociada a la vaina (tenosinovitis). con algún método y de acuerdo con ciertas normas de velocidad. ya que sumados son el factor biomecánico causante de la inflamación de los tejidos blandos. SUBSIDIO Compensación por incapacidad temporal.). (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. por tanto.

Ch. medir y evaluar un problema de Salud Ocupacional. Mutual de Seguridad C.Ch. empleado u obrero que trabaje para alguna empresa. Ley 16. TRABAJADOR Toda persona. servicio o persona. “Catálogo de enfermedades profesionales de los docentes de centros educativos públicos de primer ciclo de educación infantil. Of 2004). primaria y secundaria obligatoria” Accidente de trabajo Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.).C. c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de lastareas que. Mutual de Seguridad C. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGIA Actividad sistemática y permanente de recolección. Art 115 del TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.). VERIFICACIÓN Confirmación mediante la aportación de evidencia objetiva de que se han cumplido los requisitos especificados. siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo. Mutual de Seguridad C. e) Las enfermedades. que afectan a los músculos y estructuras anexas como tendones y vainas. cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. 2. cartílago y hueso. Asimismo. no incluidas en el artículo siguiente. que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo: a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.Ch. institución.C.C. así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.(Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. etc. análisis e interpretación de la información de interés sanitario que permite describir. d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga.).). padecidos con anterioridad por el trabajador. aun siendo distintas a las de su categoría profesional. (Fuente: NCH 18000.(se refiere a las enfermedades profesionales art 116) f) Las enfermedades o defectos.744-1968). se incluyen lesiones de las arterias asociadas a la vibración (Síndrome por vibración mano brazo. Además se incluyen usualmente lesiones de la estructura articular como sinovial. trombosis de arteria. que se agraven como consecuencia de la 19 . TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS DE ORIGEN LABORAL Conjunto de enfermedades reconocidas como de origen laboral. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

el modo en que el ser humano se siente afectado por los diversos acontecimientos de su vida o Afrontamiento proactivo Es la forma de hacer frente a una situación de estrés que busca modificar la situación. Son posturas proactivas buscar información y consejo. de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero. y le proporciona un sentimiento de afiliación social o Áreas preventivas Es importante dejar claro que no se trata de cuatro de departamentos estancos que estudian cosas diferentes. Ergonomía y Psicosociología. No obstante lo establecido en los apartados anteriores. No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo: a) La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira. incluso desarrollar conductas agresivas. intentar negar la situación. arriesgarse a realizar acciones para resolver el desequilibrio. 4.. o lo que es lo mismo.lesión constitutiva del accidente. g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza. Se presumirá. Vigilancia de la Salud o Medicina del Trabajo. Facultad del ojo para formar una imagen nítida de un objeto que se encuentra acierta distancia. por enfermedades intercurrentes. Es poco eficiente y facilita la cronificación del problema al no buscarle soluciones. Higiene industrial. b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. fármacos u otras y/o realizar conductas de riesgo o Agudeza visual o Ansiedad Facultad del ojo para distinguir pequeños objetos muy próximos entre sí. adoptar una posición vistimista. el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza. En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación. no tendrán la consideración de accidente de trabajo: a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo. Sirven para localizar las vértebras en una exploración táctil El apoyo social como aquella interacción en la cual una persona promueve las capacidades y habilidades profesionales y personales de la otra.. Formada por la suma de las disciplinas (áreas preventivas) siguientes: Seguridad. LA PREVENCIÓN ES UNA TÉCNICA INTERDISCIPLINAR. evitar asumir las propias emociones. salvo prueba en contrario. tolerar el estrés de forma pasiva. que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. más bien.. aspiraciones. expectativas o necesidades y logros o Apófisis espinosa o Apoyo social Protusión de la vértebra perpendicular a la espalda y en la que se entrelazan los ligamentos para sujetarla. el contraste. Responde a una postura defensiva. 5. Ejemplos de estas respuestas son: exagerar los problemas. b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario. evitar las situaciones conflictivas. tabaco. duración. Acomodación visual o Adaptación visual o Afectividad Facultad del ojo para ajustarse automáticamente a las diferentes iluminaciones de los objetos Afectividad la manera peculiar de elaborar las diversas situaciones vitales. Depende de la edad. 3. desplazar el interés hacia otras actividades. salvo que no guarde relación alguna con el trabajo. que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación. la suma de las cuatro áreas preventivas da lugar al estudio adecuado de la situación o puesto de trabajo. Desequilibrio entre deseos. consumir drogas legales como el alcohol. o Atención 20 . entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. gravedad o terminación. Supone una actitud creativa. y tomar medidas preventivas a partir de una valoración ajustada de la situación o Afrontamiento reactivo Es la forma de hacer frente a una situación de estrés que intenta evitar las emociones negativas. la luminancia. el color.

