UGI INTERNET & TV, SA DE CV

UGI INTERNET & TV, S.A. DE C.V.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

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Principios generales.

Reglamento interior de trabajo que establece el conjunto de disposiciones

obligatorias tanto para el trabajador como para el patrón, de conformidad con el
Artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo
El contenido de este reglamento es de carácter interior, las cuales surtirán sus
efectos a la firma y depósito de este ante el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, y serán aplicables a todos los trabajadores de UGI INTERNET &
TV, S.A. DE C.V. Considerándose trabajador a toda persona que preste o
desempeñe trabajo directo y bajo la dirección, subordinación de UGI INTERNET &
TV, SA DE CV, en forma directa y personal, por el cual recibe una retribución
económica.
Los trabajadores de la empresa recibirán un ejemplar a su correo o medio
electronico de preferencia y se fijará en los lugares más visibles del
establecimiento, según lo marcado en el artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo
vigente a la fecha de creación de este, para los alcances legales a que haya lugar.
Son obligaciones de UGI INTERNET & TV, S.A. DE C.V., las vigentes del artículo
132 de la Ley Federal del trabajo Vigente a la fecha, y de los trabajadores las
aplicables dentro del artículo 134 de la misma ley, además de las adicionales que
no transgredan el marco jurídico laboral ni las prestación y condiciones de trabajo
de los trabajadores, que acuerden el patrón y los trabajadores.
En el presente acto se expone por parte de los trabajadores de la comisión mixta
para la elaboración del reglamento interior del trabajo, los ciudadanos: Alejandra
Solis Garcia, Ivette Eridani Cancino Bozziere, Victor Manuel Adell Sanchez, y por
la parte patronal, el ciudadano, Darío Ponce Vázquez, y Emmanuel Ponce Tinoco.
Una vez acordado entre todos los presentes las normas y estando en favor de
ellas, se procede a su protocolización, el cual surtirá efectos internos a la firma y
entrega de este, debiéndose cumplir ambos para hacerse efectivo, además de
depositarlo ante autoridad competente para que subsane cualquier omisión.
Este reglamento está sujeto a sufrir modificaciones, las cuales se someterán ante
la comisión mixta y la patronal, para su aprobación y solicitar la modificación.

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INDICE.

CAPITULO I.- HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES.

(HORARIOS DE COMIDA Y PERIODOS DE REPOSO DURANTE LA JORNADA).

CAPITULO II.- LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN EMPEZAR Y TERMINAR

LA JORNADA DE TRABAJO.

CAPITULO III.- DÍAS Y HORAS FIJADOS PARA HACER LA LIMPIEZA DE LAS

OFICINAS, ÚTILES DE TRABAJO Y ÁREA DE TRABAJO EN GENERAL.

CAPITULO IV.- DÍAS Y FORMAS DE PAGO.

CAPITULO V.- NORMAS PARA EL USO DE SILLAS O ASIENTOS.

CAPITULO VI.- NORMAS PARA PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO E

INSTRUCCIONES PARA PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS.

CAPITULO VII.- PROTECCIÓN PARA LAS EMBARAZADAS.

CAPITULO VIII.- DEL INGRESO DE NUEVO PERSONAL

CAPITULO IX.-PERMISOS Y LICENCIAS;

CAPITULO X.- DE LAS VACACIONES, DÍAS DE DESCANSO Y AGUINALDO

CAPITULO XI.-. DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS, PROCEDIMIENTOS PARA

SU APLICACIÓN Y CAUSAS DE RECISIÓN DE CONTRATO.

CAPITULO XII.- DE LOS EXAMENES MEDICOS

CAPITULO XIII.- TRANSITORIOS

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CAPÍTULO I.
HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES. (HORARIOS DE
COMIDA Y PERIODOS DE REPOSO DURANTE LA JORNADA).

Artículo 1.- Las jornadas de trabajo quedarán distribuidas de acuerdo a los

CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, y podrán modificarse siempre y
cuando exista un acuerdo entre el patrón y el trabajador, y de acuerdo a la Ley
Federal del Trabajo.

