ERGONOMÍA.

INCAPACIDAD LABORAL E INVALIDEZ

Alumna: Asmat Calle Diana Carolina
1. ¿Qué es la ergonomía?

 Es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia la relación entre el

entorno de trabajo (lugar de trabajo), y quienes realizan el trabajo (los
trabajadores).

Estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico, ruidos, vibraciones,

posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa, carga
de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador y
su equilibrio psicológico y nervioso. En definitiva, se ocupa del confort del
individuo en su trabajo.

El amplio campo de actuación de la ergonomía hace que tenga que apoyarse

en otras técnicas y/o ciencias como son: la seguridad, la higiene industrial, la
física, la fisiología, la psicología, la estadística, la sociología, la economía etc.
Es un claro ejemplo de ciencia interdisciplinar que trata de la adaptación y
mejora de las condiciones de trabajo al hombre.

 Para llevar a cabo funciones tan variadas, la Ergonomía se ha diversificado en

las siguientes ramas:

 Ergonomía geométrica: Estudia a la persona en su entorno de trabajo,

prestando especial atención a las dimensiones y características del
puesto, así como a las posturas y esfuerzos realizados por el
trabajador.

 Ergonomía ambiental: Es la rama de la ergonomía que estudia todos

aquellos factores del medio ambiente que inciden en el
comportamiento, rendimiento, bienestar y motivación del trabajador.

 Ergonomía temporal: Consiste en el estudio del trabajo en el tiempo.

Nos interesa, no solamente la carga de trabajo, sino como se
distribuye a lo largo de la jornada, el ritmo al que se trabaja, las pausas
realizadas, etc.

2. ¿Cuáles son los riegos ergonómicos?

 Existen características del ambiente de trabajo que son capaces de generar

una serie de trastornos o lesiones, estas características físicas de la tarea
(interacción entre el trabajador y el trabajo) dan lugar a:

 Riesgos por posturas forzadas.

 Riesgos originados por movimientos repetitivos.
  Riesgos en la salud provocados por vibraciones, aplicación de
fuerzas, características ambientales en el entorno laboral (iluminación,
ruido, calor…).
 Riesgos por trastornos musculoesqueléticos 1 derivados de la carga
física (dolores de espalda, lesiones en las manos, etc.).

o Se trata de un conjunto de alteraciones sobre cuya

denominación ni siquiera los científicos se ponen de acuerdo.
Abarcan un amplio abanico de signos y síntomas que pueden
afectar distintas partes del cuerpo: manos, muñecas, codos,
nuca, espalda, así como distintas estructuras anatómicas:
huesos, músculos, tendones, nervios, articulaciones. Estas
alteraciones no siempre pueden identificarse clínicamente:
dado que el síntoma clave, el dolor, es una sensación subjetiva
y representa muchas veces la única manifestación. Su origen,
debido a múltiples causas, y su carácter acumulativo a lo largo
del tiempo añaden dificultades a una definición precisa.

3. ¿Cuáles son sus medidas preventivas de ergonomía?

 Facilitar y orientar la atención necesaria para desempeñar el trabajo.

 Actualizar los útiles y equipos de trabajo (manuales de ayuda, listas de
verificación, registros y formularios, procedimientos de trabajo, etc.) siguiendo
los principios de claridad, sencillez y utilidad real.
 Facilitar el proceso de percepción e interpretación (señales). Facilitar la
respuesta (diseño de controles).
 Reducir o aumentar (según el caso) la carga informativa para ajustarla a las
capacidades de la persona, así como facilitar la adquisición de la información
necesaria y relevante para realizar la tarea, etc.
 Rediseñar el lugar de trabajo (adecuando espacios, iluminación, ambiente
sonoro, etc.).
 Reformular el contenido del puesto de trabajo, favoreciendo el movimiento
mental.
 Reorganizar el tiempo de trabajo (tipo de jornada, duración, flexibilidad, etc.) y
facilitar suficiente margen de tiempo para la auto distribución de algunas
breves pausas durante cada jornada de trabajo en función de la tarea a
realizar (por ejemplo, no realizar una única parada de media hora, a lo largo
de la mañana, sino realizar varias en períodos más pequeños de tiempo).
 Dormir alrededor de 8 horas diarias.
 Reciclaje y formación, siempre que exista un cambio tecnológico en la
empresa.
 Formación encaminada a perfeccionar la carga mental de los trabajadores.

4. ¿Qué es la incapacidad laboral y la invalidez?

  INCAPACIDAD LABORAL: aquellas situaciones en las que, bien por padecer
una enfermedad o haber sufrido un accidente, una persona ve disminuida su
capacidad para desempeñar un puesto de trabajo. Con carácter general,
pueden clasificarse de la siguiente forma:
 Incapacidad temporal, que es la que se produce cuando el trabajador,
debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado
temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la
Seguridad Social.
 Incapacidad permanente, que se plantea cuando la persona, estando
afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una
enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral
de forma presumiblemente definitiva.

 INVALIDEZ: No es un grado superior de incapacidad sino un complemento

añadido a una situación de incapacidad permanente por imposibilidad para
realizar las actividades básicas de la vida diaria y la necesidad de precisar de
ayuda de tercera persona.

Derivado de la especial situación del trabajador afecto de incapacidad

permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales,
necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la
vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.

5. ¿Cómo se manifiesta y qué consecuencias tiene la incapacidad?

 La Incapacidad se manifiesta por la imposibilidad de realizar la actividad

productiva de manera temporal o permanente; parcial, total o absolutamente,
produciéndose por consecuencia una reducción de la capacidad real de
ganancia; o sea, la posibilidad efectiva y no solo teórica de obtener, en un
mercado de trabajo libre, una compensación económica mediante una
actividad manual o intelectual adecuada.

 Como consecuencia puede reducir también la capacidad laboral que puestas

las lesiones en relación al trabajo habitual o todo tipo de trabajo configuren
una situación limitante para el ejercicio de la actividad laboral. Ha de
conectarse a los requerimientos psico-físicos exigidos por la profesión
habitual, en los casos de IPT, o la de cualquier otra, de las ofrecidas en el
mercado laboral, caso de IPA. El Sistema de Seguridad Social es
esencialmente "profesional", en el que destaca la valoración no sólo de las
lesiones y limitaciones en sí, sino también la incidencia del menoscabo
funcional u orgánico puesto en relación con la profesión.

6. ¿Cuál es el concepto legal de la incapacidad temporal?

 Art. 128 TR. de la LGSS a) Las debidas a enfermedad común o profesional y a

accidente sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia
 sanitaria de la SS y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima
de 12 meses, prorrogables por otros 6, cuando se presuma que durante ellos
puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.

7. ¿Cuál es la incapacidad permanente?

 La Incapacidad Permanente, viene definida en nuestra legislación como “la

situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento
prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones
anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y
previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulen su capacidad laboral”.
 Es necesario:
 Que se acrediten las lesiones.
 Que estas sean definitivas.
 Que sean objetivas (objetivables).
 Que determinen reducciones anatómicas o funcionales graves.
 Que disminuyan o anulen la capacidad laboral.