GLOSARIO DE TÉRMINOS SOBRE ERGONOMÍA Ergonomia: disiplina que relaciona el hombre y la maquina en su ambiente laboral.

Simulacion: es la descripcion en forma aleatoria de un evento o situacion de la realidad. SISTEMA-HOMBRE-MAQUINALa relación Hombre-Máquina forma un sistema (SHM) compuesto por el hombre, la máquina y el medio ambiente del sistema.El SHM es una entidad artificial dirigida (requerida) a propósito para producir outputs concretos a base de inputs también concretos. h http://www.estrucplan.com.ar/Articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=858 BIOMECANICALa biomecánica es una disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las estructuras de carácter mecánico que existen en los seres vivos, fundamentalmente del cuerpo humano. Esta área de conocimiento se apoya en diversas ciencias biomédicas, utilizando los conocimientos de la mecánica, la ingeniería, la anatomía, la fisiología y otras disciplinas, para estudiar el comportamiento del cuerpo humano y resolver los problemas derivados de las diversas condiciones a las que puede verse sometido. h http://es.wikipedia.org/wiki/Biomec%C3%A1nica PUESTOS DE TRABAJOSe denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción. Otros conceptos de puesto de trabajo es el siguiente: célula fundamental del proceso productivo compuesto por tres elementos: Fuerza de trabajo (FT), Medios de trabajo (MT) y Objetivos de trabajo (OT). http://www.monografias.com/trabajos31/puesto-de-trabajo/puesto-detrabajo.shtml ERGONOMIA.-Es una ciencia que estudia las caracteristicas,necesidades,capacidades,y habilidades de los seres humanos,analizando aquellos aspectosque afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con losactos y gestos involucrados en toda actividad de este.Es una ciencia en si misma que conforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de informacion proveniente de ciencias como la psicologia ,fisiologia,antropometria,biomecanica,ingenieria industrial,el diseño y muchas otras. ANATOMIA.-Ciencia medica encargada del estgudio de macroestructuras anatomicas conforme a su espacio ,ubicacion,disposicion,composicion,relacion
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topografica y clasificacion propia del cuerpo humano.Es el estudio de la estructura general del cuerpo perciptible a simple vista y de su constitucion ciencia de la estructura de los organismos y de las partes de que se componen. PSICOLOGIA INDUSTRIAL.-Ciencia que desarrolla tecnicas para capacitar a los trabajadores para realizar unaactividad y alcanzarun rendimiento optimo ,otras actividades que realiza son investigaciones de mercado y del consumidor.Es el estudio cientifico del comportamiento dentro del ambito de los negocios y de la industria .Por lo tanto esta interesada en los trabajadores,los administradores y los consumidores,es una ciencia aplicada que esta enfocada a los descubrimientos de la ciencia de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprension del comportamiento humano. EFICIENCIA: Del latín efficientia: acción, fuerza, virtud de producir. Definido como el criterio económico que revela la capacidad administrativa de producir el máximo de resultados con el mínimo de recursos, energía y tiempo. Uso racional de los medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado, logrando la optimización.Por tanto, se puede decir que una empresa, organización, producto o persona es "eficiente" cuando es capaz de obtener resultados deseados mediante la óptima utilización de los recursos disponibles.* Del libro: «Economía», Tercera Edición, de Mankiw Gregory, McGraw-Hill Interamericana de España, 2004, Pág. 4.* BENO SANDER: EDUCACION, ADMINISTRACION Y CALIDAD DE VIDA. EDIT. S SANTILLANA. FISIOLOGIA DEL TRABAJO:La fisiología del trabajo es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado, determinar las capacidades máximas de los operarios para diversas tareas y obtener de esta forma, el mayor rendimiento del organismo fundamentados científicamente. Estudia las diferentes funciones del organismo y las acciones o fenómenos en que se traducen, esto es de todas las modificaciones que ocurren en el organismo y que permiten la realización de un trabajo en forma eficiente y sin aparición de fatiga. http://www.ingenieroambiental.com/4003/fisiologia.doc MANIVELA:Palanca o pieza generalmente de hierro, con forma de ángulo recto que, unida a un eje, sirve para hacerlo girar y accionar así un mecanismo. Compuesta de dos ramas, una de las cuales se fija por un extremo en el eje de una máquina, de una rueda, etc. y la otra forma el mango que sirve para mover al brazo, la máquina o la rueda. Puede servir también para efectuar la transformación inversa del movimiento circular en movimiento rectilíneo. Cuando se incorporan varias manivelas a un eje, éste se denomina cigüeñal.El mecanismo de manivela es extensamente empleado en diversa máquinas, fundamentalmente para transformar el movimiento alternativo de los pistones de un motor de combustión interna en movimiento rotatorio de otros componentes.http://es.wikipedia.org/wiki/Manivela FACTORES HUMANOS.- Son Psicológicos, fisiológicos, sociológicos y económicos.
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Dentro de estos factores se considera: La edad, aptitudes, fatiga, motivación, percepción, memoria, decisión y acción entre otros. La ergonomía con el auxilio de o otras disciplinas, se encarga en gran medida de su estudio y prevención. ANATOMIA.- Ciencia médica encargada del estudio de las macroestructuras anatómicas conforme a su espacio, ubicación, disposición, composición, relación t topográfica y clasificación propia del cuerpo humano. TIPOS DE CONTROLES.MANUAL: Este tipo de control se ejecuta manualmente en el mismo lugar en que está colocada la máquina. Este control es el más sencillo y conocido y es generalmente el utilizado para el arranque de motores pequeños a tensión nominal. SEMI-AUTOMATICO: Los controladores que pertenecen a esta clasificación utilizan un arrancador electromagnético y uno o más dispositivos pilotos manuales tales como pulsadores, interruptores de maniobra, combinadores de tambor o dispositivos análogos. CONTROL AUTOMATICO: Está formado por un arrancador electromagnético o contactor controlado por uno o más dispositivos pilotos automáticos. *www.librosaulamagna.com/ANATOMIA_PATOLOGICA_-_GENERALIDADES/5556/ - 51k -*www.mitecnologico.com/Main/FactoresHumanosYTecnicosAccidentes ARTICULACION:La articulación lingüística es el fundamento estructural que explica por qué una lengua carece de límites acerca de lo que se puede decir con ella. La articulación fonética, en lingüística, es el trabajo muscular realizado para emitir sonidos inteligibles, es decir, para que exista la comunicación oral, uno de los dos elementos de la fono-articulación. La articulación es el medio de contacto que hace a la unión entre dos huesos próximos. Articulación. Referido a la suspensión del coche, pieza sobre la que basculan los elementos de suspensión. Hay distintos tipos de articulaciones; para los elementos de suspensión que trabajan en un solo plano hay un pasador. Si ese pasador tiene juego en más de un plano, se coloca sobre un elemento elástico que se conoce como «silent-block». En los coches de competición se utilizan rótulas, que consisten en una pieza esférica que se mueve dentro de una matriz con la misma forma.Ergonomía Cognitiva: La ergonomía cognitiva (o también llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema. Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora, la confiabilidad humana, el stress laboral y el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema. MACROERGONOMIA:Es un enfoque de lo alto a lo bajo de los sistemas socio técnicos para el diseño organizativo y finalmente, de los sistemas de trabajo
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TABLEROS AUDITIVOS: Los tableros auditivos también tienen su valor particularmente si el sistema visual esta sobrecargado o si el operario necesita tener información sin considerar cual sea su enfoque en ese momento. ISO 9001:2000 agrupa un conjunto de variables de las condiciones de ejecución de los procesos que no pueden ser catalogadas como elementos de infraestructura.Bajo la denominación “Ambiente de Trabajo”. Un sonido de advertencia es probablemente el tipo más simple de tablero auditivo dado que transmite información de tipo encendidoapagado. puede emplear su computadora como una herramienta auxiliar para cuidar su salud. Los tableros auditivos son adecuados primordialmente como mecanismos de advertencia o precaución aunque en algunas circunstancias se usan para dar información acerca del estado de la maquina. emplear tonos suaves. Ergosense es un programa que le ayuda a prevenir lesiones mediante el monitoreo de hábitos de trabajo y sugiriendo tiempos de descanso y ejercicios preventivos. se enclava dentro del grupo de requisitos que deben cumplir los procesos de Gestión de los Recursos.4 de la Norma. evitando los colores escandalosos o agresivos a la mirada. Tomar descansos.Los controles son los elementos importantes del sistema aunque se necesitan examinar muchos factores antes de diseñar un sistema de control eficaz que se ajuste a las h habilidades del operario y as su conducta. Evitar los reflejos en el monitor y los focos directos de luz frente a los ojos. AMBIENTE DE TRABAJO El punto 6. y que son en muchas ocasiones tanto o más determinantes que éstos para proporcionar un producto que cumpla los requisitos. CONTROLES :Los controles constituyen él ultimo eslabón del sistema de circuito cerrado hombre-maquina y con mucho son el complemento de los tableros. ILUMINACION: Procurar que su lugar de trabajo tenga luz suave. QUE ACTÚAN SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR Y QUE TIENEN UNA INCIDENCIA SOBRE LAS FACULTADES 4 . Gestión del Ambiente de Trabajo. le concierne el perfeccionamiento de la estructura organizacional y los procesos relacionados de los Sistemas de Trabajo. el sistema es seguro o inseguro y su estado se puede indicar por la a ausencia o presencia de sonido. Unos instantes cada pocos minutos y descansos más largos cada hora.específicos.QUÉ SON LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOCONJUNTO DE FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE ELBIENESTAR FÍSICO Y MENTALDE LOS TRABAJADORESFACTORES QUE CONSTRUYEN EL AMBIENTE FÍSICO Y SOCIAL DEL TRABAJO Y LOS ASPECTOS DEL CONTENIDO DEL TRABAJO. Si el monitor es a colores. así como de los interfaces relacionadas: hombre-máquina. Ahora bien. hombreambiente y usuario” La Macro ergonomía tiene que ver directamente con el desarrollo y aplicación de la tecnología de la interface hombre-máquina ambienteorganización y a esta tecnología a su vez.• El desarrollo de esta tecnología de la interface hombre-máquina ambienteorganización requiere comprender las dimensiones claves de las estructuras organizacionales.