Artículo 2.- En la jornada laboral, dependiendo del puesto de trabajo, se dará el

periodo de una hora para descansar y consumir alimentos por la tarde, donde los
trabajadores no estarán a disposición del patrón.

Artículo 3.-La jornada laboral semanal comprenderá 48 horas computables, dentro

de las permitidas por las leyes laborales vigentes a la fecha y firma del presente
reglamento. Ajustado a la ley dado que el horario de trabajo es del tipo de jornada
diurna.

CAPÍTULO II
LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN EMPEZAR Y TERMINAR LA JORNADA
DE TRABAJO.

Artículo 4.-El domicilio fiscal y legal de la empresa es el ubicado en CARRETERA

ORIZABA-ZONGOLICA KM. 2.500 LOTE 12 LOCALIDAD JALAPILLA,
MUNICIPIO DE RAFAEL DELGADO, VER. C.P. 94410., el lugar donde empezará
y terminará la jornada de trabajo del trabajador, será la acordada en el
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Las demás sucursales de la moral UGI INTERNET & TV, SA DE CV, donde
también es aplicable el presente reglamento son las ubicadas en:

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- 20 de noviembre #127 entre 5 de febrero y Miguel Hidalgo C.P 94700 Maltrata,

Veracruz.
- Avenida camino nacional #363 Lote 10 esquina calle 18 de junio Álvaro Obregón
C.P. 94732 Vicente Guerrero, Veracruz.
- Carretera Orizaba Zongolica kilometro 500 Lote 12 Calle 10 C.P 94410, Jalapilla,
Veracruz.
- Plaza comercial Santa Rosa Local L-02, Avenida Miguel Hidalgo No. 401, Col.
Centro C.P 94740, Ciudad Mendoza, Municipio Camerino Z. Mendoza, Veracruz.
Artículo 5.-El trabajador tendrá que checar su entrada y salida de manera personal
y obligatoria en el sistema de huella digital instaurado en la entrada del centro de
trabajo, para que se considere su asistencia.
Artículo 6.-El trabajador tendrá permitido llegar hasta 5 minutos después de la
hora pactada en su CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, después de ese
tiempo será considerado retardo.
Artículo 7.-En dado caso que el trabajador acumule 3 retardos dentro de una
quincena entera, se le descontara un día neto de trabajo dentro de esa quincena
de ser posible o en la siguiente.

CAPÍTULO III
DÍAS Y HORAS FIJADOS PARA HACER LA LIMPIEZA DE LAS OFICINAS,
ÚTILES DE TRABAJO Y ÁREA DE TRABAJO EN GENERAL.

Artículo 8.-El centro de trabajo tendrá limpieza de lunes a sabado, de 7 am a las

11 am.
Artículo 9.-La limpieza comprende todo el inmueble ubicado en el centro de
trabajo, que abarca todas las áreas tales como baños, oficinas, patio, escritorios,
cocina, equipo de cómputo, etc.

Artículo 10.-Estas actividades se realizarán siempre otorgándoles al personal de

limpieza los utensilios y productos de limpieza necesarios.

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CAPÍTULO IV
DÍAS Y FORMAS DE PAGO.

Artículo 11.-La forma de pago será quincenal por lo que dependiendo la fecha será
el día que se le pague al trabajador, el cual se depositará a la cuenta que el
trabajador prefiera y proporcione al patrón, al darse dicha transacción de depósito
de nómina por medio de una institución bancaria se dará por pagado el trabajador.

Artículo 12.- El pago quincenal será el acordado con el trabajador a la fecha en

que fue contratado, menos los descuentos de impuestos y seguridad social
correspondiente. Del sueldo que percibe el empleado no podrá sufrir más
deducciones que las permitidas por ley.

Artículo 13.- El salario que percibe el trabajador podrá ser modificado en beneficio
de este, sin que el contrato tenga que firmarse de nuevo, dándose como enterado
mediante la nómina de la empresa e instrucción del patrón.