ansiedad. Se caracteriza por un agotamiento emocional. Ciclo diario del cansancio vocal o Columna alineada La columna vertebral tiene unas curvas fisiológicas que favorecen su movilidad. Musculatura y estructura ósea o Característica s del empleo Incluye conceptos como el salario. mayor será la satisfacción profesional o o Conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral.Capacidad de estar alerta o Atonía muscular o Bipedestación o Burnout Deficiente estado del músculo. Las empresas con varios centros de trabajo pueden acordar la creación de un comité ínter centros Compuesto por delegados de prevención y representantes de la empresa en igual número La puesta en marcha de cualquier acción preventiva debe ser revisada por el comité de Salud y Seguridad de la empresa y finalmente aprobada por la dirección Reuniones:. • Conocer la documentación e información relativa a las condiciones de trabajo y los precedentes de la actividad del servicio de prevención. Incapacidad de estirar y contraerse correctamente Al estar de pie sin apoyos y generalmente estáticos. actitudes de rechazo hacia el trabajo y por diversos síntomas psicológicos como irritabilidad. Competencias: • Participar en la elaboración. tristeza y baja autoestima. si no alineada para referirnos a una posición de superposición correcta de las vértebras o Art 38 de LPRL Órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuentan con 50 o más trabajadores. • Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los empleados para valorar sus causas y proponer medidas oportunas • Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos Comité de seguridad y salud o Competencia profesional Puede entenderse como la sensación de que el profesional es capaz de responder a los retos que su 21 . La realización de cualquier tarea requiere estar atento a una serie de informaciones y dar respuestas por lo que es necesario que la persona se mantenga en estado de atención y concentración Carga de trabajo Carga mental o Cervical o Parte de la columna vertebral que comprende las 7 primeras vértebras Las alteraciones debidas a la fatiga siguen suelen ir aumentando a lo largo de la jornada. deterioro del auto concepto profesional. • Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgos Funciones: Reguladas por el art 39 de LPRL. • Participar en la elaboración. disminuyendo con los descansos y reapareciendo de nuevo al usar la voz. la estabilidad. Trimestrales o cuando lo solicite una de las partes. sentimiento de incompetencia. cuanto mejores sean estas situaciones. asisten con voz pero sin voto los delegados sindicales. (Farber. Surge por la percepción del sujeto de una discrepancia entre los esfuerzos y lo conseguido. Sucede con frecuencia en los profesionales que trabajan cara a cara con clientes necesitados o problemáticos. 1983) o Capacidad funcional Estado en el que se encuentra nuestro aparato locomotor. distanciamiento y cinismo hacia los destinatarios. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. la musculatura que nos mantiene erguidos debe contraerse continuamente para mantener el equilibrio Es un síndrome relacionado con el trabajo. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en las empresas • Introducción de nuevas tecnologías • Organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención • Organización de la formación en materia preventiva • Promover iniciativas métodos y procedimientos para una prevención efectiva. falta de energía. categoría profesional y la antigüedad en el puesto y la empresa. Por ello no utilizamos el término Columna Vertebral recta. Este apartado es objeto de la negociación colectiva. técnicos en prevención y si se solicita personal cualificado sobre el tema a tratar.

Cuando los trabajadores perciben la prevención como un valor clave de la organización y está presente en las prioridades de actuación. del sector de producción. sobre distintas materias: relaciones laborales. Protozoos. 8 delegados de prevención Competencias: Art 36 de LPRL • Colaborar con la dirección de la empresa Delegados de prevención 22 . concentraciones o niveles de presencia. productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. derechos y deberes etc. 3 delegados de prevención • De 501 a 1000 trabajadores. Relacionados con la competencia profesional existen diferentes factores como son la autoeficacia y el sentido de que lo que se hace sirve para algo. 5 delegados de prevención • De 2001 a 3000 trabajadores. 7 delegados de prevención • Más de 4000 trabajadores. Al penetrar en las personas producen la aparición de enfermedades de tipo infeccioso y parasitario. químicos y biológicos presentes en el centro de trabajo y sus correspondientes intensidades. se entenderá como “condición de trabajo” Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. instalaciones. Un buen profesional continuamente reelabora y progresa en su práctica para sentirse eficiente y competente. que influyan en la magnitud de los riesgos a que éste expuesto el trabajador. b) La naturaleza de los agentes físicos. equipos. Gusanos o Contaminantes físicos Son distintas formas de energía (mecánica. Una clasificación básica según sus características los dividiría en cinco grupos: Virus. que pueden afectar a la salud de los trabajadores sometidos a ellas o Contaminantes químicos o Contraste Constituidos por materia inerte (no viva) Diferencia de luminancias entre un objeto y su entorno. Art 35 de LPRL Los delegados de prevención representan a los trabajadores en el comité de seguridad y salud No de Delegados: • Hasta 30 trabajadores. d) T odas aquellas otras características del trabajo. 6 delegados de prevención • De 3001 a 4000 trabajadores. o Contaminante Producto. Recoge el acuerdo alcanzado entre empresas y representantes de los trabajadores o sindicatos. tiene un sentido. o en cualquier otro ámbito laboral general o Cuello u hombro tensos o Cultura preventiva o Inflamación del cuello y de los músculos y tendones de los hombros. o Concentració n Capacidad de permanecer pendiente de una actividad o conjunto de actividades durante un periodo de tiempo o Condiciones de trabajo El término CONDICIONES DE TRABAJO pretende englobar los aspectos nuevos y viejos del trabajo que pueden afectar a la salud de los trabajadores y se engloban en tres ámbitos bien diferenciados PRL art 4. térmica o Electromagnética) generadas por fuentes concretas. energía o microorganismo presente en el medio laboral. Bacterias. 4 delegados de prevención • De 1001 a 2000 trabajadores. incluidas las relativas a su organización y ordenación. pero pueden establecerse otros sistemas de designación a través del convenio colectivo. Hongos. bien en el ámbito de la empresa. que en cantidad o concentración suficiente puede afectar a la salud de las personas que entren en contacto con él o Contaminante s biológicos Seres vivos que pueden producir efectos nocivos sobre la salud. o entre partes de un objeto o Convenio colectivo Expresión final o resultado de un proceso de negociación.práctica profesional le presenta. 1 delegado de prevención • De 50 a 100 trabajadores. condiciones económicas y de trabajo. 2 delegados de prevención • De 101 a 500 trabajadores. el delegado de personal • De 30 a 49 trabajadores. c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. se designan de entre los representantes del personal y su número está en función al tamaño de la empresa.7. Quedan específicamente incluidas en esta definición: a) Las características generales de los locales. de forma que se integra en el que hacer diario Representantes de los trabajadores en materia preventiva.