El Estrés Laboral como factor desencadenante.ISO Asociación Internacional de Ergonomía . A la cuenta de resultados afluyen una serie de flujos de muy distinta naturaleza y deben estar claramente diferenciados entre los resultados de explotación normal y los resultados extraordinarios o atípicos. por lo que debe ser depurada de tal forma que refleje un resultado homogéneo con otros períodos de tiempo y otras empresas.IEA que se encuentra en la pagina http://www.com. b. La rentabilidad externa. las respuestas emocionales y afectivas. analizando sus distintos componentes tanto en la vertiente de ingresos y gastos.puede variar sensiblemente según los criterios de valoración que se hayan adoptado. hasta que entraron al mercado laboral y éste comenzó a exigir más y más recursos causando un desequilibrio.Desde este punto de vista. La cuenta de resultados –también se denomina así a la cuenta de Pérdidas y Ganancias. como por ejemplo la fatiga que es fisica pero es completamente reversible con el descanso. El examen de la cuenta de resultados. c.nos basamos en la ISO 6385 PRINCIPIOS ERGONOMICOS PARA PROYECTAR SISTEMAS DE TRABAJO International Standard Organisation . que viene determinada por el grado de eficiencia. Lo más lógico para evitar este problema es haber observado durante el ejercicio los principios de contabilidad generalmente aceptados. tanto cualitativa como cuantitativa. b.INTELECTUALES Y LAS POTENCIALIDADES CREADORAS DEL SUJETO. Las cuestiones que comprende el análisis económico son:a. 1992). WORK STRESSEl estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control1. la apreciación primaria y secundaria. puede considerarse al estrés laboral como el factor que desencadena o libera efectos tanto físicos (consecuencias físicas) como psicológicos (consecuencias psicosociales) en los individuos. la cual trata de medir el mayor o menor rendimiento de los capitales invertidos en la empresa. la cual para que sea significativa debe cumplir dos requisitos:a. El estrés. del equipo productivo en la obtención de un determinado volumen y calidad del producto.html h METODOLOGIA DE APLICACIONLa metodologia del griego (metà "más allá" odòs "camino" logos "estudio")se refiere a los metodos de investigacion que se siguen para alcanzar una gama de objetivos y que se puede aplicar en varias ramas de la 5 . SOBRETENSION LABORAL:Se entiende que es el efecto de la tensión laboral en relación con las con las características y aptitudes individuales y sus consecuencias son físicas y psíquicas. en su forma de estrés laboral.ar/ergo/iso%206385.audita. ANALISIS ECONOMICOEl análisis económico estudia la estructura y evolución de los resultados de la empresa (ingresos y gastos) y de la rentabilidad de los capitales utilizados. Este análisis se realiza a través de la cuenta de Pérdidas y Ganancias. las respuestas de afrontamiento (Peiró. es capaz de causar en los trabajadores muchas consecuencias que quizá en los individuos nunca se habían presentado.El estrés laboral desencadena cambios en: la percepción. La productividad de la empresa.

Las diartrosis.http://es. bien por medio de un cartílago o por medio de un tejido fibroso.El crecimiento de la psicología ocupacionalUn cambio fundamental de énfasis va de un estudio del individuo y de los trabajos individuales a la 6 .com. En estas últimas se agrupan las articulaciones móviles que tienen una cavidad articular.Estas articulaciones presentan dos superficies articulares planas o cóncavas recubiertas de un cartílago articular y están unidas por un ligamento fibroso o fibrocartilaginoso que se inserta en ambas superficies y por unos ligamentos periféricos respecto al ligamento interóseo. peso.La informacion de antropometria estatica y dinamica se encontro en:El libro: "Ergonomía y psicosociología aplicada" Escrito por Francisco Javier Llaneza.la ropa y la validez de las medidas. PSICOLOGIA OCUPACIONALEl término "Psicología Ocupacional" es peculiar del inglés y puede equipararse al de Psicología del Trabajo" y al de "Psicología Organizacional". estando esto en función del tipo de osificación que ha dado lugar a la formación de los huesos.google.ANTROPOMETRIA DINAMICA:Se dice que valora los movimientos como sistemas complejos independientes de la longitud de los segmentos corporales. las articulaciones semimóviles o “anfiartrosis” y las articulaciones móviles o “diartrosis”.C.La estatica mide el cuerpo mientras este se encuentra fijo en una posicion y las aplicaciones de este tipo de antropometria permite el diseño de elementos como guantes. La sinartrosis. Ciertas anfiartrosis presentan un esbozo de cavidad articular.Se entiende por articulación o juntura a la conjunción entre dos huesos formada por una serie de estructuras mediante las cuales se unen los huesos entre sí.Este tipo de articulación.ergocupacional.com/main. En el primer caso hablaremos de una “sincondrosis” y. en el segundo. Existe una subdivisión más detallada de estas últimas que no creemos oportuno citar aquí.http://books.html?src=%2F4910%2F35922. el medio social. es la que más nos interesa en un trabajo dedicado al estudio de los movimientos. la edad. cascos entre otros.el sexo. presenta dos superficies lisas separadas por una cavidad articular.wikipedia. http://www. Está rodeada de una cápsula y de unos ligamentos.Este tipo de articulación presenta dos superficies articulares soldadas entre sí. el pais de origen.Tambien se llama antropometria funcional y se efectua cuando el cuerpo se encuentra en movimiento. de una “sinfibrosis”. Las articulaciones se subdividen en tres clases: Las articulaciones que no tienen movimiento o “ sinartrosis”. mientras que las dos primeras no disponen de cavidad articular.Alexandra Carranza B.Las anfiartrosis.mx/books? id=o6kLIwAFTvAC&pg=PA160&lpg=PA160&dq=antropometria+estatica&source=bl&ot s=Sw24gbAuL&sig=GH4trNsOfjPwxspoUuoTDnBCTa8&hl=es&ei=D2u0SbCoB5CmM9yE8N8 E&sa=X&oi=book_result&resnum=1&ct=resultY en Ergonomía Ocupacional S.ciencia. denominándose por esta razón “diartroanfiartrosis”. (Derechos reservados)Por:Ing.org/wiki/Metodolog%C3%ADa h ANTROPOMETRIA ESTATICASe basa en las medidas efectuadas sobre el ser humano segun las normas indicadas las cuales dependen de la talla.html ARTICULACIÓN Y TIPOS.

BIBLIOGRAFIA:Administración de operaciones. McGraw Hill.DISPLAYS VISUALES:Son representaciones que requieren primeramente del sentido de la vista para ser captados. 533 ERGONOMIA: analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por el hombre. desde la perspectiva del que lo usa. Perez Ceron. más productivo es el sistema. el reconocimiento de la influencia de la estructura y los procesos organizacionales sobre la conducta en el lugar de trabajo que contrastan con las tradiciones de Myers y Badett que adopten una aproximación de "sistema cerrado". L. Roger G. Aplicacion de Ergonomia:La aplicacion de ergonomia en el trabajo aporta muchos beneficios evidentes para el trabajador con condiciones laborables mas sanas y seguras donde nos lleva al aumento de la productividad. Ferreras. productividad.B.J. usuarios o trabajadores Es la definición de comodidad. seguridad y bienestar de los consumidores. PRODUCTIVIDAD:es la relación entre la producción obtenida por un sistema de producción o servicios y los recursos utilizados para obtenerla.En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos.La plicacion de ergonomia abarca distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y salud del trabajador. la innovación tecnológica. relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste. 7 .Otras influencias significativas incluyen la legislación. A. los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas. A. C.Tortosa. Pág. los que estaran siempre con puestos por uni o mas seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o mas maquinas. MULTIDISCIPLINARIEDAD EN ERGONOMIA: es el conjunto de disciplinas que se encargan de conocer las diferentes tecnologias fundamentales en investigaciones cientificas que tienen como objetivo la optimizacion integral de sistemas hombremaquina.TIPOS DE CONTROLES: El concepto de control es muy general y puede ser utilizado en el contexto organizacional para evaluar el desempeño general frente a un plan estratégico.. dicho en otra forma son estímulos que pueden ser captados por el individuo dependiendo de su capacidad visual y pueden o no ser significativos para éste. Schroeder.. las tareas. y adecuación de un objeto. (1999). García Molina. Ergonomía y discapacidad.. las herramientas. Page. de manera que mejore la eficiencia. eficiencia. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado.incorporación de las influencias de los procesos de grupo y las estructuras organizacionales marcan los comienzos de este crecimiento.

Se compone de cinco etapas: 1. ACCIÓN PREVENTIVA Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencialmente indeseable. Mutual de Seguridad C.Ch. Vibración. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. Mutual de Seguridad C. HIGIENE OCUPACIONAL. Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tengan relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la victima. (Fuente: F. ANÁLISIS ERGONÓMICO Metodología usada por la ergonomía para comprender las interacciones entre las personas y los distintos componentes del sistema. Ultravioleta). Ley N ° 16. y en estrategias llamadas modos operatorios. 8 . Of 2004).C.Ch. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo. ACCIÓN DE TRABAJO SUBESTÁNDAR Trasgresión u omisión que realiza una persona a la normativa que protege a la salud. Daniellou). Radiaciones no Ionizantes (Láser. Of 2004). Se consideran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Radiaciones Ionizantes.000 OF. ERGONOMÍA Y LO CONTENIDO EN LA NORMA CHILENA NCH 18. recursos que fructifican en formas de hacer. AGENTES QUÍMICOS Aerosoles. y que le produzca incapacidad o muerte. Iluminación. (Fuente: NCH 18000. entre la habitación y el lugar de trabajo. (Fuente: NCH 18000. 2004 ACCIDENTE DEL TRABAJO Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo.Glosario INCLUYE LAS MATERIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES. para hacerlo compatible con las capacidades y necesidades de las personas. Of 2004). SALUD OCUPACIONAL. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. Las pruebas de las excepciones corresponderá al organismo administrador (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. ACTIVIDAD Concepto polisistémico que remite a una movilización activa de los recursos del ser humano cuando trabaja. (Fuente: NCH 18000. Infrarrojo. Desde la ergonomía. Análisis de la demanda y propuesta de contrato. seguridad y medio ambiente de trabajo. gases y vapores que pueden causar enfermedades profesionales.744). (Fuente: NCH 18000.).> ANÁLISIS DE RIESGOS Utilización sistemática de técnicas para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales.C. las formas de la tarea son gestionadas por la actividad. Of 2004). AGENTES FÍSICOS Ruido.). ALTA DIRECCIÓN Persona o grupo de personas que dirigen y controlan al mas alto nivel una organización. de ida o regreso.

