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GLOSARIO DE TÉRMINOS ERGONOMÍA

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GLOSARIO DE TÉRMINOS SOBRE ERGONOMÍA Ergonomia: disiplina que relaciona el hombre y la maquina en su ambiente laboral.

Simulacion: es la descripcion en forma aleatoria de un evento o situacion de la realidad. SISTEMA-HOMBRE-MAQUINALa relación Hombre-Máquina forma un sistema (SHM) compuesto por el hombre, la máquina y el medio ambiente del sistema.El SHM es una entidad artificial dirigida (requerida) a propósito para producir outputs concretos a base de inputs también concretos. h http://www.estrucplan.com.ar/Articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=858 BIOMECANICALa biomecánica es una disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las estructuras de carácter mecánico que existen en los seres vivos, fundamentalmente del cuerpo humano. Esta área de conocimiento se apoya en diversas ciencias biomédicas, utilizando los conocimientos de la mecánica, la ingeniería, la anatomía, la fisiología y otras disciplinas, para estudiar el comportamiento del cuerpo humano y resolver los problemas derivados de las diversas condiciones a las que puede verse sometido. h http://es.wikipedia.org/wiki/Biomec%C3%A1nica PUESTOS DE TRABAJOSe denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción. Otros conceptos de puesto de trabajo es el siguiente: célula fundamental del proceso productivo compuesto por tres elementos: Fuerza de trabajo (FT), Medios de trabajo (MT) y Objetivos de trabajo (OT). http://www.monografias.com/trabajos31/puesto-de-trabajo/puesto-detrabajo.shtml ERGONOMIA.-Es una ciencia que estudia las caracteristicas,necesidades,capacidades,y habilidades de los seres humanos,analizando aquellos aspectosque afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con losactos y gestos involucrados en toda actividad de este.Es una ciencia en si misma que conforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de informacion proveniente de ciencias como la psicologia ,fisiologia,antropometria,biomecanica,ingenieria industrial,el diseño y muchas otras. ANATOMIA.-Ciencia medica encargada del estgudio de macroestructuras anatomicas conforme a su espacio ,ubicacion,disposicion,composicion,relacion
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topografica y clasificacion propia del cuerpo humano.Es el estudio de la estructura general del cuerpo perciptible a simple vista y de su constitucion ciencia de la estructura de los organismos y de las partes de que se componen. PSICOLOGIA INDUSTRIAL.-Ciencia que desarrolla tecnicas para capacitar a los trabajadores para realizar unaactividad y alcanzarun rendimiento optimo ,otras actividades que realiza son investigaciones de mercado y del consumidor.Es el estudio cientifico del comportamiento dentro del ambito de los negocios y de la industria .Por lo tanto esta interesada en los trabajadores,los administradores y los consumidores,es una ciencia aplicada que esta enfocada a los descubrimientos de la ciencia de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprension del comportamiento humano. EFICIENCIA: Del latín efficientia: acción, fuerza, virtud de producir. Definido como el criterio económico que revela la capacidad administrativa de producir el máximo de resultados con el mínimo de recursos, energía y tiempo. Uso racional de los medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado, logrando la optimización.Por tanto, se puede decir que una empresa, organización, producto o persona es "eficiente" cuando es capaz de obtener resultados deseados mediante la óptima utilización de los recursos disponibles.* Del libro: «Economía», Tercera Edición, de Mankiw Gregory, McGraw-Hill Interamericana de España, 2004, Pág. 4.* BENO SANDER: EDUCACION, ADMINISTRACION Y CALIDAD DE VIDA. EDIT. S SANTILLANA. FISIOLOGIA DEL TRABAJO:La fisiología del trabajo es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado, determinar las capacidades máximas de los operarios para diversas tareas y obtener de esta forma, el mayor rendimiento del organismo fundamentados científicamente. Estudia las diferentes funciones del organismo y las acciones o fenómenos en que se traducen, esto es de todas las modificaciones que ocurren en el organismo y que permiten la realización de un trabajo en forma eficiente y sin aparición de fatiga. http://www.ingenieroambiental.com/4003/fisiologia.doc MANIVELA:Palanca o pieza generalmente de hierro, con forma de ángulo recto que, unida a un eje, sirve para hacerlo girar y accionar así un mecanismo. Compuesta de dos ramas, una de las cuales se fija por un extremo en el eje de una máquina, de una rueda, etc. y la otra forma el mango que sirve para mover al brazo, la máquina o la rueda. Puede servir también para efectuar la transformación inversa del movimiento circular en movimiento rectilíneo. Cuando se incorporan varias manivelas a un eje, éste se denomina cigüeñal.El mecanismo de manivela es extensamente empleado en diversa máquinas, fundamentalmente para transformar el movimiento alternativo de los pistones de un motor de combustión interna en movimiento rotatorio de otros componentes.http://es.wikipedia.org/wiki/Manivela FACTORES HUMANOS.- Son Psicológicos, fisiológicos, sociológicos y económicos.
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Dentro de estos factores se considera: La edad, aptitudes, fatiga, motivación, percepción, memoria, decisión y acción entre otros. La ergonomía con el auxilio de o otras disciplinas, se encarga en gran medida de su estudio y prevención. ANATOMIA.- Ciencia médica encargada del estudio de las macroestructuras anatómicas conforme a su espacio, ubicación, disposición, composición, relación t topográfica y clasificación propia del cuerpo humano. TIPOS DE CONTROLES.MANUAL: Este tipo de control se ejecuta manualmente en el mismo lugar en que está colocada la máquina. Este control es el más sencillo y conocido y es generalmente el utilizado para el arranque de motores pequeños a tensión nominal. SEMI-AUTOMATICO: Los controladores que pertenecen a esta clasificación utilizan un arrancador electromagnético y uno o más dispositivos pilotos manuales tales como pulsadores, interruptores de maniobra, combinadores de tambor o dispositivos análogos. CONTROL AUTOMATICO: Está formado por un arrancador electromagnético o contactor controlado por uno o más dispositivos pilotos automáticos. *www.librosaulamagna.com/ANATOMIA_PATOLOGICA_-_GENERALIDADES/5556/ - 51k -*www.mitecnologico.com/Main/FactoresHumanosYTecnicosAccidentes ARTICULACION:La articulación lingüística es el fundamento estructural que explica por qué una lengua carece de límites acerca de lo que se puede decir con ella. La articulación fonética, en lingüística, es el trabajo muscular realizado para emitir sonidos inteligibles, es decir, para que exista la comunicación oral, uno de los dos elementos de la fono-articulación. La articulación es el medio de contacto que hace a la unión entre dos huesos próximos. Articulación. Referido a la suspensión del coche, pieza sobre la que basculan los elementos de suspensión. Hay distintos tipos de articulaciones; para los elementos de suspensión que trabajan en un solo plano hay un pasador. Si ese pasador tiene juego en más de un plano, se coloca sobre un elemento elástico que se conoce como «silent-block». En los coches de competición se utilizan rótulas, que consisten en una pieza esférica que se mueve dentro de una matriz con la misma forma.Ergonomía Cognitiva: La ergonomía cognitiva (o también llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema. Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora, la confiabilidad humana, el stress laboral y el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema. MACROERGONOMIA:Es un enfoque de lo alto a lo bajo de los sistemas socio técnicos para el diseño organizativo y finalmente, de los sistemas de trabajo
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Los tableros auditivos son adecuados primordialmente como mecanismos de advertencia o precaución aunque en algunas circunstancias se usan para dar información acerca del estado de la maquina. Ahora bien. AMBIENTE DE TRABAJO El punto 6. y que son en muchas ocasiones tanto o más determinantes que éstos para proporcionar un producto que cumpla los requisitos. TABLEROS AUDITIVOS: Los tableros auditivos también tienen su valor particularmente si el sistema visual esta sobrecargado o si el operario necesita tener información sin considerar cual sea su enfoque en ese momento. evitando los colores escandalosos o agresivos a la mirada.Bajo la denominación “Ambiente de Trabajo”.específicos.4 de la Norma. ILUMINACION: Procurar que su lugar de trabajo tenga luz suave. Ergosense es un programa que le ayuda a prevenir lesiones mediante el monitoreo de hábitos de trabajo y sugiriendo tiempos de descanso y ejercicios preventivos. Un sonido de advertencia es probablemente el tipo más simple de tablero auditivo dado que transmite información de tipo encendidoapagado. ISO 9001:2000 agrupa un conjunto de variables de las condiciones de ejecución de los procesos que no pueden ser catalogadas como elementos de infraestructura. puede emplear su computadora como una herramienta auxiliar para cuidar su salud. CONTROLES :Los controles constituyen él ultimo eslabón del sistema de circuito cerrado hombre-maquina y con mucho son el complemento de los tableros. le concierne el perfeccionamiento de la estructura organizacional y los procesos relacionados de los Sistemas de Trabajo. el sistema es seguro o inseguro y su estado se puede indicar por la a ausencia o presencia de sonido.QUÉ SON LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOCONJUNTO DE FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE ELBIENESTAR FÍSICO Y MENTALDE LOS TRABAJADORESFACTORES QUE CONSTRUYEN EL AMBIENTE FÍSICO Y SOCIAL DEL TRABAJO Y LOS ASPECTOS DEL CONTENIDO DEL TRABAJO. Gestión del Ambiente de Trabajo. QUE ACTÚAN SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR Y QUE TIENEN UNA INCIDENCIA SOBRE LAS FACULTADES 4 . emplear tonos suaves. se enclava dentro del grupo de requisitos que deben cumplir los procesos de Gestión de los Recursos.• El desarrollo de esta tecnología de la interface hombre-máquina ambienteorganización requiere comprender las dimensiones claves de las estructuras organizacionales. Tomar descansos. así como de los interfaces relacionadas: hombre-máquina. hombreambiente y usuario” La Macro ergonomía tiene que ver directamente con el desarrollo y aplicación de la tecnología de la interface hombre-máquina ambienteorganización y a esta tecnología a su vez. Unos instantes cada pocos minutos y descansos más largos cada hora.Los controles son los elementos importantes del sistema aunque se necesitan examinar muchos factores antes de diseñar un sistema de control eficaz que se ajuste a las h habilidades del operario y as su conducta. Evitar los reflejos en el monitor y los focos directos de luz frente a los ojos. Si el monitor es a colores.

