GLOSARIO DE TÉRMINOS SOBRE ERGONOMÍA Ergonomia: disiplina que relaciona el hombre y la maquina en su ambiente laboral.

Simulacion: es la descripcion en forma aleatoria de un evento o situacion de la realidad. SISTEMA-HOMBRE-MAQUINALa relación Hombre-Máquina forma un sistema (SHM) compuesto por el hombre, la máquina y el medio ambiente del sistema.El SHM es una entidad artificial dirigida (requerida) a propósito para producir outputs concretos a base de inputs también concretos. h http://www.estrucplan.com.ar/Articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=858 BIOMECANICALa biomecánica es una disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las estructuras de carácter mecánico que existen en los seres vivos, fundamentalmente del cuerpo humano. Esta área de conocimiento se apoya en diversas ciencias biomédicas, utilizando los conocimientos de la mecánica, la ingeniería, la anatomía, la fisiología y otras disciplinas, para estudiar el comportamiento del cuerpo humano y resolver los problemas derivados de las diversas condiciones a las que puede verse sometido. h http://es.wikipedia.org/wiki/Biomec%C3%A1nica PUESTOS DE TRABAJOSe denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción. Otros conceptos de puesto de trabajo es el siguiente: célula fundamental del proceso productivo compuesto por tres elementos: Fuerza de trabajo (FT), Medios de trabajo (MT) y Objetivos de trabajo (OT). http://www.monografias.com/trabajos31/puesto-de-trabajo/puesto-detrabajo.shtml ERGONOMIA.-Es una ciencia que estudia las caracteristicas,necesidades,capacidades,y habilidades de los seres humanos,analizando aquellos aspectosque afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con losactos y gestos involucrados en toda actividad de este.Es una ciencia en si misma que conforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de informacion proveniente de ciencias como la psicologia ,fisiologia,antropometria,biomecanica,ingenieria industrial,el diseño y muchas otras. ANATOMIA.-Ciencia medica encargada del estgudio de macroestructuras anatomicas conforme a su espacio ,ubicacion,disposicion,composicion,relacion
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topografica y clasificacion propia del cuerpo humano.Es el estudio de la estructura general del cuerpo perciptible a simple vista y de su constitucion ciencia de la estructura de los organismos y de las partes de que se componen. PSICOLOGIA INDUSTRIAL.-Ciencia que desarrolla tecnicas para capacitar a los trabajadores para realizar unaactividad y alcanzarun rendimiento optimo ,otras actividades que realiza son investigaciones de mercado y del consumidor.Es el estudio cientifico del comportamiento dentro del ambito de los negocios y de la industria .Por lo tanto esta interesada en los trabajadores,los administradores y los consumidores,es una ciencia aplicada que esta enfocada a los descubrimientos de la ciencia de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprension del comportamiento humano. EFICIENCIA: Del latín efficientia: acción, fuerza, virtud de producir. Definido como el criterio económico que revela la capacidad administrativa de producir el máximo de resultados con el mínimo de recursos, energía y tiempo. Uso racional de los medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado, logrando la optimización.Por tanto, se puede decir que una empresa, organización, producto o persona es "eficiente" cuando es capaz de obtener resultados deseados mediante la óptima utilización de los recursos disponibles.* Del libro: «Economía», Tercera Edición, de Mankiw Gregory, McGraw-Hill Interamericana de España, 2004, Pág. 4.* BENO SANDER: EDUCACION, ADMINISTRACION Y CALIDAD DE VIDA. EDIT. S SANTILLANA. FISIOLOGIA DEL TRABAJO:La fisiología del trabajo es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado, determinar las capacidades máximas de los operarios para diversas tareas y obtener de esta forma, el mayor rendimiento del organismo fundamentados científicamente. Estudia las diferentes funciones del organismo y las acciones o fenómenos en que se traducen, esto es de todas las modificaciones que ocurren en el organismo y que permiten la realización de un trabajo en forma eficiente y sin aparición de fatiga. http://www.ingenieroambiental.com/4003/fisiologia.doc MANIVELA:Palanca o pieza generalmente de hierro, con forma de ángulo recto que, unida a un eje, sirve para hacerlo girar y accionar así un mecanismo. Compuesta de dos ramas, una de las cuales se fija por un extremo en el eje de una máquina, de una rueda, etc. y la otra forma el mango que sirve para mover al brazo, la máquina o la rueda. Puede servir también para efectuar la transformación inversa del movimiento circular en movimiento rectilíneo. Cuando se incorporan varias manivelas a un eje, éste se denomina cigüeñal.El mecanismo de manivela es extensamente empleado en diversa máquinas, fundamentalmente para transformar el movimiento alternativo de los pistones de un motor de combustión interna en movimiento rotatorio de otros componentes.http://es.wikipedia.org/wiki/Manivela FACTORES HUMANOS.- Son Psicológicos, fisiológicos, sociológicos y económicos.
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Dentro de estos factores se considera: La edad, aptitudes, fatiga, motivación, percepción, memoria, decisión y acción entre otros. La ergonomía con el auxilio de o otras disciplinas, se encarga en gran medida de su estudio y prevención. ANATOMIA.- Ciencia médica encargada del estudio de las macroestructuras anatómicas conforme a su espacio, ubicación, disposición, composición, relación t topográfica y clasificación propia del cuerpo humano. TIPOS DE CONTROLES.MANUAL: Este tipo de control se ejecuta manualmente en el mismo lugar en que está colocada la máquina. Este control es el más sencillo y conocido y es generalmente el utilizado para el arranque de motores pequeños a tensión nominal. SEMI-AUTOMATICO: Los controladores que pertenecen a esta clasificación utilizan un arrancador electromagnético y uno o más dispositivos pilotos manuales tales como pulsadores, interruptores de maniobra, combinadores de tambor o dispositivos análogos. CONTROL AUTOMATICO: Está formado por un arrancador electromagnético o contactor controlado por uno o más dispositivos pilotos automáticos. *www.librosaulamagna.com/ANATOMIA_PATOLOGICA_-_GENERALIDADES/5556/ - 51k -*www.mitecnologico.com/Main/FactoresHumanosYTecnicosAccidentes ARTICULACION:La articulación lingüística es el fundamento estructural que explica por qué una lengua carece de límites acerca de lo que se puede decir con ella. La articulación fonética, en lingüística, es el trabajo muscular realizado para emitir sonidos inteligibles, es decir, para que exista la comunicación oral, uno de los dos elementos de la fono-articulación. La articulación es el medio de contacto que hace a la unión entre dos huesos próximos. Articulación. Referido a la suspensión del coche, pieza sobre la que basculan los elementos de suspensión. Hay distintos tipos de articulaciones; para los elementos de suspensión que trabajan en un solo plano hay un pasador. Si ese pasador tiene juego en más de un plano, se coloca sobre un elemento elástico que se conoce como «silent-block». En los coches de competición se utilizan rótulas, que consisten en una pieza esférica que se mueve dentro de una matriz con la misma forma.Ergonomía Cognitiva: La ergonomía cognitiva (o también llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema. Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora, la confiabilidad humana, el stress laboral y el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema. MACROERGONOMIA:Es un enfoque de lo alto a lo bajo de los sistemas socio técnicos para el diseño organizativo y finalmente, de los sistemas de trabajo
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Bajo la denominación “Ambiente de Trabajo”. Evitar los reflejos en el monitor y los focos directos de luz frente a los ojos. hombreambiente y usuario” La Macro ergonomía tiene que ver directamente con el desarrollo y aplicación de la tecnología de la interface hombre-máquina ambienteorganización y a esta tecnología a su vez. ILUMINACION: Procurar que su lugar de trabajo tenga luz suave. Si el monitor es a colores.4 de la Norma. puede emplear su computadora como una herramienta auxiliar para cuidar su salud.específicos. AMBIENTE DE TRABAJO El punto 6.Los controles son los elementos importantes del sistema aunque se necesitan examinar muchos factores antes de diseñar un sistema de control eficaz que se ajuste a las h habilidades del operario y as su conducta. se enclava dentro del grupo de requisitos que deben cumplir los procesos de Gestión de los Recursos. TABLEROS AUDITIVOS: Los tableros auditivos también tienen su valor particularmente si el sistema visual esta sobrecargado o si el operario necesita tener información sin considerar cual sea su enfoque en ese momento. emplear tonos suaves.• El desarrollo de esta tecnología de la interface hombre-máquina ambienteorganización requiere comprender las dimensiones claves de las estructuras organizacionales. el sistema es seguro o inseguro y su estado se puede indicar por la a ausencia o presencia de sonido. CONTROLES :Los controles constituyen él ultimo eslabón del sistema de circuito cerrado hombre-maquina y con mucho son el complemento de los tableros. ISO 9001:2000 agrupa un conjunto de variables de las condiciones de ejecución de los procesos que no pueden ser catalogadas como elementos de infraestructura. Ergosense es un programa que le ayuda a prevenir lesiones mediante el monitoreo de hábitos de trabajo y sugiriendo tiempos de descanso y ejercicios preventivos. QUE ACTÚAN SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR Y QUE TIENEN UNA INCIDENCIA SOBRE LAS FACULTADES 4 . así como de los interfaces relacionadas: hombre-máquina. evitando los colores escandalosos o agresivos a la mirada.QUÉ SON LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOCONJUNTO DE FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE ELBIENESTAR FÍSICO Y MENTALDE LOS TRABAJADORESFACTORES QUE CONSTRUYEN EL AMBIENTE FÍSICO Y SOCIAL DEL TRABAJO Y LOS ASPECTOS DEL CONTENIDO DEL TRABAJO. Gestión del Ambiente de Trabajo. Los tableros auditivos son adecuados primordialmente como mecanismos de advertencia o precaución aunque en algunas circunstancias se usan para dar información acerca del estado de la maquina. Unos instantes cada pocos minutos y descansos más largos cada hora. Tomar descansos. le concierne el perfeccionamiento de la estructura organizacional y los procesos relacionados de los Sistemas de Trabajo. Un sonido de advertencia es probablemente el tipo más simple de tablero auditivo dado que transmite información de tipo encendidoapagado. y que son en muchas ocasiones tanto o más determinantes que éstos para proporcionar un producto que cumpla los requisitos. Ahora bien.