Artículo 14.- El trabajador bajó ningún motivo podrá recibir baja a su salario, ni se
le podrá perjudicar al mismo, ni será inferior el permitido por la CONASAMI del
gobierno de México.

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CAPÍTULO V
NORMAS PARA EL USO DE SILLAS O ASIENTOS.

Artículo 15.-Todos los trabajadores administrativos contaran con un lugar

establecido para hacer sus labores de oficina, en el cual se le asignara un
escritorio y una silla en condiciones.

Artículo 16.- El cuidado de estos será obligación de los trabajadores, dado que
será de su uso particular, por lo que, por cualquier daño ocasionado, será
considerado como daños a los bienes de la empresa, por lo que tendrá que
resarcir dicho daño en los costos que genere la reparación al patrón.

Artículo 17.- Dichos lugares se podrán ver afectados y/o modificados ante
emergencias sanitarias publicadas por la Secretaría de Salud, tal caso como
pandemias, y demás medidas necesarias que autoridades competentes que por el
giro de la empresa, sean aplicables, además que el patrón también podrá reubicar
dentro del centro del trabajo a las y los trabajadores de manera estratégica en
función de mayor productividad de la misma, esto sin afectar que cuente con un
escritorio y silla disponible para sus labores diarias.

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CAPÍTULO VI
NORMAS PARA PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO E INSTRUCCIONES
PARA PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS.

Artículo 18.- Las normas para prevenir riesgos de trabajo e instrucciones para
prestar los primeros auxilios, serán competencia de la Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene, y responsabilidad de todos los trabajadores y los patrones,
quienes en caso de requerirlo tendrán la facultad de realizar reuniones con los
trabajadores, o mediante minuta por correo electrónico, el advertir a los
trabajadores sobre agentes de peligrosos, de seguridad, de salud e higiene en el
centro de trabajo.
Artículo 19.- UGI INTERNET & TV, S.A. DE C.V., adoptará medidas de
prevención, seguridad e higiene ocupacional. Las actividades de prevención de
riesgos se efectuarán a través de las diferentes áreas del centro de trabajo.
Artículo 20.-Los trabajadores están obligados a seguir las normas de seguridad e
higiene dentro del centro laboral.
Artículo 21.- Todos los trabajadores y patrones, están obligados a cooperar con la
empresa, para evitar toda clase de riesgos de trabajo.
Artículo 22.- Todos los trabajadores mientras pertenezcan y sigan laborando para
UGI INTERNET & TV, SA DE CV, estarán asegurados por el Instituto Mexicano
del Seguro Social, para que puedan recibir atención médica en caso de
necesitarla.
Artículo 23.- Para prevenir accidentes o riesgos de trabajo en la empresa, queda
prohibido a todo el personal dentro de la empresa:

• Encender fósforos, velas, combustible, cualquier cosa inflamable

• Tratar de manejar sustancias o herramientas de trabajo que no tengan que
utilizar para realizar sus labores diarias.
• Presentarse al trabajo sin estar debidamente aseado en su persona y ropa.
• Abstenerse de presentar incidentes que hayan ocurrido en su zona de
trabajo.
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• Abstenerse a no reportarse enfermo cuando fuera el caso, y presentarse a

laborar, poniendo en peligro al personal y visitas a la empresa.
• Tomar alimentos durante el trabajo.
• Conducir algún vehículo de la empresa sin licencia, y no haber reportado
esto antes a su jefe inmediato.
• Dejar de auxiliar a los demás en cualquier tiempo que se necesite, dentro
de la empresa, cuando por siniestro o riesgo peligren las personas.
• Correr dentro de las instalaciones de la empresa.
• Comprometer el trabajador por imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o las personas que se encuentran en él.

Artículo 24.- Quien esté en uno de los supuestos del artículo 23, será acreedor a
un acta administrativa, o de lo contrario por su gravedad a consideración, será
causa de recisión de contrato.

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CAPÍTULO VII
PROTECCIÓN PARA LAS EMBARAZADAS.

Artículo 25.- El personal femenino tendrá la protección de todas las leyes

aplicables en cuanto a la mujer y el embarazo, bajo ningún motivo podrá recibir
discriminación ninguna trabajadora por su estado.