por lo que debe ser depurada de tal forma que refleje un resultado homogéneo con otros períodos de tiempo y otras empresas. puede considerarse al estrés laboral como el factor que desencadena o libera efectos tanto físicos (consecuencias físicas) como psicológicos (consecuencias psicosociales) en los individuos.ISO Asociación Internacional de Ergonomía .com.IEA que se encuentra en la pagina http://www. b. SOBRETENSION LABORAL:Se entiende que es el efecto de la tensión laboral en relación con las con las características y aptitudes individuales y sus consecuencias son físicas y psíquicas.El estrés laboral desencadena cambios en: la percepción. b. c.puede variar sensiblemente según los criterios de valoración que se hayan adoptado. del equipo productivo en la obtención de un determinado volumen y calidad del producto. WORK STRESSEl estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control1. que viene determinada por el grado de eficiencia.audita. La cuenta de resultados –también se denomina así a la cuenta de Pérdidas y Ganancias. en su forma de estrés laboral. Lo más lógico para evitar este problema es haber observado durante el ejercicio los principios de contabilidad generalmente aceptados. El examen de la cuenta de resultados.INTELECTUALES Y LAS POTENCIALIDADES CREADORAS DEL SUJETO. Las cuestiones que comprende el análisis económico son:a. es capaz de causar en los trabajadores muchas consecuencias que quizá en los individuos nunca se habían presentado. tanto cualitativa como cuantitativa. como por ejemplo la fatiga que es fisica pero es completamente reversible con el descanso. El estrés.Desde este punto de vista.html h METODOLOGIA DE APLICACIONLa metodologia del griego (metà "más allá" odòs "camino" logos "estudio")se refiere a los metodos de investigacion que se siguen para alcanzar una gama de objetivos y que se puede aplicar en varias ramas de la 5 . la cual trata de medir el mayor o menor rendimiento de los capitales invertidos en la empresa. analizando sus distintos componentes tanto en la vertiente de ingresos y gastos. La rentabilidad externa. La productividad de la empresa. hasta que entraron al mercado laboral y éste comenzó a exigir más y más recursos causando un desequilibrio.nos basamos en la ISO 6385 PRINCIPIOS ERGONOMICOS PARA PROYECTAR SISTEMAS DE TRABAJO International Standard Organisation .ar/ergo/iso%206385. Este análisis se realiza a través de la cuenta de Pérdidas y Ganancias. la cual para que sea significativa debe cumplir dos requisitos:a. las respuestas de afrontamiento (Peiró. El Estrés Laboral como factor desencadenante. 1992). A la cuenta de resultados afluyen una serie de flujos de muy distinta naturaleza y deben estar claramente diferenciados entre los resultados de explotación normal y los resultados extraordinarios o atípicos. la apreciación primaria y secundaria. ANALISIS ECONOMICOEl análisis económico estudia la estructura y evolución de los resultados de la empresa (ingresos y gastos) y de la rentabilidad de los capitales utilizados. las respuestas emocionales y afectivas.

La sinartrosis.El crecimiento de la psicología ocupacionalUn cambio fundamental de énfasis va de un estudio del individuo y de los trabajos individuales a la 6 . la edad. Las articulaciones se subdividen en tres clases: Las articulaciones que no tienen movimiento o “ sinartrosis”. es la que más nos interesa en un trabajo dedicado al estudio de los movimientos. bien por medio de un cartílago o por medio de un tejido fibroso. en el segundo.google. el pais de origen. Ciertas anfiartrosis presentan un esbozo de cavidad articular.Las anfiartrosis.ergocupacional. En estas últimas se agrupan las articulaciones móviles que tienen una cavidad articular.C. las articulaciones semimóviles o “anfiartrosis” y las articulaciones móviles o “diartrosis”. En el primer caso hablaremos de una “sincondrosis” y.wikipedia.Estas articulaciones presentan dos superficies articulares planas o cóncavas recubiertas de un cartílago articular y están unidas por un ligamento fibroso o fibrocartilaginoso que se inserta en ambas superficies y por unos ligamentos periféricos respecto al ligamento interóseo.Las diartrosis.mx/books? id=o6kLIwAFTvAC&pg=PA160&lpg=PA160&dq=antropometria+estatica&source=bl&ot s=Sw24gbAuL&sig=GH4trNsOfjPwxspoUuoTDnBCTa8&hl=es&ei=D2u0SbCoB5CmM9yE8N8 E&sa=X&oi=book_result&resnum=1&ct=resultY en Ergonomía Ocupacional S.org/wiki/Metodolog%C3%ADa h ANTROPOMETRIA ESTATICASe basa en las medidas efectuadas sobre el ser humano segun las normas indicadas las cuales dependen de la talla.com. cascos entre otros. (Derechos reservados)Por:Ing.el sexo.Este tipo de articulación.ANTROPOMETRIA DINAMICA:Se dice que valora los movimientos como sistemas complejos independientes de la longitud de los segmentos corporales.Se entiende por articulación o juntura a la conjunción entre dos huesos formada por una serie de estructuras mediante las cuales se unen los huesos entre sí. http://www.La informacion de antropometria estatica y dinamica se encontro en:El libro: "Ergonomía y psicosociología aplicada" Escrito por Francisco Javier Llaneza. mientras que las dos primeras no disponen de cavidad articular.http://books. peso.com/main. de una “sinfibrosis”.http://es.Este tipo de articulación presenta dos superficies articulares soldadas entre sí. PSICOLOGIA OCUPACIONALEl término "Psicología Ocupacional" es peculiar del inglés y puede equipararse al de Psicología del Trabajo" y al de "Psicología Organizacional". Está rodeada de una cápsula y de unos ligamentos. denominándose por esta razón “diartroanfiartrosis”. estando esto en función del tipo de osificación que ha dado lugar a la formación de los huesos. presenta dos superficies lisas separadas por una cavidad articular. el medio social.La estatica mide el cuerpo mientras este se encuentra fijo en una posicion y las aplicaciones de este tipo de antropometria permite el diseño de elementos como guantes.html ARTICULACIÓN Y TIPOS. Existe una subdivisión más detallada de estas últimas que no creemos oportuno citar aquí.ciencia.la ropa y la validez de las medidas.Tambien se llama antropometria funcional y se efectua cuando el cuerpo se encuentra en movimiento.Alexandra Carranza B.html?src=%2F4910%2F35922.

Tortosa. productividad. García Molina.BIBLIOGRAFIA:Administración de operaciones. seguridad y bienestar de los consumidores. Ferreras.En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos. 533 ERGONOMIA: analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por el hombre.DISPLAYS VISUALES:Son representaciones que requieren primeramente del sentido de la vista para ser captados. más productivo es el sistema.J. Perez Ceron. la innovación tecnológica. Aplicacion de Ergonomia:La aplicacion de ergonomia en el trabajo aporta muchos beneficios evidentes para el trabajador con condiciones laborables mas sanas y seguras donde nos lleva al aumento de la productividad. eficiencia. L. Ergonomía y discapacidad. dicho en otra forma son estímulos que pueden ser captados por el individuo dependiendo de su capacidad visual y pueden o no ser significativos para éste. el reconocimiento de la influencia de la estructura y los procesos organizacionales sobre la conducta en el lugar de trabajo que contrastan con las tradiciones de Myers y Badett que adopten una aproximación de "sistema cerrado". MULTIDISCIPLINARIEDAD EN ERGONOMIA: es el conjunto de disciplinas que se encargan de conocer las diferentes tecnologias fundamentales en investigaciones cientificas que tienen como objetivo la optimizacion integral de sistemas hombremaquina. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado. las tareas. los que estaran siempre con puestos por uni o mas seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o mas maquinas. C.La plicacion de ergonomia abarca distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y salud del trabajador.. las herramientas.Otras influencias significativas incluyen la legislación.. Page. Pág.B. Roger G. usuarios o trabajadores Es la definición de comodidad. (1999). PRODUCTIVIDAD:es la relación entre la producción obtenida por un sistema de producción o servicios y los recursos utilizados para obtenerla. y adecuación de un objeto. A. Schroeder..incorporación de las influencias de los procesos de grupo y las estructuras organizacionales marcan los comienzos de este crecimiento. desde la perspectiva del que lo usa. relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste. 7 . los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas.TIPOS DE CONTROLES: El concepto de control es muy general y puede ser utilizado en el contexto organizacional para evaluar el desempeño general frente a un plan estratégico. A. de manera que mejore la eficiencia. McGraw Hill.

Of 2004). (Fuente: F. Mutual de Seguridad C. Ley N ° 16. ACCIÓN PREVENTIVA Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencialmente indeseable.000 OF. Se consideran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. 8 . Análisis de la demanda y propuesta de contrato. AGENTES FÍSICOS Ruido. Daniellou).). y que le produzca incapacidad o muerte. (Fuente: NCH 18000. Mutual de Seguridad C. Vibración. Ultravioleta).Glosario INCLUYE LAS MATERIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.Ch. Infrarrojo.C. Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tengan relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la victima. (Fuente: NCH 18000. para hacerlo compatible con las capacidades y necesidades de las personas. Of 2004). ALTA DIRECCIÓN Persona o grupo de personas que dirigen y controlan al mas alto nivel una organización. Radiaciones Ionizantes. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo. de ida o regreso.Ch.).744). (Fuente: NCH 18000. Iluminación.> ANÁLISIS DE RIESGOS Utilización sistemática de técnicas para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales. seguridad y medio ambiente de trabajo. ACTIVIDAD Concepto polisistémico que remite a una movilización activa de los recursos del ser humano cuando trabaja. SALUD OCUPACIONAL. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. Of 2004).C. las formas de la tarea son gestionadas por la actividad. HIGIENE OCUPACIONAL. AGENTES QUÍMICOS Aerosoles. 2004 ACCIDENTE DEL TRABAJO Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo. ACCIÓN DE TRABAJO SUBESTÁNDAR Trasgresión u omisión que realiza una persona a la normativa que protege a la salud. Las pruebas de las excepciones corresponderá al organismo administrador (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. ERGONOMÍA Y LO CONTENIDO EN LA NORMA CHILENA NCH 18. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. entre la habitación y el lugar de trabajo. ANÁLISIS ERGONÓMICO Metodología usada por la ergonomía para comprender las interacciones entre las personas y los distintos componentes del sistema. (Fuente: NCH 18000. Se compone de cinco etapas: 1. Radiaciones no Ionizantes (Láser. y en estrategias llamadas modos operatorios. Of 2004). Desde la ergonomía. recursos que fructifican en formas de hacer. gases y vapores que pueden causar enfermedades profesionales.