El estrés laboral desencadena cambios en: la percepción. El Estrés Laboral como factor desencadenante. la cual trata de medir el mayor o menor rendimiento de los capitales invertidos en la empresa. b. ANALISIS ECONOMICOEl análisis económico estudia la estructura y evolución de los resultados de la empresa (ingresos y gastos) y de la rentabilidad de los capitales utilizados. La rentabilidad externa. La cuenta de resultados –también se denomina así a la cuenta de Pérdidas y Ganancias. del equipo productivo en la obtención de un determinado volumen y calidad del producto.nos basamos en la ISO 6385 PRINCIPIOS ERGONOMICOS PARA PROYECTAR SISTEMAS DE TRABAJO International Standard Organisation . b. c.ar/ergo/iso%206385. El examen de la cuenta de resultados. en su forma de estrés laboral. la apreciación primaria y secundaria. A la cuenta de resultados afluyen una serie de flujos de muy distinta naturaleza y deben estar claramente diferenciados entre los resultados de explotación normal y los resultados extraordinarios o atípicos. es capaz de causar en los trabajadores muchas consecuencias que quizá en los individuos nunca se habían presentado. 1992).html h METODOLOGIA DE APLICACIONLa metodologia del griego (metà "más allá" odòs "camino" logos "estudio")se refiere a los metodos de investigacion que se siguen para alcanzar una gama de objetivos y que se puede aplicar en varias ramas de la 5 .ISO Asociación Internacional de Ergonomía . Este análisis se realiza a través de la cuenta de Pérdidas y Ganancias.INTELECTUALES Y LAS POTENCIALIDADES CREADORAS DEL SUJETO. como por ejemplo la fatiga que es fisica pero es completamente reversible con el descanso.puede variar sensiblemente según los criterios de valoración que se hayan adoptado. analizando sus distintos componentes tanto en la vertiente de ingresos y gastos. Las cuestiones que comprende el análisis económico son:a. las respuestas de afrontamiento (Peiró. El estrés. SOBRETENSION LABORAL:Se entiende que es el efecto de la tensión laboral en relación con las con las características y aptitudes individuales y sus consecuencias son físicas y psíquicas. la cual para que sea significativa debe cumplir dos requisitos:a. por lo que debe ser depurada de tal forma que refleje un resultado homogéneo con otros períodos de tiempo y otras empresas. que viene determinada por el grado de eficiencia. hasta que entraron al mercado laboral y éste comenzó a exigir más y más recursos causando un desequilibrio. puede considerarse al estrés laboral como el factor que desencadena o libera efectos tanto físicos (consecuencias físicas) como psicológicos (consecuencias psicosociales) en los individuos. La productividad de la empresa.audita.com. las respuestas emocionales y afectivas.IEA que se encuentra en la pagina http://www. tanto cualitativa como cuantitativa. Lo más lógico para evitar este problema es haber observado durante el ejercicio los principios de contabilidad generalmente aceptados. WORK STRESSEl estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control1.Desde este punto de vista.

http://books.Las diartrosis. La sinartrosis. mientras que las dos primeras no disponen de cavidad articular. cascos entre otros. bien por medio de un cartílago o por medio de un tejido fibroso.la ropa y la validez de las medidas.ergocupacional. de una “sinfibrosis”. en el segundo. el medio social.Las anfiartrosis.Se entiende por articulación o juntura a la conjunción entre dos huesos formada por una serie de estructuras mediante las cuales se unen los huesos entre sí.La estatica mide el cuerpo mientras este se encuentra fijo en una posicion y las aplicaciones de este tipo de antropometria permite el diseño de elementos como guantes.com/main. peso.Este tipo de articulación presenta dos superficies articulares soldadas entre sí. PSICOLOGIA OCUPACIONALEl término "Psicología Ocupacional" es peculiar del inglés y puede equipararse al de Psicología del Trabajo" y al de "Psicología Organizacional". Las articulaciones se subdividen en tres clases: Las articulaciones que no tienen movimiento o “ sinartrosis”.http://es. En el primer caso hablaremos de una “sincondrosis” y. es la que más nos interesa en un trabajo dedicado al estudio de los movimientos.html?src=%2F4910%2F35922. el pais de origen. (Derechos reservados)Por:Ing.mx/books? id=o6kLIwAFTvAC&pg=PA160&lpg=PA160&dq=antropometria+estatica&source=bl&ot s=Sw24gbAuL&sig=GH4trNsOfjPwxspoUuoTDnBCTa8&hl=es&ei=D2u0SbCoB5CmM9yE8N8 E&sa=X&oi=book_result&resnum=1&ct=resultY en Ergonomía Ocupacional S.el sexo. las articulaciones semimóviles o “anfiartrosis” y las articulaciones móviles o “diartrosis”.Estas articulaciones presentan dos superficies articulares planas o cóncavas recubiertas de un cartílago articular y están unidas por un ligamento fibroso o fibrocartilaginoso que se inserta en ambas superficies y por unos ligamentos periféricos respecto al ligamento interóseo. Existe una subdivisión más detallada de estas últimas que no creemos oportuno citar aquí. la edad.Alexandra Carranza B. estando esto en función del tipo de osificación que ha dado lugar a la formación de los huesos.Este tipo de articulación.ANTROPOMETRIA DINAMICA:Se dice que valora los movimientos como sistemas complejos independientes de la longitud de los segmentos corporales.La informacion de antropometria estatica y dinamica se encontro en:El libro: "Ergonomía y psicosociología aplicada" Escrito por Francisco Javier Llaneza. Está rodeada de una cápsula y de unos ligamentos.Tambien se llama antropometria funcional y se efectua cuando el cuerpo se encuentra en movimiento.org/wiki/Metodolog%C3%ADa h ANTROPOMETRIA ESTATICASe basa en las medidas efectuadas sobre el ser humano segun las normas indicadas las cuales dependen de la talla. http://www.com. presenta dos superficies lisas separadas por una cavidad articular.C. Ciertas anfiartrosis presentan un esbozo de cavidad articular.ciencia. denominándose por esta razón “diartroanfiartrosis”.wikipedia.google. En estas últimas se agrupan las articulaciones móviles que tienen una cavidad articular.El crecimiento de la psicología ocupacionalUn cambio fundamental de énfasis va de un estudio del individuo y de los trabajos individuales a la 6 .html ARTICULACIÓN Y TIPOS.

MULTIDISCIPLINARIEDAD EN ERGONOMIA: es el conjunto de disciplinas que se encargan de conocer las diferentes tecnologias fundamentales en investigaciones cientificas que tienen como objetivo la optimizacion integral de sistemas hombremaquina.Otras influencias significativas incluyen la legislación. L. Ergonomía y discapacidad. A. dicho en otra forma son estímulos que pueden ser captados por el individuo dependiendo de su capacidad visual y pueden o no ser significativos para éste. los que estaran siempre con puestos por uni o mas seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o mas maquinas. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado. Pág. Roger G. (1999).DISPLAYS VISUALES:Son representaciones que requieren primeramente del sentido de la vista para ser captados. Page. García Molina.. las herramientas. Perez Ceron.BIBLIOGRAFIA:Administración de operaciones. el reconocimiento de la influencia de la estructura y los procesos organizacionales sobre la conducta en el lugar de trabajo que contrastan con las tradiciones de Myers y Badett que adopten una aproximación de "sistema cerrado". McGraw Hill.incorporación de las influencias de los procesos de grupo y las estructuras organizacionales marcan los comienzos de este crecimiento. seguridad y bienestar de los consumidores. productividad. A.La plicacion de ergonomia abarca distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y salud del trabajador.. eficiencia. y adecuación de un objeto. C.Tortosa.TIPOS DE CONTROLES: El concepto de control es muy general y puede ser utilizado en el contexto organizacional para evaluar el desempeño general frente a un plan estratégico. más productivo es el sistema.. PRODUCTIVIDAD:es la relación entre la producción obtenida por un sistema de producción o servicios y los recursos utilizados para obtenerla. de manera que mejore la eficiencia. 7 . usuarios o trabajadores Es la definición de comodidad.En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos. la innovación tecnológica. Aplicacion de Ergonomia:La aplicacion de ergonomia en el trabajo aporta muchos beneficios evidentes para el trabajador con condiciones laborables mas sanas y seguras donde nos lleva al aumento de la productividad. Ferreras. Schroeder. los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas.J. 533 ERGONOMIA: analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por el hombre. relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste. desde la perspectiva del que lo usa. las tareas.B.

HIGIENE OCUPACIONAL. SALUD OCUPACIONAL. Vibración. ACTIVIDAD Concepto polisistémico que remite a una movilización activa de los recursos del ser humano cuando trabaja.744). ANÁLISIS ERGONÓMICO Metodología usada por la ergonomía para comprender las interacciones entre las personas y los distintos componentes del sistema. (Fuente: NCH 18000. gases y vapores que pueden causar enfermedades profesionales. Las pruebas de las excepciones corresponderá al organismo administrador (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. Mutual de Seguridad C. (Fuente: NCH 18000. AGENTES FÍSICOS Ruido. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional.).> ANÁLISIS DE RIESGOS Utilización sistemática de técnicas para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo. recursos que fructifican en formas de hacer.). Of 2004).Ch.000 OF. 2004 ACCIDENTE DEL TRABAJO Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo. Mutual de Seguridad C. las formas de la tarea son gestionadas por la actividad. y que le produzca incapacidad o muerte. (Fuente: NCH 18000. Radiaciones Ionizantes.C. Se compone de cinco etapas: 1. Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tengan relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la victima.Glosario INCLUYE LAS MATERIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES. ACCIÓN DE TRABAJO SUBESTÁNDAR Trasgresión u omisión que realiza una persona a la normativa que protege a la salud. seguridad y medio ambiente de trabajo. Iluminación. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. Of 2004). Se consideran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Infrarrojo. entre la habitación y el lugar de trabajo. Daniellou). de ida o regreso. para hacerlo compatible con las capacidades y necesidades de las personas. Ultravioleta). 8 . Desde la ergonomía. Of 2004). Análisis de la demanda y propuesta de contrato. Of 2004). ALTA DIRECCIÓN Persona o grupo de personas que dirigen y controlan al mas alto nivel una organización. ERGONOMÍA Y LO CONTENIDO EN LA NORMA CHILENA NCH 18.C. Radiaciones no Ionizantes (Láser. ACCIÓN PREVENTIVA Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencialmente indeseable. y en estrategias llamadas modos operatorios. (Fuente: F.Ch. Ley N ° 16. AGENTES QUÍMICOS Aerosoles. (Fuente: NCH 18000.