Artículo 26.- Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos físicos rudos o que
atenten contra la salud, salvaguardando su integridad. Toda mujer embarazada
tiene derecho a la protección de su maternidad, de la cual gozara en la empresa.
Además, quedando prohibido asignar mujeres en estado de gestación a los
trabajos mencionados en el artículo 58 del Reglamento Federal de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Artículo 27.- Disfrutara de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto

según lo que establece la Ley Federal del Trabajo vigente, al no ser un trabajo de
alto riesgo o que requiera fuerza física, o estar parado por largos periodos de
tiempo, no se atenta contra la salud de la mujer.

Artículo 28.-Además de todos los relativos al artículo 170, y 170 BIS de la Ley
Federal del Trabajo vigente.

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CAPÍTULO VIII
DEL INGRESO DE NUEVO PERSONAL

Artículo 39.-Los 30 primeros días de servicio a la fecha de entrada a la empresa,

será considerados como periodo de prueba, excepto para los puestos que
requieran capacitación inicial en cuyo caso se entenderá como periodo de
capacitación inicial con una duración de tres meses, salvo estipulación contractual
distinta conforme a los artículos 39-A, 39-B, 39-C, 39-D y 39-E de la Ley Federal
del Trabajo.

Artículo 30.-Los que desempeñen puesto de gerencia o dirección

independientemente de lo estipulado en el artículo anterior, tendrán hasta los 180
días de prueba o 6 meses de capacitación inicial, dado la dificultad del puesto para
demostrar que tiene las actitudes necesarias para desempeñar dicha labor
conforme a los artículos 39-A, 39-B, 39-C, 39-D y 39-E de la Ley Federal del
Trabajo.

Artículo 31.-Estos periodos de prueba no eximen al patrón de otorgarle al

trabajador todas sus prestaciones que por ley merece.

Artículo 32.- Los patrones y la comisión mixta están de acuerdo en solo contratar
personal mayor de edad legalmente, por lo que solo se admite personal de 18
años o mayor.

Artículo 33.- Aquella persona que presente documentación falsa, exhiba

conocimientos con los que no cuenta, o cualquier tipo de documento fraudulento,
se considerará como falta grave, y causara la rescisión de su contrato inmediato,
además de avisar a las autoridades pertinentes.

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Artículo 34.- UGI INTERNET & TV, SA DE CV, se reserva el derecho de contratar
personal si su contratación puede generar conflicto de intereses con jefes,
gerentes o trabajadores.

CAPÍTULO IX
PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 35.-Concederle al trabajador tiempo suficiente de ser necesario para

ejercer su derecho al voto, para ejercer como jurado, electoral o censal.

Artículo 36.- Proporcionar los días laborales que por ley haya que otorgar con
goce de sueldo a los hombres trabajadores, por el nacimiento de su hijo o por
adopción de un infante.

Artículo 37.- El patrón otorgara permiso sin goce de sueldo a los trabajadores
desaparecidos, que cuenten con declaración Especial de Ausencia, en los
términos establecidos en la legislación especial en la materia.

Artículo 38.- El patrón otorgará las facilidades conducentes a los trabajadores con
dispuesto a las licencias expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social,
con respecto al artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.

Artículo 39.- Los trabajadores tendrán permiso por fallecimiento de un familiar de

primer grado, (cónyuge o concubino, hijo, hija, padre, madre), hasta por 2 días con
goce de sueldo, previniendo su salud mental y física.

Artículo 40.- Permiso especial para vacunación de acuerdo a la Secretaría de

Salud o dependencia de gobierno que dicte en el momento oportuno.

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Artículo 41.- Las demás que por ley goce el trabajador, y que no estén reguladas
por el presente reglamento interno.

CAPÍTULO X
DE LAS VACACIONES, DÍAS DE DESCANSO, Y AGUINALDO.

Artículo 42.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios podrán
gozar de 12 días de vacaciones, que aumentara según artículo 76 de la Ley
Federal del Trabajo Vigente a la firma del presente reglamento.

