EXPRESA SU COMPROMISO CON:

LAS PERSONAS,
EL MEDIO AMBIENTE Y
NUESTROS GRUPOS DE INTERES
 N° Pitos Emergencia
1 Sirena Llamado al personal por emergencia
C
médica
Ó
D 2 sirenas Conato de incendio
I
G Sirena continua Evacuación punto de encuentro
O

D
E N° Pitos Emergencia

A
1 Pito Llamado al personal a la mesa
L 2 Pitos Patada de Pozo
A
R 3 Pitos Conato de Incendio
M 4 Pitos Emergencia Ambiental
A
S Pito continuo Evacuación

OBSERVACIÓN: El personal que no este

involucrado en las operaciones debe evacuar
después de dos pitos al punto de encuentro.
 RESEÑA HISTORICA

Fue fundada en Junio ​de

2009 en asociación con
la Compañía Petrolera
norte americana JP OIL.
Nos hemos convertido en
un grupo proveedor de
servicios y arrendamiento
en reacondicionamiento
de plataformas en Brasil y
Colombia.
 RESEÑA HISTORICA
En 2012 ganó licitación con
Petrobras en Colombia,
compuesta por 4 Rigs, con
proyección al primero en Enero
de 2013.

Actualmente operamos con

equipos de Work Over y
dominamos operaciones en
campos administrados por
Sierra Col Energy - LCI desde
septiembre de 2016 y (VRC-
VRO) de Ecopetrol desde el
2017.
 Prestar servicios de
reacondicionamiento,
completamiento, e intervención de
pozos para la industria de petróleo y M
gas de forma eficiente, eficaz y I
socialmente responsable;
garantizando un crecimiento
S
sostenible para la empresa, basado I
en la capacidad y habilidad de Ó
nuestro talento humano, y N
enmarcado en altos estándares de
calidad, seguridad industrial y
control ambiental.
Ser reconocidos como una empresa de calidad superior
siendo la principal compañía de servicios de workover
de Colombia, alineados a la disciplina organizacional,
compitiendo con lealtad, ética y transparencia en todos
los niveles e instancias; altamente valorada por sus
colaboradores por su gestión eficaz y resiliente,
garantizando soluciones para nuestros clientes.
 POLÍTICA DEL SISTEMA HSEQ
BRASERV PETROLEO SUCURSAL COLOMBIANA LTDA, asegura la integridad en la prestación de los servicios de operación de mantenimiento,
terminación, reacondicionamiento, abandono y reparación de pozos de petróleo, inyección de agua y gas, comprometida con mantener su respaldo
económico y proporcionando los recursos técnicos y de talento humano, necesarios para mantener un alto índice de satisfacción de sus partes
interesadas, implementar, mantener y mejorar continuamente su sistema integrado de gestión HSEQ, sus procesos y la calidad de vida de sus
trabajadores, contratistas, proveedores, comunidad y demás grupos de interés, promoviendo la conservación de la salud, integridad física, ambiente,
propiedad y equipos, con altos estándares de calidad y disciplina de procesos a todos los niveles.

BRASERV PETROLEO integrando a todos sus trabajadores y partes interesadas, también se compromete a:

➢ Trabajar cumpliendo con los requisitos legales, contractuales y otros aplicables o suscritos por la organización.
➢ Identificar peligros, evaluar los riesgos y determinar los controles para reducir los riesgos presentes en el desarrollo de las actividades.
➢ Prevenir la generación de accidentes, lesiones y enfermedades laborales.
➢ Fomentar y desarrollar la cultura del auto cuidado, proporcionando condiciones de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con el reporte inmediato de
eventos y condiciones en salud de origen común y/o laboral de manera veraz, clara y completa.
➢ Desarrollar, participar y cumplir con las actividades en salud, seguridad en el trabajo y medio ambiente, garantizando el bienestar, la competencia, la
toma de conciencia y los procesos de reincorporación laboral en el desarrollo de la actividad.
➢ Reducir los impactos sociales y ambientales negativos, así como a fomentar actividades de responsabilidad social, la sostenibilidad y el crecimiento de la
organización.
➢ Brindar espacios y canales de comunicación para la participación, consulta y comunicación efectiva a todos sus colaboradores y representantes ante
comités y proteger a los trabajadores de represalias al reportar incidentes, peligros, riesgos y oportunidades.
➢ Desarrollar las competencias necesarias del talento humano, recibiendo del mismo niveles óptimos de calidad y eficiencia en el desempeño de sus
funciones.
➢ Propender por una evaluación continua del desempeño de los colaboradores con el fin de garantizar el entrenamiento, calificación e idoneidad en la
desarrollo de las operaciones.