C. ordenamiento y valoración de la información relativa a las ocupaciones. como a los requerimientos que éstas plantean al trabajador para un desempeño satisfactorio. DS 63-2005). COBERTURA 9 . Mutual de Seguridad C. (Fuente: NCH 18000. entre el perfil del operador y los recursos para obtener los objetivos de productividad y calidad. la primera en llamar la atención sobre la existencia de un riesgo en el lugar de trabajo y sobre otros trabajadores que pueden encontrarse también en situación de riesgo. Of 2004). CLIENTE DE LA AUDITORÍA Organización o persona que solicita una auditoría. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo.). independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensión en que se cumplen los criterios de auditoría. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Pujol). AUDITOR Persona con la competencia para gestionar y llevar a cabo auditorias del SGPRP.2. suele ser el camino que orienta al ergónomo hacia la hipótesis que él realiza para estructurar un posible diagnóstico de la situación. que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kg.Ch.C. Mutual de Seguridad C. (Fuente: NCH 18000. AUDIOMETRÍA Técnica de medición del umbral auditivo de las personas. Son el resultado de las exigencias que impone a la persona la realización de una tarea. (Fuente: NCH 18000. animado o inanimado. CARGA DE TRABAJO Conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral. AUDITORIA DEL SGPRP Proceso sistemático. (Fuente: J. tanto en lo que se refiere las características del trabajo realizado. mediante un aparato que entrega tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de intensidad. 4. 3. Of 2004). CARGA Cualquier objeto. (Fuente: F.> CASO ÍNDICE Primera persona enferma o lesionada en un lugar de trabajo que recibe asistencia médica y por consiguiente. (Fuente: Enciclopedia OIT). (Fuente: Wisner y Duraffoug). ANÁLISIS OCUPACIONAL Proceso de recolección. Análisis de las actividades y de la situación de trabajo y evaluación de los resultados. Of 2004). Metodología para establecer la relación entre los seres humanos y tareas.). Validación de la intervención y eficacia de las recomendaciones.Ch. (Fuente: Unidad de Ergonomía. Recomendaciones ergonómicas y 5. económico y social. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. Daniellou). AUDITADO Organización que es auditada. Se utiliza para pesquisar y diagnosticar el daño auditivo inducido por ruido. Análisis del entorno técnico.

supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. son obligatorias para la empresa y los trabajadores. (Fuente: NCH 18000. asesorar. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 1. procedimientos o requisitos utilizados como referencia. (CHILE-Ministerio del Trabajo.Proporción de la población trabajadora expuesta a un determinado riesgo. procedimientos o requisitos que permiten a la organización determinar el grado de compromiso y desempeño en la consecución de su política de PRP. (Fuente: NCH 18000. en materia de prevención de riesgos. Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores. Of 2004). Of 2004). Of 2004). (Fuente: NCH 18000. CONTROL DEL RIESGO Proceso de toma de decisiones. Decreto Supremo N° 54-1969). exigir su cumplimiento y efectuar la evaluación periódica de su eficacia. para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la legislación vigente. Of 2004). implementar acciones correctivas y/o preventivas. Of 2004).Organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores. CRITERIOS DE ACTUACIÓN EN PRP Prácticas. (Fuente: NCH 18000. sobre la base de un análisis. (Fuente: NCH 18000. sean éstos legales o voluntarios. DIAGNÓSTICO ERGONÓMICO Proceso inductivo derivado de la recolección de datos que genera las primeras hipótesis y permite 10 . cuyas decisiones. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. que será controlada en un periodo de tiempo (generalmente un año). CONFORMIDAD Cumplimiento de un requisito. 2.> CRITERIOS DE AUDITORÍA Conjunto de políticas. la salud y seguridad de los trabajadores. COSTOS NO ASEGURADOS Todos los costos derivados de un accidente enfermedad o incidente que no son recuperables a través de los seguros de la empresa. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. Of 2004). DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES Dependencia de la organización a cargo de planificar. CONDICIÓN DE TRABAJO SUBESTÁNDAR Transgresión a la legislación vigente y otros requisitos que suscribe la organización para la protección. DESEMPEÑO Resultados medibles del SGRPR.Organismo de representación empresarial y de los trabajadores. (Fuente: NCH 18000. organizar. (Fuente: NCH 18000. para eliminar y/o reducir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Of 2004).

(Fuente: Unidad de Ergonomía. Mutual de Seguridad C. 2. ESFUERZO FÍSICO Corresponde a las exigencias biomecánica y bioenergética que impone el manejo o manipulación manual de carga. utilizados en el trabajo. D. trabajos.). EQUIPO Cualquier máquina. (Fuente: NCH 18000. Mutual de Seguridad C.Ch. Se realiza en relación al funcionamiento normal. ENFERMEDAD PROFESIONAL 1. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: Unidad de Ergonomía. N° 63-2005).C. EVALUACIÓN DEL RIESGO Proceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y decidir si éste es o no tolerable.pasar de signos particulares a una afirmación general. instrumento o combinación de éstos. ESTIMACIÓN DEL RIESGO Proceso mediante el cual se determina la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias que puedan derivarse de un peligro.C. la presencia de incapacidad permanente secundaria a ésta 11 .Ch.744-1968). (Fuente: NCH 18000. con la finalidad de determinar la existencia de una enfermedad profesional. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. ERGONOMÍA 1. (Fuente: NCH 18000.Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. (Fuente: NCH 18000. ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO Es la identificación y análisis de los factores de riesgo derivados del desempeño de una actividad. productos. aparato.> ESPECIFICACIÓN Documento que establece requisitos. Disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema. EVALUACIÓN MÉDICO LEGAL Corresponde a la evaluación médica realizada a un trabajador. Of 2004).).La causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona. ENTIDAD EMPLEADORA Toda empresa.C. ambientes y sistemas en orden a hacerlos compatibles con las necesidades.). Ley N ° 16. habilidades y limitaciones de las personas. (Fuente: CHILE. datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema (Fuente: Asociación Internacional de Ergonomía).Ch. principios. Mutual de Seguridad C. Of 2004). Of 2004). Of 2004). servicio o persona que proporcione trabajo. Of 2004). ERGÓNOMO Profesional que contribuye al diseño y evaluación de tareas. 2. (Fuente: Asociación Internacional de Ergonomía). institución. (Fuente: Unidad de Ergonomía.Ministerio del Trabajo. Profesión que aplica teoría. Ley N° 16.S.744-1968).

EVENTO CENTINELA Enfermedad. EXIGENCIAS Suma de aquellas condiciones y demandas externas a la persona en el sistema de trabajo. Of 2004). normas u otros. muerte prematura.C. accidente. o de higiene o servir como señal de advertencia para la necesidad de sustitución de materiales.). (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. industriales.y el grado de pérdida de capacidad de ganancia concomitante. Of 2004). 12 .Ch.Ch. con consecuencias nocivas tanto para la persona como para el sistema. altura física. o una manifestación temprana incluyendo indicadores biológicos o sicológicos alterados. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. exposición o evento peligroso. contratados por la empresa adherente y que cumpla con los criterios establecidos para este efecto: a) Trabajador con contrato indefinido: Es ocupacional desde el momento que firma el contrato. tales como reglamentos.).Ch. (Fuente: NCH 18000. EXAMEN OCUPACIONAL Examen realizado a trabajadores que se desempeñan en puestos de trabajo de alto riesgo de accidentes (vigilantes privados. altura geográfica.).Ch. EXAMEN PREOCUPACIONAL Examen realizado a postulantes a un cargo de empresas adherentes o bien que no cumplan con la definición de exámenes ocupacionales.C. EVIDENCIA OBJETIVA Datos que respaldan la existencia o veracidad de algo. operadores de equipo móvil. es decir basta con 1 día de contrato. Mutual de Seguridad C.Ch. Mutual de Seguridad C. FACTOR DE RIESGO ERGONÓMICO Condiciones derivadas de la ejecución de una actividad que pueden perturbar el estado fisiológico o psicológico de una persona. incapacidad. EVIDENCIA DE LA AUDITORÍA Registros. Mutual de Seguridad C. su ocurrencia podría proveer el vehículo para estudios epidemiológicos. (Fuente: Unidad de Ergonomía. Mutual de Seguridad C. protección personal.). (Fuente: Organización Panamericana de la Salud).C.C. Mutual de Seguridad C. atención médica o un cambio en la organización de trabajo. que podrían conducir a perturbar el estado fisiológico y/o psicológico de dicha persona. es decir el trabajador debe llevar al interior de la empresa por lo menos 1 mes trabajando. b) Trabajador con contrato por faena u obra: Es ocupacional desde el momento que se haya realizado el pago de al menos 1 mes de cotización. FACTORES EXTERNOS Elementos ajenos a la organización y que ésta debe considerar por la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el SGPRP.).C. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). que están ocupacionalmente relacionados. declaraciones de hechos o cualquier otra información que son pertinentes para los criterios de auditoría y que son verificables. conductores de carga peligrosa y operadores de explosivos). ingeniería de control. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. (Fuente: NCH 18000.

(Fuente: NCH 18000. que permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales. origina o posee el potencial para producir un accidente. PRP Aplicación sistemática de políticas. así como igualmente para oír otros sonidos o ruidos. (Fuente: NCH 18000. INCIDENTE Evento que deteriora o podría deteriorar la eficiencia operacional. HIGIENE Y SEGURIDAD Condiciones y factores del lugar de trabajo que inciden en el bienestar de los trabajadores permanentes y temporales. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: CHILE-Ministerio de Salud.). IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. Art.C. tales como reorganización interna. N° 112). Mutual de Seguridad C. tendones y articulaciones). (Fuente: Unidad de Ergonomía. cultura en materia de prevención de riesgos u otros.S N ° 594-2000. N ° 2). FUERZA Representa el compromiso biomecánico necesario para llevar a cabo una determinada acción o secuencias de acciones. (Fuente: NCH 18000. 13 .FACTORES INTERNOS Elementos propios de la organización y que ésta debe considerar.). Of 2004). (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo y Previsión Social. visitantes y cualquier otra persona.C. por la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el SGPRP. analizar. enfermedad profesional o daño a la propiedad.S N° 109/68 – 1968. Of 2004). Mutual de Seguridad C. D. (Fuente: NCH 18000. Art. Of 2004). personal de contratistas. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES. INCAPACIDAD TEMPORAL Toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional. procedimientos y prácticas de gestión para identificar. evaluar y controlar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Of 2004). o los efectos provocados por los agentes en el organismo. Puede ser externa (carga) o interna (tensión desarrollada por los músculos. Of 2004).Ch. clientes. HALLAZGOS DE LA AUDITORÍA Resultados de la evaluación de la evidencia de la auditoría recopilada frente a los criterios de auditoría. INDICADOR BIOLÓGICO Término genérico que identifica al agente y/o sus metabolitos.Ch. debido al daño de órgano de la audición por exposición a ruido que sobrepasa los niveles máximos permisibles. de naturaleza o efectos transitorios. Of 2004). valorar. HIPOACUSIA PROFESIONAL Dificultad de escuchar y comprender el lenguaje hablado en frases. situaciones que se relacionan con un desempeño seguro del trabajador en las condiciones habituales de vida y trabajo. (Fuente: NCH 18000. D.