2. Pujol). Metodología para establecer la relación entre los seres humanos y tareas. (Fuente: F. ordenamiento y valoración de la información relativa a las ocupaciones. AUDITADO Organización que es auditada. tanto en lo que se refiere las características del trabajo realizado. Se utiliza para pesquisar y diagnosticar el daño auditivo inducido por ruido. Of 2004).Ch. (Fuente: Wisner y Duraffoug). (Fuente: Unidad de Ergonomía. 4.C. independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensión en que se cumplen los criterios de auditoría. Son el resultado de las exigencias que impone a la persona la realización de una tarea. (Fuente: J. Validación de la intervención y eficacia de las recomendaciones. AUDITORIA DEL SGPRP Proceso sistemático. (Fuente: NCH 18000. económico y social. mediante un aparato que entrega tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de intensidad.). CLIENTE DE LA AUDITORÍA Organización o persona que solicita una auditoría. (Fuente: NCH 18000. la primera en llamar la atención sobre la existencia de un riesgo en el lugar de trabajo y sobre otros trabajadores que pueden encontrarse también en situación de riesgo. Análisis de las actividades y de la situación de trabajo y evaluación de los resultados. suele ser el camino que orienta al ergónomo hacia la hipótesis que él realiza para estructurar un posible diagnóstico de la situación. animado o inanimado. AUDITOR Persona con la competencia para gestionar y llevar a cabo auditorias del SGPRP. que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kg. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. como a los requerimientos que éstas plantean al trabajador para un desempeño satisfactorio. Mutual de Seguridad C. CARGA DE TRABAJO Conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional.C. Recomendaciones ergonómicas y 5. entre el perfil del operador y los recursos para obtener los objetivos de productividad y calidad. COBERTURA 9 .). ANÁLISIS OCUPACIONAL Proceso de recolección. CARGA Cualquier objeto. Análisis del entorno técnico. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). DS 63-2005).> CASO ÍNDICE Primera persona enferma o lesionada en un lugar de trabajo que recibe asistencia médica y por consiguiente. Of 2004).Ch. Of 2004). Mutual de Seguridad C. (Fuente: NCH 18000. Daniellou). 3. (Fuente: Enciclopedia OIT). AUDIOMETRÍA Técnica de medición del umbral auditivo de las personas.

CRITERIOS DE ACTUACIÓN EN PRP Prácticas. (Fuente: NCH 18000. la salud y seguridad de los trabajadores. DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES Dependencia de la organización a cargo de planificar. exigir su cumplimiento y efectuar la evaluación periódica de su eficacia. (CHILE-Ministerio del Trabajo.Organismo de representación empresarial y de los trabajadores. Of 2004). son obligatorias para la empresa y los trabajadores. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 1. cuyas decisiones. organizar. procedimientos o requisitos que permiten a la organización determinar el grado de compromiso y desempeño en la consecución de su política de PRP.> CRITERIOS DE AUDITORÍA Conjunto de políticas. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. en materia de prevención de riesgos. Of 2004). procedimientos o requisitos utilizados como referencia. Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.Organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores. sobre la base de un análisis. adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la legislación vigente. asesorar. para eliminar y/o reducir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Of 2004). implementar acciones correctivas y/o preventivas. Of 2004). Of 2004). DESEMPEÑO Resultados medibles del SGRPR. (Fuente: NCH 18000. sean éstos legales o voluntarios. que será controlada en un periodo de tiempo (generalmente un año). CONDICIÓN DE TRABAJO SUBESTÁNDAR Transgresión a la legislación vigente y otros requisitos que suscribe la organización para la protección. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Of 2004). DIAGNÓSTICO ERGONÓMICO Proceso inductivo derivado de la recolección de datos que genera las primeras hipótesis y permite 10 .Proporción de la población trabajadora expuesta a un determinado riesgo. Decreto Supremo N° 54-1969). CONFORMIDAD Cumplimiento de un requisito. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. 2. (Fuente: NCH 18000. CONTROL DEL RIESGO Proceso de toma de decisiones. COSTOS NO ASEGURADOS Todos los costos derivados de un accidente enfermedad o incidente que no son recuperables a través de los seguros de la empresa.

(Fuente: Unidad de Ergonomía. ESFUERZO FÍSICO Corresponde a las exigencias biomecánica y bioenergética que impone el manejo o manipulación manual de carga. con la finalidad de determinar la existencia de una enfermedad profesional. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. Ley N° 16. aparato. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. ambientes y sistemas en orden a hacerlos compatibles con las necesidades. Of 2004). habilidades y limitaciones de las personas. ESTIMACIÓN DEL RIESGO Proceso mediante el cual se determina la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias que puedan derivarse de un peligro.Ch.> ESPECIFICACIÓN Documento que establece requisitos. EVALUACIÓN DEL RIESGO Proceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y decidir si éste es o no tolerable. datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema (Fuente: Asociación Internacional de Ergonomía). Of 2004). (Fuente: NCH 18000. servicio o persona que proporcione trabajo. Profesión que aplica teoría. EVALUACIÓN MÉDICO LEGAL Corresponde a la evaluación médica realizada a un trabajador. 2. Ley N ° 16. productos. principios.). EQUIPO Cualquier máquina. instrumento o combinación de éstos. (Fuente: Unidad de Ergonomía.C.C. (Fuente: CHILE.Ch. ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO Es la identificación y análisis de los factores de riesgo derivados del desempeño de una actividad. Of 2004). (Fuente: Unidad de Ergonomía.Ministerio del Trabajo.S. Disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema. la presencia de incapacidad permanente secundaria a ésta 11 . Mutual de Seguridad C. utilizados en el trabajo.Ch. 2.La causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona. trabajos. institución.744-1968). Of 2004).744-1968). (Fuente: Asociación Internacional de Ergonomía).).Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. N° 63-2005).). ENTIDAD EMPLEADORA Toda empresa. D.C. Of 2004). Mutual de Seguridad C. ERGONOMÍA 1. ENFERMEDAD PROFESIONAL 1. Mutual de Seguridad C. Se realiza en relación al funcionamiento normal.pasar de signos particulares a una afirmación general. (Fuente: NCH 18000. ERGÓNOMO Profesional que contribuye al diseño y evaluación de tareas.

(Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. EVIDENCIA DE LA AUDITORÍA Registros. b) Trabajador con contrato por faena u obra: Es ocupacional desde el momento que se haya realizado el pago de al menos 1 mes de cotización. declaraciones de hechos o cualquier otra información que son pertinentes para los criterios de auditoría y que son verificables.). Mutual de Seguridad C. es decir el trabajador debe llevar al interior de la empresa por lo menos 1 mes trabajando. EXAMEN PREOCUPACIONAL Examen realizado a postulantes a un cargo de empresas adherentes o bien que no cumplan con la definición de exámenes ocupacionales.Ch. Of 2004). (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo.Ch.). Of 2004). atención médica o un cambio en la organización de trabajo. que están ocupacionalmente relacionados. tales como reglamentos. altura geográfica. Mutual de Seguridad C. altura física. o una manifestación temprana incluyendo indicadores biológicos o sicológicos alterados. protección personal. Mutual de Seguridad C.C. (Fuente: Organización Panamericana de la Salud). EVENTO CENTINELA Enfermedad. EXIGENCIAS Suma de aquellas condiciones y demandas externas a la persona en el sistema de trabajo. su ocurrencia podría proveer el vehículo para estudios epidemiológicos. EXAMEN OCUPACIONAL Examen realizado a trabajadores que se desempeñan en puestos de trabajo de alto riesgo de accidentes (vigilantes privados. Mutual de Seguridad C. (Fuente: NCH 18000.C. incapacidad.). conductores de carga peligrosa y operadores de explosivos). es decir basta con 1 día de contrato. (Fuente: NCH 18000. industriales. Mutual de Seguridad C. EVIDENCIA OBJETIVA Datos que respaldan la existencia o veracidad de algo.C. muerte prematura. (Fuente: Unidad de Ergonomía. Of 2004). exposición o evento peligroso.y el grado de pérdida de capacidad de ganancia concomitante.).Ch. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo.C. FACTORES EXTERNOS Elementos ajenos a la organización y que ésta debe considerar por la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el SGPRP. accidente.Ch. operadores de equipo móvil. con consecuencias nocivas tanto para la persona como para el sistema.). contratados por la empresa adherente y que cumpla con los criterios establecidos para este efecto: a) Trabajador con contrato indefinido: Es ocupacional desde el momento que firma el contrato. o de higiene o servir como señal de advertencia para la necesidad de sustitución de materiales.Ch. ingeniería de control. normas u otros. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo.C. que podrían conducir a perturbar el estado fisiológico y/o psicológico de dicha persona. 12 . FACTOR DE RIESGO ERGONÓMICO Condiciones derivadas de la ejecución de una actividad que pueden perturbar el estado fisiológico o psicológico de una persona.

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES. origina o posee el potencial para producir un accidente. tales como reorganización interna. PRP Aplicación sistemática de políticas. (Fuente: NCH 18000.). personal de contratistas. Art. (Fuente: NCH 18000.Ch. D. Of 2004). por la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el SGPRP. visitantes y cualquier otra persona. situaciones que se relacionan con un desempeño seguro del trabajador en las condiciones habituales de vida y trabajo. de naturaleza o efectos transitorios. HIPOACUSIA PROFESIONAL Dificultad de escuchar y comprender el lenguaje hablado en frases. debido al daño de órgano de la audición por exposición a ruido que sobrepasa los niveles máximos permisibles. analizar. que permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales. Puede ser externa (carga) o interna (tensión desarrollada por los músculos. FUERZA Representa el compromiso biomecánico necesario para llevar a cabo una determinada acción o secuencias de acciones. HALLAZGOS DE LA AUDITORÍA Resultados de la evaluación de la evidencia de la auditoría recopilada frente a los criterios de auditoría. Art. (Fuente: NCH 18000. 13 . Of 2004).Ch. D. (Fuente: Unidad de Ergonomía. valorar. procedimientos y prácticas de gestión para identificar.S N° 109/68 – 1968. cultura en materia de prevención de riesgos u otros.FACTORES INTERNOS Elementos propios de la organización y que ésta debe considerar. IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características. así como igualmente para oír otros sonidos o ruidos. Mutual de Seguridad C. INCAPACIDAD TEMPORAL Toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional. (Fuente: NCH 18000.S N ° 594-2000. Of 2004). HIGIENE Y SEGURIDAD Condiciones y factores del lugar de trabajo que inciden en el bienestar de los trabajadores permanentes y temporales. (Fuente: NCH 18000. clientes. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Of 2004). N° 112). (Fuente: CHILE-Ministerio de Salud. Mutual de Seguridad C.C. Of 2004). Of 2004). (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. N ° 2).C. o los efectos provocados por los agentes en el organismo. INCIDENTE Evento que deteriora o podría deteriorar la eficiencia operacional.). enfermedad profesional o daño a la propiedad. evaluar y controlar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. tendones y articulaciones). (Fuente: NCH 18000. INDICADOR BIOLÓGICO Término genérico que identifica al agente y/o sus metabolitos.

