INDUCCION Y REINDUCCION

Los empleos se clasifican en:

 Director: Tiene funciones de dirección, formulación de políticas y adopción

de planes, programas y proyectos.
 Asesor: Asiste, aconseja y asesora a los empleados públicos de la alta
dirección.
 Profesional: Aplica conocimientos de su profesión. Diseña, implementa,
supervisa, formula, planes programas y proyectos.
 Técnico: Realiza labores misionales y de apoyo, relacionadas con la
aplicación de la ciencia y la tecnología.
 Asistencial: Predominan las actividades manuales, apoyo o tareas de
ejecución.

Tipos de Empleo:

 De elección popular
 De libre nombramiento y remoción
 Temporal
 De periodo
 En provisionalidad
 De carrera administrativa

El estado Colombiano se encuentra integrado por un Territorio, un Pueblo y una

Soberanía.

Las funciones del estado se distribuyen entre Ramas de Poder:

 Rama Legislativa: Formula las leyes, ejerce control sobre el Gobierno y

reformar la constitución.
 Rama Ejecutiva: Planifica, orienta y ejecuta lo establecido en la
constitución.
 Rama Judicial: Soluciona los conflictos y controversias entre los
Ciudadanos y entre estos y el estado a través de la aplicación de las leyes.

El estado también cuenta con otros órganos Autónomos e Independientes, que

contribuyen al cumplimiento de sus funciones:

 Órganos de Control
 Organismos Autónomos
 La Organización Electoral
 Rama Ejecutiva del Poder Publico
¿Qué es un Servidor Público? Los miembros de las corporaciones públicas
(congresistas, diputados y concejales, entre otros), los empleados y trabajadores
del estado de todas las entidades.
Los Servidores Públicos puede vivir una serie de circunstancias denominadas
“Situaciones Administrativas” entre las cuales se encuentran las siguientes:

 Servicio Activo
 Vacaciones
 Licencia
 Permiso
 Encargo
 Comisión
 Suspensión del Servicio

Manual de Funciones: Es un documento que sirve como instrumento para definir

los requerimientos académicos, experiencia y competencias exigidas para el
desempeño de los Servidores Públicos de la planta.

El Código Disciplinario Único (CDU): es la norma Ley 734 de 2002 que rige a
los servidores públicos, establece un régimen de procedimientos y sanciones que
buscan salvaguardar el correcto ejercicio de la función pública y refleja:

 Los derechos, deberes, prohibiciones, incompatibilidades, impedimentos,

inhabilidades y conflicto de interés del servidor público.
 Las responsabilidades disciplinarias.
 Sujetos disciplinables
 Los principios rectores, la acción disciplinaria.
 Ámbito de aplicación de la ley disciplinaria.
 Faltas disciplinarias.

Clasificaciones de Faltas:

 Faltas graves o leves: El incumplimiento de los deberes, el abuso de

los derechos, la extralimitación de las funciones o violación al régimen
de prohibiciones, incompatibilidades, inhabilidades, etc.
 Dolo: Maniobra fraudulenta destinada a engañar o hacer daño.
 Culpa: Es la acción u omisión no dolosa realizada sin la diligencia
debida que causa daño y la ley castiga.
 Gravísimas: Ignorancia supina, yo sé que no se y persiste en la
actuación.

La Gobernación del Meta se encuentra certificada en los siguientes Sistemas

Integrados de Gestión (SIG):

 ISO 9001 - 2015: Sistema de gestión de calidad.

 ISO 14001 - 2015: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 ISO 45001 - 2018: Sistema de gestión ambiental.
POLITICA SIG: Prevenir lesiones y enfermedades, proporcionando condiciones de
trabajo seguras y saludables para eliminar peligros y reducir riesgos psicosociales,
biomecánicos, químicos, biológicos, públicos, fenómenos naturales y de seguridad
vial, asociados a las actividades realizadas por los servidores,
independientemente de su tipo de vinculación y centro de trabajo, a través de la
implementación de controles y programas de seguridad y salud en el trabajo.

MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION (MIPG): Opera a través

de la puesta en marcha de 7 dimensiones.

 Talento humano
 Direccionamiento estratégico y planeación
 Gestión con valores para resultados
 Evaluación de resultados
 Información y comunicación
 Gestión del conocimiento y la innovación
 Control interno

LEY 190 DE 1995: Normas tendientes a preservar la moralidad en la

Administración Pública y se fijan disposiciones con el fin de erradicar la corrupción
administrativa.

LEY 734 DE 2002: Se expide el Código Disciplinario Único.