BRASERV PETROLEO promueve condiciones dignas y justas de trabajo, respeto a la intimidad, honra, salud mental de los trabajadores y
relaciones armónicas en los equipos de trabajo, diseña y desarrolla mecanismos para la prevención de conductas de acoso laboral y cero
tolerancia de cualquier expresión de violencia en el trabajo, lineamientos expresados en el Código de Ética y Conducta.

Todo el personal debe garantizar el cumplimiento de la presente política y está autorizado contando con el respaldo de la dirección para detener
un trabajo que vulnere alguno de los compromisos HSEQ hasta que se garantice un mejoramiento en las condiciones o acciones a desarrollar o
que se establezcan los controles pertinentes.
La presente política aplica a todos los trabajadores sin importar su modalidad de contratación y a todos los lugares y centros de trabajo de la
compañía.
 POLÍTICA INTEGRAL PARA LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO
DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS. POLITICA SPA

En BRASERV PETROLEO LTDA SUCURSAL COLOMBIANA, no está permitido el ingreso de personas que
se encuentren bajo los efectos de las sustancias psicoactivas: alcohol, sustancias alucinógenas y/o
drogas. Tampoco se le permitirá participar en las actividades u operar cualquier equipo o maquinaria;
ya que esta condición disminuye la capacidad física y mental del trabajador y pone en riesgo su
integridad como persona, así como la de sus compañeros o terceros. La posesión, consumo,
distribución de alcohol, sustancias alucinógenas y/o drogas, está prohibido mientras se esté en las
instalaciones, locaciones o involucrado en las actividades de BRASERV PETROLEO LTDA SUCURSAL
COLOMBIANA

De igual forma, queda expresamente prohibido fumar en sitios de trabajo y en especial, en aquellos
donde se presenta alto riesgo de incendio o explosión, por presencia de atmósferas peligrosas o
materiales combustibles. Así mismo, en lugares donde se reúnan usualmente personas que puedan ser
afectadas en su salud por estos actos ajenos a ellos.

BRASERV PETROLEO LTDA SUCURSAL COLOMBIA, seguirá el respectivo proceso disciplinario a aquel
funcionario al que se le haya comprobado, la utilización, posesión o venta de sustancias psicoactivas.
Asi como ante la ocurrencia de un incidente, en el cual, el uso de alcohol o drogas haya sido un factor
contribuyente, para la ocurrencia del mismo.
 POLITICA DE SEGURIDAD VIAL
PESV
BRASERV PETRÓLEO LTDA empresa dedicada a la prestación del servicio de operación de mantenimiento, terminación,
reacondicionamiento, abandono y reparación de pozos de petróleo, inyección de agua y gas, con el suministro de equipos, se
compromete a establecer actividades de promoción y prevención de accidentes de tránsito; por ello todos los trabajadores y
contratistas que utilicen vehículos propios o de terceros para el desarrollo de las actividades contratadas por la empresa, son
responsables de participar de las actividades que se desarrollen con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de
accidentes de tránsito que puedan afectar la integridad física, mental y social de los trabajadores, contratistas, la comunidad en
general y el medio ambiente.

La política de seguridad vial está fundamentada en los siguientes compromisos:

•El control de los riesgos derivados del comportamiento de los conductores mediante el desarrollo de programas de
concientización y educación.
•El cumplimiento del Código Nacional de tránsito y demás regulaciones nacionales y locales asociadas con el transporte
terrestre.
•El desarrollo de programas de inspecciones y mantenimiento preventivo de los vehículos.
•La Identificación de riesgos y puntos críticos en rutas de operación.

La empresa destinará los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a la presente política y
la mejora continua de la gestión en seguridad vial, y de igual manera impondrá las medidas disciplinarias a que haya lugar ante
el incumplimiento de la misma.
 POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

REGULACION Y CONTROL DE LAS HORAS MAXIMAS DE CONDUCCION Y DESCANSO

BRASERV PETRÓLEO LTDA, se encuentra comprometida con la regulación de las horas de conducción y descanso para sus
conductores, con el fin de promover cultura de movilidad segura y de prevención de accidentes de tránsito y evitar los momentos
de cansancio que dada la naturaleza de la actividad puede ser un riesgo para todos los actores de la vía.
Por lo anterior, es responsabilidad de BRASERV PETRÓLEO LTDA de establecer las horas máximas de conducción y un
adecuado descanso, conforme a lo establecido por ley, para ello, se establecen las siguientes directrices:

•Conducción ininterrumpida
El tiempo máximo de conducción ininterrumpida es de cuatro (4) horas. El conductor hará una pausa ininterrumpida de al
menos 30 minutos, a menos que tome un período de descanso.
Podrá sustituirse la interrupción de 30 minutos por lapsos de al menos 5 minutos intercaladas o fraccionadas en el período
de conducción de cuatro (4) horas.