que por sus exigencias generen una elevada probabilidad de daño del aparato osteomuscular. descender. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. sea continua o discontinua al manejo o manipulación manual de carga. (Fuente: NCH 18000. D. DS 63-2005). MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Conjunto de factores físicos. (Fuente: CHILEMinisterio del Trabajo y Previsión Social. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. acompañada cuando sea apropiado por medición. LÍMITE DE TOLERANCIA BIOLÓGICA Cantidad máxima permisible en el trabajador de un compuesto químico o de sus metabolitos. Art. biológicos. DS 63-2005). organizacionales. Of 2004). Of 2004). N° 3). los factores 14 . INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN Todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades profesionales en el medio ambiente de trabajo. químicos. (Fuente: NCH 18000.S N ° 594-2000. transportar o ejecutar cualquier otra acción que permita poner en movimiento o detener un objeto. así como la desviación máxima permisible de la norma de un parámetro biológico inducido por estas sustancias en los seres humanos. Of 2004). INVALIDEZ El estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produzca una incapacidad presumiblemente permanente de naturaleza irreversible. sicosociales y culturales que rodean e interactúan con una o más personas en su espacio de trabajo. N ° 112). D. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. sin embargo. sostener. MANEJO O MANIPULACIONES MANUALES QUE IMPLICAN RIESGOS PARA LA SALUD Corresponde a todas aquellas labores de manejo o manipulación manual de carga. principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones comprobadas científicamente. portar. desplazar.S N ° 109/68 – 1968. colocar.INFORME SOBRE EL SGPRP Documento que describe. (Fuente: NCH 18000. el nivel de funcionamiento y eficacia de dicho sistema. empujar. (Fuente: NCH 18000. DS 63-2005). MANUAL DE PRP Documento que establece la política de PRP y describe el SGPRP de la organización. MANEJO O MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA Cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar. INSPECCIÓN Evaluación de la conformidad por medio de observación y dictamen. incluyendo los elementos de protección personal y la organización del trabajo. MANEJO O MANIPULACIÓN MANUAL HABITUAL DE CARGA Toda labor o actividad dedicada de forma permanente. para un período determinado. (Fuente: CHILE-Ministerio de Salud. ensayo/prueba o comparación con patrones. Art. aun cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad. Of 2004).

para establecer si se ha obtenido la conformidad con éstos. aplicables a la organización o parte de ésta.sicosociales y culturales no se contemplan en las normas de SGPRP. ORGANIZACIÓN Conjunto de personas e instalaciones con una disposición de responsabilidades. si la disminución de la capacidad de ganancia es igual o superior a un 40%. (Fuente: NCH 18000. se relaciona con los métodos empleados por el trabajador para llevar a cabo sus tareas y cumplir con lo prescrito. orientada a la revisión de la conducta y del desempeño de las personas para desarrollar una tarea específica y su comparación con requisitos específicos del SGPRP. tienen su origen en los objetivos de prevención y que deben cumplir con alcanzar dichos objetivos.).C. Of 2004). NO CONFORMIDAD Incumplimiento de un requisito. en materias de prevención de riesgos. Of 2004). administrativa o de otra naturaleza. Of 2004). (Fuente: Unidad de Ergonomía. permite explicar el procedimiento o la forma en que se realiza el trabajo. (Fuente: PELIGRO Condición. Of 2004).Ch. MEJORAMIENTO CONTINUO Proceso que consiste en perfeccionar el SGPRP para alcanzar mejoras en el desempeño de la PRP global de acuerdo con la política de PRP de la organización. PARTE INTERESADA Persona o grupo que tenga interés en el desempeño del SGPRP de la organización. Of 2004). Of 2004). NCH 18000. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN 15 .Ch. autoridades y relaciones. Mutual de Seguridad C. (Fuente: Unidad de Ergonomía. que una organización se propone alcanzar. Ley N° 16. Mutual de Seguridad C.C.). MODOS OPERATORIOS Es la manera como se hace el trabajo.> OBSERVACIÓN Actividad de tipo incidental o planificada. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. PENSIÓN Compensación por incapacidad permanente. El conjunto de operaciones que componen una tarea. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).744-1968). OPERACIÓN Una de las partes componentes de una tarea y que tiene una identidad clara y definida del trabajo. METAS Conjunto de requisitos detallados y cuantificados de desempeño. Of 2004). situación o causa física. que causa o podría causar sucesos negativos en el lugar de trabajo. OBJETIVOS Propósitos relacionados con el desempeño. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000.

Mutual de Seguridad C. en el medio ambiente de trabajo. o los resultados obtenidos. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. evaluar y controlar los riesgos de perdidas en una organización. REQUISITO Necesidad o expectativa establecida implícita u obligatoria. conforme a la legislación vigente.> PROGRAMA DE GESTIÓN DE LA PRP Descripción documentada de las responsabilidades. Mutual de Seguridad C. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). PROTECCIÓN RESPIRATORIA Acción de impedir la penetración de contaminantes químicos por la vía respiratoria al organismo mediante una serie de elementos de filtraje y/o retención.Conjunto de tareas que dentro de unas determinadas condiciones de trabajo. POLÍTICA DE LA PRP Declaración de los compromisos y principios valóricos de una organización en relación a la PRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). para un trabajo determinado. Of 2004). ACTIVIDADES. materiales. REGISTROS DE PRP Documentos que entregan evidencia objetiva de las actividades efectuadas. que constituyen la labor principal de la persona y por tanto el total de responsabilidades asignadas a un trabajador. equipos. REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Documento que toda empresa o entidad debe establecer y mantener al día. Of 2004). en materia de PRP. instalaciones y medio ambiente de trabajo. planificadas para un período de tiempo determinado y dirigidas hacia un propósito específico. acciones y plazos establecidos para alcanzar los objetivos en materia de PRP. Of 2004).Actividades que establecen los objetivos y especificaciones necesarias para desarrollar y aplicar los elementos del SGPRP.Ch. Of 2004).C.Ch. como también las maquinarias. PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES Conjunto de técnicas que permiten identificar. PUESTO DE TRABAJO 1. definidas generalmente por un establecimiento o empresa. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional. definida y establecida por la alta dirección. (Fuente: J. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. PREVENCIÓN Conjunto de actividades o medidas adoptadas o preestablecidas.C. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. 16 . EQUIPOS O PRODUCTOS PELIGROSOS Aquellos que originan riesgos para la higiene y seguridad de los trabajadores. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Of 2004). Pujol). Of 2004). PROGRAMA DE LA AUDITORÍA Conjunto de una o más auditorías de SGPRP.Combinación del equipo de trabajo. en todas las fases de actividad de la organización. Of 2004).).). (Fuente: NCH 18000. (Fuente: Gerencia de Prevención de Riesgos. y cuyo cumplimiento es obligatorio para las partes. PROCESOS. 2.

Ch. RIESGO TOLERABLE Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser soportado por la organización. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional.REVISIÓN INICIAL Evaluación interna inicial. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Evaluación formal sistemática y documentada. Of 2004).C. (Fuente: NCH 18000. RIESGO RESIDUAL Riesgo remanente después de haber tomado medidas de seguridad.Ch. (Fuente: NCH 18000.). evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo. sobre la base de las obligaciones legales y su propia política de PRP. higiene y seguridad. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). para lograr dichos objetivos y para dirigir y controlar una organización con respecto a prevención. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES. mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. SGPRP Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan para establecer la política y los objetivos de PRP. permitiendo su mejoramiento continuo. en orden a tener una base desde la cual se puedan evaluar los progresos. (Fuente: NCH 18000. SILICOSIS Es una enfermedad pulmonar parenquimatosa causada por inhalación de sílice cristalina. RIESGO Probabilidad y consecuencias asociadas a la materialización de un peligro. Of 2004). (Fuente: NCH 18000. Of 2004). SEGURIDAD Condición de ausencia de riesgo inaceptable. (Fuente: Gerencia de Salud Ocupacional. SOBRECARGA POSTURAL Es un factor de riesgo que aumenta cuanto más forzada es y cuanto menores son los apoyos existentes. Es 17 . (Fuente: NCH 18000. SALUD OCUPACIONAL Disciplina que tiene por finalidad promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico. En ergonomía la postura que una persona adopta durante la realización de su trabajo es el resultado de la interacción de sus propias dimensiones con su puesto de trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). > RIESGOS PROFESIONALES Los atingentes a los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales. Of 2004).). Of 2004). protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos. efectuada por la dirección para asegurar la adecuación y efectividad del SGPRP. Mutual de Seguridad C. implementación y adecuación del SGPRP. Mutual de Seguridad C. que provee información para determinar el alcance.C.