transportar o ejecutar cualquier otra acción que permita poner en movimiento o detener un objeto.S N ° 594-2000. Art. MANEJO O MANIPULACIONES MANUALES QUE IMPLICAN RIESGOS PARA LA SALUD Corresponde a todas aquellas labores de manejo o manipulación manual de carga. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. (Fuente: NCH 18000. DS 63-2005). los factores 14 . N ° 112). Of 2004). DS 63-2005). (Fuente: CHILEMinisterio del Trabajo y Previsión Social. MANUAL DE PRP Documento que establece la política de PRP y describe el SGPRP de la organización. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Conjunto de factores físicos. sea continua o discontinua al manejo o manipulación manual de carga. empujar. MANEJO O MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA Cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar.S N ° 109/68 – 1968. MANEJO O MANIPULACIÓN MANUAL HABITUAL DE CARGA Toda labor o actividad dedicada de forma permanente. (Fuente: NCH 18000. principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones comprobadas científicamente. INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN Todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades profesionales en el medio ambiente de trabajo. biológicos. desplazar. Of 2004). acompañada cuando sea apropiado por medición. organizacionales. D. INVALIDEZ El estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produzca una incapacidad presumiblemente permanente de naturaleza irreversible. Art. Of 2004). colocar. (Fuente: NCH 18000. ensayo/prueba o comparación con patrones. químicos. DS 63-2005). sin embargo. el nivel de funcionamiento y eficacia de dicho sistema. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo.INFORME SOBRE EL SGPRP Documento que describe. D. portar. así como la desviación máxima permisible de la norma de un parámetro biológico inducido por estas sustancias en los seres humanos. (Fuente: CHILE-Ministerio de Salud. aun cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad. sicosociales y culturales que rodean e interactúan con una o más personas en su espacio de trabajo. INSPECCIÓN Evaluación de la conformidad por medio de observación y dictamen. que por sus exigencias generen una elevada probabilidad de daño del aparato osteomuscular. incluyendo los elementos de protección personal y la organización del trabajo. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. LÍMITE DE TOLERANCIA BIOLÓGICA Cantidad máxima permisible en el trabajador de un compuesto químico o de sus metabolitos. descender. N° 3). sostener. para un período determinado.

Of 2004).sicosociales y culturales no se contemplan en las normas de SGPRP.744-1968).C. NCH 18000. que causa o podría causar sucesos negativos en el lugar de trabajo. PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN 15 . (Fuente: NCH 18000.). orientada a la revisión de la conducta y del desempeño de las personas para desarrollar una tarea específica y su comparación con requisitos específicos del SGPRP. Of 2004).). si la disminución de la capacidad de ganancia es igual o superior a un 40%. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. situación o causa física. para establecer si se ha obtenido la conformidad con éstos. administrativa o de otra naturaleza. Of 2004). Mutual de Seguridad C. PARTE INTERESADA Persona o grupo que tenga interés en el desempeño del SGPRP de la organización. PENSIÓN Compensación por incapacidad permanente. (Fuente: NCH 18000. se relaciona con los métodos empleados por el trabajador para llevar a cabo sus tareas y cumplir con lo prescrito. (Fuente: NCH 18000.Ch. (Fuente: PELIGRO Condición. Of 2004). tienen su origen en los objetivos de prevención y que deben cumplir con alcanzar dichos objetivos. Of 2004). permite explicar el procedimiento o la forma en que se realiza el trabajo. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Mutual de Seguridad C. OPERACIÓN Una de las partes componentes de una tarea y que tiene una identidad clara y definida del trabajo. NO CONFORMIDAD Incumplimiento de un requisito. aplicables a la organización o parte de ésta. (Fuente: NCH 18000. METAS Conjunto de requisitos detallados y cuantificados de desempeño. Of 2004). ORGANIZACIÓN Conjunto de personas e instalaciones con una disposición de responsabilidades. (Fuente: Unidad de Ergonomía. Of 2004). en materias de prevención de riesgos.> OBSERVACIÓN Actividad de tipo incidental o planificada. Of 2004). Ley N° 16. autoridades y relaciones. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo.C. OBJETIVOS Propósitos relacionados con el desempeño. MEJORAMIENTO CONTINUO Proceso que consiste en perfeccionar el SGPRP para alcanzar mejoras en el desempeño de la PRP global de acuerdo con la política de PRP de la organización. (Fuente: Unidad de Ergonomía.Ch. MODOS OPERATORIOS Es la manera como se hace el trabajo. El conjunto de operaciones que componen una tarea. que una organización se propone alcanzar.

acciones y plazos establecidos para alcanzar los objetivos en materia de PRP. POLÍTICA DE LA PRP Declaración de los compromisos y principios valóricos de una organización en relación a la PRP.C.Ch. 16 . (Fuente: NCH 18000.Conjunto de tareas que dentro de unas determinadas condiciones de trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). PREVENCIÓN Conjunto de actividades o medidas adoptadas o preestablecidas.). como también las maquinarias. Of 2004). planificadas para un período de tiempo determinado y dirigidas hacia un propósito específico. con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. y cuyo cumplimiento es obligatorio para las partes. PROCESOS. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000.> PROGRAMA DE GESTIÓN DE LA PRP Descripción documentada de las responsabilidades. (Fuente: NCH 18000.Actividades que establecen los objetivos y especificaciones necesarias para desarrollar y aplicar los elementos del SGPRP. en el medio ambiente de trabajo. ACTIVIDADES. PROGRAMA DE LA AUDITORÍA Conjunto de una o más auditorías de SGPRP.C. PUESTO DE TRABAJO 1. (Fuente: Gerencia de Prevención de Riesgos.). 2. EQUIPOS O PRODUCTOS PELIGROSOS Aquellos que originan riesgos para la higiene y seguridad de los trabajadores.Ch. que constituyen la labor principal de la persona y por tanto el total de responsabilidades asignadas a un trabajador. (Fuente: NCH 18000. materiales. evaluar y controlar los riesgos de perdidas en una organización. o los resultados obtenidos. equipos. en todas las fases de actividad de la organización. (Fuente: J. (Fuente: NCH 18000. Mutual de Seguridad C. Pujol). PROTECCIÓN RESPIRATORIA Acción de impedir la penetración de contaminantes químicos por la vía respiratoria al organismo mediante una serie de elementos de filtraje y/o retención. Of 2004). en materia de PRP. para un trabajo determinado. Of 2004). Of 2004). PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES Conjunto de técnicas que permiten identificar. Of 2004). REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Documento que toda empresa o entidad debe establecer y mantener al día. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. Mutual de Seguridad C. REQUISITO Necesidad o expectativa establecida implícita u obligatoria. Of 2004). (Fuente: NCH 18000.Combinación del equipo de trabajo. REGISTROS DE PRP Documentos que entregan evidencia objetiva de las actividades efectuadas. Of 2004). definida y establecida por la alta dirección. definidas generalmente por un establecimiento o empresa. conforme a la legislación vigente. instalaciones y medio ambiente de trabajo.

Ch. SALUD OCUPACIONAL Disciplina que tiene por finalidad promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico.Ch. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES. Of 2004). Of 2004). Of 2004). Mutual de Seguridad C. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. En ergonomía la postura que una persona adopta durante la realización de su trabajo es el resultado de la interacción de sus propias dimensiones con su puesto de trabajo. higiene y seguridad. (Fuente: NCH 18000. evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo. Mutual de Seguridad C.C. (Fuente: NCH 18000. > RIESGOS PROFESIONALES Los atingentes a los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000.C. (Fuente: NCH 18000.REVISIÓN INICIAL Evaluación interna inicial. Of 2004). Of 2004). (Fuente: NCH 18000.). REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Evaluación formal sistemática y documentada. sobre la base de las obligaciones legales y su propia política de PRP. RIESGO Probabilidad y consecuencias asociadas a la materialización de un peligro. Of 2004). RIESGO RESIDUAL Riesgo remanente después de haber tomado medidas de seguridad. efectuada por la dirección para asegurar la adecuación y efectividad del SGPRP. Of 2004). mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. Of 2004). en orden a tener una base desde la cual se puedan evaluar los progresos. SGPRP Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan para establecer la política y los objetivos de PRP. protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos. implementación y adecuación del SGPRP. (Fuente: NCH 18000.). RIESGO TOLERABLE Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser soportado por la organización. SEGURIDAD Condición de ausencia de riesgo inaceptable. Es 17 . SOBRECARGA POSTURAL Es un factor de riesgo que aumenta cuanto más forzada es y cuanto menores son los apoyos existentes. (Fuente: Gerencia de Salud Ocupacional. SILICOSIS Es una enfermedad pulmonar parenquimatosa causada por inhalación de sílice cristalina. permitiendo su mejoramiento continuo. (Fuente: NCH 18000. que provee información para determinar el alcance. para lograr dichos objetivos y para dirigir y controlar una organización con respecto a prevención. (Fuente: NCH 18000.