Se caracteriza por ser constante. y surge el deseo de alejarse de la situación. no tiene deseos sexuales.Promover y fomentar la colaboración de los trabajadores en la normativa Ser consultados por el empresario. respetando la autonomía de los estados en cuanto a la forma y los medios. Se considera que un profesional ha de hacer frente a una situación de distrés cuando percibe que las demandas laborales sobrepasan sus recursos. ilusión. •Modificar las conductas negativas. presenta unos períodos de mayor gravedad alternado con períodos de remisión. o Dorsal Parte mediana de la Columna Vertebral que está formada por las 12 vértebras que siguen a las cervicales o Educación sanitaria Se trata de una técnica pluridisplinar que mediante un cambio de actitud del individuo pretende: •Hacer de la salud un patrimonio colectivo de la comunidad. con carácter previo a la toma de decisiones sobre los riesgos. baja energía o fatiga. o Directivas comunitarias Normativa Europea que obliga a todos los países miembros de la unión (UE) en cuanto a los resultados que deben alcanzarse. siguiendo el DSM-III son: estado de ánimo depresivo la mayor parte del día. excitación. Ha perdido apetito. El incumplimiento de los objetivos implica sanciones. suele producirse por defecto de cierre de este esfínter (por una insuficiencia aislada o por una hernia de hiato). los jugos del estómago penetran también en laringe e irritan su vestíbulo. no son de obligado cumplimiento hasta que el estado miembro no la adopta en su marco jurídico. ocasionando congestión en esta zona y la parte posterior de los repliegues vocales. Su lenguaje y el curso de su pensamiento es extraordinariamente lento. o Enfermedad de reflujo gastroesofágico Consiste en la salida de ácidos gástricos a través del orifico esofágico. o Distrés Es una experiencia desagradable y frustrante. Su expresión muestra dolor y lo ve todo negro. •Informar y formar a la colectividad con la finalidad de que participen en los planes sanitarios y preventivos de promoción de la salud. El deslumbramiento puede ser directo debido a la visión del foco luminoso. ni experimenta emociones como alegría. Tiene la impresión que no quiere a su familia ni amistades. Sus síntomas. mediante un proceso de planificación buscando conseguir el mismo resultado con menos esfuerzo División del trabajo o Documentación del sistema de prevención • Evaluación de riesgos • Medidas de prevención y protección a adoptar • Resultados de controles periódicos • Práctica de los controles y sus resultados • Relación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado baja de más de un día. 23 . o También evoluciona la organización del trabajo. No tiene capacidad de concentración. . o Disfunción vocal o disfonía funcional o Distimia El trastorno de la voz que es originado por el mal uso o abuso de ésta1 Es una alteración del estado de ánimo menos grave que la depresión mayor. estable en el tiempo. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa • Además de lo acordado en convenio • Asumen competencias del comité de Seguridad y Salud en empresas con menos de 50 trabajadores • • • o Depresión Es un estado anímico de tristeza excesiva. baja autoestima. El profesional tiene la sensación de que no puede dar una respuesta efectiva. Existen muchos grados y tipos de depresión. Los sentimientos de culpa están siempre presentes. no puede conciliar el sueño o se despierta a altas horas de la madrugada. mientras que la depresión mayor. Al ascender por faringe. Aumenta la vulnerabilidad psicológica y física del profesional. Llora con facilidad y considera que la vida no merece la pena vivirse. el sol o una ventana o indirecto debido a la visión de la imagen reflejada del foco luminoso. trastornos del sueño. Si bien. la mayoría de los días acompañado de falta de apetito. falta de concentración o dificultad para tomar decisiones y sentimientos de desesperanza. o Deslumbramiento: Incapacidad temporal de ver por insensibilización de la retina. por ejemplo. por ejemplo: la presencia de reflejos sobre las superficies de trabajo o las pantallas de visualización de datos (PVD). La persona deprimida está apesadumbrada. y se considera impotente para emprender cualquier acción.