SUBSIDIO Compensación por incapacidad temporal.744-1968).).C. con algún método y de acuerdo con ciertas normas de velocidad.). ya que sumados son el factor biomecánico causante de la inflamación de los tejidos blandos. Ley 16. desde que ocurrió el accidente o se comprobó la enfermedad.Ch. su resultado es un producto o insumo para continuar el resto del proceso general. Ministerio del Trabajo. Se caracteriza por ser una de las principales responsabilidades del trabajador y abarca parte importante de su tiempo productivo. TOXICOLOGÍA Estudio de los agentes externos (xenobióticos) que causan efectos adversos sobre la salud. exactitud y cantidad.). hasta la curación o su declaración de invalidez. el subsidio se pagara durante toda la duración del tratamiento. Para efectos del subsidio por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.determinante evaluar este factor asociado a la repetitividad. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. Mutual de Seguridad C. TAREA Es la concepción más amplia de un trabajo y se considera completa en si misma.C.Ch.mutual.Ch. Esta inflamación puede ser intratendínea o estar asociada a la vaina (tenosinovitis). Mutual de Seguridad C. es decir tiene un fin y.cl • Prevención de Riesgos • Centro Documentación • Biblioteca Digital Glosario de términos > SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN Control efectuado por la Autoridad Competente. Mutual de Seguridad C. Of 2004). 18 . > > > > > > > > Glosario de términos www. por tanto. (Fuente: NCH 18000. (Fuente: CHILE. la duración máxima del periodo de subsidio será de 52 semanas. el cual se podrá prorrogar por 52 semanas mas cuando sea necesario para un mejor tratamiento de la victima o para atender su rehabilitación. (Fuente: Unidad de Ergonomía. TENDINITIS Es un término genérico que se usa para describir cualquier inflamación asociada a un tendón. (Fuente: Unidad de Ergonomía. incluye operaciones de trabajo donde intervienen habilidades y conocimientos íntimamente relacionados y se realiza con algún propósito.C.

servicio o persona. 2. así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. que afectan a los músculos y estructuras anexas como tendones y vainas. VERIFICACIÓN Confirmación mediante la aportación de evidencia objetiva de que se han cumplido los requisitos especificados. Además se incluyen usualmente lesiones de la estructura articular como sinovial. empleado u obrero que trabaje para alguna empresa. “Catálogo de enfermedades profesionales de los docentes de centros educativos públicos de primer ciclo de educación infantil.). b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical. TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS DE ORIGEN LABORAL Conjunto de enfermedades reconocidas como de origen laboral. no incluidas en el artículo siguiente. siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo. Ley 16.C. d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGIA Actividad sistemática y permanente de recolección. Asimismo.Ch.Ch. cartílago y hueso. c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de lastareas que. Of 2004). Art 115 del TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. trombosis de arteria.).). institución.C. que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo. Mutual de Seguridad C. (Fuente: NCH 18000. TRABAJADOR Toda persona.744-1968).C. e) Las enfermedades. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo: a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo. que se agraven como consecuencia de la 19 .(Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional.(se refiere a las enfermedades profesionales art 116) f) Las enfermedades o defectos. medir y evaluar un problema de Salud Ocupacional. cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. primaria y secundaria obligatoria” Accidente de trabajo Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. aun siendo distintas a las de su categoría profesional. se incluyen lesiones de las arterias asociadas a la vibración (Síndrome por vibración mano brazo. Mutual de Seguridad C. padecidos con anterioridad por el trabajador. Mutual de Seguridad C. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. etc. análisis e interpretación de la información de interés sanitario que permite describir.Ch. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional.).

o Atención 20 . Desequilibrio entre deseos. el color. el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza. Vigilancia de la Salud o Medicina del Trabajo. b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.lesión constitutiva del accidente. Son posturas proactivas buscar información y consejo. Depende de la edad. Es poco eficiente y facilita la cronificación del problema al no buscarle soluciones. Higiene industrial. salvo prueba en contrario. Acomodación visual o Adaptación visual o Afectividad Facultad del ojo para ajustarse automáticamente a las diferentes iluminaciones de los objetos Afectividad la manera peculiar de elaborar las diversas situaciones vitales. no tendrán la consideración de accidente de trabajo: a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo. aspiraciones. intentar negar la situación. la luminancia. LA PREVENCIÓN ES UNA TÉCNICA INTERDISCIPLINAR. No obstante lo establecido en los apartados anteriores.. 4. fármacos u otras y/o realizar conductas de riesgo o Agudeza visual o Ansiedad Facultad del ojo para distinguir pequeños objetos muy próximos entre sí. evitar las situaciones conflictivas. desplazar el interés hacia otras actividades. entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. y le proporciona un sentimiento de afiliación social o Áreas preventivas Es importante dejar claro que no se trata de cuatro de departamentos estancos que estudian cosas diferentes. que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación. y tomar medidas preventivas a partir de una valoración ajustada de la situación o Afrontamiento reactivo Es la forma de hacer frente a una situación de estrés que intenta evitar las emociones negativas. En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación. la suma de las cuatro áreas preventivas da lugar al estudio adecuado de la situación o puesto de trabajo. Formada por la suma de las disciplinas (áreas preventivas) siguientes: Seguridad. o lo que es lo mismo. Responde a una postura defensiva. que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. expectativas o necesidades y logros o Apófisis espinosa o Apoyo social Protusión de la vértebra perpendicular a la espalda y en la que se entrelazan los ligamentos para sujetarla. Ejemplos de estas respuestas son: exagerar los problemas. consumir drogas legales como el alcohol. más bien. incluso desarrollar conductas agresivas. evitar asumir las propias emociones. tabaco. Ergonomía y Psicosociología. Sirven para localizar las vértebras en una exploración táctil El apoyo social como aquella interacción en la cual una persona promueve las capacidades y habilidades profesionales y personales de la otra. duración. Se presumirá. g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza. Supone una actitud creativa. b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario. el modo en que el ser humano se siente afectado por los diversos acontecimientos de su vida o Afrontamiento proactivo Es la forma de hacer frente a una situación de estrés que busca modificar la situación. tolerar el estrés de forma pasiva. gravedad o terminación... arriesgarse a realizar acciones para resolver el desequilibrio. Facultad del ojo para formar una imagen nítida de un objeto que se encuentra acierta distancia. adoptar una posición vistimista. No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo: a) La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira. 5. el contraste. 3. por enfermedades intercurrentes. de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero.

puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en las empresas • Introducción de nuevas tecnologías • Organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención • Organización de la formación en materia preventiva • Promover iniciativas métodos y procedimientos para una prevención efectiva. Competencias: • Participar en la elaboración. Por ello no utilizamos el término Columna Vertebral recta. Las empresas con varios centros de trabajo pueden acordar la creación de un comité ínter centros Compuesto por delegados de prevención y representantes de la empresa en igual número La puesta en marcha de cualquier acción preventiva debe ser revisada por el comité de Salud y Seguridad de la empresa y finalmente aprobada por la dirección Reuniones:. La realización de cualquier tarea requiere estar atento a una serie de informaciones y dar respuestas por lo que es necesario que la persona se mantenga en estado de atención y concentración Carga de trabajo Carga mental o Cervical o Parte de la columna vertebral que comprende las 7 primeras vértebras Las alteraciones debidas a la fatiga siguen suelen ir aumentando a lo largo de la jornada. disminuyendo con los descansos y reapareciendo de nuevo al usar la voz. la estabilidad. Ciclo diario del cansancio vocal o Columna alineada La columna vertebral tiene unas curvas fisiológicas que favorecen su movilidad. mayor será la satisfacción profesional o o Conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral. • Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los empleados para valorar sus causas y proponer medidas oportunas • Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos Comité de seguridad y salud o Competencia profesional Puede entenderse como la sensación de que el profesional es capaz de responder a los retos que su 21 . (Farber. sentimiento de incompetencia. categoría profesional y la antigüedad en el puesto y la empresa. Incapacidad de estirar y contraerse correctamente Al estar de pie sin apoyos y generalmente estáticos. Se caracteriza por un agotamiento emocional.Capacidad de estar alerta o Atonía muscular o Bipedestación o Burnout Deficiente estado del músculo. • Conocer la documentación e información relativa a las condiciones de trabajo y los precedentes de la actividad del servicio de prevención. 1983) o Capacidad funcional Estado en el que se encuentra nuestro aparato locomotor. cuanto mejores sean estas situaciones. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. • Participar en la elaboración. Trimestrales o cuando lo solicite una de las partes. distanciamiento y cinismo hacia los destinatarios. Musculatura y estructura ósea o Característica s del empleo Incluye conceptos como el salario. actitudes de rechazo hacia el trabajo y por diversos síntomas psicológicos como irritabilidad. Este apartado es objeto de la negociación colectiva. técnicos en prevención y si se solicita personal cualificado sobre el tema a tratar. falta de energía. si no alineada para referirnos a una posición de superposición correcta de las vértebras o Art 38 de LPRL Órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuentan con 50 o más trabajadores. la musculatura que nos mantiene erguidos debe contraerse continuamente para mantener el equilibrio Es un síndrome relacionado con el trabajo. asisten con voz pero sin voto los delegados sindicales. ansiedad. • Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgos Funciones: Reguladas por el art 39 de LPRL. Surge por la percepción del sujeto de una discrepancia entre los esfuerzos y lo conseguido. deterioro del auto concepto profesional. Sucede con frecuencia en los profesionales que trabajan cara a cara con clientes necesitados o problemáticos. tristeza y baja autoestima.

o Contaminante Producto. Al penetrar en las personas producen la aparición de enfermedades de tipo infeccioso y parasitario. Recoge el acuerdo alcanzado entre empresas y representantes de los trabajadores o sindicatos. Hongos. 1 delegado de prevención • De 50 a 100 trabajadores.práctica profesional le presenta. bien en el ámbito de la empresa. 8 delegados de prevención Competencias: Art 36 de LPRL • Colaborar con la dirección de la empresa Delegados de prevención 22 . 3 delegados de prevención • De 501 a 1000 trabajadores. Un buen profesional continuamente reelabora y progresa en su práctica para sentirse eficiente y competente. b) La naturaleza de los agentes físicos. el delegado de personal • De 30 a 49 trabajadores. que pueden afectar a la salud de los trabajadores sometidos a ellas o Contaminantes químicos o Contraste Constituidos por materia inerte (no viva) Diferencia de luminancias entre un objeto y su entorno. Quedan específicamente incluidas en esta definición: a) Las características generales de los locales. sobre distintas materias: relaciones laborales. equipos. químicos y biológicos presentes en el centro de trabajo y sus correspondientes intensidades. Gusanos o Contaminantes físicos Son distintas formas de energía (mecánica. 5 delegados de prevención • De 2001 a 3000 trabajadores. pero pueden establecerse otros sistemas de designación a través del convenio colectivo. o en cualquier otro ámbito laboral general o Cuello u hombro tensos o Cultura preventiva o Inflamación del cuello y de los músculos y tendones de los hombros. energía o microorganismo presente en el medio laboral. condiciones económicas y de trabajo. del sector de producción. se designan de entre los representantes del personal y su número está en función al tamaño de la empresa. se entenderá como “condición de trabajo” Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. térmica o Electromagnética) generadas por fuentes concretas. 2 delegados de prevención • De 101 a 500 trabajadores. instalaciones. de forma que se integra en el que hacer diario Representantes de los trabajadores en materia preventiva. 6 delegados de prevención • De 3001 a 4000 trabajadores. o Concentració n Capacidad de permanecer pendiente de una actividad o conjunto de actividades durante un periodo de tiempo o Condiciones de trabajo El término CONDICIONES DE TRABAJO pretende englobar los aspectos nuevos y viejos del trabajo que pueden afectar a la salud de los trabajadores y se engloban en tres ámbitos bien diferenciados PRL art 4. incluidas las relativas a su organización y ordenación.7. Art 35 de LPRL Los delegados de prevención representan a los trabajadores en el comité de seguridad y salud No de Delegados: • Hasta 30 trabajadores. Bacterias. o entre partes de un objeto o Convenio colectivo Expresión final o resultado de un proceso de negociación. Una clasificación básica según sus características los dividiría en cinco grupos: Virus. que influyan en la magnitud de los riesgos a que éste expuesto el trabajador. d) T odas aquellas otras características del trabajo. 7 delegados de prevención • Más de 4000 trabajadores. productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. Protozoos. Relacionados con la competencia profesional existen diferentes factores como son la autoeficacia y el sentido de que lo que se hace sirve para algo. c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. Cuando los trabajadores perciben la prevención como un valor clave de la organización y está presente en las prioridades de actuación. 4 delegados de prevención • De 1001 a 2000 trabajadores. concentraciones o niveles de presencia. que en cantidad o concentración suficiente puede afectar a la salud de las personas que entren en contacto con él o Contaminante s biológicos Seres vivos que pueden producir efectos nocivos sobre la salud. derechos y deberes etc. tiene un sentido.