Ch.).).C. Ley 16. > > > > > > > > Glosario de términos www. (Fuente: NCH 18000. Mutual de Seguridad C.determinante evaluar este factor asociado a la repetitividad. Esta inflamación puede ser intratendínea o estar asociada a la vaina (tenosinovitis). SUBSIDIO Compensación por incapacidad temporal. desde que ocurrió el accidente o se comprobó la enfermedad.cl • Prevención de Riesgos • Centro Documentación • Biblioteca Digital Glosario de términos > SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN Control efectuado por la Autoridad Competente. el cual se podrá prorrogar por 52 semanas mas cuando sea necesario para un mejor tratamiento de la victima o para atender su rehabilitación. ya que sumados son el factor biomecánico causante de la inflamación de los tejidos blandos. TAREA Es la concepción más amplia de un trabajo y se considera completa en si misma.C. (Fuente: Unidad de Ergonomía. el subsidio se pagara durante toda la duración del tratamiento. Ministerio del Trabajo. Mutual de Seguridad C. Of 2004).744-1968). hasta la curación o su declaración de invalidez. Mutual de Seguridad C.). su resultado es un producto o insumo para continuar el resto del proceso general. por tanto.Ch. incluye operaciones de trabajo donde intervienen habilidades y conocimientos íntimamente relacionados y se realiza con algún propósito. con algún método y de acuerdo con ciertas normas de velocidad. la duración máxima del periodo de subsidio será de 52 semanas. Para efectos del subsidio por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. 18 . TENDINITIS Es un término genérico que se usa para describir cualquier inflamación asociada a un tendón. (Fuente: CHILE.C. Se caracteriza por ser una de las principales responsabilidades del trabajador y abarca parte importante de su tiempo productivo. es decir tiene un fin y. (Fuente: Unidad de Ergonomía. TOXICOLOGÍA Estudio de los agentes externos (xenobióticos) que causan efectos adversos sobre la salud.Ch.mutual. exactitud y cantidad. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo.

análisis e interpretación de la información de interés sanitario que permite describir. TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS DE ORIGEN LABORAL Conjunto de enfermedades reconocidas como de origen laboral. institución.Ch. Mutual de Seguridad C.C.). padecidos con anterioridad por el trabajador. Ley 16.C. servicio o persona. siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo. cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de lastareas que. Mutual de Seguridad C.).744-1968). aun siendo distintas a las de su categoría profesional. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. Además se incluyen usualmente lesiones de la estructura articular como sinovial.). que afectan a los músculos y estructuras anexas como tendones y vainas. primaria y secundaria obligatoria” Accidente de trabajo Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. 2. d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga. (Fuente: NCH 18000. que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. no incluidas en el artículo siguiente.Ch. empleado u obrero que trabaje para alguna empresa. b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical. se incluyen lesiones de las arterias asociadas a la vibración (Síndrome por vibración mano brazo.(Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. VERIFICACIÓN Confirmación mediante la aportación de evidencia objetiva de que se han cumplido los requisitos especificados. etc. TRABAJADOR Toda persona. e) Las enfermedades.C. que se agraven como consecuencia de la 19 . Asimismo. Art 115 del TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.Ch. ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.(se refiere a las enfermedades profesionales art 116) f) Las enfermedades o defectos. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo: a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGIA Actividad sistemática y permanente de recolección.). cartílago y hueso. Mutual de Seguridad C. trombosis de arteria. medir y evaluar un problema de Salud Ocupacional. Of 2004). (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. “Catálogo de enfermedades profesionales de los docentes de centros educativos públicos de primer ciclo de educación infantil. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo.

4. y tomar medidas preventivas a partir de una valoración ajustada de la situación o Afrontamiento reactivo Es la forma de hacer frente a una situación de estrés que intenta evitar las emociones negativas. gravedad o terminación. salvo prueba en contrario.. Desequilibrio entre deseos. o Atención 20 . la suma de las cuatro áreas preventivas da lugar al estudio adecuado de la situación o puesto de trabajo. expectativas o necesidades y logros o Apófisis espinosa o Apoyo social Protusión de la vértebra perpendicular a la espalda y en la que se entrelazan los ligamentos para sujetarla. no tendrán la consideración de accidente de trabajo: a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo. Higiene industrial.. aspiraciones. el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza. Depende de la edad. No obstante lo establecido en los apartados anteriores. la luminancia. duración. LA PREVENCIÓN ES UNA TÉCNICA INTERDISCIPLINAR. el modo en que el ser humano se siente afectado por los diversos acontecimientos de su vida o Afrontamiento proactivo Es la forma de hacer frente a una situación de estrés que busca modificar la situación. evitar las situaciones conflictivas. Formada por la suma de las disciplinas (áreas preventivas) siguientes: Seguridad. tabaco. Ejemplos de estas respuestas son: exagerar los problemas. consumir drogas legales como el alcohol. de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero. g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza. No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo: a) La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira. Es poco eficiente y facilita la cronificación del problema al no buscarle soluciones. Facultad del ojo para formar una imagen nítida de un objeto que se encuentra acierta distancia. incluso desarrollar conductas agresivas. 3. Sirven para localizar las vértebras en una exploración táctil El apoyo social como aquella interacción en la cual una persona promueve las capacidades y habilidades profesionales y personales de la otra. salvo que no guarde relación alguna con el trabajo. arriesgarse a realizar acciones para resolver el desequilibrio. y le proporciona un sentimiento de afiliación social o Áreas preventivas Es importante dejar claro que no se trata de cuatro de departamentos estancos que estudian cosas diferentes. desplazar el interés hacia otras actividades. Supone una actitud creativa. fármacos u otras y/o realizar conductas de riesgo o Agudeza visual o Ansiedad Facultad del ojo para distinguir pequeños objetos muy próximos entre sí. 5. evitar asumir las propias emociones. el contraste. el color. Vigilancia de la Salud o Medicina del Trabajo. b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario. Ergonomía y Psicosociología. o lo que es lo mismo. En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación. Se presumirá. Son posturas proactivas buscar información y consejo. que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. intentar negar la situación. por enfermedades intercurrentes. que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.. más bien. Responde a una postura defensiva. entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. adoptar una posición vistimista. Acomodación visual o Adaptación visual o Afectividad Facultad del ojo para ajustarse automáticamente a las diferentes iluminaciones de los objetos Afectividad la manera peculiar de elaborar las diversas situaciones vitales. tolerar el estrés de forma pasiva.lesión constitutiva del accidente.

distanciamiento y cinismo hacia los destinatarios. sentimiento de incompetencia. Este apartado es objeto de la negociación colectiva. Por ello no utilizamos el término Columna Vertebral recta. • Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgos Funciones: Reguladas por el art 39 de LPRL. Musculatura y estructura ósea o Característica s del empleo Incluye conceptos como el salario. falta de energía. actitudes de rechazo hacia el trabajo y por diversos síntomas psicológicos como irritabilidad. Competencias: • Participar en la elaboración. tristeza y baja autoestima.Capacidad de estar alerta o Atonía muscular o Bipedestación o Burnout Deficiente estado del músculo. la estabilidad. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. (Farber. • Participar en la elaboración. disminuyendo con los descansos y reapareciendo de nuevo al usar la voz. categoría profesional y la antigüedad en el puesto y la empresa. Trimestrales o cuando lo solicite una de las partes. técnicos en prevención y si se solicita personal cualificado sobre el tema a tratar. deterioro del auto concepto profesional. mayor será la satisfacción profesional o o Conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral. • Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los empleados para valorar sus causas y proponer medidas oportunas • Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos Comité de seguridad y salud o Competencia profesional Puede entenderse como la sensación de que el profesional es capaz de responder a los retos que su 21 . 1983) o Capacidad funcional Estado en el que se encuentra nuestro aparato locomotor. cuanto mejores sean estas situaciones. Incapacidad de estirar y contraerse correctamente Al estar de pie sin apoyos y generalmente estáticos. • Conocer la documentación e información relativa a las condiciones de trabajo y los precedentes de la actividad del servicio de prevención. Ciclo diario del cansancio vocal o Columna alineada La columna vertebral tiene unas curvas fisiológicas que favorecen su movilidad. ansiedad. Sucede con frecuencia en los profesionales que trabajan cara a cara con clientes necesitados o problemáticos. Se caracteriza por un agotamiento emocional. La realización de cualquier tarea requiere estar atento a una serie de informaciones y dar respuestas por lo que es necesario que la persona se mantenga en estado de atención y concentración Carga de trabajo Carga mental o Cervical o Parte de la columna vertebral que comprende las 7 primeras vértebras Las alteraciones debidas a la fatiga siguen suelen ir aumentando a lo largo de la jornada. asisten con voz pero sin voto los delegados sindicales. Surge por la percepción del sujeto de una discrepancia entre los esfuerzos y lo conseguido. si no alineada para referirnos a una posición de superposición correcta de las vértebras o Art 38 de LPRL Órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuentan con 50 o más trabajadores. la musculatura que nos mantiene erguidos debe contraerse continuamente para mantener el equilibrio Es un síndrome relacionado con el trabajo. Las empresas con varios centros de trabajo pueden acordar la creación de un comité ínter centros Compuesto por delegados de prevención y representantes de la empresa en igual número La puesta en marcha de cualquier acción preventiva debe ser revisada por el comité de Salud y Seguridad de la empresa y finalmente aprobada por la dirección Reuniones:. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en las empresas • Introducción de nuevas tecnologías • Organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención • Organización de la formación en materia preventiva • Promover iniciativas métodos y procedimientos para una prevención efectiva.

el delegado de personal • De 30 a 49 trabajadores. de forma que se integra en el que hacer diario Representantes de los trabajadores en materia preventiva. energía o microorganismo presente en el medio laboral. que influyan en la magnitud de los riesgos a que éste expuesto el trabajador. 4 delegados de prevención • De 1001 a 2000 trabajadores. que pueden afectar a la salud de los trabajadores sometidos a ellas o Contaminantes químicos o Contraste Constituidos por materia inerte (no viva) Diferencia de luminancias entre un objeto y su entorno. Hongos. Gusanos o Contaminantes físicos Son distintas formas de energía (mecánica. Un buen profesional continuamente reelabora y progresa en su práctica para sentirse eficiente y competente. 6 delegados de prevención • De 3001 a 4000 trabajadores. que en cantidad o concentración suficiente puede afectar a la salud de las personas que entren en contacto con él o Contaminante s biológicos Seres vivos que pueden producir efectos nocivos sobre la salud. 3 delegados de prevención • De 501 a 1000 trabajadores. del sector de producción. 5 delegados de prevención • De 2001 a 3000 trabajadores. o Contaminante Producto. 2 delegados de prevención • De 101 a 500 trabajadores. condiciones económicas y de trabajo. o en cualquier otro ámbito laboral general o Cuello u hombro tensos o Cultura preventiva o Inflamación del cuello y de los músculos y tendones de los hombros. Cuando los trabajadores perciben la prevención como un valor clave de la organización y está presente en las prioridades de actuación. b) La naturaleza de los agentes físicos. Bacterias. bien en el ámbito de la empresa. químicos y biológicos presentes en el centro de trabajo y sus correspondientes intensidades. equipos. 1 delegado de prevención • De 50 a 100 trabajadores. o entre partes de un objeto o Convenio colectivo Expresión final o resultado de un proceso de negociación. Recoge el acuerdo alcanzado entre empresas y representantes de los trabajadores o sindicatos. se designan de entre los representantes del personal y su número está en función al tamaño de la empresa. instalaciones. 8 delegados de prevención Competencias: Art 36 de LPRL • Colaborar con la dirección de la empresa Delegados de prevención 22 . térmica o Electromagnética) generadas por fuentes concretas. concentraciones o niveles de presencia. pero pueden establecerse otros sistemas de designación a través del convenio colectivo. c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. Protozoos. Quedan específicamente incluidas en esta definición: a) Las características generales de los locales. d) T odas aquellas otras características del trabajo. incluidas las relativas a su organización y ordenación.7. Una clasificación básica según sus características los dividiría en cinco grupos: Virus. Art 35 de LPRL Los delegados de prevención representan a los trabajadores en el comité de seguridad y salud No de Delegados: • Hasta 30 trabajadores. sobre distintas materias: relaciones laborales. se entenderá como “condición de trabajo” Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. o Concentració n Capacidad de permanecer pendiente de una actividad o conjunto de actividades durante un periodo de tiempo o Condiciones de trabajo El término CONDICIONES DE TRABAJO pretende englobar los aspectos nuevos y viejos del trabajo que pueden afectar a la salud de los trabajadores y se engloban en tres ámbitos bien diferenciados PRL art 4. derechos y deberes etc. 7 delegados de prevención • Más de 4000 trabajadores.práctica profesional le presenta. Al penetrar en las personas producen la aparición de enfermedades de tipo infeccioso y parasitario. productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. Relacionados con la competencia profesional existen diferentes factores como son la autoeficacia y el sentido de que lo que se hace sirve para algo. tiene un sentido.