por lo que la fatiga aparece rápidamente y se caracteriza por un dolor agudo que obliga a abandonar la tarea. Con la evaluación de riesgos se considera la importancia de los daños y su posibilidad de materialización para adoptar las medidas preventivas más adecuadas y priorizar un plan de actuación para minimizar y controlar los riesgos que no puedan ser evitados El art 16. el año 1956. el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo. Puede afectar a la salud física y mental Es un proceso psicofisiológico desencadenado por una situación de demanda. Motivaciones. El estrés surge delante de una situación en la que hay un desequilibrio o una discrepancia significativa entre las demandas externas o internas sobre una persona y los recursos adaptativos de la misma. o Ergonomía La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores).”.1 LPRL establece la obligatoriedad por parte del empresario de planificar la acción preventiva partiendo de una evaluación inicial de riesgos inherentes al trabajo para conocer las condiciones de seguridad y salud de los puestos de trabajo Evaluación de riesgos o Las diferentes variables que intervienen en las condiciones de trabajo y la interacción trabajo-salud son susceptibles de producir daños a los trabajadores. y la persona se siente competente apostando por lo que le motiva. privando al músculo de oxigeno y glucosa. los equipos de trabajo en base a las características de los trabajadores. en todo caso. planteó dos formas de estrés: el eutrés y el distrés. o Esfuerzo muscular estático o Sucesión periódica de tensiones y relajamientos de los músculos de muy corta duración. El eutrés es una experiencia generadora de salud. y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. Experimentar eutrés genera bienestar y una actitud de confianza en relación a la vida. pero no sobrepasan sus recursos. gratificante. placentera. sus procesos. Nivel de estudios. En el trabajo estático disminuye el aporte de sangre.” Art 116 del TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL “Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley. o Eutrés Es una respuesta psicofisiológica agradable.o Enfermedades profesionales Desde el punto de vista de la Prevención se entiende la enfermedad profesional y/o relacionada con el trabajo como “el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición crónica a situaciones adversas. Selye. Los tres ámbitos de las condiciones de trabajo se desglosan en cinco grupos de factores de riesgo Factores de riesgo o Factores endógenos o Factores exógenos Características propias de las personas: Edad. Se considera que una persona experimenta eutrés cuando ha de hacer frente a una situación de estrés en que las demandas laborales son altas. Dicho procedimiento comprenderá. Hay diferentes tipos: ERGONOMÍA GEOMÉTRICA Estudia la relación de la persona con las condiciones del puesto ERGONOMÍA ORGANIZATIVA Estudia la carga de trabajo física y mental ERGONOMÍA PERCEPTIVA Estudia el diseño de las máquinas y equipos según las perspectivas. Personalidad 24 . Capacidad intelectual. motoras. se les denomina “factores de riego”. o Se trata de una actividad básica para poder prevenir daños de una forma eficiente. Estimación de los riesgos Apreciación Se basa en: • Determinación de los métodos de análisis de las condiciones de trabajo. Sexo. Utiliza un conjunto de técnicas que pretende adecuar el puesto de trabajo a la persona que lo realiza. como trámite preceptivo. En el trabajo dinámico el músculo está bien irrigado por lo que la fatiga tarda más en aparecer. En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. • cualitativa de las condiciones de trabajo o Estrés Conjunto de alteraciones que aparece en el organismo cuando se exige un rendimiento superior a las capacidades del individuo. de los trabajadores ERGONOMÍA TEMPORAL Estudia la adaptación del trabajo a las condiciones temporales o Esfuerzo muscular dinámico La contracción de los músculos puestos en acción es continua y se mantiene durante un período de tiempo. sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste se encuentra organizado. Estudia: los puestos de trabajo. etc.

Se enfoca el fenómeno interrelacional que sucede entre el/la médico y el paciente: cuáles son los aspectos cognitivos. Fuente de riesgo Grupos Balint o Son un sistema de apoyo para sus miembros que permite la exposición y reflexión sobre las situaciones y las actuaciones que los profesionales vivencian en el trabajo. capacidades. ronco o sucio. enseñanza y aprendizaje de la relación médico-paciente. Están relacionados con las condiciones de trabajo directamente relacionadas con la organización del centro docente y la forma en la que se realizan las tareas o Fatiga Reducción de la actividad física y mental como consecuencia de una carga de trabajo excesiva o de una ausencia del descanso necesario. Es un grupo homogéneo de médicos que opera como un instrumento de investigación. cuyo origen se encuentra generalmente en la presencia de contaminantes químicos. Estos grupos funcionan con éxito en España desde hace más de 20 años. físicos o biológicos en el medio ambiente de trabajo o Incidentes Sucesos anormales. valorando y modificando el medio ambiente físico.Características del entorno. Actividades de ocio o Factores psicosociales La OIT define factores psicosociales como “Las interacciones que se producen entre el trabajo y las personas” Las personas son muy diferentes entre sí. destrezas y actitudes con el objeto de: • Reproducir un comportamiento deseado • Asimilar conocimientos que faciliten reacciones adecuadas a situaciones vividas o o Cualquier característica de las condiciones de trabajo que puede tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. sin reflexionar si son o no correctos Defecto de cierre o de contacto que queda entre los bordes de las cuerdas vocales cuando existe una alteración de la fonación o disfunción vocal. pierde capacidad y deja de realizar sus funciones. Previene la aparición de enfermedades profesionales a los trabajadores expuestos. puesto que el objetivo no es adquirir nuevas competencias profesionales de gestión del aula u organizativas Grupos de apoyo profesional o Hábitos posturales o Hiato glótico Conjunto