Taller de estructuración de cargos-1

PROGRAMA DE FORMACIÓN: TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE LA

PRODUCCIÓN INDUSTRIAL

COMPETENCIA: Orientar las actividades del personal a cargo, con base a las
políticas de la organización

RESULTADO DE APRENDIZAJE: Determinar perfiles de trabajo del personal a

su cargo de acuerdo con las políticas de la empresa y condiciones requeridas.

INSTRUCTOR: Luisa Fernanda Villegas

INSTRUCCIONES:

1. La empresa Textiles Elva SAS presenta en su manual de funciones el

siguiente organigrama:
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De acuerdo a este se pide diligenciar los siguientes aspectos de los siguientes

cargos asociados a la producción:

TAREA ATRIBUCION FUNCIÓN CARGO

Viogila Supervisor de
produccion

Operario

2. Con base a la lectura del documento anexo” Análisis y descripción de

cargos”, realizar un mapa conceptual, de ideas o cualquier mentefacto que

resuma su contenido.

http://www.ulasalle.edu.bo/es/images/ulasalle/postgrado/

geastioncapitalhumano2016/modulo3/Analisis-y-descripcion-de-cargos.pdf

3. Después de leer responder:

a. ¿Qué es análisis de puesto y descripción de puesto? Argumente.

b. ¿Cuál es la naturaleza del Análisis de Puestos? Argumente

c. Investigue y explique los métodos para reunir información sobre el

análisis de cargos
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d. ¿Cuál es la diferencia entre descripción y análisis de cargo?

e. Explique uno de los beneficios del análisis y descripción de cargos