Llora con facilidad y considera que la vida no merece la pena vivirse. siguiendo el DSM-III son: estado de ánimo depresivo la mayor parte del día. . falta de concentración o dificultad para tomar decisiones y sentimientos de desesperanza. Su expresión muestra dolor y lo ve todo negro. o Disfunción vocal o disfonía funcional o Distimia El trastorno de la voz que es originado por el mal uso o abuso de ésta1 Es una alteración del estado de ánimo menos grave que la depresión mayor. Tiene la impresión que no quiere a su familia ni amistades. Existen muchos grados y tipos de depresión. Se caracteriza por ser constante. presenta unos períodos de mayor gravedad alternado con períodos de remisión. y se considera impotente para emprender cualquier acción. con carácter previo a la toma de decisiones sobre los riesgos. Su lenguaje y el curso de su pensamiento es extraordinariamente lento. ilusión. La persona deprimida está apesadumbrada. por ejemplo. Ha perdido apetito. o Enfermedad de reflujo gastroesofágico Consiste en la salida de ácidos gástricos a través del orifico esofágico. los jugos del estómago penetran también en laringe e irritan su vestíbulo. excitación. baja autoestima. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa • Además de lo acordado en convenio • Asumen competencias del comité de Seguridad y Salud en empresas con menos de 50 trabajadores • • • o Depresión Es un estado anímico de tristeza excesiva. o Distrés Es una experiencia desagradable y frustrante. Los sentimientos de culpa están siempre presentes. •Informar y formar a la colectividad con la finalidad de que participen en los planes sanitarios y preventivos de promoción de la salud. o Deslumbramiento: Incapacidad temporal de ver por insensibilización de la retina. y surge el deseo de alejarse de la situación. mediante un proceso de planificación buscando conseguir el mismo resultado con menos esfuerzo División del trabajo o Documentación del sistema de prevención • Evaluación de riesgos • Medidas de prevención y protección a adoptar • Resultados de controles periódicos • Práctica de los controles y sus resultados • Relación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado baja de más de un día. El profesional tiene la sensación de que no puede dar una respuesta efectiva. o Directivas comunitarias Normativa Europea que obliga a todos los países miembros de la unión (UE) en cuanto a los resultados que deben alcanzarse. por ejemplo: la presencia de reflejos sobre las superficies de trabajo o las pantallas de visualización de datos (PVD). o También evoluciona la organización del trabajo. El incumplimiento de los objetivos implica sanciones. ocasionando congestión en esta zona y la parte posterior de los repliegues vocales. 23 . no tiene deseos sexuales. ni experimenta emociones como alegría. la mayoría de los días acompañado de falta de apetito. o Dorsal Parte mediana de la Columna Vertebral que está formada por las 12 vértebras que siguen a las cervicales o Educación sanitaria Se trata de una técnica pluridisplinar que mediante un cambio de actitud del individuo pretende: •Hacer de la salud un patrimonio colectivo de la comunidad. Si bien. El deslumbramiento puede ser directo debido a la visión del foco luminoso. mientras que la depresión mayor. trastornos del sueño. estable en el tiempo. Al ascender por faringe. no son de obligado cumplimiento hasta que el estado miembro no la adopta en su marco jurídico. Aumenta la vulnerabilidad psicológica y física del profesional. Sus síntomas. suele producirse por defecto de cierre de este esfínter (por una insuficiencia aislada o por una hernia de hiato). Se considera que un profesional ha de hacer frente a una situación de distrés cuando percibe que las demandas laborales sobrepasan sus recursos.Promover y fomentar la colaboración de los trabajadores en la normativa Ser consultados por el empresario. No tiene capacidad de concentración. •Modificar las conductas negativas. no puede conciliar el sueño o se despierta a altas horas de la madrugada. el sol o una ventana o indirecto debido a la visión de la imagen reflejada del foco luminoso. respetando la autonomía de los estados en cuanto a la forma y los medios. baja energía o fatiga.

o Se trata de una actividad básica para poder prevenir daños de una forma eficiente. Estudia: los puestos de trabajo. Motivaciones. privando al músculo de oxigeno y glucosa. En el trabajo estático disminuye el aporte de sangre. • cualitativa de las condiciones de trabajo o Estrés Conjunto de alteraciones que aparece en el organismo cuando se exige un rendimiento superior a las capacidades del individuo. o Eutrés Es una respuesta psicofisiológica agradable. y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. se les denomina “factores de riego”. Puede afectar a la salud física y mental Es un proceso psicofisiológico desencadenado por una situación de demanda. Nivel de estudios. placentera.” Art 116 del TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL “Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley. los equipos de trabajo en base a las características de los trabajadores. en todo caso. Selye. Experimentar eutrés genera bienestar y una actitud de confianza en relación a la vida. En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Con la evaluación de riesgos se considera la importancia de los daños y su posibilidad de materialización para adoptar las medidas preventivas más adecuadas y priorizar un plan de actuación para minimizar y controlar los riesgos que no puedan ser evitados El art 16. Estimación de los riesgos Apreciación Se basa en: • Determinación de los métodos de análisis de las condiciones de trabajo. sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste se encuentra organizado.”.o Enfermedades profesionales Desde el punto de vista de la Prevención se entiende la enfermedad profesional y/o relacionada con el trabajo como “el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición crónica a situaciones adversas. etc. Se considera que una persona experimenta eutrés cuando ha de hacer frente a una situación de estrés en que las demandas laborales son altas. El eutrés es una experiencia generadora de salud. motoras. pero no sobrepasan sus recursos. Los tres ámbitos de las condiciones de trabajo se desglosan en cinco grupos de factores de riesgo Factores de riesgo o Factores endógenos o Factores exógenos Características propias de las personas: Edad. Dicho procedimiento comprenderá. El estrés surge delante de una situación en la que hay un desequilibrio o una discrepancia significativa entre las demandas externas o internas sobre una persona y los recursos adaptativos de la misma. por lo que la fatiga aparece rápidamente y se caracteriza por un dolor agudo que obliga a abandonar la tarea. En el trabajo dinámico el músculo está bien irrigado por lo que la fatiga tarda más en aparecer. de los trabajadores ERGONOMÍA TEMPORAL Estudia la adaptación del trabajo a las condiciones temporales o Esfuerzo muscular dinámico La contracción de los músculos puestos en acción es continua y se mantiene durante un período de tiempo. el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo. o Ergonomía La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). planteó dos formas de estrés: el eutrés y el distrés. Personalidad 24 . Hay diferentes tipos: ERGONOMÍA GEOMÉTRICA Estudia la relación de la persona con las condiciones del puesto ERGONOMÍA ORGANIZATIVA Estudia la carga de trabajo física y mental ERGONOMÍA PERCEPTIVA Estudia el diseño de las máquinas y equipos según las perspectivas. y la persona se siente competente apostando por lo que le motiva. Utiliza un conjunto de técnicas que pretende adecuar el puesto de trabajo a la persona que lo realiza.1 LPRL establece la obligatoriedad por parte del empresario de planificar la acción preventiva partiendo de una evaluación inicial de riesgos inherentes al trabajo para conocer las condiciones de seguridad y salud de los puestos de trabajo Evaluación de riesgos o Las diferentes variables que intervienen en las condiciones de trabajo y la interacción trabajo-salud son susceptibles de producir daños a los trabajadores. sus procesos. o Esfuerzo muscular estático o Sucesión periódica de tensiones y relajamientos de los músculos de muy corta duración. gratificante. el año 1956. Capacidad intelectual. como trámite preceptivo. Sexo.