de posiciones y movimientos que el trabajador/a. evitando así. que se presentan de forma brusca. presiones excesivas en las articulaciones Torsión del tronco hacia delante o hacia atrás Puntos en los que el contaminante pasa al ambiente y puede ser inhalado. etc. Se trata simplemente de transmitir la información de la que se espera un resultado. químico o biológico del trabajo. El aire que se escapa por este hiato es una de las causas de que el timbre de voz se oiga velado.. estas diferencias hacen que cada situación sea percibida de un modo distinto por cada individuo sobre la hacen que cada situación sea percibida de un modo distinto por cada individuo sobre la base de: motivaciones. personalidad.. inesperada e imprevista y que dificultan o interrumpen la normal continuidad del trabajo sin causar daños a las personas. o Higiene industrial La higiene industrial es la técnica que estudiando.. ha adoptado y que generalmente repite de forma automática. necesaria para que los movimientos tengan mayor amplitud. La existencia de un hiato indica que las cuerdas no llegan a cerrar la glotis al vibrar y dejan una cierta separación entre ellas. La higiene industrial estudia las relaciones y efectos que producen los contaminantes del ambiente de trabajo en los trabajadores Estudia las situaciones que pueden producir una enfermedad. emocionales y conductuales presentes en la relación. externos al individuo: Vida familiar. pero es difícil de evaluar 25 . Focos de contaminación o Formación Acción de transmitir conocimientos. o Información Acción llevada a cabo por un emisor (enviar un mensaje) hacia un receptor. cómo es la dificultad en la comunicación y qué formas se pueden experimentar que faciliten un bienestar emocional del paciente y del médico en el marco de la relación profesional. Generalmente estas funciones pasan a la musculatura anexa y aparece dolor o Flexibilización o Flexión o Capacidad de elongación muscular. no queridos ni deseados. Sin embargo. tampoco es un contexto didáctico. o Fatiga muscular Se produce cuando la musculatura. ya sea por una postura inadecuada o por una contracción permanente. Entorno social Factores culturales. No es un grupo de psicoterapia ya que sus miembros son profesionales y están allí para resolver cuestiones laborales.

Las medidas de prevención se basan en utilizar equipos y componentes homologados con baja probabilidad de fallo. Como unidad de medida se utiliza el decibelio (dB). sino logarítmica o Niveles médicos de prevención Primaria. o Intoxicaciones agudas Absorción de altas dosis en cortos periodos de tiempo. “Es una especialidad médica que actuando sola o comunitariamente. La suma de decibelios tiene por característica no ser aritmética. menos de 24h o Intoxicaciones crónicas Pequeñas dosis en cortos periodos de tiempo (jornada laboral) durante mucho tiempo Este es el caso más frecuente en el mundo laboral. esta variación se puede medir.. Columna Vertebral. del medio ambiente laboral. Se mide en lux. RD 1215/1997 de 18 de julio Medidas de prevención o Medidas no integradas en la máquina Se adoptan cuando no se puede proteger adecuadamente la máquina o reducir la exposición Medidas de protección o Medio ambiente de trabajo Conjunto de aspectos materiales que conforman el entorno en el cual se realiza la tarea. años expuestos a pequeñas dosis o Investigación epidemiológica o LER Técnica utilizada para el conocimiento de la frecuencia y distribución de la salud de la comunidad con el objeto de determinar los factores que han causado. tratamiento. Herramienta que ha demostrado sobradamente su utilidad en áreas tradicionales como el salario.) 26 .o Intensidad luminosa Flujo luminoso en una dirección dada. educación sanitaria. Nivel de iluminación o Nivel de presión acústica (npa) Se trata del nivel de variación de presión del ruido o sonido. garantiza el derecho a la negociación colectiva. tiene como objetivos la promoción de la salud (o prevención de la perdida de salud). la jornada e incluso en la determinación del volumen de empleo El artículo 37 de la CE. Lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos o Lumbar o Parte mediana de la. controlarlos y eliminarlos. Medidas encaminadas a evitar la aparición de la enfermedad (vacunaciones. como: • Condiciones de seguridad • Presencia de contaminantes o Mejora de las condiciones de trabajo o Negociación colectiva Significa tanto prevenir los riesgos como realizar el trabajo en condiciones confortables. Se mide en candelas (cd). y así prevenirlos. MEDICINA Ciencia que partiendo de los conocimientos del funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que este desarrolla su actividad. y de la influencia de este en su entorno. rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo. la curación de las enfermedades y la rehabilitación Medicina del trabajo o Integradas en la máquina Se orientan a reducir la exposición de la persona a los peligros que no se han podido evitar.. seguridad y durabilidad. que permitan el desarrollo integral de los individuos a través de su trabajo Es la herramienta privilegiada de la acción sindical y de la participación en las decisiones laborales. la más ajustada a la concepción actual de la Medicina del Trabajo). con las características y riesgos de su trabajo. Puesto de conformidad con la normativa que le afecta. Así como promueve los medios para el diagnóstico. psíquico y social de los trabajadores en relación con la capacidad de estos. estudia los medios para conseguir el más alto grado de bienestar físico. adaptación. lo que se regula en el titulo III del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores). eliminación y control de riegos ambientales. real decreto legislativo 1/1995. Que está formada por las 9 vértebras que siguen a las dorsales el sacro y el coxis Estudia las consecuencias de la actuación de los factores de riesgo sobre la salud de las personas y alerta cuando se producen situaciones que la seguridad o la higiene no han sido capaces de prevenir adecuadamente (Definición de la Comisión Nacional de Especialidades en España. A través de la negociación colectiva se pretende mejorar las condiciones laborales mínimas que determinan las leyes o Flujo luminoso recibido por unidad de superficie.