ocasionando congestión en esta zona y la parte posterior de los repliegues vocales. ilusión. o Directivas comunitarias Normativa Europea que obliga a todos los países miembros de la unión (UE) en cuanto a los resultados que deben alcanzarse. falta de concentración o dificultad para tomar decisiones y sentimientos de desesperanza. mediante un proceso de planificación buscando conseguir el mismo resultado con menos esfuerzo División del trabajo o Documentación del sistema de prevención • Evaluación de riesgos • Medidas de prevención y protección a adoptar • Resultados de controles periódicos • Práctica de los controles y sus resultados • Relación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado baja de más de un día. o Distrés Es una experiencia desagradable y frustrante. y surge el deseo de alejarse de la situación. presenta unos períodos de mayor gravedad alternado con períodos de remisión. 23 . con carácter previo a la toma de decisiones sobre los riesgos. Tiene la impresión que no quiere a su familia ni amistades. o Dorsal Parte mediana de la Columna Vertebral que está formada por las 12 vértebras que siguen a las cervicales o Educación sanitaria Se trata de una técnica pluridisplinar que mediante un cambio de actitud del individuo pretende: •Hacer de la salud un patrimonio colectivo de la comunidad. baja autoestima. no tiene deseos sexuales. Llora con facilidad y considera que la vida no merece la pena vivirse. y se considera impotente para emprender cualquier acción. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa • Además de lo acordado en convenio • Asumen competencias del comité de Seguridad y Salud en empresas con menos de 50 trabajadores • • • o Depresión Es un estado anímico de tristeza excesiva. Su lenguaje y el curso de su pensamiento es extraordinariamente lento.Promover y fomentar la colaboración de los trabajadores en la normativa Ser consultados por el empresario. No tiene capacidad de concentración. Ha perdido apetito. trastornos del sueño. Se caracteriza por ser constante. La persona deprimida está apesadumbrada. Al ascender por faringe. Existen muchos grados y tipos de depresión. siguiendo el DSM-III son: estado de ánimo depresivo la mayor parte del día. los jugos del estómago penetran también en laringe e irritan su vestíbulo. no son de obligado cumplimiento hasta que el estado miembro no la adopta en su marco jurídico. la mayoría de los días acompañado de falta de apetito. Si bien. Se considera que un profesional ha de hacer frente a una situación de distrés cuando percibe que las demandas laborales sobrepasan sus recursos. Sus síntomas. excitación. ni experimenta emociones como alegría. El incumplimiento de los objetivos implica sanciones. suele producirse por defecto de cierre de este esfínter (por una insuficiencia aislada o por una hernia de hiato). por ejemplo. Su expresión muestra dolor y lo ve todo negro. Los sentimientos de culpa están siempre presentes. •Modificar las conductas negativas. o También evoluciona la organización del trabajo. el sol o una ventana o indirecto debido a la visión de la imagen reflejada del foco luminoso. no puede conciliar el sueño o se despierta a altas horas de la madrugada. por ejemplo: la presencia de reflejos sobre las superficies de trabajo o las pantallas de visualización de datos (PVD). estable en el tiempo. El deslumbramiento puede ser directo debido a la visión del foco luminoso. o Enfermedad de reflujo gastroesofágico Consiste en la salida de ácidos gástricos a través del orifico esofágico. mientras que la depresión mayor. baja energía o fatiga. o Disfunción vocal o disfonía funcional o Distimia El trastorno de la voz que es originado por el mal uso o abuso de ésta1 Es una alteración del estado de ánimo menos grave que la depresión mayor. . respetando la autonomía de los estados en cuanto a la forma y los medios. Aumenta la vulnerabilidad psicológica y física del profesional. o Deslumbramiento: Incapacidad temporal de ver por insensibilización de la retina. •Informar y formar a la colectividad con la finalidad de que participen en los planes sanitarios y preventivos de promoción de la salud. El profesional tiene la sensación de que no puede dar una respuesta efectiva.

de los trabajadores ERGONOMÍA TEMPORAL Estudia la adaptación del trabajo a las condiciones temporales o Esfuerzo muscular dinámico La contracción de los músculos puestos en acción es continua y se mantiene durante un período de tiempo. Los tres ámbitos de las condiciones de trabajo se desglosan en cinco grupos de factores de riesgo Factores de riesgo o Factores endógenos o Factores exógenos Características propias de las personas: Edad. por lo que la fatiga aparece rápidamente y se caracteriza por un dolor agudo que obliga a abandonar la tarea. Capacidad intelectual. placentera. Motivaciones. El estrés surge delante de una situación en la que hay un desequilibrio o una discrepancia significativa entre las demandas externas o internas sobre una persona y los recursos adaptativos de la misma. En el trabajo dinámico el músculo está bien irrigado por lo que la fatiga tarda más en aparecer. Estudia: los puestos de trabajo. • cualitativa de las condiciones de trabajo o Estrés Conjunto de alteraciones que aparece en el organismo cuando se exige un rendimiento superior a las capacidades del individuo. Se considera que una persona experimenta eutrés cuando ha de hacer frente a una situación de estrés en que las demandas laborales son altas. en todo caso. Con la evaluación de riesgos se considera la importancia de los daños y su posibilidad de materialización para adoptar las medidas preventivas más adecuadas y priorizar un plan de actuación para minimizar y controlar los riesgos que no puedan ser evitados El art 16. pero no sobrepasan sus recursos. gratificante. En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Estimación de los riesgos Apreciación Se basa en: • Determinación de los métodos de análisis de las condiciones de trabajo.1 LPRL establece la obligatoriedad por parte del empresario de planificar la acción preventiva partiendo de una evaluación inicial de riesgos inherentes al trabajo para conocer las condiciones de seguridad y salud de los puestos de trabajo Evaluación de riesgos o Las diferentes variables que intervienen en las condiciones de trabajo y la interacción trabajo-salud son susceptibles de producir daños a los trabajadores.o Enfermedades profesionales Desde el punto de vista de la Prevención se entiende la enfermedad profesional y/o relacionada con el trabajo como “el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición crónica a situaciones adversas. Nivel de estudios. Experimentar eutrés genera bienestar y una actitud de confianza en relación a la vida. el año 1956. y la persona se siente competente apostando por lo que le motiva. o Se trata de una actividad básica para poder prevenir daños de una forma eficiente. privando al músculo de oxigeno y glucosa. o Eutrés Es una respuesta psicofisiológica agradable. Selye. Puede afectar a la salud física y mental Es un proceso psicofisiológico desencadenado por una situación de demanda. Personalidad 24 . o Ergonomía La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). En el trabajo estático disminuye el aporte de sangre. y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. como trámite preceptivo. planteó dos formas de estrés: el eutrés y el distrés. Utiliza un conjunto de técnicas que pretende adecuar el puesto de trabajo a la persona que lo realiza. etc. sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste se encuentra organizado.” Art 116 del TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL “Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley. sus procesos. Dicho procedimiento comprenderá. motoras. se les denomina “factores de riego”. Hay diferentes tipos: ERGONOMÍA GEOMÉTRICA Estudia la relación de la persona con las condiciones del puesto ERGONOMÍA ORGANIZATIVA Estudia la carga de trabajo física y mental ERGONOMÍA PERCEPTIVA Estudia el diseño de las máquinas y equipos según las perspectivas.”. el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo. los equipos de trabajo en base a las características de los trabajadores. o Esfuerzo muscular estático o Sucesión periódica de tensiones y relajamientos de los músculos de muy corta duración. Sexo. El eutrés es una experiencia generadora de salud.