•Conducción diaria-semanal y descansos

El tiempo máximo de conducción de la jornada ordinaria del conductor no puede excederse de las 8 horas diarias y las 48
horas a la semana.
En ningún caso se debe laborar más de 10 horas diarias, incluyendo horas extras. Es decir, la jornada de trabajo máxima
a la que se puede llegar es de 10 horas diarias y hasta 60 horas semanales, debido a que diariamente se permite trabajar
dos (2) horas extras, con derecho a un día de descanso en la semana de actividad.
Cuando implique trabajar todos los días de la semana, sin día de descanso, en tal evento la jornada no puede exceder de
6 horas diarias, y hasta 36 horas a la semana.
Los contratistas que prestan servicio a nombre de BRASERV PETRÓLEO LTDA, son responsables en el cumplimiento de la
regulación de las horas de conducción y descanso, conforme a lo establecido por la legislación colombiana.
 POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

REGULACION DE VELOCIDAD

BRASERV PETRÓLEO LTDA, se acoge a lo establecido en el Código Nacional de Tránsito, que regula los límites de velocidad
coherentes con la infraestructura física y de acuerdo a la zona por la que se transite, por lo tanto, es responsabilidad de los
conductores propios, vinculados, contratados o que presten servicio a nombre de la empresa, el de mantenerse entre los límites
establecidos por la legislación colombiana.
Por ello, BRASERV PETRÓLEO LTDA está comprometida en definir y promover los límites máximos de velocidad permisibles, y
de ésta manera prevenir siniestros de tránsito y contribuir en rutas más seguras para todos los actores de la vía. De los cuales,
son especificados así:

•Límites de velocidad en zonas urbanas públicas

En vías urbanas la velocidad máxima será de sesenta (60) kilómetros por hora, excepto cuando las autoridades
competentes por medio de señales de tránsito indiquen velocidades distintas.

•Límites de velocidad en zonas rurales

La velocidad máxima permitida en zonas rurales será de ochenta (80) Kilómetros por hora, excepto cuando las autoridades
competentes por medio de señales de tránsito indiquen velocidades distintas.

•Límites de velocidad dentro de las bases y equipos de operaciones de BRASERV así como dentro de las
instalaciones de las empresas contratantes.
En las instituciones contratantes la velocidad máxima será de diez (10) kilómetros por hora para el ingreso, tránsito y
salida.
 POLITICA DE SEGURIDAD VIAL
USO DEL CINTURON DE SEGURIDAD

BRASERV PETRÓLEO LTDA, se encuentra comprometida en promover el uso permanente de los cinturones de seguridad de
sus empleados, personas que prestan servicio a nombre de la organización y de los usuarios que se transporten en nuestros
vehículos de servicio por las vías del territorio nacional e incluyendo las urbanas.

Por lo anterior, se debe cumplir con las siguientes normas de seguridad:

•El uso de cinturón de seguridad es obligatorio para todos los ocupantes del vehículo.
•El conductor y los usuarios deberán utilizarlo de manera apropiada durante la conducción normal del vehículo de tal
forma que no limite la libertad de movimiento y se reduzca el riesgo de daños corporales en un eventual accidente.
•Se debe velar que los usuarios utilicen el respectivo cinturón de seguridad, durante el trayecto.
•El conductor deberá realizar la inspección diaria del estado de los cinturones de su vehículo.

USO DE EQUIPOS BIDIRECCIONALES

BRASERV PETRÓLEO LTDA, tiene como propósito el promover cultura de movilidad segura a sus conductores y las personas
que prestan servicio a nombre de la organización, por lo cual, se incentiva la abstención del uso de equipos
bidireccionales durante la conducción. Por ello, se debe cumplir con las siguientes normas de seguridad:

•No se deben usar los equipos de comunicación por parte del conductor mientras el vehículo está en movimiento.
•Cuando se requiera hacer uso del equipo de comunicación, estacionarse y ser lo más breve posible.
 POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

BRASERV PETROLEO SUCURSAL COLOMBIANA LTDA, consciente de la

enorme responsabilidad social que se tiene con sus partes interesadas, el
país y el planeta, se compromete a contribuir de forma directa con el
progreso y bienestar de sus trabajadores, sus familias, contratistas,
proveedores y comunidades vecinas de las zonas de operación, por medio
de acciones efectivas que satisfacen sus necesidades y expectativas, así
como con el desarrollo de operaciones seguras y limpias.