etc. movimientos repetitivos incorrectos o malas posturas o Plan de formación Proceso con el que se marcarán las pautas de actuación. define la prevención como el conjunto de actividades o de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa. o Se desarrolla en torno a: • Detectar necesidades formativas..Secundaria. Los medios necesarios para cumplir los objetivos. Proceso del plan de formación 27 . y sobre todo. calendario. presupuesto. se pretende evitar recaídas y prevenir las secuelas de una enfermedad ya instaurada. Cuando ha comenzado la enfermedad pero no existen síntomas clínicos. Sus objetivos. opresión alrededor del cuello. mediante un tratamiento y rehabilitación o Organización del trabajo Factores de riesgo asociados a la organización. picor de garganta. o una alteración a distancia. con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. o Parestesias faringolaríngeas Son sensaciones originadas en la mucosa de esta zona y pueden estar originadas por una causa local como la sequedad. Terciaria. para cada miembro de la plantilla (que riesgos les afectan. más allá de su propia definición pretenden no solo evitar los efectos negativos que las condiciones de trabajo tienen sobre la salud de los trabajadores sino también favorecer los efectos positivos que estas tienen. promoviendo todas las acciones que puedan contribuir a mejorar la calidad de la vida laboral o Prevención participativa o Prevención riesgos laborales o Basándose en los tres derechos de los trabajadores. acorchamiento. por lo que el sujeto suele referirse a ellas como: sensación de cuerpo extraño. organización. discusión. lengua. o Prevención La LPRL en su artículo 4. A veces estas molestias se irradian a oídos. o Patología Estado en el que se encuentran los órganos o tejidos debido a alteraciones producidas por una enfermedad. un tratamiento eficaz puede evitar el progreso de esta. Pero es frecuente que se produzcan sin ninguna enfermedad específica. Actuando prioritariamente sobre la fuente de riesgo Principios de la acción preventiva • Evitar los riesgos • Evaluar los riesgos que no se puedan evitar • Combatir los riesgos en su origen • Adaptar el trabajo a la persona. Plantea la prevención afrontando todos los riesgos y daños. Son difícil de ser explicadas. formación e información sobre los riesgos que les pueden afectar. Evitar los daños a la salud causados por el trabajo. • Planificar la prevención de forma que integre las técnicas. relaciones sociales e influencia de factores ambientales • Aportar las debidas instrucciones a los trabajadores. La persona que fuerza la voz suele experimentarlas debido a la sequedad de mucosas y a la secreción de un moco viscoso. ya que ésta puede tener consecuencias para la salud de los trabajadores en el ámbito físico.. Cuando han fracasado las otras dos. cuello. empezando por el diseño de puestos y tareas • T ener en cuenta la evolución técnica • Sustituir lo peligroso por lo que no entrañe o disminuya al máximo. participación. pinchazos. Plan de actuación (diseño de modelo. asignación de tareas y evaluación). los contenidos y las materias imprescindibles que deben conocer cada uno de los empleados o Plan de prevención La planificación es un proceso mediante el cual se da repuesta a una serie de interrogantes: ¿Qué hay que hacer en materia de prevención de riesgos? ¿Quién es el responsable de hacerlo? ¿Cuándo hay que hacerlo? ¿Cuál es el objetivo a alcanzar? ¿Qué recursos hay que destinar o Planificación preventiva • Proceso en el que se establecen: Objetivos medibles con plazos. en el mental y social. o Prevención integrada o Prevención integral Contempla la prevención como la interconexión entre el conjunto de políticas de la organización.