C.Ch. (Fuente: Enciclopedia OIT). (Fuente: Unidad de Ergonomía. suele ser el camino que orienta al ergónomo hacia la hipótesis que él realiza para estructurar un posible diagnóstico de la situación. DS 63-2005). Metodología para establecer la relación entre los seres humanos y tareas.). (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. AUDIOMETRÍA Técnica de medición del umbral auditivo de las personas. CARGA Cualquier objeto. Análisis del entorno técnico. Recomendaciones ergonómicas y 5. Mutual de Seguridad C. CARGA DE TRABAJO Conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral. que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kg. tanto en lo que se refiere las características del trabajo realizado.C. independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensión en que se cumplen los criterios de auditoría. AUDITADO Organización que es auditada. económico y social. Validación de la intervención y eficacia de las recomendaciones.2. (Fuente: F. CLIENTE DE LA AUDITORÍA Organización o persona que solicita una auditoría. Daniellou). mediante un aparato que entrega tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de intensidad. (Fuente: NCH 18000. animado o inanimado. ANÁLISIS OCUPACIONAL Proceso de recolección. Mutual de Seguridad C. Son el resultado de las exigencias que impone a la persona la realización de una tarea. Of 2004). (Fuente: Wisner y Duraffoug). la primera en llamar la atención sobre la existencia de un riesgo en el lugar de trabajo y sobre otros trabajadores que pueden encontrarse también en situación de riesgo. (Fuente: NCH 18000. 4. como a los requerimientos que éstas plantean al trabajador para un desempeño satisfactorio. (Fuente: J. entre el perfil del operador y los recursos para obtener los objetivos de productividad y calidad. (Fuente: NCH 18000. 3. Pujol). Se utiliza para pesquisar y diagnosticar el daño auditivo inducido por ruido. Of 2004). AUDITORIA DEL SGPRP Proceso sistemático.). (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional.Ch. Of 2004). (Fuente: NCH 18000.> CASO ÍNDICE Primera persona enferma o lesionada en un lugar de trabajo que recibe asistencia médica y por consiguiente. COBERTURA 9 . AUDITOR Persona con la competencia para gestionar y llevar a cabo auditorias del SGPRP. ordenamiento y valoración de la información relativa a las ocupaciones. Of 2004). Análisis de las actividades y de la situación de trabajo y evaluación de los resultados.

implementar acciones correctivas y/o preventivas. (Fuente: NCH 18000. procedimientos o requisitos utilizados como referencia. CONTROL DEL RIESGO Proceso de toma de decisiones. adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la legislación vigente. sean éstos legales o voluntarios. son obligatorias para la empresa y los trabajadores. DESEMPEÑO Resultados medibles del SGRPR. Of 2004). procedimientos o requisitos que permiten a la organización determinar el grado de compromiso y desempeño en la consecución de su política de PRP. (Fuente: NCH 18000. en materia de prevención de riesgos. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. organizar. para eliminar y/o reducir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. COSTOS NO ASEGURADOS Todos los costos derivados de un accidente enfermedad o incidente que no son recuperables a través de los seguros de la empresa. (Fuente: NCH 18000. CRITERIOS DE ACTUACIÓN EN PRP Prácticas. (Fuente: NCH 18000. la salud y seguridad de los trabajadores. 2. Of 2004). Of 2004). Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.Proporción de la población trabajadora expuesta a un determinado riesgo. (Fuente: NCH 18000. (CHILE-Ministerio del Trabajo. para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Of 2004). DIAGNÓSTICO ERGONÓMICO Proceso inductivo derivado de la recolección de datos que genera las primeras hipótesis y permite 10 . exigir su cumplimiento y efectuar la evaluación periódica de su eficacia. Decreto Supremo N° 54-1969). Of 2004). CONDICIÓN DE TRABAJO SUBESTÁNDAR Transgresión a la legislación vigente y otros requisitos que suscribe la organización para la protección.> CRITERIOS DE AUDITORÍA Conjunto de políticas. que será controlada en un periodo de tiempo (generalmente un año).Organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores. asesorar. Of 2004). sobre la base de un análisis. (Fuente: NCH 18000. CONFORMIDAD Cumplimiento de un requisito. DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES Dependencia de la organización a cargo de planificar. cuyas decisiones.Organismo de representación empresarial y de los trabajadores. Of 2004). COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 1.

(Fuente: Asociación Internacional de Ergonomía). (Fuente: NCH 18000. ambientes y sistemas en orden a hacerlos compatibles con las necesidades. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. Of 2004). EVALUACIÓN MÉDICO LEGAL Corresponde a la evaluación médica realizada a un trabajador. Se realiza en relación al funcionamiento normal. (Fuente: Unidad de Ergonomía.).Ch.> ESPECIFICACIÓN Documento que establece requisitos.S. ENFERMEDAD PROFESIONAL 1. principios. Of 2004).Ch. servicio o persona que proporcione trabajo.pasar de signos particulares a una afirmación general. Ley N° 16. ERGÓNOMO Profesional que contribuye al diseño y evaluación de tareas. aparato. la presencia de incapacidad permanente secundaria a ésta 11 .Ministerio del Trabajo.Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. Mutual de Seguridad C.C. Of 2004). EVALUACIÓN DEL RIESGO Proceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y decidir si éste es o no tolerable. trabajos. Of 2004). N° 63-2005).La causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona. 2. (Fuente: NCH 18000. EQUIPO Cualquier máquina.744-1968).Ch.744-1968). ESTIMACIÓN DEL RIESGO Proceso mediante el cual se determina la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias que puedan derivarse de un peligro. ENTIDAD EMPLEADORA Toda empresa. productos. con la finalidad de determinar la existencia de una enfermedad profesional. ERGONOMÍA 1.C. habilidades y limitaciones de las personas. ESFUERZO FÍSICO Corresponde a las exigencias biomecánica y bioenergética que impone el manejo o manipulación manual de carga. Mutual de Seguridad C. Disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema. datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema (Fuente: Asociación Internacional de Ergonomía). 2.C. (Fuente: Unidad de Ergonomía. Ley N ° 16. Profesión que aplica teoría. (Fuente: NCH 18000. D. Mutual de Seguridad C. ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO Es la identificación y análisis de los factores de riesgo derivados del desempeño de una actividad. instrumento o combinación de éstos. institución. utilizados en el trabajo.).). (Fuente: Unidad de Ergonomía. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). (Fuente: CHILE. (Fuente: NCH 18000.

). EVIDENCIA DE LA AUDITORÍA Registros. Of 2004).y el grado de pérdida de capacidad de ganancia concomitante. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. muerte prematura. que podrían conducir a perturbar el estado fisiológico y/o psicológico de dicha persona. su ocurrencia podría proveer el vehículo para estudios epidemiológicos.).). Mutual de Seguridad C. b) Trabajador con contrato por faena u obra: Es ocupacional desde el momento que se haya realizado el pago de al menos 1 mes de cotización.C. FACTORES EXTERNOS Elementos ajenos a la organización y que ésta debe considerar por la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el SGPRP.). EXAMEN OCUPACIONAL Examen realizado a trabajadores que se desempeñan en puestos de trabajo de alto riesgo de accidentes (vigilantes privados.Ch. Of 2004). tales como reglamentos. accidente.C. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000.Ch. con consecuencias nocivas tanto para la persona como para el sistema.C. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. FACTOR DE RIESGO ERGONÓMICO Condiciones derivadas de la ejecución de una actividad que pueden perturbar el estado fisiológico o psicológico de una persona. EVENTO CENTINELA Enfermedad. Mutual de Seguridad C. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo.Ch. Mutual de Seguridad C. contratados por la empresa adherente y que cumpla con los criterios establecidos para este efecto: a) Trabajador con contrato indefinido: Es ocupacional desde el momento que firma el contrato. atención médica o un cambio en la organización de trabajo.). es decir basta con 1 día de contrato.Ch.C. Of 2004). altura física.Ch. (Fuente: Unidad de Ergonomía. industriales. EXIGENCIAS Suma de aquellas condiciones y demandas externas a la persona en el sistema de trabajo. (Fuente: Organización Panamericana de la Salud). EXAMEN PREOCUPACIONAL Examen realizado a postulantes a un cargo de empresas adherentes o bien que no cumplan con la definición de exámenes ocupacionales. Mutual de Seguridad C. incapacidad. que están ocupacionalmente relacionados.C. protección personal. ingeniería de control. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. Mutual de Seguridad C. exposición o evento peligroso. altura geográfica. es decir el trabajador debe llevar al interior de la empresa por lo menos 1 mes trabajando. EVIDENCIA OBJETIVA Datos que respaldan la existencia o veracidad de algo. 12 . declaraciones de hechos o cualquier otra información que son pertinentes para los criterios de auditoría y que son verificables. normas u otros. operadores de equipo móvil. o de higiene o servir como señal de advertencia para la necesidad de sustitución de materiales. conductores de carga peligrosa y operadores de explosivos). o una manifestación temprana incluyendo indicadores biológicos o sicológicos alterados.

