INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL

Para definir cada rama del Derecho se utiliza siempre la fórmula inicial: "conjunto de normas
jurídicas..."; Los autores de los tratados analizados en este libro no son una excepción:

Héctor Santos Azuela define el derecho del trabajo como "un sistema de normas para la
protección y promoción jurídica de las relaciones laborales individuales y colectivas".

Al hablar del sistema de normas, Santos Azuela reconoce que las normas jurídicas que rigen el
derecho laboral tienen una estructura ordenada que busca proteger, defender o orientar las
relaciones laborales individuales o colectivas.

Por su parte, José Dávalos considera que el derecho laboral es “un conjunto de normas jurídicas
que tienen por objeto lograr el equilibrio y la justicia social en las relaciones laborales”.

Una de las definiciones más completas es la que da Néstor de Buen Lozano, quien señala que:
"El derecho del trabajo es un conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o
indirectamente se derivan de la prestación de servicios personales gratuitos, subordinados y
retribuidos, y que su función es producir un equilibrio de los factores en juego a través de la
realización de la justicia social”.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Al hablar de fuentes del Derecho nos referimos al origen que el mismo tiene; en el caso del
derecho laboral, sus fuentes están enlistadas en el artículo 17 de la LFT, que señala:

A falta de disposición expresa en la Constitución, en esta Ley o en sus Reglamentos, o en los

tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que
regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los
principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del
artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

Conforme al ordenamiento legal mencionado las fuentes del derecho laboral son: la legislación,
en la que están incluidas la Constitución, la LFT, el Reglamento de la LFT y los tratados
internacionales; la analogía; los principios generales que derivan de los ordenamientos citados;
los principios generales de derecho, y los de justicia social, contenidos en el artículo 123
constitucional; la jurisprudencia; la costumbre y la equidad. A continuación, se analizará una de
las fuentes mencionadas.

Jurisprundencia:

Una definición simple de la jurisprudencia es que se trata de la interpretación de la ley que

emiten las autoridades competentes al resolver los casos que se le presenten. En el caso de
nuestro país, la jurisprudencia se forma con cinco sentencias o resoluciones en el mismo sentido
en casos semejantes, no interrumpidas por otra en contrario y que sean aprobadas por la
Suprema Corte de Justicia de la Nación, funcionando en pleno o en salas o por los Tribunales
Colegiados de Circuito. En el cuadro 1.2 se presenta un ejemplo de jurisprudencia en
materia laboral.
CUADRO 1.2 Ejemplo de jurisprudencia en materia laboral

Registro núm. 191595

Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XII, julio de 2000
Página: 607
Tesis: IV.2o.A.T. J/29
Jurisprudencia
Materia(s): laboral

PRINCIPIOS QUE RIGEN E DERECH LABORAL

Las instituciones y las normas del derecho laboral están sujetas a principios que determinan su
orientación. Los primordiales son los siguientes: el trabajo como un derecho y un deber; la
libertad, la igualdad y la estabilidad en el empleo; la aplicación de la norma más favorable, y la
suplencia de la queja. Analicemos uno de ellos.

Estabilidad en el empleo:

Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de que
tengan, en tanto la necesiten y así lo deseen, una permanencia más o menos duradera.
Sin este principio los postulados de igualdad, libertad, y el trabajo como un derecho y
un deber sociales, quedan sin sustento.
Conforme a este principio, el trabajador está seguro de tener su empleo, siempre y
cuando lo necesite y así lo desee; es decir, se le da la certeza o seguridad de que no
será privado de su empleo, siempre que exista el mismo y el trabajador demuestre
aptitudes para realizarlo.

AUTOR: José Ricardo Méndez Cruz