No deben comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.2 LPRL. Las sanciones que corresponden a este tipo de responsabilidad abarcan desde la preventiva paralización de los trabajos hasta las multas. Hay que establecer plazos temporales de aplicación de las medidas. por los mismos hechos al mismo sujeto. pero se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan cargas económicas. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad. Cuando estos riesgos se asocian a consecuencias extremadamente moderadas debe establecerse con mayor precisión el cálculo de probabilidad de que se produzca el daño para mejorar las medidas de control.• • medidas de actuación. tiene preferencia respecto a éste. Tienen prioridad sobre los riesgos moderados. instruido conforme a la Ley 8/1988. Seleccionar los contenidos o aspectos adecuados para cada uno de los puestos. caso de concurrir con el administrativo. son poco eficaces. determinando inversiones de forma precisa. Realización de un programa en que se especifiquen los aspectos concretos para desarrollar las actividades formativas o Pronación Posición en la que el cuerpo se encuentra estirado y mirando hacia el suelo o Protección Es un conjunto de actividades y criterios que se aplican frente a los riesgos laborales que no se han podido controlar con los mecanismos de prevención primaria.. según el principio jurídico “non bis in ídem” no puede sancionarse dos veces. o Responsabilid ades administrativa s Surgen tras la existencia de un procedimiento sancionador. se valoran conjuntamente probabilidad de que se produzca el daño y severidad del mismo o Riesgo moderado Se deben hacer esfuerzos para reducir los riesgos. 348 bis a o 427 del vigente Código Penal. En términos generales nos referimos a que la protección se puede aplicar a distintos niveles o Protección colectiva Cuando la medida de protección afecta a más de un trabajador.. Pero es importante aclarar que las revisiones médicas como instrumento preventivo aislado. de 7 de Abril sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Si no es posible reducir el riesgo. El orden penal. o Responsabilid ades penales Si la actuación del empresario fuera constitutiva de alguno de los delitos previstos en los art. vía penal y vía administrativa. Debe considerarse como una técnica complementaria de la protección colectiva. puede ser que se necesiten recursos. . Art 4. o Riesgos psicolaborales 28 . o Revisiones médicas Son una de las prácticas prevencionistas más extendidas en el medio laboral. Se diseña y se aplica con el fin de eliminar una situación de riesgo o Protección individual Cuando se aplica a un solo trabajador para protegerle de las consecuencias que se derivan de las situaciones de riesgo para su salud. incurrirá en la responsabilidad penal fijada en dichos artículos. No tienen por finalidad eliminar ni tan siquiera disminuir la situación de riesgo. pudiendo también decretarse la suspensión o cierre del centro de trabajo además de limitaciones para contratar con la Administración. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. por lo que deben integrarse e un programa integrado de intervención o Riesgo despreciable o Riesgo importante o Riesgo intolerable o Riesgo laboral No se requiere acción específica No debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Supone por tanto que la protección comparte el espacio con la prevención secundaria. incluso con recursos ilimitados. Por otra parte. nunca como substitutiva de la protección colectiva o Psicosociolog ía Estudia las interacciones entre las entre las características individuales y las exigencias de la tarea y la organización. o Riesgo tolerable No se necesita mejorar la acción la preventiva. debe prohibirse el trabajo. Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

S. es la experiencia de que la vida vale la pena. un valor. solidaria y gozosa.M. los riesgos de daños materiales y lesiones personales o Sentimiento de coherencia Es el indicador de salud elaborado por Antonovsky que se refiere a la sensación de cohesión y congruencia en relación a la propia vida. Medicina del Trabajo. y que tratan de eliminar o al menos reducir. como sumación de disciplinas preventivas en relación lógica con la concurrencia de riesgos de diferente naturaleza. los trabajadores y sus representantes. Estár relacionado con la autoeficacia y la competencia. psíquico y social. con el objetivo de alcanzar un confort y bien estar permanente en el trabajador. como función multiplicadora de las actuaciones preventivas. no médicos. Son situaciones que se presentan con frecuencia y que afectan aspectos psicológicos saludables del trabajador. de que los retos se merecen los esfuerzos. o Salud colectiva o Salud social Es una concepción sanitaria que trata de preservar. MULTIDISCIPLINAR. mediante una señal o en forma de panel. o Sedentarismo o Sedestación o Seguridad Ausencia de actividad física. Se manifiesta en tres aspectos: a) Sentimiento de comprensibilidad se refiere a la sensación de que es posible comprender lo que sucede. y su implantación requiere un cambio social y cultural Según Expertos en Salud: Planteamiento más ecológico. una comunicación verbal o una señal gestual según proceda La señalización no elimina el riesgo por sí misma y su puesta no disculpa de la ausencia de adopción de las medidas preventivas que correspondan o Definido como conjunto de los recursos humanos y materiales para las actividades de prevención con función asesora para el empresario. entendiendo salud como: “el mayor grado de bienestar físico. mantener o conservar la salud de una población o comunidad Se puede interpretar desde diferentes perspectivas: • Legal. Higiene. y c) Sentimiento de tener un sentido. Ergonomía y Psicosociología Servicio de prevención 29 . una señal luminosa o acústica. o Señalización Lo referido a un objeto. y está en función de apreciaciones tanto cognitivas como emocionales sobre lo que sucede. que permite una forma vida autónoma. un color. SEGURIDAD EN EL TRABAJO Conjunto de técnicas y procedimientos. Las dificultades de la comunicación provocada por la exposición al ruido con su consecuente disconfort para el trabajador son materia de estudio del prevencionista o Salud Según la O. hasta producir en él o ella un estado de deterioro profesional y personal evidente. actividad o situación determinadas que proporcionan una indicación u obligación relativa a la salud y seguridad en el trabajo.: “Estado completo de bienestar físico. expectativas y deseos del trabajador. como relación interactiva de las diferentes disciplinas preventivas. es decir. o Ruido Sonido molesto o no deseado En HIGIENE INDUSTRIAL se busca prevenir la aparición de las enfermedades y/o alteraciones de la salud provocadas por la exposición al ruido En ERGONOMIA: se busca prevenir las alteraciones de la salud. la salud es un derecho. Aumenta las expetativas y la capacidad de una persona para asimilar y modificar experiencias y sucesos y permite una gestión adecuada de las relaciones con el entorno social e interpersonal. • Económica. la salud de la fuerza de trabajo tiene importancia y su mantenimiento cuesta dinero • Sociológica: Es una medida de la aptitud para realizar las funciones sociales o Satisfacción laboral Es una actitud positiva delante de la situación de trabajo (Barth. 1997). Entendiendo como tales a las técnicas de Seguridad. de poder afrontar los retos de la vida. psicológico y social. e INTERDISCIPLINAR. así como los referidos a órganos de representación especializados Es importante destacar su carácter PLURIDISCIPLINAR.Aquellas situaciones laborales que suponen un aumento de la probabilidad de sufrir alteraciones psicológicas. y no sólo la ausencia de afecciones y enfermedades” Esta definición aporta como novedad la incorporación de los conceptos social y psicológico. Indica el grado de consonancia entre el trabajo y sus exigencias y las necesidades. b) Sentimiento de ser capaz de gestionar. lo que provocará un deterioro paulatino del aparato locomotor Posición en la que el trabajador/a permanece sentado/a una gran parte de su jornada laboral Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores provocando accidentes.