HIGIENE Y SEGURIDAD Condiciones y factores del lugar de trabajo que inciden en el bienestar de los trabajadores permanentes y temporales. INCIDENTE Evento que deteriora o podría deteriorar la eficiencia operacional. tales como reorganización interna. valorar. o los efectos provocados por los agentes en el organismo.). (Fuente: NCH 18000. debido al daño de órgano de la audición por exposición a ruido que sobrepasa los niveles máximos permisibles. HIPOACUSIA PROFESIONAL Dificultad de escuchar y comprender el lenguaje hablado en frases. D. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES. Of 2004). PRP Aplicación sistemática de políticas. (Fuente: NCH 18000. cultura en materia de prevención de riesgos u otros. Of 2004). 13 . IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características.S N ° 594-2000. FUERZA Representa el compromiso biomecánico necesario para llevar a cabo una determinada acción o secuencias de acciones. tendones y articulaciones). Art. visitantes y cualquier otra persona. N° 112). Of 2004). (Fuente: Unidad de Ergonomía. Mutual de Seguridad C.S N° 109/68 – 1968. HALLAZGOS DE LA AUDITORÍA Resultados de la evaluación de la evidencia de la auditoría recopilada frente a los criterios de auditoría. así como igualmente para oír otros sonidos o ruidos. por la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el SGPRP. Mutual de Seguridad C. de naturaleza o efectos transitorios. Of 2004). origina o posee el potencial para producir un accidente. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. Art. analizar. (Fuente: NCH 18000. personal de contratistas. Of 2004). evaluar y controlar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.C. N ° 2). INCAPACIDAD TEMPORAL Toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional. D.FACTORES INTERNOS Elementos propios de la organización y que ésta debe considerar. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo y Previsión Social. clientes. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).Ch. Puede ser externa (carga) o interna (tensión desarrollada por los músculos.Ch. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. (Fuente: CHILE-Ministerio de Salud. situaciones que se relacionan con un desempeño seguro del trabajador en las condiciones habituales de vida y trabajo. que permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales.C. procedimientos y prácticas de gestión para identificar. enfermedad profesional o daño a la propiedad.). INDICADOR BIOLÓGICO Término genérico que identifica al agente y/o sus metabolitos.

incluyendo los elementos de protección personal y la organización del trabajo. DS 63-2005). INSPECCIÓN Evaluación de la conformidad por medio de observación y dictamen. (Fuente: CHILE-Ministerio de Salud. empujar. MANUAL DE PRP Documento que establece la política de PRP y describe el SGPRP de la organización. desplazar. N ° 112). (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. (Fuente: NCH 18000. así como la desviación máxima permisible de la norma de un parámetro biológico inducido por estas sustancias en los seres humanos. MANEJO O MANIPULACIONES MANUALES QUE IMPLICAN RIESGOS PARA LA SALUD Corresponde a todas aquellas labores de manejo o manipulación manual de carga. Art. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. N° 3). aun cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad. los factores 14 . químicos. ensayo/prueba o comparación con patrones. sostener. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. transportar o ejecutar cualquier otra acción que permita poner en movimiento o detener un objeto. DS 63-2005). el nivel de funcionamiento y eficacia de dicho sistema. acompañada cuando sea apropiado por medición. colocar. (Fuente: CHILEMinisterio del Trabajo y Previsión Social.S N ° 594-2000. descender. DS 63-2005). que por sus exigencias generen una elevada probabilidad de daño del aparato osteomuscular. D. MANEJO O MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA Cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar.INFORME SOBRE EL SGPRP Documento que describe. biológicos. sea continua o discontinua al manejo o manipulación manual de carga. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. D. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Conjunto de factores físicos. MANEJO O MANIPULACIÓN MANUAL HABITUAL DE CARGA Toda labor o actividad dedicada de forma permanente. Art. INVALIDEZ El estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produzca una incapacidad presumiblemente permanente de naturaleza irreversible. (Fuente: NCH 18000. para un período determinado.S N ° 109/68 – 1968. Of 2004). portar. sin embargo. LÍMITE DE TOLERANCIA BIOLÓGICA Cantidad máxima permisible en el trabajador de un compuesto químico o de sus metabolitos. Of 2004). Of 2004). organizacionales. sicosociales y culturales que rodean e interactúan con una o más personas en su espacio de trabajo. principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones comprobadas científicamente. INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN Todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades profesionales en el medio ambiente de trabajo.

). METAS Conjunto de requisitos detallados y cuantificados de desempeño. PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN 15 . que una organización se propone alcanzar. (Fuente: NCH 18000.C. PENSIÓN Compensación por incapacidad permanente. que causa o podría causar sucesos negativos en el lugar de trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). si la disminución de la capacidad de ganancia es igual o superior a un 40%. (Fuente: Unidad de Ergonomía. Of 2004). NO CONFORMIDAD Incumplimiento de un requisito.). (Fuente: NCH 18000. PARTE INTERESADA Persona o grupo que tenga interés en el desempeño del SGPRP de la organización. Of 2004). Mutual de Seguridad C. en materias de prevención de riesgos. OPERACIÓN Una de las partes componentes de una tarea y que tiene una identidad clara y definida del trabajo. Ley N° 16. Of 2004).> OBSERVACIÓN Actividad de tipo incidental o planificada.Ch. para establecer si se ha obtenido la conformidad con éstos. administrativa o de otra naturaleza.Ch. situación o causa física. orientada a la revisión de la conducta y del desempeño de las personas para desarrollar una tarea específica y su comparación con requisitos específicos del SGPRP. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. Mutual de Seguridad C. Of 2004). Of 2004). (Fuente: PELIGRO Condición. OBJETIVOS Propósitos relacionados con el desempeño.744-1968).C. (Fuente: NCH 18000. se relaciona con los métodos empleados por el trabajador para llevar a cabo sus tareas y cumplir con lo prescrito. permite explicar el procedimiento o la forma en que se realiza el trabajo. Of 2004). (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. tienen su origen en los objetivos de prevención y que deben cumplir con alcanzar dichos objetivos. (Fuente: Unidad de Ergonomía. MODOS OPERATORIOS Es la manera como se hace el trabajo. El conjunto de operaciones que componen una tarea. aplicables a la organización o parte de ésta.sicosociales y culturales no se contemplan en las normas de SGPRP. (Fuente: NCH 18000. ORGANIZACIÓN Conjunto de personas e instalaciones con una disposición de responsabilidades. (Fuente: NCH 18000. MEJORAMIENTO CONTINUO Proceso que consiste en perfeccionar el SGPRP para alcanzar mejoras en el desempeño de la PRP global de acuerdo con la política de PRP de la organización. Of 2004). autoridades y relaciones. NCH 18000. Of 2004).

para un trabajo determinado. REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Documento que toda empresa o entidad debe establecer y mantener al día. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. en todas las fases de actividad de la organización. Of 2004). materiales. definida y establecida por la alta dirección.Ch. REQUISITO Necesidad o expectativa establecida implícita u obligatoria. Of 2004). PROGRAMA DE LA AUDITORÍA Conjunto de una o más auditorías de SGPRP. 2.Conjunto de tareas que dentro de unas determinadas condiciones de trabajo. EQUIPOS O PRODUCTOS PELIGROSOS Aquellos que originan riesgos para la higiene y seguridad de los trabajadores. conforme a la legislación vigente. Of 2004).C. (Fuente: NCH 18000. ACTIVIDADES. (Fuente: NCH 18000. que constituyen la labor principal de la persona y por tanto el total de responsabilidades asignadas a un trabajador. PROTECCIÓN RESPIRATORIA Acción de impedir la penetración de contaminantes químicos por la vía respiratoria al organismo mediante una serie de elementos de filtraje y/o retención. Of 2004). equipos. en materia de PRP. (Fuente: J.). (Fuente: NCH 18000. Of 2004). y cuyo cumplimiento es obligatorio para las partes. (Fuente: NCH 18000. en el medio ambiente de trabajo. Mutual de Seguridad C. PREVENCIÓN Conjunto de actividades o medidas adoptadas o preestablecidas. o los resultados obtenidos. planificadas para un período de tiempo determinado y dirigidas hacia un propósito específico. (Fuente: NCH 18000. PUESTO DE TRABAJO 1. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Of 2004). Of 2004).Actividades que establecen los objetivos y especificaciones necesarias para desarrollar y aplicar los elementos del SGPRP. (Fuente: NCH 18000. acciones y plazos establecidos para alcanzar los objetivos en materia de PRP. definidas generalmente por un establecimiento o empresa.> PROGRAMA DE GESTIÓN DE LA PRP Descripción documentada de las responsabilidades. Of 2004). como también las maquinarias. PROCESOS. (Fuente: Gerencia de Prevención de Riesgos. Mutual de Seguridad C. con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES Conjunto de técnicas que permiten identificar. Of 2004). evaluar y controlar los riesgos de perdidas en una organización. POLÍTICA DE LA PRP Declaración de los compromisos y principios valóricos de una organización en relación a la PRP.).Combinación del equipo de trabajo. (Fuente: NCH 18000. 16 .C. (Fuente: NCH 18000. Pujol).Ch. instalaciones y medio ambiente de trabajo. REGISTROS DE PRP Documentos que entregan evidencia objetiva de las actividades efectuadas.

sobre la base de las obligaciones legales y su propia política de PRP. evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. RIESGO RESIDUAL Riesgo remanente después de haber tomado medidas de seguridad. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. En ergonomía la postura que una persona adopta durante la realización de su trabajo es el resultado de la interacción de sus propias dimensiones con su puesto de trabajo. SALUD OCUPACIONAL Disciplina que tiene por finalidad promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Evaluación formal sistemática y documentada.REVISIÓN INICIAL Evaluación interna inicial. SGPRP Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan para establecer la política y los objetivos de PRP. (Fuente: Gerencia de Salud Ocupacional. que provee información para determinar el alcance. efectuada por la dirección para asegurar la adecuación y efectividad del SGPRP. en orden a tener una base desde la cual se puedan evaluar los progresos. RIESGO Probabilidad y consecuencias asociadas a la materialización de un peligro. higiene y seguridad. Of 2004). permitiendo su mejoramiento continuo. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. > RIESGOS PROFESIONALES Los atingentes a los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales. SILICOSIS Es una enfermedad pulmonar parenquimatosa causada por inhalación de sílice cristalina. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. Mutual de Seguridad C.). (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Es 17 .). RIESGO TOLERABLE Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser soportado por la organización.C.Ch. Of 2004). Of 2004). para lograr dichos objetivos y para dirigir y controlar una organización con respecto a prevención. Mutual de Seguridad C. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). SOBRECARGA POSTURAL Es un factor de riesgo que aumenta cuanto más forzada es y cuanto menores son los apoyos existentes. mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.C. implementación y adecuación del SGPRP.Ch. SEGURIDAD Condición de ausencia de riesgo inaceptable.