Agradecemos a las personas y entidades que han entendido nuestra labor y

que comparten nuestros propósitos, constituyendo el mejor estímulo para
seguir adelante con nuestro compromiso de aportarle a Colombia y el
mundo, en el desarrollo social y protección ambiental.
 POLITICA DE NO USO DE HERRAMIENTAS
SUBESTANDAR

En BRASERV PETROLEO LTDA SUCURSAL COLOMBIANA es fundamental la preservación, buen uso y

buen estado de las herramientas utilizadas durante las operaciones y de la empresa.
Razón por la cual establece:
• El uso adecuado de las herramientas es responsabilidad de los trabajadores que las utilicen
• Es deber de todo trabajador comunicar de inmediato el deterioro o falla de cualquier
herramienta,. Se consideran como causas de accidentes:

✓ Mala conservación de las herramientas (Herramientas en mal estado)

✓ Uso inadecuado para la que fue diseñada (Acción Subestandar)
✓ Falta de inspección y mantenimiento
✓ El no uso de elementos de protección personal
✓ Poca concentración o distracción en el trabajo que se ejecuta
✓ Utilización de la herramienta pese a estar deteriorada
✓ Incumplimiento de procedimientos establecidos
✓ Remover protecciones a algunas partes de la herramienta y no reponerlas
✓ No respetar recomendaciones efectuadas por el fabricante.
✓ Realizar cambios de diseño de las herramientas de acuerdo a criterios o consideraciones
personales
✓ Fabricar en el lugar de trabajo herramientas Subestandar para resolver una situación particular
ORGANIGRAMA
V13
 OBJETIVOS GENERALES DEL SISTEMA HSEQ
1. Garantizar los recursos técnicos, financieros y humanos.

2. Mejorar la satisfacción de Partes Interesadas.

3. Mejorar continuamente la eficacia del sistema.

4. Prevenir accidentes y Enfermedades Laborales.

5. Promover la conservación de planta y equipos.

CUMPLIMIENTO
6. Mejorar la productividad organizacional. DE LA POLITICA

7. Promover la conservación del medio ambiente

8. Dar cumplimiento a los requisitos legales, HSEQ y otros que la organización subscriba
 FO-HSEQ-056 MATRIZ
IPVDCR.
CONTROLES EJEMPLOS

• Diseños para eliminar los peligros, como: las MAS

1. ELIMINACION caídas, los materiales peligrosos, el ruido, los
espacios confinados, y el manejo manual de cargas. EFECTIVO
• Substitución por un material menos peligroso
• Reducir la energía. Por ejemplo, bajar la velocidad,
2. SUSTITUCION
la fuerza, el amperaje, la presión, la temperatura, y
ruido.
• Sistemas de ventilación
• Guardas de Maquinaria
3. CONTROLES DE INGENIERA • Encerramientos para el ruido
• Los cortacircuitos (breakers)
• Barandas de seguridad
• Señalización sonora
4. SEÑALIZACION
• Señalización visual

• Procedimientos de trabajo seguro (Controles

Operacionales)
5. CONTROLES ADMINISTRATIVOS • Rotación de trabajadores
• Inspecciones de Seguridad
• Entrenamientos de Seguridad en General

6. ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL
• Cascos
• Gafas de Seguridad
• Protectores Auditivos
• Protectores Respiratorios
• Protectores Faciales MENOS
• Botas de Seguridad
• Guantes de Seguridad EFECTIVO
• Entre otros
 PROCEDIMIENTO PARA
REPORTAR INCIDENTES
PROCEDIMIENTO PARA PROCEDIMIENTO EN CASO
REPORTAR CASI ACCIDENTE DE ACCIDENTE

ANÁLISIS DE TENDENCIA DE LA ACCIDENTALIDAD

10 REGLAS QUE SALVAN VIDAS

1. CONTROL DE 2. CONDUCCIÓN 3. LÍNEA DE PELIGRO 4. TRABAJOS EN 5. AISLAMIENTOS DE

TRABAJO SEGURA ALTURA ENERGÍA

6. ESPACIOS 7. LEVANTAMIENTO DE 8. EXCAVACIONES 9. TRABAJOS EN 10. EQUIPOS CRÍTICOS

CONFINADOS CARGAS MECÁNICAS CALIENTE DE SEGURIDAD
 RIESGOS PRIORITARIOS

✓RIESGO VIAL ✓TRABAJO EN ALTURAS

✓ RIESGO MECANICO
 PROTOCOLO
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN COVID- 19
PT-HSEQ-05
Copia controlada en medio magnético, impresa se considera copia no controlada

CONTROL DE CAMBIOS
Versión Fecha Modificaciones Elaborado por
Enfermera Jefe Profesional en Salud
Actualización normativa a marzo de 2021 Ocupacional
como mecanismo de prevención y control Grupo de apoyo:
02 07-4-2021
al contagio COVID – 19 y la reacción ante Medico Asesor ARL SURA
potenciales casos positivos. Cood. HSEQ
Ing. Calidad
REVASADO POR: APROBADO POR:

SUPERINTENDENTE HSEQ REPRESENTANTE LEGAL

07-04-2021 07-04-2021
 BUENAS PRACTICAS DE HSEQ

REGLAS FUNDAMENTALES DE CONDUCCION

REGLAS FUNDAMENTALES PARA TRABAJOS EN ALTURAS

REGLAS FUNDAMENTALES PARA TRABAJOS ELECTRICOS

 PROGRAMAS AMBIENTALES Y HSEQ

✓ PROGRAMA DE GESTION
AMBIENTAL DE RNR

✓ PROGRAMA GESTION DE
AMBIENTAL 4R

✓ PROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

✓ PROGRAMA DE GESTION
SEGURIDAD INDUSTRIAL

✓ PROGRAMA DE TRABAJO SEGURO

EN ALTURAS
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL - EPP

CONJUNTO DE PRENDAS DISEÑADAS DE

ACUERDO A LA FISONOMIA HUMANA, Y CUYO
OBJETIVO ES MINIMIZAR EL IMPACTO
NEGATIVO DE LOS AGENTES DE RIESGO
PRESENTES EN EL MEDIO LABORAL.
 SGI

REPRESENTANTE
DEL SIG
JAIME SANTOS

SGI BASADO EN EL
UNIFICACION DE LOS SISTEMAS DE GESTION CICLO MEJRAMIENTO CONTINUO
BASADOS EN LAS SIGUIENTES NORMAS
PLANEAR
ISO 9001 HACER
ISO 14001 VERIFICAR
OHSAS 18001
GUÍA RUC 2014
ACTUAR
 FO-HSEQ-030 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FO-HSEQ-066 MATRIZ DE REQUISITOS CONTRACTUALES

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
 El sistema de gestión de la calidad tiene el
fin de cumplir con los requisitos o
exigencias del cliente y por ende su
satisfacción .

CALIDAD
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES

El Sistema General de
Riesgos Laborales es el
conjunto de entidades
públicas y privadas,
normas y
procedimientos,
destinados a prevenir,
proteger y atender a los
trabajadores de los
efectos de las
enfermedades y los
accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EPS: Empresa promotora de salud. Servicios

de promoción de la salud y prevención de
enfermedades, asistencia y pago de
incapacidades por accidentes y enfermedades
comunes.
• ARL: Administradora de riesgos Laborales. pago de
asistencia medica e incapacidades generadas por
enfermedad laboral o accidente de trabajo

• AFP: Administradora de fondo de pensiones y

cesantías. estarán protegidos en caso de invalidez o
muerte y cuando cumplan la edad estipulada por la
Ley (62 años hombres y 57 Años mujeres) poder
acceder a la pensión por vejez. 1300 semanas
 OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS LABORALES

Promoción y prevención para una buena salud en el

trabajo y la protección contra los riesgos laborales
(ATEP).
Fijar prestaciones de salud y económicas por incapacidad
temporal, incapacidad permanente e invalidez.
Identificar y controlar los agentes de riesgo laboral.

CURATIVO PREVENTIVO
 QUE ES UN RIESGO LABORAL

➢ Toda labor implica la presencia de diversos

factores y agentes de distinta naturaleza que
pueden ser potencialmente nocivos para el
trabajador, estos eventos se denominan riesgos
laborales o RP.

➢ En la legislación colombiana, se define el riego

laboral como el suceso al que se encuentra
expuesto un trabajador por la actividad que se
desarrolla en ejercicio de una relación de
trabajo
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Procurar el cuidado integral de la salud.

 Suministrar información clara, veraz y

completa de sobre su condición de salud
y sobre los accidentes de trabajo.

 Colaborar y velar por el cumplimiento de

las obligaciones contraídas con el
empleador.

 Cumplir las normas y reglamentos.

 Participar en la prevención de los riesgos.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 A estar afiliado a una ARL.

 Conocer todos los informes y estudios
realizados con la detección,
evaluación, y control de los riesgos
laborales de la empresa.
 Recibir prestaciones de tipo
económico y asistencial.
 PRESTACIONES ASISTENCIALES

 Asistencia médica, quirúrgica,

terapéutica, y farmacéutica.
 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicio auxiliares de diagnostico y
tratamiento.
 Prótesis y órtesis.
 Rehabilitación física y profesional.
 Gastos de traslado, cuando sean
autorizados por la ARL.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Afiliar a todos sus trabajadores al SGRL.

 Realizar el pago de la totalidad de la cotización al
SGRL.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y ambiente de trabajo.
 Prevenir y controlar los riesgos laborales que se
presenten en el ambiente de trabajo.
 Programar, ejecutar, y controlar el programa de
seguridad y salud en el trabajo.
 Informar a los trabajadores de los riesgos.
 Notificar a la ARL sobre AL y EL.
 Registrar el COPASST.
 Capacitar a los empleados en SST.
 Informar a la ARL novedades de los trabajadores.
 Reubicar al trabajador que sufra una incapacidad
temporal .
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Es obligatorio para los empleadores que ocupen 10 o
más trabajadores permanentes elaborar el reglamento
de higiene y seguridad industrial. Este deberá ser
cumplido por todos los trabajadores.