su análisis.) o Consiste en la recogida sistemática y continua de datos acerca de un problema específico de la salud. con peor calidad acústica y emitirla supone un esfuerzo.. y llagar a la sangre para distribuirse por todo el cuerpo. unos con más facilidad que otros. Según el tamaño del tóxico puede llegar más lejos (gases y partículas pequeñas) o ser retenido antes (partículas gruesas. La tensión se mide en voltios (V). que se encuentra protegida por los ligamentos y musculatura anexa Los contaminantes pueden atravesar la piel. Este soplo posee más presión que el flujo espiratorio de la respiración. Alteración psíquica motivada por la presencia de estímulos mentales o emocionales de intensidad superior a la que es capaz de tolerar el individuo o Tensión aplicada Una tensión elevada es peligrosa si el circuito por el que atraviesa la corriente tiene baja resistencia. Este soplo fonatorio hace que las cuerdas vocales vibren y se produzca el sonido laríngeo o Supinación o Tendinitis Posición en la que el cuerpo se encuentra estirado y mirando hacia el techo o cielo Inflamación de la zona en que se unen el músculo y el tendón.Actualmente están regulados por el capítulo IV de la LPRL y por el Reglamento de los servicios de Prevención funciones y composición. ofrece menos resistencia Vía dérmica o cutánea o La ingestión de sustancias químicas durante el trabajo suele ir asociado a prácticas ni higiénicas (fumar. Es una vía a tener en cuenta pero con una relativa importancia en higiene industrial. defectos de calidad o daños a las personas El uso de la voz durante mucho tiempo y sin descanso43-45 Flujo de aire que es expulsado desde los pulmones hacia las vías respiratorias durante la fonación. Suele manifestarse por una sensación de fatiga. Hay que distinguir entre tensión de contacto y tensión de seguridad o Unidad funcional o Conjunto formado por dos vértebras y el disco intervertebral. tanto generalizada como Síndrome de fonastenia o fatiga vocal localizada en el cuello y garganta. comer y beber en el puesto de trabajo minimizan la entrada de contaminante en el organismo Vía digestiva o Tiene un carácter accidental e importancia cuando se manejan objetos punzantes. Agujas hipodérmicas en centros sanitarios o laboratorios Vía parental o Vía respiratoria o inhalatoria En el proceso de absorción de oxigeno. comer. averías. nieblas. o Tenosinovitis o Tensión Inflamación de los tendones y/o las vainas de los tendones. La piel con erosiones por la acción de productos de limpieza. La voz cansada o fonasténica se percibe más débil.. exclusivamente sanitaria o Cuadro clínico consistente en la aparición de cansancio durante o después del uso vocal. beber en el puesto de trabajo). se realiza mediante las Revisiones médicas con los 30 .. pues es empujado por los músculos intercostales y el diafragma para pasar a través de la glotis cuando las cuerdas vocales la mantienen cerrada. (Ej. va desarrollándose progresivamente a medida que se prolonga el uso de la voz. es una herramienta que se debe integrar en el plan de prevención global y se realiza tanto en el ámbito individual como colectivo Vigilancia de la salud o Vigilancia permanente de la salud El estudio del estado de la salud de los trabajadores. La vigilancia de la salud no tiene sentido como instrumento aislado de la prevención. El problema radica en que el tóxico penetra directamente en el organismo si apenas barrearas que lo impidan. Los contaminantes pueden llegar hasta los alvéolos pulmonares y la sangre. su interpretación y su utilización para la puesta en práctica de los programas de salud. El aseo personal y la prohibición de fumar. Depende de las propiedades químicas para disolverse la sustancia en el agua o grasas y el estado de la propia piel. incidentes. o Situaciones de riesgo o Sobrecarga vocal o Soplo fonatorio Situación de trabajo no controlada que puede dar lugar a fenómenos no previstos como errores.

siguientes objetivos: • Conocer los riesgos higiénicos y condiciones de trabajo (encuesta higiénica) • Conocer el estado de salud individual y colectivo • Detección precoz de las alteraciones de la salud • Propuesta y control de los programas preventivos o Vocalización Se refiere al proceso de producción de las vocales. Se lleva a cabo mediante la adopción de diferentes posturas en los órganos fonoarticulatorios (lengua. labios. velo y mandíbula) al paso del sonido laríngeo 31 .