C.Ch. desde que ocurrió el accidente o se comprobó la enfermedad. > > > > > > > > Glosario de términos www. TENDINITIS Es un término genérico que se usa para describir cualquier inflamación asociada a un tendón. Mutual de Seguridad C. TOXICOLOGÍA Estudio de los agentes externos (xenobióticos) que causan efectos adversos sobre la salud.mutual. por tanto.).cl • Prevención de Riesgos • Centro Documentación • Biblioteca Digital Glosario de términos > SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN Control efectuado por la Autoridad Competente.C. es decir tiene un fin y. (Fuente: Unidad de Ergonomía. (Fuente: NCH 18000. la duración máxima del periodo de subsidio será de 52 semanas. hasta la curación o su declaración de invalidez. 18 .determinante evaluar este factor asociado a la repetitividad. incluye operaciones de trabajo donde intervienen habilidades y conocimientos íntimamente relacionados y se realiza con algún propósito. (Fuente: CHILE. el subsidio se pagara durante toda la duración del tratamiento. Esta inflamación puede ser intratendínea o estar asociada a la vaina (tenosinovitis). Ley 16. Mutual de Seguridad C.Ch.744-1968). TAREA Es la concepción más amplia de un trabajo y se considera completa en si misma. SUBSIDIO Compensación por incapacidad temporal.Ch. (Fuente: Unidad de Ergonomía. Ministerio del Trabajo. Para efectos del subsidio por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. con algún método y de acuerdo con ciertas normas de velocidad. Of 2004).C.). Se caracteriza por ser una de las principales responsabilidades del trabajador y abarca parte importante de su tiempo productivo.). (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. exactitud y cantidad. su resultado es un producto o insumo para continuar el resto del proceso general. el cual se podrá prorrogar por 52 semanas mas cuando sea necesario para un mejor tratamiento de la victima o para atender su rehabilitación. Mutual de Seguridad C. ya que sumados son el factor biomecánico causante de la inflamación de los tejidos blandos.

etc.744-1968). así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGIA Actividad sistemática y permanente de recolección. Mutual de Seguridad C.). que afectan a los músculos y estructuras anexas como tendones y vainas. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. Of 2004).). e) Las enfermedades. trombosis de arteria. c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de lastareas que. cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.(se refiere a las enfermedades profesionales art 116) f) Las enfermedades o defectos. Art 115 del TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. TRABAJADOR Toda persona. medir y evaluar un problema de Salud Ocupacional.).Ch. Mutual de Seguridad C. análisis e interpretación de la información de interés sanitario que permite describir. Mutual de Seguridad C. Asimismo.).Ch. ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga. empleado u obrero que trabaje para alguna empresa.C. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Ley 16. siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo. Además se incluyen usualmente lesiones de la estructura articular como sinovial.(Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. primaria y secundaria obligatoria” Accidente de trabajo Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS DE ORIGEN LABORAL Conjunto de enfermedades reconocidas como de origen laboral. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo.C. no incluidas en el artículo siguiente. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. institución. b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical. se incluyen lesiones de las arterias asociadas a la vibración (Síndrome por vibración mano brazo. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo: a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. “Catálogo de enfermedades profesionales de los docentes de centros educativos públicos de primer ciclo de educación infantil. aun siendo distintas a las de su categoría profesional. que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo. 2. cartílago y hueso.C. (Fuente: NCH 18000. que se agraven como consecuencia de la 19 . VERIFICACIÓN Confirmación mediante la aportación de evidencia objetiva de que se han cumplido los requisitos especificados.Ch. servicio o persona. padecidos con anterioridad por el trabajador.

no tendrán la consideración de accidente de trabajo: a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo. Facultad del ojo para formar una imagen nítida de un objeto que se encuentra acierta distancia. evitar asumir las propias emociones. y le proporciona un sentimiento de afiliación social o Áreas preventivas Es importante dejar claro que no se trata de cuatro de departamentos estancos que estudian cosas diferentes. Sirven para localizar las vértebras en una exploración táctil El apoyo social como aquella interacción en la cual una persona promueve las capacidades y habilidades profesionales y personales de la otra. Formada por la suma de las disciplinas (áreas preventivas) siguientes: Seguridad. salvo prueba en contrario.. tabaco. y tomar medidas preventivas a partir de una valoración ajustada de la situación o Afrontamiento reactivo Es la forma de hacer frente a una situación de estrés que intenta evitar las emociones negativas. En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación. expectativas o necesidades y logros o Apófisis espinosa o Apoyo social Protusión de la vértebra perpendicular a la espalda y en la que se entrelazan los ligamentos para sujetarla. intentar negar la situación. o lo que es lo mismo. entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. 3. el contraste. adoptar una posición vistimista. Higiene industrial. consumir drogas legales como el alcohol.. Ergonomía y Psicosociología. la luminancia. de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero. Es poco eficiente y facilita la cronificación del problema al no buscarle soluciones. por enfermedades intercurrentes. Vigilancia de la Salud o Medicina del Trabajo. fármacos u otras y/o realizar conductas de riesgo o Agudeza visual o Ansiedad Facultad del ojo para distinguir pequeños objetos muy próximos entre sí. incluso desarrollar conductas agresivas. Son posturas proactivas buscar información y consejo. g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza. que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. Depende de la edad.lesión constitutiva del accidente. el color. LA PREVENCIÓN ES UNA TÉCNICA INTERDISCIPLINAR. 5. salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.. Responde a una postura defensiva. No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo: a) La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira. desplazar el interés hacia otras actividades. arriesgarse a realizar acciones para resolver el desequilibrio. Supone una actitud creativa. que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación. más bien. evitar las situaciones conflictivas. Acomodación visual o Adaptación visual o Afectividad Facultad del ojo para ajustarse automáticamente a las diferentes iluminaciones de los objetos Afectividad la manera peculiar de elaborar las diversas situaciones vitales. b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario. el modo en que el ser humano se siente afectado por los diversos acontecimientos de su vida o Afrontamiento proactivo Es la forma de hacer frente a una situación de estrés que busca modificar la situación. la suma de las cuatro áreas preventivas da lugar al estudio adecuado de la situación o puesto de trabajo. o Atención 20 . Desequilibrio entre deseos. b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. No obstante lo establecido en los apartados anteriores. aspiraciones. duración. el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza. gravedad o terminación. 4. Ejemplos de estas respuestas son: exagerar los problemas. Se presumirá. tolerar el estrés de forma pasiva.

mayor será la satisfacción profesional o o Conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral. asisten con voz pero sin voto los delegados sindicales. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en las empresas • Introducción de nuevas tecnologías • Organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención • Organización de la formación en materia preventiva • Promover iniciativas métodos y procedimientos para una prevención efectiva. Ciclo diario del cansancio vocal o Columna alineada La columna vertebral tiene unas curvas fisiológicas que favorecen su movilidad. cuanto mejores sean estas situaciones. ansiedad. Por ello no utilizamos el término Columna Vertebral recta. 1983) o Capacidad funcional Estado en el que se encuentra nuestro aparato locomotor. distanciamiento y cinismo hacia los destinatarios. La realización de cualquier tarea requiere estar atento a una serie de informaciones y dar respuestas por lo que es necesario que la persona se mantenga en estado de atención y concentración Carga de trabajo Carga mental o Cervical o Parte de la columna vertebral que comprende las 7 primeras vértebras Las alteraciones debidas a la fatiga siguen suelen ir aumentando a lo largo de la jornada. Las empresas con varios centros de trabajo pueden acordar la creación de un comité ínter centros Compuesto por delegados de prevención y representantes de la empresa en igual número La puesta en marcha de cualquier acción preventiva debe ser revisada por el comité de Salud y Seguridad de la empresa y finalmente aprobada por la dirección Reuniones:. técnicos en prevención y si se solicita personal cualificado sobre el tema a tratar. Musculatura y estructura ósea o Característica s del empleo Incluye conceptos como el salario.Capacidad de estar alerta o Atonía muscular o Bipedestación o Burnout Deficiente estado del músculo. tristeza y baja autoestima. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. la musculatura que nos mantiene erguidos debe contraerse continuamente para mantener el equilibrio Es un síndrome relacionado con el trabajo. deterioro del auto concepto profesional. disminuyendo con los descansos y reapareciendo de nuevo al usar la voz. categoría profesional y la antigüedad en el puesto y la empresa. sentimiento de incompetencia. la estabilidad. falta de energía. Competencias: • Participar en la elaboración. • Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los empleados para valorar sus causas y proponer medidas oportunas • Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos Comité de seguridad y salud o Competencia profesional Puede entenderse como la sensación de que el profesional es capaz de responder a los retos que su 21 . si no alineada para referirnos a una posición de superposición correcta de las vértebras o Art 38 de LPRL Órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuentan con 50 o más trabajadores. Trimestrales o cuando lo solicite una de las partes. Sucede con frecuencia en los profesionales que trabajan cara a cara con clientes necesitados o problemáticos. actitudes de rechazo hacia el trabajo y por diversos síntomas psicológicos como irritabilidad. Incapacidad de estirar y contraerse correctamente Al estar de pie sin apoyos y generalmente estáticos. Se caracteriza por un agotamiento emocional. • Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgos Funciones: Reguladas por el art 39 de LPRL. Surge por la percepción del sujeto de una discrepancia entre los esfuerzos y lo conseguido. (Farber. Este apartado es objeto de la negociación colectiva. • Participar en la elaboración. • Conocer la documentación e información relativa a las condiciones de trabajo y los precedentes de la actividad del servicio de prevención.

7 delegados de prevención • Más de 4000 trabajadores. Una clasificación básica según sus características los dividiría en cinco grupos: Virus. Bacterias. Art 35 de LPRL Los delegados de prevención representan a los trabajadores en el comité de seguridad y salud No de Delegados: • Hasta 30 trabajadores. térmica o Electromagnética) generadas por fuentes concretas.práctica profesional le presenta. 6 delegados de prevención • De 3001 a 4000 trabajadores. o entre partes de un objeto o Convenio colectivo Expresión final o resultado de un proceso de negociación. que pueden afectar a la salud de los trabajadores sometidos a ellas o Contaminantes químicos o Contraste Constituidos por materia inerte (no viva) Diferencia de luminancias entre un objeto y su entorno. energía o microorganismo presente en el medio laboral. 3 delegados de prevención • De 501 a 1000 trabajadores. Protozoos. del sector de producción. se entenderá como “condición de trabajo” Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. incluidas las relativas a su organización y ordenación. o Contaminante Producto. Hongos. instalaciones. Quedan específicamente incluidas en esta definición: a) Las características generales de los locales. sobre distintas materias: relaciones laborales. el delegado de personal • De 30 a 49 trabajadores. Relacionados con la competencia profesional existen diferentes factores como son la autoeficacia y el sentido de que lo que se hace sirve para algo.7. o en cualquier otro ámbito laboral general o Cuello u hombro tensos o Cultura preventiva o Inflamación del cuello y de los músculos y tendones de los hombros. concentraciones o niveles de presencia. tiene un sentido. se designan de entre los representantes del personal y su número está en función al tamaño de la empresa. Un buen profesional continuamente reelabora y progresa en su práctica para sentirse eficiente y competente. d) T odas aquellas otras características del trabajo. bien en el ámbito de la empresa. Recoge el acuerdo alcanzado entre empresas y representantes de los trabajadores o sindicatos. Gusanos o Contaminantes físicos Son distintas formas de energía (mecánica. o Concentració n Capacidad de permanecer pendiente de una actividad o conjunto de actividades durante un periodo de tiempo o Condiciones de trabajo El término CONDICIONES DE TRABAJO pretende englobar los aspectos nuevos y viejos del trabajo que pueden afectar a la salud de los trabajadores y se engloban en tres ámbitos bien diferenciados PRL art 4. 1 delegado de prevención • De 50 a 100 trabajadores. equipos. derechos y deberes etc. Al penetrar en las personas producen la aparición de enfermedades de tipo infeccioso y parasitario. 8 delegados de prevención Competencias: Art 36 de LPRL • Colaborar con la dirección de la empresa Delegados de prevención 22 . 4 delegados de prevención • De 1001 a 2000 trabajadores. que influyan en la magnitud de los riesgos a que éste expuesto el trabajador. que en cantidad o concentración suficiente puede afectar a la salud de las personas que entren en contacto con él o Contaminante s biológicos Seres vivos que pueden producir efectos nocivos sobre la salud. pero pueden establecerse otros sistemas de designación a través del convenio colectivo. Cuando los trabajadores perciben la prevención como un valor clave de la organización y está presente en las prioridades de actuación. de forma que se integra en el que hacer diario Representantes de los trabajadores en materia preventiva. c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. 5 delegados de prevención • De 2001 a 3000 trabajadores. 2 delegados de prevención • De 101 a 500 trabajadores. químicos y biológicos presentes en el centro de trabajo y sus correspondientes intensidades. b) La naturaleza de los agentes físicos. productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. condiciones económicas y de trabajo.