externos al individuo: Vida familiar.. cómo es la dificultad en la comunicación y qué formas se pueden experimentar que faciliten un bienestar emocional del paciente y del médico en el marco de la relación profesional. El aire que se escapa por este hiato es una de las causas de que el timbre de voz se oiga velado. pierde capacidad y deja de realizar sus funciones. sin reflexionar si son o no correctos Defecto de cierre o de contacto que queda entre los bordes de las cuerdas vocales cuando existe una alteración de la fonación o disfunción vocal. Estos grupos funcionan con éxito en España desde hace más de 20 años. destrezas y actitudes con el objeto de: • Reproducir un comportamiento deseado • Asimilar conocimientos que faciliten reacciones adecuadas a situaciones vividas o o Cualquier característica de las condiciones de trabajo que puede tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. estas diferencias hacen que cada situación sea percibida de un modo distinto por cada individuo sobre la hacen que cada situación sea percibida de un modo distinto por cada individuo sobre la base de: motivaciones. No es un grupo de psicoterapia ya que sus miembros son profesionales y están allí para resolver cuestiones laborales. Están relacionados con las condiciones de trabajo directamente relacionadas con la organización del centro docente y la forma en la que se realizan las tareas o Fatiga Reducción de la actividad física y mental como consecuencia de una carga de trabajo excesiva o de una ausencia del descanso necesario. etc.. enseñanza y aprendizaje de la relación médico-paciente. personalidad. inesperada e imprevista y que dificultan o interrumpen la normal continuidad del trabajo sin causar daños a las personas. valorando y modificando el medio ambiente físico.. cuyo origen se encuentra generalmente en la presencia de contaminantes químicos.Características del entorno. no queridos ni deseados. evitando así. Previene la aparición de enfermedades profesionales a los trabajadores expuestos. Es un grupo homogéneo de médicos que opera como un instrumento de investigación. necesaria para que los movimientos tengan mayor amplitud. emocionales y conductuales presentes en la relación. capacidades. químico o biológico del trabajo. tampoco es un contexto didáctico. físicos o biológicos en el medio ambiente de trabajo o Incidentes Sucesos anormales. Se trata simplemente de transmitir la información de la que se espera un resultado. Generalmente estas funciones pasan a la musculatura anexa y aparece dolor o Flexibilización o Flexión o Capacidad de elongación muscular. que se presentan de forma brusca. Se enfoca el fenómeno interrelacional que sucede entre el/la médico y el paciente: cuáles son los aspectos cognitivos. Entorno social Factores culturales. ya sea por una postura inadecuada o por una contracción permanente. La existencia de un hiato indica que las cuerdas no llegan a cerrar la glotis al vibrar y dejan una cierta separación entre ellas. presiones excesivas en las articulaciones Torsión del tronco hacia delante o hacia atrás Puntos en los que el contaminante pasa al ambiente y puede ser inhalado. o Higiene industrial La higiene industrial es la técnica que estudiando. Fuente de riesgo Grupos Balint o Son un sistema de apoyo para sus miembros que permite la exposición y reflexión sobre las situaciones y las actuaciones que los profesionales vivencian en el trabajo. ronco o sucio. Sin embargo. puesto que el objetivo no es adquirir nuevas competencias profesionales de gestión del aula u organizativas Grupos de apoyo profesional o Hábitos posturales o Hiato glótico Conjunto de posiciones y movimientos que el trabajador/a. o Fatiga muscular Se produce cuando la musculatura. Focos de contaminación o Formación Acción de transmitir conocimientos. ha adoptado y que generalmente repite de forma automática. o Información Acción llevada a cabo por un emisor (enviar un mensaje) hacia un receptor. pero es difícil de evaluar 25 . La higiene industrial estudia las relaciones y efectos que producen los contaminantes del ambiente de trabajo en los trabajadores Estudia las situaciones que pueden producir una enfermedad. Actividades de ocio o Factores psicosociales La OIT define factores psicosociales como “Las interacciones que se producen entre el trabajo y las personas” Las personas son muy diferentes entre sí.

“Es una especialidad médica que actuando sola o comunitariamente. La suma de decibelios tiene por característica no ser aritmética.) 26 . Se mide en candelas (cd). Que está formada por las 9 vértebras que siguen a las dorsales el sacro y el coxis Estudia las consecuencias de la actuación de los factores de riesgo sobre la salud de las personas y alerta cuando se producen situaciones que la seguridad o la higiene no han sido capaces de prevenir adecuadamente (Definición de la Comisión Nacional de Especialidades en España. seguridad y durabilidad. Se mide en lux. Medidas encaminadas a evitar la aparición de la enfermedad (vacunaciones. y de la influencia de este en su entorno. tratamiento. adaptación. eliminación y control de riegos ambientales. estudia los medios para conseguir el más alto grado de bienestar físico. esta variación se puede medir. Puesto de conformidad con la normativa que le afecta. Columna Vertebral. MEDICINA Ciencia que partiendo de los conocimientos del funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que este desarrolla su actividad. Como unidad de medida se utiliza el decibelio (dB). sino logarítmica o Niveles médicos de prevención Primaria. psíquico y social de los trabajadores en relación con la capacidad de estos. RD 1215/1997 de 18 de julio Medidas de prevención o Medidas no integradas en la máquina Se adoptan cuando no se puede proteger adecuadamente la máquina o reducir la exposición Medidas de protección o Medio ambiente de trabajo Conjunto de aspectos materiales que conforman el entorno en el cual se realiza la tarea.o Intensidad luminosa Flujo luminoso en una dirección dada.. Así como promueve los medios para el diagnóstico. y así prevenirlos. la jornada e incluso en la determinación del volumen de empleo El artículo 37 de la CE. A través de la negociación colectiva se pretende mejorar las condiciones laborales mínimas que determinan las leyes o Flujo luminoso recibido por unidad de superficie. Nivel de iluminación o Nivel de presión acústica (npa) Se trata del nivel de variación de presión del ruido o sonido. real decreto legislativo 1/1995. años expuestos a pequeñas dosis o Investigación epidemiológica o LER Técnica utilizada para el conocimiento de la frecuencia y distribución de la salud de la comunidad con el objeto de determinar los factores que han causado. tiene como objetivos la promoción de la salud (o prevención de la perdida de salud). Las medidas de prevención se basan en utilizar equipos y componentes homologados con baja probabilidad de fallo. garantiza el derecho a la negociación colectiva. o Intoxicaciones agudas Absorción de altas dosis en cortos periodos de tiempo. como: • Condiciones de seguridad • Presencia de contaminantes o Mejora de las condiciones de trabajo o Negociación colectiva Significa tanto prevenir los riesgos como realizar el trabajo en condiciones confortables. Lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos o Lumbar o Parte mediana de la. educación sanitaria. controlarlos y eliminarlos. rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo. la curación de las enfermedades y la rehabilitación Medicina del trabajo o Integradas en la máquina Se orientan a reducir la exposición de la persona a los peligros que no se han podido evitar. que permitan el desarrollo integral de los individuos a través de su trabajo Es la herramienta privilegiada de la acción sindical y de la participación en las decisiones laborales. Herramienta que ha demostrado sobradamente su utilidad en áreas tradicionales como el salario.. del medio ambiente laboral. la más ajustada a la concepción actual de la Medicina del Trabajo). lo que se regula en el titulo III del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores). menos de 24h o Intoxicaciones crónicas Pequeñas dosis en cortos periodos de tiempo (jornada laboral) durante mucho tiempo Este es el caso más frecuente en el mundo laboral. con las características y riesgos de su trabajo.

define la prevención como el conjunto de actividades o de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa. y sobre todo. picor de garganta. calendario.. o Patología Estado en el que se encuentran los órganos o tejidos debido a alteraciones producidas por una enfermedad. opresión alrededor del cuello. Pero es frecuente que se produzcan sin ninguna enfermedad específica. Plantea la prevención afrontando todos los riesgos y daños. promoviendo todas las acciones que puedan contribuir a mejorar la calidad de la vida laboral o Prevención participativa o Prevención riesgos laborales o Basándose en los tres derechos de los trabajadores. acorchamiento.. Son difícil de ser explicadas. mediante un tratamiento y rehabilitación o Organización del trabajo Factores de riesgo asociados a la organización. Actuando prioritariamente sobre la fuente de riesgo Principios de la acción preventiva • Evitar los riesgos • Evaluar los riesgos que no se puedan evitar • Combatir los riesgos en su origen • Adaptar el trabajo a la persona. un tratamiento eficaz puede evitar el progreso de esta. más allá de su propia definición pretenden no solo evitar los efectos negativos que las condiciones de trabajo tienen sobre la salud de los trabajadores sino también favorecer los efectos positivos que estas tienen. Cuando ha comenzado la enfermedad pero no existen síntomas clínicos. con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. etc. se pretende evitar recaídas y prevenir las secuelas de una enfermedad ya instaurada. discusión. o Prevención integrada o Prevención integral Contempla la prevención como la interconexión entre el conjunto de políticas de la organización. por lo que el sujeto suele referirse a ellas como: sensación de cuerpo extraño. A veces estas molestias se irradian a oídos.Secundaria. o Prevención La LPRL en su artículo 4. • Planificar la prevención de forma que integre las técnicas. para cada miembro de la plantilla (que riesgos les afectan. presupuesto. pinchazos. movimientos repetitivos incorrectos o malas posturas o Plan de formación Proceso con el que se marcarán las pautas de actuación. Sus objetivos. Cuando han fracasado las otras dos. o una alteración a distancia. La persona que fuerza la voz suele experimentarlas debido a la sequedad de mucosas y a la secreción de un moco viscoso. o Parestesias faringolaríngeas Son sensaciones originadas en la mucosa de esta zona y pueden estar originadas por una causa local como la sequedad. lengua. Terciaria. cuello. relaciones sociales e influencia de factores ambientales • Aportar las debidas instrucciones a los trabajadores. en el mental y social. o Se desarrolla en torno a: • Detectar necesidades formativas. Plan de actuación (diseño de modelo. Los medios necesarios para cumplir los objetivos. ya que ésta puede tener consecuencias para la salud de los trabajadores en el ámbito físico. asignación de tareas y evaluación). organización. Proceso del plan de formación 27 . empezando por el diseño de puestos y tareas • T ener en cuenta la evolución técnica • Sustituir lo peligroso por lo que no entrañe o disminuya al máximo. participación. los contenidos y las materias imprescindibles que deben conocer cada uno de los empleados o Plan de prevención La planificación es un proceso mediante el cual se da repuesta a una serie de interrogantes: ¿Qué hay que hacer en materia de prevención de riesgos? ¿Quién es el responsable de hacerlo? ¿Cuándo hay que hacerlo? ¿Cuál es el objetivo a alcanzar? ¿Qué recursos hay que destinar o Planificación preventiva • Proceso en el que se establecen: Objetivos medibles con plazos. Evitar los daños a la salud causados por el trabajo. formación e información sobre los riesgos que les pueden afectar.