Contiene las disposiciones legales acerca de la

prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales. Mediante este reglamento
la empresa adquiere el compromiso de realizar las
actividades del Programa de seguridad y salud en el
trabajo correspondientes al funcionamiento del
Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo y a
los sub-programas de medicina preventiva y del
trabajo y de Higiene y seguridad industrial,
estructurando medidas encaminadas al control en la
fuente, en el medio y en los trabajadores.
 INCIDENTE

Evento no planificado que causó o pudo causar lesiones en las

personas, daños en los activos (equipos, herramientas, vehículos) o en el
medio ambiente (derrames, contaminación).

La Persona Incidentada debe:

Reporte del Incidente escrito de
acuerdo a la información dada por
las personas involucradas (donde,
cuando y como ocurrió). Si requiere
asistencia médica se realiza el
Reporte de ATEP a la ARL SURA
 FACTORES DE RIESGO

MATRIZ IPVDCR
DE RIESGOS Y PELIGROS
• “Forma sistemática de identificar los peligros ,
localizar y valorar los riesgo de forma que se
pueda actualizar periódicamente y que permita el
diseño de medidas de intervención” NORMA
GTC 45
 FACTORES DE RIESGO

Físicos: son aquellos factores

ambientales de naturaleza física,
pueden provocar efectos adversos a la
salud, según sea la intensidad,
exposición y concentración de los
mismos.
Personal expuesto: jefe de equipo,
supervisor, Encuellador, cuñeros, Cuñero
training, obreros de patio, mecánicos,
soldador, electricista, coord de
operaciones, coord de mantenimiento,
IT, coord Sms, Aux Sms campo,
enfermeros, operador conductor brazo
grúa, cargos administrativos.
 FACTORES DE RIESGO

Químicos: sustancias químicas

orgánicas e inorgánicas, naturales o
sintéticas, Al entrar en contacto con el
organismo pueden ocasionar
problemas bien sea por su
concentración y tiempo de exposición

Personal expuesto: jefe de equipo,

supervisor, Encuellador, cuñeros,
Cuñero training, obreros de patio,
camarera, servicios generales,
mecánicos, soldador, electricista, coord
Sms, operador conductor brazo grúa.
 FACTORES DE RIESGO

Mecánicos: Objetos, máquinas,

equipos e instalaciones locativas que por
sus condiciones de funcionamiento,
diseño o estado tienen la capacidad
potencial de entrar en contacto con el
individuo ocasionando lesiónes.
Proyección de partículas, caída de alturas
o al mismo nivel, atrapamientos en
sistemas de transmisión o puntos de
operación, etc.

Personal expuesto: jefe de equipo,

supervisor, Encuellador, cuñeros, Cuñero
training, obreros de patio, mecánicos,
soldador, electricista, coord de
operaciones, coord de mantenimiento, IT,
coord HSEQ, Aux HSEQ campo,
enfermeros, operador conductor brazo
grúa, cargos administrativos.
 FACTORES DE RIESGO

Físico-Químicos: Objetos,
materiales combustibles, sustancias
químicas y fuentes de calor que bajo
circunstancias de inflamabilidad o
combustibilidad pueden desencadenar
incendios y/o explosiones,
ocasionando lesiones personales y
daños materiales.

Personal expuesto: Soldador, jefe

de equipo, supervisor, Encuellador,
cuñeros, Cuñero training, obreros de
patio, mecánicos, coord de
operaciones, coord de mantenimiento.
 FACTORES DE RIESGO

Incidentes eléctricos:
Contacto directo con energía dinámica,
electricidad estática (descargas en
atmósferas inflamables o explosivos),
entre otros.

Personal expuesto: jefe de equipo,

supervisor, Encuellador, cuñeros, Cuñero
training, obreros de patio, camareras,
servicios generales, mecánicos, soldador,
electricista, coord de operaciones, coord
de mantenimiento, IT, coord HSEQ, Aux
HSEQ campo, enfermeros, operador
conductor brazo grúa, cargos
administrativos.
.
 FACTORES DE RIESGO

Públicos: circunstancias de orden público

o de tránsito, externas a la empresa, a las
cuales se ve expuesto el trabajador por las
características propias de su labor.
Presencia de personas u objetos
imprudentes en las vías, delincuencia,
orden público.

Personal expuesto: jefe de equipo,

supervisor, Encuellador, cuñeros, Cuñero
training, obreros de patio, camareras,
servicios generales, mecánicos, soldador,
electricista, coord de operaciones, coord
de mantenimiento, IT, coord HSEQ, Aux
HSEQ campo, enfermeros, operador
conductor brazo grúa, cargos
administrativos.
 FACTORES DE RIESGO

Biológicos: Grupo de micro-

organismos con características
patogénicas y a aquellos residuos que
por sus características físico químicas
puedan ser tóxicos para las personas
que entran en contacto con ellos,
desencadenando enfermedades.