Ha perdido apetito. Se caracteriza por ser constante. o Disfunción vocal o disfonía funcional o Distimia El trastorno de la voz que es originado por el mal uso o abuso de ésta1 Es una alteración del estado de ánimo menos grave que la depresión mayor.Promover y fomentar la colaboración de los trabajadores en la normativa Ser consultados por el empresario. o También evoluciona la organización del trabajo. o Dorsal Parte mediana de la Columna Vertebral que está formada por las 12 vértebras que siguen a las cervicales o Educación sanitaria Se trata de una técnica pluridisplinar que mediante un cambio de actitud del individuo pretende: •Hacer de la salud un patrimonio colectivo de la comunidad. mediante un proceso de planificación buscando conseguir el mismo resultado con menos esfuerzo División del trabajo o Documentación del sistema de prevención • Evaluación de riesgos • Medidas de prevención y protección a adoptar • Resultados de controles periódicos • Práctica de los controles y sus resultados • Relación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado baja de más de un día. Existen muchos grados y tipos de depresión. estable en el tiempo. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa • Además de lo acordado en convenio • Asumen competencias del comité de Seguridad y Salud en empresas con menos de 50 trabajadores • • • o Depresión Es un estado anímico de tristeza excesiva. y surge el deseo de alejarse de la situación. Se considera que un profesional ha de hacer frente a una situación de distrés cuando percibe que las demandas laborales sobrepasan sus recursos. •Modificar las conductas negativas. respetando la autonomía de los estados en cuanto a la forma y los medios. Llora con facilidad y considera que la vida no merece la pena vivirse. presenta unos períodos de mayor gravedad alternado con períodos de remisión. por ejemplo: la presencia de reflejos sobre las superficies de trabajo o las pantallas de visualización de datos (PVD). Sus síntomas. suele producirse por defecto de cierre de este esfínter (por una insuficiencia aislada o por una hernia de hiato). El incumplimiento de los objetivos implica sanciones. 23 . baja autoestima. mientras que la depresión mayor. ocasionando congestión en esta zona y la parte posterior de los repliegues vocales. ni experimenta emociones como alegría. Su lenguaje y el curso de su pensamiento es extraordinariamente lento. Los sentimientos de culpa están siempre presentes. los jugos del estómago penetran también en laringe e irritan su vestíbulo. trastornos del sueño. siguiendo el DSM-III son: estado de ánimo depresivo la mayor parte del día. por ejemplo. ilusión. y se considera impotente para emprender cualquier acción. o Directivas comunitarias Normativa Europea que obliga a todos los países miembros de la unión (UE) en cuanto a los resultados que deben alcanzarse. o Deslumbramiento: Incapacidad temporal de ver por insensibilización de la retina. con carácter previo a la toma de decisiones sobre los riesgos. Tiene la impresión que no quiere a su familia ni amistades. •Informar y formar a la colectividad con la finalidad de que participen en los planes sanitarios y preventivos de promoción de la salud. no son de obligado cumplimiento hasta que el estado miembro no la adopta en su marco jurídico. excitación. No tiene capacidad de concentración. la mayoría de los días acompañado de falta de apetito. falta de concentración o dificultad para tomar decisiones y sentimientos de desesperanza. no tiene deseos sexuales. o Enfermedad de reflujo gastroesofágico Consiste en la salida de ácidos gástricos a través del orifico esofágico. Al ascender por faringe. Su expresión muestra dolor y lo ve todo negro. Aumenta la vulnerabilidad psicológica y física del profesional. Si bien. El profesional tiene la sensación de que no puede dar una respuesta efectiva. baja energía o fatiga. o Distrés Es una experiencia desagradable y frustrante. . el sol o una ventana o indirecto debido a la visión de la imagen reflejada del foco luminoso. no puede conciliar el sueño o se despierta a altas horas de la madrugada. La persona deprimida está apesadumbrada. El deslumbramiento puede ser directo debido a la visión del foco luminoso.

Capacidad intelectual. de los trabajadores ERGONOMÍA TEMPORAL Estudia la adaptación del trabajo a las condiciones temporales o Esfuerzo muscular dinámico La contracción de los músculos puestos en acción es continua y se mantiene durante un período de tiempo. Con la evaluación de riesgos se considera la importancia de los daños y su posibilidad de materialización para adoptar las medidas preventivas más adecuadas y priorizar un plan de actuación para minimizar y controlar los riesgos que no puedan ser evitados El art 16. Se considera que una persona experimenta eutrés cuando ha de hacer frente a una situación de estrés en que las demandas laborales son altas. En el trabajo estático disminuye el aporte de sangre. Puede afectar a la salud física y mental Es un proceso psicofisiológico desencadenado por una situación de demanda. los equipos de trabajo en base a las características de los trabajadores. por lo que la fatiga aparece rápidamente y se caracteriza por un dolor agudo que obliga a abandonar la tarea.” Art 116 del TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL “Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley. Nivel de estudios. o Se trata de una actividad básica para poder prevenir daños de una forma eficiente. se les denomina “factores de riego”. placentera. privando al músculo de oxigeno y glucosa. El estrés surge delante de una situación en la que hay un desequilibrio o una discrepancia significativa entre las demandas externas o internas sobre una persona y los recursos adaptativos de la misma. El eutrés es una experiencia generadora de salud. como trámite preceptivo. motoras. el año 1956. En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Los tres ámbitos de las condiciones de trabajo se desglosan en cinco grupos de factores de riesgo Factores de riesgo o Factores endógenos o Factores exógenos Características propias de las personas: Edad. • cualitativa de las condiciones de trabajo o Estrés Conjunto de alteraciones que aparece en el organismo cuando se exige un rendimiento superior a las capacidades del individuo.”. el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo.1 LPRL establece la obligatoriedad por parte del empresario de planificar la acción preventiva partiendo de una evaluación inicial de riesgos inherentes al trabajo para conocer las condiciones de seguridad y salud de los puestos de trabajo Evaluación de riesgos o Las diferentes variables que intervienen en las condiciones de trabajo y la interacción trabajo-salud son susceptibles de producir daños a los trabajadores. Hay diferentes tipos: ERGONOMÍA GEOMÉTRICA Estudia la relación de la persona con las condiciones del puesto ERGONOMÍA ORGANIZATIVA Estudia la carga de trabajo física y mental ERGONOMÍA PERCEPTIVA Estudia el diseño de las máquinas y equipos según las perspectivas. o Esfuerzo muscular estático o Sucesión periódica de tensiones y relajamientos de los músculos de muy corta duración. o Ergonomía La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). etc. y la persona se siente competente apostando por lo que le motiva. en todo caso. Selye. y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. gratificante. pero no sobrepasan sus recursos. Experimentar eutrés genera bienestar y una actitud de confianza en relación a la vida. Dicho procedimiento comprenderá. Personalidad 24 . Estimación de los riesgos Apreciación Se basa en: • Determinación de los métodos de análisis de las condiciones de trabajo. planteó dos formas de estrés: el eutrés y el distrés. Sexo. En el trabajo dinámico el músculo está bien irrigado por lo que la fatiga tarda más en aparecer. sus procesos. Estudia: los puestos de trabajo.o Enfermedades profesionales Desde el punto de vista de la Prevención se entiende la enfermedad profesional y/o relacionada con el trabajo como “el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición crónica a situaciones adversas. o Eutrés Es una respuesta psicofisiológica agradable. sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste se encuentra organizado. Utiliza un conjunto de técnicas que pretende adecuar el puesto de trabajo a la persona que lo realiza. Motivaciones.