Hay que establecer plazos temporales de aplicación de las medidas. debe prohibirse el trabajo. pudiendo también decretarse la suspensión o cierre del centro de trabajo además de limitaciones para contratar con la Administración. o Responsabilid ades penales Si la actuación del empresario fuera constitutiva de alguno de los delitos previstos en los art. Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. No tienen por finalidad eliminar ni tan siquiera disminuir la situación de riesgo. 348 bis a o 427 del vigente Código Penal. Cuando estos riesgos se asocian a consecuencias extremadamente moderadas debe establecerse con mayor precisión el cálculo de probabilidad de que se produzca el daño para mejorar las medidas de control. puede ser que se necesiten recursos. Las sanciones que corresponden a este tipo de responsabilidad abarcan desde la preventiva paralización de los trabajos hasta las multas. Por otra parte.2 LPRL. nunca como substitutiva de la protección colectiva o Psicosociolog ía Estudia las interacciones entre las entre las características individuales y las exigencias de la tarea y la organización. de 7 de Abril sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Se diseña y se aplica con el fin de eliminar una situación de riesgo o Protección individual Cuando se aplica a un solo trabajador para protegerle de las consecuencias que se derivan de las situaciones de riesgo para su salud. Tienen prioridad sobre los riesgos moderados. instruido conforme a la Ley 8/1988. por los mismos hechos al mismo sujeto. Art 4. tiene preferencia respecto a éste. Pero es importante aclarar que las revisiones médicas como instrumento preventivo aislado. o Riesgos psicolaborales 28 . pero se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan cargas económicas. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. según el principio jurídico “non bis in ídem” no puede sancionarse dos veces. o Revisiones médicas Son una de las prácticas prevencionistas más extendidas en el medio laboral. por lo que deben integrarse e un programa integrado de intervención o Riesgo despreciable o Riesgo importante o Riesgo intolerable o Riesgo laboral No se requiere acción específica No debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. o Riesgo tolerable No se necesita mejorar la acción la preventiva. se valoran conjuntamente probabilidad de que se produzca el daño y severidad del mismo o Riesgo moderado Se deben hacer esfuerzos para reducir los riesgos. son poco eficaces. vía penal y vía administrativa. o Responsabilid ades administrativa s Surgen tras la existencia de un procedimiento sancionador. Debe considerarse como una técnica complementaria de la protección colectiva. Si no es posible reducir el riesgo. incurrirá en la responsabilidad penal fijada en dichos artículos. No deben comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. En términos generales nos referimos a que la protección se puede aplicar a distintos niveles o Protección colectiva Cuando la medida de protección afecta a más de un trabajador. Supone por tanto que la protección comparte el espacio con la prevención secundaria. caso de concurrir con el administrativo.• • medidas de actuación.. Seleccionar los contenidos o aspectos adecuados para cada uno de los puestos. El orden penal. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad. determinando inversiones de forma precisa. incluso con recursos ilimitados. Realización de un programa en que se especifiquen los aspectos concretos para desarrollar las actividades formativas o Pronación Posición en la que el cuerpo se encuentra estirado y mirando hacia el suelo o Protección Es un conjunto de actividades y criterios que se aplican frente a los riesgos laborales que no se han podido controlar con los mecanismos de prevención primaria. ..

e INTERDISCIPLINAR. de poder afrontar los retos de la vida. es decir. mediante una señal o en forma de panel. entendiendo salud como: “el mayor grado de bienestar físico. y no sólo la ausencia de afecciones y enfermedades” Esta definición aporta como novedad la incorporación de los conceptos social y psicológico. la salud de la fuerza de trabajo tiene importancia y su mantenimiento cuesta dinero • Sociológica: Es una medida de la aptitud para realizar las funciones sociales o Satisfacción laboral Es una actitud positiva delante de la situación de trabajo (Barth. Indica el grado de consonancia entre el trabajo y sus exigencias y las necesidades. como sumación de disciplinas preventivas en relación lógica con la concurrencia de riesgos de diferente naturaleza.Aquellas situaciones laborales que suponen un aumento de la probabilidad de sufrir alteraciones psicológicas. Las dificultades de la comunicación provocada por la exposición al ruido con su consecuente disconfort para el trabajador son materia de estudio del prevencionista o Salud Según la O. los trabajadores y sus representantes. SEGURIDAD EN EL TRABAJO Conjunto de técnicas y procedimientos. un valor. Aumenta las expetativas y la capacidad de una persona para asimilar y modificar experiencias y sucesos y permite una gestión adecuada de las relaciones con el entorno social e interpersonal. Se manifiesta en tres aspectos: a) Sentimiento de comprensibilidad se refiere a la sensación de que es posible comprender lo que sucede. MULTIDISCIPLINAR. actividad o situación determinadas que proporcionan una indicación u obligación relativa a la salud y seguridad en el trabajo. y su implantación requiere un cambio social y cultural Según Expertos en Salud: Planteamiento más ecológico. y que tratan de eliminar o al menos reducir. o Señalización Lo referido a un objeto. que permite una forma vida autónoma. Son situaciones que se presentan con frecuencia y que afectan aspectos psicológicos saludables del trabajador. o Ruido Sonido molesto o no deseado En HIGIENE INDUSTRIAL se busca prevenir la aparición de las enfermedades y/o alteraciones de la salud provocadas por la exposición al ruido En ERGONOMIA: se busca prevenir las alteraciones de la salud. una señal luminosa o acústica. con el objetivo de alcanzar un confort y bien estar permanente en el trabajador. o Salud colectiva o Salud social Es una concepción sanitaria que trata de preservar. o Sedentarismo o Sedestación o Seguridad Ausencia de actividad física. no médicos. Medicina del Trabajo. Estár relacionado con la autoeficacia y la competencia. Higiene. como relación interactiva de las diferentes disciplinas preventivas. b) Sentimiento de ser capaz de gestionar. y está en función de apreciaciones tanto cognitivas como emocionales sobre lo que sucede.: “Estado completo de bienestar físico. de que los retos se merecen los esfuerzos. 1997). como función multiplicadora de las actuaciones preventivas. una comunicación verbal o una señal gestual según proceda La señalización no elimina el riesgo por sí misma y su puesta no disculpa de la ausencia de adopción de las medidas preventivas que correspondan o Definido como conjunto de los recursos humanos y materiales para las actividades de prevención con función asesora para el empresario. así como los referidos a órganos de representación especializados Es importante destacar su carácter PLURIDISCIPLINAR. los riesgos de daños materiales y lesiones personales o Sentimiento de coherencia Es el indicador de salud elaborado por Antonovsky que se refiere a la sensación de cohesión y congruencia en relación a la propia vida.M. expectativas y deseos del trabajador. mantener o conservar la salud de una población o comunidad Se puede interpretar desde diferentes perspectivas: • Legal. Entendiendo como tales a las técnicas de Seguridad. un color. psicológico y social. hasta producir en él o ella un estado de deterioro profesional y personal evidente. Ergonomía y Psicosociología Servicio de prevención 29 .S. • Económica. lo que provocará un deterioro paulatino del aparato locomotor Posición en la que el trabajador/a permanece sentado/a una gran parte de su jornada laboral Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores provocando accidentes. es la experiencia de que la vida vale la pena. psíquico y social. y c) Sentimiento de tener un sentido. la salud es un derecho. solidaria y gozosa.

averías. La piel con erosiones por la acción de productos de limpieza.Actualmente están regulados por el capítulo IV de la LPRL y por el Reglamento de los servicios de Prevención funciones y composición. pues es empujado por los músculos intercostales y el diafragma para pasar a través de la glotis cuando las cuerdas vocales la mantienen cerrada. que se encuentra protegida por los ligamentos y musculatura anexa Los contaminantes pueden atravesar la piel. tanto generalizada como Síndrome de fonastenia o fatiga vocal localizada en el cuello y garganta. comer. La tensión se mide en voltios (V). comer y beber en el puesto de trabajo minimizan la entrada de contaminante en el organismo Vía digestiva o Tiene un carácter accidental e importancia cuando se manejan objetos punzantes. La vigilancia de la salud no tiene sentido como instrumento aislado de la prevención. va desarrollándose progresivamente a medida que se prolonga el uso de la voz. La voz cansada o fonasténica se percibe más débil.. es una herramienta que se debe integrar en el plan de prevención global y se realiza tanto en el ámbito individual como colectivo Vigilancia de la salud o Vigilancia permanente de la salud El estudio del estado de la salud de los trabajadores. Suele manifestarse por una sensación de fatiga. defectos de calidad o daños a las personas El uso de la voz durante mucho tiempo y sin descanso43-45 Flujo de aire que es expulsado desde los pulmones hacia las vías respiratorias durante la fonación. su análisis. Hay que distinguir entre tensión de contacto y tensión de seguridad o Unidad funcional o Conjunto formado por dos vértebras y el disco intervertebral. El problema radica en que el tóxico penetra directamente en el organismo si apenas barrearas que lo impidan. y llagar a la sangre para distribuirse por todo el cuerpo. o Tenosinovitis o Tensión Inflamación de los tendones y/o las vainas de los tendones. Agujas hipodérmicas en centros sanitarios o laboratorios Vía parental o Vía respiratoria o inhalatoria En el proceso de absorción de oxigeno. Este soplo fonatorio hace que las cuerdas vocales vibren y se produzca el sonido laríngeo o Supinación o Tendinitis Posición en la que el cuerpo se encuentra estirado y mirando hacia el techo o cielo Inflamación de la zona en que se unen el músculo y el tendón.) o Consiste en la recogida sistemática y continua de datos acerca de un problema específico de la salud. con peor calidad acústica y emitirla supone un esfuerzo. beber en el puesto de trabajo). El aseo personal y la prohibición de fumar. Alteración psíquica motivada por la presencia de estímulos mentales o emocionales de intensidad superior a la que es capaz de tolerar el individuo o Tensión aplicada Una tensión elevada es peligrosa si el circuito por el que atraviesa la corriente tiene baja resistencia. o Situaciones de riesgo o Sobrecarga vocal o Soplo fonatorio Situación de trabajo no controlada que puede dar lugar a fenómenos no previstos como errores. exclusivamente sanitaria o Cuadro clínico consistente en la aparición de cansancio durante o después del uso vocal. Depende de las propiedades químicas para disolverse la sustancia en el agua o grasas y el estado de la propia piel. su interpretación y su utilización para la puesta en práctica de los programas de salud. se realiza mediante las Revisiones médicas con los 30 . nieblas. (Ej. ofrece menos resistencia Vía dérmica o cutánea o La ingestión de sustancias químicas durante el trabajo suele ir asociado a prácticas ni higiénicas (fumar. Según el tamaño del tóxico puede llegar más lejos (gases y partículas pequeñas) o ser retenido antes (partículas gruesas. Los contaminantes pueden llegar hasta los alvéolos pulmonares y la sangre. Es una vía a tener en cuenta pero con una relativa importancia en higiene industrial... unos con más facilidad que otros. Este soplo posee más presión que el flujo espiratorio de la respiración. incidentes.

siguientes objetivos: • Conocer los riesgos higiénicos y condiciones de trabajo (encuesta higiénica) • Conocer el estado de salud individual y colectivo • Detección precoz de las alteraciones de la salud • Propuesta y control de los programas preventivos o Vocalización Se refiere al proceso de producción de las vocales. labios. velo y mandíbula) al paso del sonido laríngeo 31 . Se lleva a cabo mediante la adopción de diferentes posturas en los órganos fonoarticulatorios (lengua.

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