Personal expuesto: jefe de

equipo, supervisor, Encuellador,
cuñeros, Cuñero training, obreros de
patio, camareras, servicios generales,
mecánicos, soldador, electricista,
coord de operaciones, coord de
mantenimiento, IT, coord HSEQ, Aux
HSEQ campo, enfermeros, operador
conductor brazo grúa, cargos
administrativos.
 FACTORES DE RIESGO

Carga física: la capacidad potencial de producir

fatiga física o lesiones osteomusculares, por los sobre-
esfuerzos, posturas o movimientos inadecuados que se
pueden presentar durante el desarrollo de la actividad
laboral.

De acuerdo a estudios de ergonomía en le 2013 los

trabajadores deben adoptar comportamiento
posturales seguros para minimizar movimiento de
fuerzas en tronco piernas y pies

Personal expuesto: jefe de equipo, supervisor,

Encuellador, cuñeros, Cuñero training, obreros de patio,
camareras, servicios generales, mecánicos, soldador,
electricista, coord de operaciones, coord de
mantenimiento, IT, coord HSEQ, Aux HSEQ campo,
enfermeros, operador conductor brazo grúa, cargos
administrativos.
 FACTORES DE RIESGO

Organizativas: relación de las

condiciones de trabajo de tipo
organizativo y las necesidades que
generan cambios psicológicos del
comportamiento (agresividad,
ansiedad, insatisfacción, etc.) o
trastornos físicos o psicosomáticos.

Personal expuesto: jefe de

equipo, supervisor, Encuellador,
cuñeros, Cuñero training, obreros de
patio, camareras, servicios
generales, mecánicos, soldador,
electricista, coord de operaciones,
coord de mantenimiento, IT, coord
HSEQ, Aux HSEQ campo,
enfermeros, operador conductor
brazo grúa, cargos administrativos.
 FACTORES DE RIESGO

Humanas: factores que tienen que ver con

los hábitos o conductas inseguras, así como con
la vulnerabilidad individual (características
biológicas y orgánicas de las personas).
Limpieza o lubricación con máquina en
movimiento, omitir el uso de equipo de
protección personal, trabajar a velocidad
insegura, poca habilidad y aptitud de
aprendizaje, deficiencias físicas que impidan un
normal desempeño del trabajo.

Personal expuesto: jefe de equipo,

supervisor, Encuellador, cuñeros, Cuñero
training, obreros de patio, camareras, servicios
generales, mecánicos, soldador, electricista,
coord de operaciones, coord de
mantenimiento, IT, coord HSEQ, Aux HSEQ
campo, enfermeros, operador conductor brazo
grúa, cargos administrativos.
Peligro: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o
enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de
estos.

Riesgo: Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un

evento peligroso específico.

Probabilidad: posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se

completen en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni
deseadas.

Consecuencia: Alteración en el estado de salud de las personas y los daños

materiales resultantes de la exposición al factor de riesgo.

Sistema de control actual: Medidas implementadas con el fin de minimizar

la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 RIESGO VISUAL

Se denomina riesgo a la probabilidad de

que un objeto material, sustancia o
fenómeno pueda, potencialmente,
desencadenar perturbaciones en la
salud visual o integridad física ocular de
un individuo.
 RIESGOS DE ACCIDENTE
A NIVEL OCULAR.
MECÁNICOS Y GENERALES
• Accidentes con instrumentos quirúrgicos (Punzadas, cortes)
• Choques o golpes con objetos
• Quemaduras (por contacto en los ojos con fluidos calientes o fríos)
• Penetración de partículas extrañas en los ojos
• Movimientos forzados o agotadores (traslado de camillas y
traslado de pacientes de un lugar a otro)
FÍSICOS
• Radiación no ionizante (incluido el espectro completo de radiación electromagnética no ionizante, como, p. Ej
la luz visible, la luz ultravioleta e infrarroja, los rayos láser, RF, MW, etc.); campos eléctricos y magnéticos

QUÍMICOS Efectos directos/inmediatos:

• Irritación de las membranas mucosas, los ojos y el sistema respiratorio
• Efectos sobre la piel (picor, eritema, aparición de ampollas, etc.)
• Efectos retardados, crónicos o a largo plazo:
• Efectos sobre los ojos (cataratas, deficiencias de visión, daños corrosivos, etc.)
• Alergias oculares de origen químico no referidas con anterioridad
 MEDIDAS PREVENTIVAS
ELEMENTOS DE PROTECCION OCULAR