sin reflexionar si son o no correctos Defecto de cierre o de contacto que queda entre los bordes de las cuerdas vocales cuando existe una alteración de la fonación o disfunción vocal. evitando así. externos al individuo: Vida familiar. cómo es la dificultad en la comunicación y qué formas se pueden experimentar que faciliten un bienestar emocional del paciente y del médico en el marco de la relación profesional. o Información Acción llevada a cabo por un emisor (enviar un mensaje) hacia un receptor. ronco o sucio. que se presentan de forma brusca. emocionales y conductuales presentes en la relación. químico o biológico del trabajo. La existencia de un hiato indica que las cuerdas no llegan a cerrar la glotis al vibrar y dejan una cierta separación entre ellas. Se enfoca el fenómeno interrelacional que sucede entre el/la médico y el paciente: cuáles son los aspectos cognitivos. valorando y modificando el medio ambiente físico. Fuente de riesgo Grupos Balint o Son un sistema de apoyo para sus miembros que permite la exposición y reflexión sobre las situaciones y las actuaciones que los profesionales vivencian en el trabajo. Previene la aparición de enfermedades profesionales a los trabajadores expuestos. Sin embargo. No es un grupo de psicoterapia ya que sus miembros son profesionales y están allí para resolver cuestiones laborales. ha adoptado y que generalmente repite de forma automática. Se trata simplemente de transmitir la información de la que se espera un resultado. pero es difícil de evaluar 25 . tampoco es un contexto didáctico. Están relacionados con las condiciones de trabajo directamente relacionadas con la organización del centro docente y la forma en la que se realizan las tareas o Fatiga Reducción de la actividad física y mental como consecuencia de una carga de trabajo excesiva o de una ausencia del descanso necesario. personalidad. enseñanza y aprendizaje de la relación médico-paciente. presiones excesivas en las articulaciones Torsión del tronco hacia delante o hacia atrás Puntos en los que el contaminante pasa al ambiente y puede ser inhalado. Es un grupo homogéneo de médicos que opera como un instrumento de investigación.. inesperada e imprevista y que dificultan o interrumpen la normal continuidad del trabajo sin causar daños a las personas. estas diferencias hacen que cada situación sea percibida de un modo distinto por cada individuo sobre la hacen que cada situación sea percibida de un modo distinto por cada individuo sobre la base de: motivaciones. etc. o Fatiga muscular Se produce cuando la musculatura. o Higiene industrial La higiene industrial es la técnica que estudiando. pierde capacidad y deja de realizar sus funciones.Características del entorno. ya sea por una postura inadecuada o por una contracción permanente. no queridos ni deseados.. puesto que el objetivo no es adquirir nuevas competencias profesionales de gestión del aula u organizativas Grupos de apoyo profesional o Hábitos posturales o Hiato glótico Conjunto de posiciones y movimientos que el trabajador/a. necesaria para que los movimientos tengan mayor amplitud. cuyo origen se encuentra generalmente en la presencia de contaminantes químicos. Entorno social Factores culturales. El aire que se escapa por este hiato es una de las causas de que el timbre de voz se oiga velado. Actividades de ocio o Factores psicosociales La OIT define factores psicosociales como “Las interacciones que se producen entre el trabajo y las personas” Las personas son muy diferentes entre sí. físicos o biológicos en el medio ambiente de trabajo o Incidentes Sucesos anormales. La higiene industrial estudia las relaciones y efectos que producen los contaminantes del ambiente de trabajo en los trabajadores Estudia las situaciones que pueden producir una enfermedad.. Focos de contaminación o Formación Acción de transmitir conocimientos. Generalmente estas funciones pasan a la musculatura anexa y aparece dolor o Flexibilización o Flexión o Capacidad de elongación muscular. destrezas y actitudes con el objeto de: • Reproducir un comportamiento deseado • Asimilar conocimientos que faciliten reacciones adecuadas a situaciones vividas o o Cualquier característica de las condiciones de trabajo que puede tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. capacidades. Estos grupos funcionan con éxito en España desde hace más de 20 años.

y así prevenirlos. Puesto de conformidad con la normativa que le afecta.. Se mide en lux. la curación de las enfermedades y la rehabilitación Medicina del trabajo o Integradas en la máquina Se orientan a reducir la exposición de la persona a los peligros que no se han podido evitar. rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo.) 26 . tratamiento. que permitan el desarrollo integral de los individuos a través de su trabajo Es la herramienta privilegiada de la acción sindical y de la participación en las decisiones laborales. tiene como objetivos la promoción de la salud (o prevención de la perdida de salud). Medidas encaminadas a evitar la aparición de la enfermedad (vacunaciones. Como unidad de medida se utiliza el decibelio (dB). eliminación y control de riegos ambientales.o Intensidad luminosa Flujo luminoso en una dirección dada. como: • Condiciones de seguridad • Presencia de contaminantes o Mejora de las condiciones de trabajo o Negociación colectiva Significa tanto prevenir los riesgos como realizar el trabajo en condiciones confortables. “Es una especialidad médica que actuando sola o comunitariamente. esta variación se puede medir. real decreto legislativo 1/1995. Se mide en candelas (cd). seguridad y durabilidad. con las características y riesgos de su trabajo. psíquico y social de los trabajadores en relación con la capacidad de estos. menos de 24h o Intoxicaciones crónicas Pequeñas dosis en cortos periodos de tiempo (jornada laboral) durante mucho tiempo Este es el caso más frecuente en el mundo laboral. MEDICINA Ciencia que partiendo de los conocimientos del funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que este desarrolla su actividad. Así como promueve los medios para el diagnóstico. estudia los medios para conseguir el más alto grado de bienestar físico. Que está formada por las 9 vértebras que siguen a las dorsales el sacro y el coxis Estudia las consecuencias de la actuación de los factores de riesgo sobre la salud de las personas y alerta cuando se producen situaciones que la seguridad o la higiene no han sido capaces de prevenir adecuadamente (Definición de la Comisión Nacional de Especialidades en España. lo que se regula en el titulo III del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores). la jornada e incluso en la determinación del volumen de empleo El artículo 37 de la CE. controlarlos y eliminarlos. Lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos o Lumbar o Parte mediana de la. A través de la negociación colectiva se pretende mejorar las condiciones laborales mínimas que determinan las leyes o Flujo luminoso recibido por unidad de superficie. Las medidas de prevención se basan en utilizar equipos y componentes homologados con baja probabilidad de fallo. adaptación. educación sanitaria. garantiza el derecho a la negociación colectiva. y de la influencia de este en su entorno. o Intoxicaciones agudas Absorción de altas dosis en cortos periodos de tiempo. Columna Vertebral. RD 1215/1997 de 18 de julio Medidas de prevención o Medidas no integradas en la máquina Se adoptan cuando no se puede proteger adecuadamente la máquina o reducir la exposición Medidas de protección o Medio ambiente de trabajo Conjunto de aspectos materiales que conforman el entorno en el cual se realiza la tarea. sino logarítmica o Niveles médicos de prevención Primaria. la más ajustada a la concepción actual de la Medicina del Trabajo). del medio ambiente laboral. La suma de decibelios tiene por característica no ser aritmética. años expuestos a pequeñas dosis o Investigación epidemiológica o LER Técnica utilizada para el conocimiento de la frecuencia y distribución de la salud de la comunidad con el objeto de determinar los factores que han causado. Herramienta que ha demostrado sobradamente su utilidad en áreas tradicionales como el salario. Nivel de iluminación o Nivel de presión acústica (npa) Se trata del nivel de variación de presión del ruido o sonido..

para cada miembro de la plantilla (que riesgos les afectan. opresión alrededor del cuello. Pero es frecuente que se produzcan sin ninguna enfermedad específica. A veces estas molestias se irradian a oídos. o Prevención La LPRL en su artículo 4. formación e información sobre los riesgos que les pueden afectar.Secundaria. participación. Cuando ha comenzado la enfermedad pero no existen síntomas clínicos. empezando por el diseño de puestos y tareas • T ener en cuenta la evolución técnica • Sustituir lo peligroso por lo que no entrañe o disminuya al máximo. o Se desarrolla en torno a: • Detectar necesidades formativas. Cuando han fracasado las otras dos. Proceso del plan de formación 27 . Actuando prioritariamente sobre la fuente de riesgo Principios de la acción preventiva • Evitar los riesgos • Evaluar los riesgos que no se puedan evitar • Combatir los riesgos en su origen • Adaptar el trabajo a la persona. Son difícil de ser explicadas. pinchazos. define la prevención como el conjunto de actividades o de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa. Plantea la prevención afrontando todos los riesgos y daños. con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Plan de actuación (diseño de modelo.. etc. más allá de su propia definición pretenden no solo evitar los efectos negativos que las condiciones de trabajo tienen sobre la salud de los trabajadores sino también favorecer los efectos positivos que estas tienen. Los medios necesarios para cumplir los objetivos. por lo que el sujeto suele referirse a ellas como: sensación de cuerpo extraño. o una alteración a distancia. movimientos repetitivos incorrectos o malas posturas o Plan de formación Proceso con el que se marcarán las pautas de actuación. cuello. • Planificar la prevención de forma que integre las técnicas. asignación de tareas y evaluación). se pretende evitar recaídas y prevenir las secuelas de una enfermedad ya instaurada.. picor de garganta. un tratamiento eficaz puede evitar el progreso de esta. acorchamiento. Evitar los daños a la salud causados por el trabajo. calendario. mediante un tratamiento y rehabilitación o Organización del trabajo Factores de riesgo asociados a la organización. relaciones sociales e influencia de factores ambientales • Aportar las debidas instrucciones a los trabajadores. o Patología Estado en el que se encuentran los órganos o tejidos debido a alteraciones producidas por una enfermedad. organización. o Parestesias faringolaríngeas Son sensaciones originadas en la mucosa de esta zona y pueden estar originadas por una causa local como la sequedad. Terciaria. o Prevención integrada o Prevención integral Contempla la prevención como la interconexión entre el conjunto de políticas de la organización. y sobre todo. en el mental y social. discusión. Sus objetivos. los contenidos y las materias imprescindibles que deben conocer cada uno de los empleados o Plan de prevención La planificación es un proceso mediante el cual se da repuesta a una serie de interrogantes: ¿Qué hay que hacer en materia de prevención de riesgos? ¿Quién es el responsable de hacerlo? ¿Cuándo hay que hacerlo? ¿Cuál es el objetivo a alcanzar? ¿Qué recursos hay que destinar o Planificación preventiva • Proceso en el que se establecen: Objetivos medibles con plazos. promoviendo todas las acciones que puedan contribuir a mejorar la calidad de la vida laboral o Prevención participativa o Prevención riesgos laborales o Basándose en los tres derechos de los trabajadores. La persona que fuerza la voz suele experimentarlas debido a la sequedad de mucosas y a la secreción de un moco viscoso. lengua. presupuesto. ya que ésta puede tener consecuencias para la salud de los trabajadores en el ámbito físico.