Artículo 43.-Los trabajadores gozarán de sus días de vacaciones de acuerdo a las

fechas negociadas entre trabajador y patrón, sin poder compensarse con
remuneración, estas deberán ser solicitadas con al menos 15 días de anticipación.

Artículo 44.- Las vacaciones serán pagadas, y tendrán la prima por ley del 25 por
ciento sobre su sueldo de los días que sean su periodo vacacional.

Artículo 45.- Son días de descanso obligatorios los marcados por la Ley Federal
del Trabajo vigente, en los cuales ningún trabajador deberá prestar sus servicios,
salvo disposición en contrario de las necesidades del patrón, debiendo pagar este
último lo correspondiente a la ley.

Artículo 46.- El aguinaldo anual será el equivalente a quince días de salario

laborados, muy independientemente del pago quincenal. Dicho pago se realizará
antes del 20 de diciembre de cada año.

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Artículo 47.- Los que no hayan laborado el año entero, independientemente de

que estén o no laborando, se les pagara la parte proporcional de la fecha en que
laboro a la que se entregó el aguinaldo, entre los quince días de salario laborados.

Artículo 48.- A falta de disposición expresa, se someterá a las prestaciones

mínimas que por Ley marquen.

CAPÍTULO XI
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS, PROCEDIMIENTOS PARA SU
APLICACIÓN Y CAUSAS DE RESCISIÓN DE CONTRATO.

Artículo 49.- La empresa podrá disciplinar a los trabajadores mediante actas

administrativas, o suspendiéndolos de su trabajo, según la gravedad de la falta. El
trabajador será siempre escuchado antes de que se le aplique alguna sanción.

Artículo 50.- Son causas de acta administrativa, y/o rescisión de contrato,

dependiendo de la gravedad de la falta las siguientes:

• El incumplimiento continuo a alguna tarea de trabajo, que sepa el trabajador

es su responsabilidad.
• Tener pláticas los trabajadores durante un tiempo significativo, sobre
asuntos ajenos al trabajo.
• Usar los teléfonos que le entregue la empresa al trabajador, para tratar
asuntos particulares sin permiso del patrón.
• Utilizar tablets, celulares, laptos, monitores, o cualquier dispositivo, para ver
videos, pornografía, descargar juegos, ver cualquier sistema de servicio de
streaming, ya sea HBO, NETFLIX, PRIME VIDEO, DISNEY PLUS, o cualquiera
sea similar, durante la jornada de trabajo.
• Utilizar los dispositivos antes mencionados para redes sociales.
• Poner a volúmenes excesivos música, que afecte en la concentración de las
y los trabajadores.
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• Fumar dentro de las instalaciones.

• Introducir bebidas alcohólicas, aún sin ingerirlas, aunque agrave más el
estar en estado etílico.

• Sea descubierto realizando discriminación a sus compañeros de trabajo, ya

sea por color, creencia religiosa, pensamiento, deformidad, enfermedad o
cualquier tipo.
• Cometer errores graves en su trabajo, que perjudiquen a la empresa.
• Faltar al trabajo sin avisar al patrón o su jefe inmediato el mismo día de la
falta de estar en las facultades y condiciones idóneas para realizar dicho aviso,
permitiendo avisar informalmente por mensaje directo.
• Realizar daños a la instalación y equipos de la empresa con toda la
intención, ya sean monitores, equipos de cómputo, equipos celulares, baños, sillas
de trabajo, y demás.
• Destruir, maltratar o perder documentos de suma importancia para la
empresa, tales como Actas constitutivas, Actas de asamblea, contratos, y demás
documentos considere el patrón.
• Conducir en estado de embriaguez, automóviles pertenecientes a la
empresa.
• No terminar la jornada laboral diaria.
• No seguir instrucciones de trabajo de su jefe inmediato o gerente.
• Terminar trabajos fuera del plazo establecido, el cual es acordado entre el
patrón y el trabajador, o jefe inmediato.
• Poner en peligro su salud e integridad, y la de los trabajadores.
• Difundir información privada de la empresa.
• Utilizar papel con membrete de UGI INTERNET & TV, SA DE CV, u otra
documentación para fines ajenos al trabajo.
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• Ingresar al centro de trabajo con armas de fuego, o cualquier otro objeto

que puedan causar daño y/o accidentes, salvo los que estén previamente
autorizados.
• Consumir alimentos fuera del área de cocina, dentro de la oficina.