Previene la aparición de enfermedades profesionales a los trabajadores expuestos. La higiene industrial estudia las relaciones y efectos que producen los contaminantes del ambiente de trabajo en los trabajadores Estudia las situaciones que pueden producir una enfermedad. no queridos ni deseados. emocionales y conductuales presentes en la relación. La existencia de un hiato indica que las cuerdas no llegan a cerrar la glotis al vibrar y dejan una cierta separación entre ellas. pierde capacidad y deja de realizar sus funciones. Están relacionados con las condiciones de trabajo directamente relacionadas con la organización del centro docente y la forma en la que se realizan las tareas o Fatiga Reducción de la actividad física y mental como consecuencia de una carga de trabajo excesiva o de una ausencia del descanso necesario. o Fatiga muscular Se produce cuando la musculatura. valorando y modificando el medio ambiente físico. necesaria para que los movimientos tengan mayor amplitud. etc.Características del entorno. enseñanza y aprendizaje de la relación médico-paciente. puesto que el objetivo no es adquirir nuevas competencias profesionales de gestión del aula u organizativas Grupos de apoyo profesional o Hábitos posturales o Hiato glótico Conjunto de posiciones y movimientos que el trabajador/a. Se trata simplemente de transmitir la información de la que se espera un resultado. Generalmente estas funciones pasan a la musculatura anexa y aparece dolor o Flexibilización o Flexión o Capacidad de elongación muscular.. que se presentan de forma brusca. Focos de contaminación o Formación Acción de transmitir conocimientos. inesperada e imprevista y que dificultan o interrumpen la normal continuidad del trabajo sin causar daños a las personas. Se enfoca el fenómeno interrelacional que sucede entre el/la médico y el paciente: cuáles son los aspectos cognitivos.. Fuente de riesgo Grupos Balint o Son un sistema de apoyo para sus miembros que permite la exposición y reflexión sobre las situaciones y las actuaciones que los profesionales vivencian en el trabajo. cuyo origen se encuentra generalmente en la presencia de contaminantes químicos. presiones excesivas en las articulaciones Torsión del tronco hacia delante o hacia atrás Puntos en los que el contaminante pasa al ambiente y puede ser inhalado. Estos grupos funcionan con éxito en España desde hace más de 20 años. físicos o biológicos en el medio ambiente de trabajo o Incidentes Sucesos anormales. ya sea por una postura inadecuada o por una contracción permanente. capacidades. químico o biológico del trabajo. tampoco es un contexto didáctico. El aire que se escapa por este hiato es una de las causas de que el timbre de voz se oiga velado. sin reflexionar si son o no correctos Defecto de cierre o de contacto que queda entre los bordes de las cuerdas vocales cuando existe una alteración de la fonación o disfunción vocal. ha adoptado y que generalmente repite de forma automática. cómo es la dificultad en la comunicación y qué formas se pueden experimentar que faciliten un bienestar emocional del paciente y del médico en el marco de la relación profesional. evitando así. Sin embargo. externos al individuo: Vida familiar. Es un grupo homogéneo de médicos que opera como un instrumento de investigación. o Información Acción llevada a cabo por un emisor (enviar un mensaje) hacia un receptor. o Higiene industrial La higiene industrial es la técnica que estudiando. destrezas y actitudes con el objeto de: • Reproducir un comportamiento deseado • Asimilar conocimientos que faciliten reacciones adecuadas a situaciones vividas o o Cualquier característica de las condiciones de trabajo que puede tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. personalidad. Actividades de ocio o Factores psicosociales La OIT define factores psicosociales como “Las interacciones que se producen entre el trabajo y las personas” Las personas son muy diferentes entre sí. Entorno social Factores culturales. pero es difícil de evaluar 25 . estas diferencias hacen que cada situación sea percibida de un modo distinto por cada individuo sobre la hacen que cada situación sea percibida de un modo distinto por cada individuo sobre la base de: motivaciones. No es un grupo de psicoterapia ya que sus miembros son profesionales y están allí para resolver cuestiones laborales. ronco o sucio..

Se mide en candelas (cd). La suma de decibelios tiene por característica no ser aritmética. la más ajustada a la concepción actual de la Medicina del Trabajo). controlarlos y eliminarlos.. y de la influencia de este en su entorno. menos de 24h o Intoxicaciones crónicas Pequeñas dosis en cortos periodos de tiempo (jornada laboral) durante mucho tiempo Este es el caso más frecuente en el mundo laboral. lo que se regula en el titulo III del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores). eliminación y control de riegos ambientales. como: • Condiciones de seguridad • Presencia de contaminantes o Mejora de las condiciones de trabajo o Negociación colectiva Significa tanto prevenir los riesgos como realizar el trabajo en condiciones confortables. que permitan el desarrollo integral de los individuos a través de su trabajo Es la herramienta privilegiada de la acción sindical y de la participación en las decisiones laborales. real decreto legislativo 1/1995. sino logarítmica o Niveles médicos de prevención Primaria. Columna Vertebral. Que está formada por las 9 vértebras que siguen a las dorsales el sacro y el coxis Estudia las consecuencias de la actuación de los factores de riesgo sobre la salud de las personas y alerta cuando se producen situaciones que la seguridad o la higiene no han sido capaces de prevenir adecuadamente (Definición de la Comisión Nacional de Especialidades en España. Como unidad de medida se utiliza el decibelio (dB). seguridad y durabilidad. A través de la negociación colectiva se pretende mejorar las condiciones laborales mínimas que determinan las leyes o Flujo luminoso recibido por unidad de superficie. o Intoxicaciones agudas Absorción de altas dosis en cortos periodos de tiempo. tratamiento. Medidas encaminadas a evitar la aparición de la enfermedad (vacunaciones. años expuestos a pequeñas dosis o Investigación epidemiológica o LER Técnica utilizada para el conocimiento de la frecuencia y distribución de la salud de la comunidad con el objeto de determinar los factores que han causado.o Intensidad luminosa Flujo luminoso en una dirección dada. rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo. Se mide en lux. Puesto de conformidad con la normativa que le afecta.) 26 . MEDICINA Ciencia que partiendo de los conocimientos del funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que este desarrolla su actividad. estudia los medios para conseguir el más alto grado de bienestar físico. y así prevenirlos. la curación de las enfermedades y la rehabilitación Medicina del trabajo o Integradas en la máquina Se orientan a reducir la exposición de la persona a los peligros que no se han podido evitar. adaptación. con las características y riesgos de su trabajo. psíquico y social de los trabajadores en relación con la capacidad de estos. la jornada e incluso en la determinación del volumen de empleo El artículo 37 de la CE.. garantiza el derecho a la negociación colectiva. esta variación se puede medir. tiene como objetivos la promoción de la salud (o prevención de la perdida de salud). educación sanitaria. Herramienta que ha demostrado sobradamente su utilidad en áreas tradicionales como el salario. Así como promueve los medios para el diagnóstico. Lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos o Lumbar o Parte mediana de la. del medio ambiente laboral. Las medidas de prevención se basan en utilizar equipos y componentes homologados con baja probabilidad de fallo. RD 1215/1997 de 18 de julio Medidas de prevención o Medidas no integradas en la máquina Se adoptan cuando no se puede proteger adecuadamente la máquina o reducir la exposición Medidas de protección o Medio ambiente de trabajo Conjunto de aspectos materiales que conforman el entorno en el cual se realiza la tarea. “Es una especialidad médica que actuando sola o comunitariamente. Nivel de iluminación o Nivel de presión acústica (npa) Se trata del nivel de variación de presión del ruido o sonido.

más allá de su propia definición pretenden no solo evitar los efectos negativos que las condiciones de trabajo tienen sobre la salud de los trabajadores sino también favorecer los efectos positivos que estas tienen. asignación de tareas y evaluación). organización. opresión alrededor del cuello. define la prevención como el conjunto de actividades o de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa. formación e información sobre los riesgos que les pueden afectar. acorchamiento. Sus objetivos... Terciaria. o Prevención La LPRL en su artículo 4. movimientos repetitivos incorrectos o malas posturas o Plan de formación Proceso con el que se marcarán las pautas de actuación. calendario. presupuesto. o una alteración a distancia. o Parestesias faringolaríngeas Son sensaciones originadas en la mucosa de esta zona y pueden estar originadas por una causa local como la sequedad. con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. promoviendo todas las acciones que puedan contribuir a mejorar la calidad de la vida laboral o Prevención participativa o Prevención riesgos laborales o Basándose en los tres derechos de los trabajadores. Cuando ha comenzado la enfermedad pero no existen síntomas clínicos. pinchazos. Son difícil de ser explicadas. Cuando han fracasado las otras dos. o Se desarrolla en torno a: • Detectar necesidades formativas. La persona que fuerza la voz suele experimentarlas debido a la sequedad de mucosas y a la secreción de un moco viscoso. • Planificar la prevención de forma que integre las técnicas. cuello. mediante un tratamiento y rehabilitación o Organización del trabajo Factores de riesgo asociados a la organización. por lo que el sujeto suele referirse a ellas como: sensación de cuerpo extraño.Secundaria. A veces estas molestias se irradian a oídos. Los medios necesarios para cumplir los objetivos. empezando por el diseño de puestos y tareas • T ener en cuenta la evolución técnica • Sustituir lo peligroso por lo que no entrañe o disminuya al máximo. picor de garganta. participación. discusión. Proceso del plan de formación 27 . Evitar los daños a la salud causados por el trabajo. o Patología Estado en el que se encuentran los órganos o tejidos debido a alteraciones producidas por una enfermedad. lengua. Plantea la prevención afrontando todos los riesgos y daños. Plan de actuación (diseño de modelo. ya que ésta puede tener consecuencias para la salud de los trabajadores en el ámbito físico. Actuando prioritariamente sobre la fuente de riesgo Principios de la acción preventiva • Evitar los riesgos • Evaluar los riesgos que no se puedan evitar • Combatir los riesgos en su origen • Adaptar el trabajo a la persona. en el mental y social. un tratamiento eficaz puede evitar el progreso de esta. para cada miembro de la plantilla (que riesgos les afectan. se pretende evitar recaídas y prevenir las secuelas de una enfermedad ya instaurada. y sobre todo. Pero es frecuente que se produzcan sin ninguna enfermedad específica. relaciones sociales e influencia de factores ambientales • Aportar las debidas instrucciones a los trabajadores. etc. los contenidos y las materias imprescindibles que deben conocer cada uno de los empleados o Plan de prevención La planificación es un proceso mediante el cual se da repuesta a una serie de interrogantes: ¿Qué hay que hacer en materia de prevención de riesgos? ¿Quién es el responsable de hacerlo? ¿Cuándo hay que hacerlo? ¿Cuál es el objetivo a alcanzar? ¿Qué recursos hay que destinar o Planificación preventiva • Proceso en el que se establecen: Objetivos medibles con plazos. o Prevención integrada o Prevención integral Contempla la prevención como la interconexión entre el conjunto de políticas de la organización.