pudiendo también decretarse la suspensión o cierre del centro de trabajo además de limitaciones para contratar con la Administración. o Riesgo tolerable No se necesita mejorar la acción la preventiva. debe prohibirse el trabajo. o Riesgos psicolaborales 28 . Tienen prioridad sobre los riesgos moderados. se valoran conjuntamente probabilidad de que se produzca el daño y severidad del mismo o Riesgo moderado Se deben hacer esfuerzos para reducir los riesgos. vía penal y vía administrativa. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad. Pero es importante aclarar que las revisiones médicas como instrumento preventivo aislado. caso de concurrir con el administrativo. Hay que establecer plazos temporales de aplicación de las medidas. En términos generales nos referimos a que la protección se puede aplicar a distintos niveles o Protección colectiva Cuando la medida de protección afecta a más de un trabajador. Seleccionar los contenidos o aspectos adecuados para cada uno de los puestos. según el principio jurídico “non bis in ídem” no puede sancionarse dos veces. Se diseña y se aplica con el fin de eliminar una situación de riesgo o Protección individual Cuando se aplica a un solo trabajador para protegerle de las consecuencias que se derivan de las situaciones de riesgo para su salud. instruido conforme a la Ley 8/1988. o Revisiones médicas Son una de las prácticas prevencionistas más extendidas en el medio laboral..2 LPRL. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.. puede ser que se necesiten recursos. No tienen por finalidad eliminar ni tan siquiera disminuir la situación de riesgo. incurrirá en la responsabilidad penal fijada en dichos artículos. El orden penal. Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. o Responsabilid ades penales Si la actuación del empresario fuera constitutiva de alguno de los delitos previstos en los art. incluso con recursos ilimitados.• • medidas de actuación. . Realización de un programa en que se especifiquen los aspectos concretos para desarrollar las actividades formativas o Pronación Posición en la que el cuerpo se encuentra estirado y mirando hacia el suelo o Protección Es un conjunto de actividades y criterios que se aplican frente a los riesgos laborales que no se han podido controlar con los mecanismos de prevención primaria. Art 4. Por otra parte. pero se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan cargas económicas. Si no es posible reducir el riesgo. son poco eficaces. 348 bis a o 427 del vigente Código Penal. por lo que deben integrarse e un programa integrado de intervención o Riesgo despreciable o Riesgo importante o Riesgo intolerable o Riesgo laboral No se requiere acción específica No debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. determinando inversiones de forma precisa. por los mismos hechos al mismo sujeto. o Responsabilid ades administrativa s Surgen tras la existencia de un procedimiento sancionador. Las sanciones que corresponden a este tipo de responsabilidad abarcan desde la preventiva paralización de los trabajos hasta las multas. Debe considerarse como una técnica complementaria de la protección colectiva. Supone por tanto que la protección comparte el espacio con la prevención secundaria. No deben comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Cuando estos riesgos se asocian a consecuencias extremadamente moderadas debe establecerse con mayor precisión el cálculo de probabilidad de que se produzca el daño para mejorar las medidas de control. nunca como substitutiva de la protección colectiva o Psicosociolog ía Estudia las interacciones entre las entre las características individuales y las exigencias de la tarea y la organización. de 7 de Abril sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. tiene preferencia respecto a éste.

una señal luminosa o acústica. los riesgos de daños materiales y lesiones personales o Sentimiento de coherencia Es el indicador de salud elaborado por Antonovsky que se refiere a la sensación de cohesión y congruencia en relación a la propia vida. Higiene. Aumenta las expetativas y la capacidad de una persona para asimilar y modificar experiencias y sucesos y permite una gestión adecuada de las relaciones con el entorno social e interpersonal. mediante una señal o en forma de panel. • Económica. entendiendo salud como: “el mayor grado de bienestar físico. Las dificultades de la comunicación provocada por la exposición al ruido con su consecuente disconfort para el trabajador son materia de estudio del prevencionista o Salud Según la O. psicológico y social. y c) Sentimiento de tener un sentido. es decir. o Salud colectiva o Salud social Es una concepción sanitaria que trata de preservar. expectativas y deseos del trabajador. y que tratan de eliminar o al menos reducir. lo que provocará un deterioro paulatino del aparato locomotor Posición en la que el trabajador/a permanece sentado/a una gran parte de su jornada laboral Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores provocando accidentes. y su implantación requiere un cambio social y cultural Según Expertos en Salud: Planteamiento más ecológico.Aquellas situaciones laborales que suponen un aumento de la probabilidad de sufrir alteraciones psicológicas. una comunicación verbal o una señal gestual según proceda La señalización no elimina el riesgo por sí misma y su puesta no disculpa de la ausencia de adopción de las medidas preventivas que correspondan o Definido como conjunto de los recursos humanos y materiales para las actividades de prevención con función asesora para el empresario. un valor. como relación interactiva de las diferentes disciplinas preventivas. mantener o conservar la salud de una población o comunidad Se puede interpretar desde diferentes perspectivas: • Legal. un color. es la experiencia de que la vida vale la pena.S. SEGURIDAD EN EL TRABAJO Conjunto de técnicas y procedimientos. b) Sentimiento de ser capaz de gestionar. Entendiendo como tales a las técnicas de Seguridad. Se manifiesta en tres aspectos: a) Sentimiento de comprensibilidad se refiere a la sensación de que es posible comprender lo que sucede. la salud es un derecho. y está en función de apreciaciones tanto cognitivas como emocionales sobre lo que sucede. Indica el grado de consonancia entre el trabajo y sus exigencias y las necesidades. así como los referidos a órganos de representación especializados Es importante destacar su carácter PLURIDISCIPLINAR. como función multiplicadora de las actuaciones preventivas. de poder afrontar los retos de la vida. Ergonomía y Psicosociología Servicio de prevención 29 . o Señalización Lo referido a un objeto. los trabajadores y sus representantes. no médicos. hasta producir en él o ella un estado de deterioro profesional y personal evidente. Medicina del Trabajo. o Ruido Sonido molesto o no deseado En HIGIENE INDUSTRIAL se busca prevenir la aparición de las enfermedades y/o alteraciones de la salud provocadas por la exposición al ruido En ERGONOMIA: se busca prevenir las alteraciones de la salud. Estár relacionado con la autoeficacia y la competencia. solidaria y gozosa. 1997).M.: “Estado completo de bienestar físico. y no sólo la ausencia de afecciones y enfermedades” Esta definición aporta como novedad la incorporación de los conceptos social y psicológico. psíquico y social. actividad o situación determinadas que proporcionan una indicación u obligación relativa a la salud y seguridad en el trabajo. o Sedentarismo o Sedestación o Seguridad Ausencia de actividad física. e INTERDISCIPLINAR. como sumación de disciplinas preventivas en relación lógica con la concurrencia de riesgos de diferente naturaleza. con el objetivo de alcanzar un confort y bien estar permanente en el trabajador. la salud de la fuerza de trabajo tiene importancia y su mantenimiento cuesta dinero • Sociológica: Es una medida de la aptitud para realizar las funciones sociales o Satisfacción laboral Es una actitud positiva delante de la situación de trabajo (Barth. de que los retos se merecen los esfuerzos. MULTIDISCIPLINAR. Son situaciones que se presentan con frecuencia y que afectan aspectos psicológicos saludables del trabajador. que permite una forma vida autónoma.

va desarrollándose progresivamente a medida que se prolonga el uso de la voz. exclusivamente sanitaria o Cuadro clínico consistente en la aparición de cansancio durante o después del uso vocal. El problema radica en que el tóxico penetra directamente en el organismo si apenas barrearas que lo impidan. defectos de calidad o daños a las personas El uso de la voz durante mucho tiempo y sin descanso43-45 Flujo de aire que es expulsado desde los pulmones hacia las vías respiratorias durante la fonación. unos con más facilidad que otros. Este soplo posee más presión que el flujo espiratorio de la respiración. nieblas. (Ej. beber en el puesto de trabajo). ofrece menos resistencia Vía dérmica o cutánea o La ingestión de sustancias químicas durante el trabajo suele ir asociado a prácticas ni higiénicas (fumar. Es una vía a tener en cuenta pero con una relativa importancia en higiene industrial. es una herramienta que se debe integrar en el plan de prevención global y se realiza tanto en el ámbito individual como colectivo Vigilancia de la salud o Vigilancia permanente de la salud El estudio del estado de la salud de los trabajadores. y llagar a la sangre para distribuirse por todo el cuerpo. comer y beber en el puesto de trabajo minimizan la entrada de contaminante en el organismo Vía digestiva o Tiene un carácter accidental e importancia cuando se manejan objetos punzantes. que se encuentra protegida por los ligamentos y musculatura anexa Los contaminantes pueden atravesar la piel... su análisis. Depende de las propiedades químicas para disolverse la sustancia en el agua o grasas y el estado de la propia piel. Alteración psíquica motivada por la presencia de estímulos mentales o emocionales de intensidad superior a la que es capaz de tolerar el individuo o Tensión aplicada Una tensión elevada es peligrosa si el circuito por el que atraviesa la corriente tiene baja resistencia.. Suele manifestarse por una sensación de fatiga. La tensión se mide en voltios (V). Según el tamaño del tóxico puede llegar más lejos (gases y partículas pequeñas) o ser retenido antes (partículas gruesas. Los contaminantes pueden llegar hasta los alvéolos pulmonares y la sangre. con peor calidad acústica y emitirla supone un esfuerzo. o Situaciones de riesgo o Sobrecarga vocal o Soplo fonatorio Situación de trabajo no controlada que puede dar lugar a fenómenos no previstos como errores. se realiza mediante las Revisiones médicas con los 30 . o Tenosinovitis o Tensión Inflamación de los tendones y/o las vainas de los tendones. Agujas hipodérmicas en centros sanitarios o laboratorios Vía parental o Vía respiratoria o inhalatoria En el proceso de absorción de oxigeno.Actualmente están regulados por el capítulo IV de la LPRL y por el Reglamento de los servicios de Prevención funciones y composición. El aseo personal y la prohibición de fumar. La voz cansada o fonasténica se percibe más débil.) o Consiste en la recogida sistemática y continua de datos acerca de un problema específico de la salud. Hay que distinguir entre tensión de contacto y tensión de seguridad o Unidad funcional o Conjunto formado por dos vértebras y el disco intervertebral. Este soplo fonatorio hace que las cuerdas vocales vibren y se produzca el sonido laríngeo o Supinación o Tendinitis Posición en la que el cuerpo se encuentra estirado y mirando hacia el techo o cielo Inflamación de la zona en que se unen el músculo y el tendón. incidentes. La piel con erosiones por la acción de productos de limpieza. tanto generalizada como Síndrome de fonastenia o fatiga vocal localizada en el cuello y garganta. La vigilancia de la salud no tiene sentido como instrumento aislado de la prevención. su interpretación y su utilización para la puesta en práctica de los programas de salud. pues es empujado por los músculos intercostales y el diafragma para pasar a través de la glotis cuando las cuerdas vocales la mantienen cerrada. comer. averías.

Se lleva a cabo mediante la adopción de diferentes posturas en los órganos fonoarticulatorios (lengua.siguientes objetivos: • Conocer los riesgos higiénicos y condiciones de trabajo (encuesta higiénica) • Conocer el estado de salud individual y colectivo • Detección precoz de las alteraciones de la salud • Propuesta y control de los programas preventivos o Vocalización Se refiere al proceso de producción de las vocales. velo y mandíbula) al paso del sonido laríngeo 31 . labios.

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