Artículo 51.- La acumulación de 4 actas administrativas será causa de rescisión de

contrato del trabajador.
Artículo 52.- También será causa de rescisión de contrato las causales del artículo
47 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 53.- Los trabajadores deberán firmar un acta administrativa, mediante la
cual se les apercibe del porqué de está y la medida disciplinaria, y en dado caso
de negarse lo firmarán dos testigos a fin de ratificar dichos acontecimientos. A falta
de testigos se podrá utilizar la vía notarial.
Artículo 54.- La sanción laboral interna es independiente de las acciones civiles y
penales que pudieran surgir del acto realizado por el trabajador.

CAPÍTULO XII.
DE LOS EXÁMENES MÉDICOS.

Artículo 55.- Es obligación del trabajador presentar exámenes médicos periódicos

que realice a la empresa, para comprobar que no padece de alguna incapacidad,
enfermedad incurable y prevenir riesgos de trabajo.

Artículo 56.- Los exámenes médicos a la que se someterán los trabajadores serán
cada tres años, para ver cambios y estado de su salud. Este tiempo puede variar
dependiendo si el trabajador sufre alguna enfermedad, accidente o incapacidad,
antes de cumplirse el plazo.

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Artículo 57.- Concerniente a los exámenes médicos, el trabajador deberá acudir al

Instituto Mexicano del Seguro Social, o al médico de su preferencia para solicitar

certificado médico y entregarlo a la empresa como un requisito de contratación

pasando el periodo de prueba, para su contrato por tiempo indeterminado, aunque
se expone que las labores administrativas de la empresa no representan riesgos
altos a los trabajadores.
CAPITULO XIII
TRANSITORIOS.

PRIMERO. - El presente reglamento es de carácter interno general, por lo cual lo

que no esté estipulado en el mismo, se resolverá de acuerdo con el contrato
individual de trabajo, y la normatividad laboral vigente.

SEGUNDO. - El presente reglamento interno será entregado a los trabajadores, y

a los de nuevo ingreso en el momento de su contratación, o en su defecto será
ubicado en áreas del trabajo, pero siempre permitiendo el acceso a su consulta.
TERCERO. - El presente reglamento entrará en vigor a la fecha en que se
deposite en la Junta o Centro de conciliación que corresponda, y su observancia
es de carácter obligatorio para patrones, y los trabajadores.
CUARTO. - A partir de que entre en vigor dicho reglamento interno, queda sin
efectos cualquier otra norma interna que contraponga a dicho ordenamiento, y el
desconocimiento del mismo no exime a los trabajadores de su cumplimiento,
desde el momento que firman de recibido el mismo. Sin embargo cualquier otra
norma interna, que no contraponga al presente reglamento, deberá cumplirse.
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QUINTO. - La actividad preponderante del centro de trabajo es la de

administración de obras de telecomunicaciones.

A 20 de julio de 2023 en el centro de trabajo ubicado en CARRETERA ORIZABA-

ZONGOLICA KM. 2.500 LOTE 12 LOCALIDAD JALAPILLA, MUNICIPIO DE
RAFAEL DELGADO, VER. C.P. 94410.

POR LA COMISIÓN Y LOS TRABAJADORES DE UGI INTERNET & TV, S.A. DE

C.V.

_____________________________
ALEJANDRA SOLIS GARCIA

________________________
IVETTE ERIDANI CANCINO BOZZIERE

_______________________
VICTOR MANUEL ADELL SANCHEZ

PARTE PATRONAL DE UGI INTERNET & TV, S.A. DE C.V.

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__________________________
DARIO PONCE VÁZQUEZ

___________________________
EMMANUEL PONCE TINOCO

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