Se diseña y se aplica con el fin de eliminar una situación de riesgo o Protección individual Cuando se aplica a un solo trabajador para protegerle de las consecuencias que se derivan de las situaciones de riesgo para su salud. o Riesgos psicolaborales 28 . instruido conforme a la Ley 8/1988. tiene preferencia respecto a éste. Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. incluso con recursos ilimitados. determinando inversiones de forma precisa. pero se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan cargas económicas. Art 4. No deben comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. son poco eficaces. . Pero es importante aclarar que las revisiones médicas como instrumento preventivo aislado. o Responsabilid ades administrativa s Surgen tras la existencia de un procedimiento sancionador.. En términos generales nos referimos a que la protección se puede aplicar a distintos niveles o Protección colectiva Cuando la medida de protección afecta a más de un trabajador. por lo que deben integrarse e un programa integrado de intervención o Riesgo despreciable o Riesgo importante o Riesgo intolerable o Riesgo laboral No se requiere acción específica No debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo. Supone por tanto que la protección comparte el espacio con la prevención secundaria. Realización de un programa en que se especifiquen los aspectos concretos para desarrollar las actividades formativas o Pronación Posición en la que el cuerpo se encuentra estirado y mirando hacia el suelo o Protección Es un conjunto de actividades y criterios que se aplican frente a los riesgos laborales que no se han podido controlar con los mecanismos de prevención primaria. Las sanciones que corresponden a este tipo de responsabilidad abarcan desde la preventiva paralización de los trabajos hasta las multas. Por otra parte.. según el principio jurídico “non bis in ídem” no puede sancionarse dos veces. debe prohibirse el trabajo. o Revisiones médicas Son una de las prácticas prevencionistas más extendidas en el medio laboral. El orden penal. por los mismos hechos al mismo sujeto. puede ser que se necesiten recursos. Debe considerarse como una técnica complementaria de la protección colectiva. incurrirá en la responsabilidad penal fijada en dichos artículos. No tienen por finalidad eliminar ni tan siquiera disminuir la situación de riesgo.2 LPRL. se valoran conjuntamente probabilidad de que se produzca el daño y severidad del mismo o Riesgo moderado Se deben hacer esfuerzos para reducir los riesgos. Hay que establecer plazos temporales de aplicación de las medidas. Cuando estos riesgos se asocian a consecuencias extremadamente moderadas debe establecerse con mayor precisión el cálculo de probabilidad de que se produzca el daño para mejorar las medidas de control. 348 bis a o 427 del vigente Código Penal. vía penal y vía administrativa. Tienen prioridad sobre los riesgos moderados. o Riesgo tolerable No se necesita mejorar la acción la preventiva. pudiendo también decretarse la suspensión o cierre del centro de trabajo además de limitaciones para contratar con la Administración. Seleccionar los contenidos o aspectos adecuados para cada uno de los puestos. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. caso de concurrir con el administrativo. o Responsabilid ades penales Si la actuación del empresario fuera constitutiva de alguno de los delitos previstos en los art. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad. nunca como substitutiva de la protección colectiva o Psicosociolog ía Estudia las interacciones entre las entre las características individuales y las exigencias de la tarea y la organización.• • medidas de actuación. de 7 de Abril sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

de poder afrontar los retos de la vida.: “Estado completo de bienestar físico. como función multiplicadora de las actuaciones preventivas. e INTERDISCIPLINAR. la salud de la fuerza de trabajo tiene importancia y su mantenimiento cuesta dinero • Sociológica: Es una medida de la aptitud para realizar las funciones sociales o Satisfacción laboral Es una actitud positiva delante de la situación de trabajo (Barth. expectativas y deseos del trabajador. un valor. solidaria y gozosa. o Señalización Lo referido a un objeto. hasta producir en él o ella un estado de deterioro profesional y personal evidente. Ergonomía y Psicosociología Servicio de prevención 29 .S. MULTIDISCIPLINAR. 1997). mantener o conservar la salud de una población o comunidad Se puede interpretar desde diferentes perspectivas: • Legal. con el objetivo de alcanzar un confort y bien estar permanente en el trabajador. lo que provocará un deterioro paulatino del aparato locomotor Posición en la que el trabajador/a permanece sentado/a una gran parte de su jornada laboral Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores provocando accidentes. un color. los riesgos de daños materiales y lesiones personales o Sentimiento de coherencia Es el indicador de salud elaborado por Antonovsky que se refiere a la sensación de cohesión y congruencia en relación a la propia vida.Aquellas situaciones laborales que suponen un aumento de la probabilidad de sufrir alteraciones psicológicas. una señal luminosa o acústica. los trabajadores y sus representantes. • Económica. es decir. mediante una señal o en forma de panel. como sumación de disciplinas preventivas en relación lógica con la concurrencia de riesgos de diferente naturaleza. Higiene. SEGURIDAD EN EL TRABAJO Conjunto de técnicas y procedimientos. Estár relacionado con la autoeficacia y la competencia. como relación interactiva de las diferentes disciplinas preventivas. Las dificultades de la comunicación provocada por la exposición al ruido con su consecuente disconfort para el trabajador son materia de estudio del prevencionista o Salud Según la O. y su implantación requiere un cambio social y cultural Según Expertos en Salud: Planteamiento más ecológico. o Salud colectiva o Salud social Es una concepción sanitaria que trata de preservar. psíquico y social. entendiendo salud como: “el mayor grado de bienestar físico. Entendiendo como tales a las técnicas de Seguridad. que permite una forma vida autónoma. de que los retos se merecen los esfuerzos.M. Son situaciones que se presentan con frecuencia y que afectan aspectos psicológicos saludables del trabajador. Se manifiesta en tres aspectos: a) Sentimiento de comprensibilidad se refiere a la sensación de que es posible comprender lo que sucede. y c) Sentimiento de tener un sentido. y no sólo la ausencia de afecciones y enfermedades” Esta definición aporta como novedad la incorporación de los conceptos social y psicológico. Aumenta las expetativas y la capacidad de una persona para asimilar y modificar experiencias y sucesos y permite una gestión adecuada de las relaciones con el entorno social e interpersonal. o Sedentarismo o Sedestación o Seguridad Ausencia de actividad física. b) Sentimiento de ser capaz de gestionar. y que tratan de eliminar o al menos reducir. una comunicación verbal o una señal gestual según proceda La señalización no elimina el riesgo por sí misma y su puesta no disculpa de la ausencia de adopción de las medidas preventivas que correspondan o Definido como conjunto de los recursos humanos y materiales para las actividades de prevención con función asesora para el empresario. no médicos. y está en función de apreciaciones tanto cognitivas como emocionales sobre lo que sucede. psicológico y social. actividad o situación determinadas que proporcionan una indicación u obligación relativa a la salud y seguridad en el trabajo. así como los referidos a órganos de representación especializados Es importante destacar su carácter PLURIDISCIPLINAR. la salud es un derecho. Indica el grado de consonancia entre el trabajo y sus exigencias y las necesidades. Medicina del Trabajo. o Ruido Sonido molesto o no deseado En HIGIENE INDUSTRIAL se busca prevenir la aparición de las enfermedades y/o alteraciones de la salud provocadas por la exposición al ruido En ERGONOMIA: se busca prevenir las alteraciones de la salud. es la experiencia de que la vida vale la pena.

incidentes. (Ej.Actualmente están regulados por el capítulo IV de la LPRL y por el Reglamento de los servicios de Prevención funciones y composición. Agujas hipodérmicas en centros sanitarios o laboratorios Vía parental o Vía respiratoria o inhalatoria En el proceso de absorción de oxigeno. es una herramienta que se debe integrar en el plan de prevención global y se realiza tanto en el ámbito individual como colectivo Vigilancia de la salud o Vigilancia permanente de la salud El estudio del estado de la salud de los trabajadores. defectos de calidad o daños a las personas El uso de la voz durante mucho tiempo y sin descanso43-45 Flujo de aire que es expulsado desde los pulmones hacia las vías respiratorias durante la fonación. se realiza mediante las Revisiones médicas con los 30 . con peor calidad acústica y emitirla supone un esfuerzo. Este soplo posee más presión que el flujo espiratorio de la respiración. tanto generalizada como Síndrome de fonastenia o fatiga vocal localizada en el cuello y garganta. La tensión se mide en voltios (V). y llagar a la sangre para distribuirse por todo el cuerpo. averías. comer.. Suele manifestarse por una sensación de fatiga. su interpretación y su utilización para la puesta en práctica de los programas de salud. La vigilancia de la salud no tiene sentido como instrumento aislado de la prevención. El aseo personal y la prohibición de fumar.) o Consiste en la recogida sistemática y continua de datos acerca de un problema específico de la salud. Depende de las propiedades químicas para disolverse la sustancia en el agua o grasas y el estado de la propia piel. pues es empujado por los músculos intercostales y el diafragma para pasar a través de la glotis cuando las cuerdas vocales la mantienen cerrada. La voz cansada o fonasténica se percibe más débil. Alteración psíquica motivada por la presencia de estímulos mentales o emocionales de intensidad superior a la que es capaz de tolerar el individuo o Tensión aplicada Una tensión elevada es peligrosa si el circuito por el que atraviesa la corriente tiene baja resistencia. o Situaciones de riesgo o Sobrecarga vocal o Soplo fonatorio Situación de trabajo no controlada que puede dar lugar a fenómenos no previstos como errores. que se encuentra protegida por los ligamentos y musculatura anexa Los contaminantes pueden atravesar la piel.. ofrece menos resistencia Vía dérmica o cutánea o La ingestión de sustancias químicas durante el trabajo suele ir asociado a prácticas ni higiénicas (fumar. Este soplo fonatorio hace que las cuerdas vocales vibren y se produzca el sonido laríngeo o Supinación o Tendinitis Posición en la que el cuerpo se encuentra estirado y mirando hacia el techo o cielo Inflamación de la zona en que se unen el músculo y el tendón. comer y beber en el puesto de trabajo minimizan la entrada de contaminante en el organismo Vía digestiva o Tiene un carácter accidental e importancia cuando se manejan objetos punzantes. va desarrollándose progresivamente a medida que se prolonga el uso de la voz. El problema radica en que el tóxico penetra directamente en el organismo si apenas barrearas que lo impidan. unos con más facilidad que otros. nieblas. su análisis. La piel con erosiones por la acción de productos de limpieza. Hay que distinguir entre tensión de contacto y tensión de seguridad o Unidad funcional o Conjunto formado por dos vértebras y el disco intervertebral. o Tenosinovitis o Tensión Inflamación de los tendones y/o las vainas de los tendones.. exclusivamente sanitaria o Cuadro clínico consistente en la aparición de cansancio durante o después del uso vocal. Según el tamaño del tóxico puede llegar más lejos (gases y partículas pequeñas) o ser retenido antes (partículas gruesas. beber en el puesto de trabajo). Los contaminantes pueden llegar hasta los alvéolos pulmonares y la sangre. Es una vía a tener en cuenta pero con una relativa importancia en higiene industrial.

velo y mandíbula) al paso del sonido laríngeo 31 .siguientes objetivos: • Conocer los riesgos higiénicos y condiciones de trabajo (encuesta higiénica) • Conocer el estado de salud individual y colectivo • Detección precoz de las alteraciones de la salud • Propuesta y control de los programas preventivos o Vocalización Se refiere al proceso de producción de las vocales. labios. Se lleva a cabo mediante la adopción de diferentes posturas en los órganos fonoarticulatorios (lengua.

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