La protección visual depende de la actividad que el trabajador deba realizar

• Alternar tareas de diferente dificultad

• Establecer pausas de 10 minutos cada 90 0 60 minutos de trabajo, en función del
tipo de tareas a realizar.
• Utilizar una iluminación adecuada.
• Evitar la realización de tareas con carga de trabajo mental, en un lugar de trabajo
OTRAS MEDIDAS con excesivo ruido. En caso de ser necesario utilizar protección auditiva.
PREVENTIVAS • Organizar las tareas, en la medida de lo posible, para evitar la acumulación de
tareas.
• Utilizar todos los equipos de trabajo que sean necesarios, priorizando los que
sean de mas fácil manejo o mayor utilidad.
• Hábitos saludables, descanso adecuado, alimentación saludable y ejercicio físico.
• En el manejo de pantallas, alternar la visualización de la pantalla con impresos
para descansar la vista.
• En caso de ser posible, aumentar el tamaño de los elementos a visualizar.
• En cualquier caso, realizar pausas adecuadas según el tipo de trabajo.
 RIESGO AUDITIVO
QUE ES?
Se define riesgo auditivo a la posibilidad de
que ondas de sonido y/o ruido, puedan
potencialmente, desencadenar
perturbaciones crónicas y agudas en la salud
auditiva.

EL SONIDO
-El sonido es una vibración que

Ruido
se transmite en el aire por medio
de ondas.
-El nivel de riesgo depende de la
frecuencia y la intensidad
“Es un sonido desagradable o molesto
generalmente aleatorio que no tiene
componentes bien definidos ”
 MEDIDAS PREVENTIVAS

AISLAMIENTO DE LA
DE RUIDO

AISLAMIENTO ACÚSTICO
DEL OPERADOR
 MEDIDAS PREVENTIVAS
Tapa - oídos
PROTECTORES de Copa
AUDITIVOS
Tapa-oídos
Tapa - oídos de anatómicos
Inseción
 RIESGO
CARDIOVASCULAR

Son todas aquellas situaciones que puedan aumentar la

probabilidad de una persona de contraer una
enfermedad cardíaca, entre ellas tenemos:
❖TABAQUISMO
❖HIPERTENSIÓN ARTERIAL
❖DIABETES
❖COLESTEROL
 RIESGO PSICOSOCIAL
QUE ES?
Es el factor de riesgo para la salud que se originan en la organización del
trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones
neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación,
apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la
concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc) y conductual (abuso
de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc)
que son conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras
de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.
RIESGO ERGONOMICO
Involucra todos aquellos agentes o
situaciones que tienen que ver con la
adecuación del trabajo, o los elementos
de trabajo a la fisonomía humana.
Representan factor de riesgo los objetos,
puestos de trabajo, máquinas, equipos y
herramientas cuyo peso, tamaño, forma y
diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así
como posturas y movimientos
inadecuados que traen como consecuencia
fatiga física y lesiones osteomusculares.
 HIGIENE POSTURAL
ES EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES
¿QUÉ CAUSA LA MALA POSTURA? ENCAMINADAS A MANTENER UNA
ADECUADA POSICIÓN DEL CUERPO
Existen muchos motivos para las malas posturas, SIN IMPORTAR SU POSICIÓN.
siendo los defectos congénitos los más serios, En
muchos casos, la combinación de diversas causas
contribuyen a que una persona tenga mala postura ,
entre estos factores están los siguientes :

• Problemas visuales
• Problemas emocionales
• Exceso de peso
• Problemas con los pies o zapatos inadecuados.
• Nutrición inapropiada.
• Músculos débiles.
• Sedentarismo.
• Soporte inadecuado al dormir (colchón
inadecuado)
• Lesiones en los músculos, ligamentos, tendones o
huesos.
• Actitudes mentales y físicas desfavorables.
 LEVANTAMIENTO MANUAL DE CARGAS

El levantamiento manual de cargas es responsable, en

muchos casos, de la aparición de fatiga física (cansancio),
o bien de lesiones, que se pueden producir de una forma
inmediata o por la acumulación de pequeños
traumatismos aparentemente sin importancia.

El peso máximo que puede levantar un hombre es 25 Kg y

una mujer es de 12,5 Kg. Si la carga supera el peso debe
solicitar apoyo de una ayuda mecánica para levantamiento
mecánico de cargas evitando lesiones en la columna y
cuerpo en general.

El levantamiento manual de cargas : en la manipulación

manual de cargas interviene el esfuerzo humano tanto de
forma directa (levantamiento, colocación) como indirecta
(empuje, tracción, desplazamiento).
 AMBIENTAL
ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES
ASPECTO AMBIENTAL IMPACTO AMBIENTAL TIPO
CONSUMOS
Consumo de Recursos:
Agua, Energía, Combustibles, Madera, Reducción del Recurso Natural
Papel, Empaques, Materiales... -
RECURSO AGUA
Generación de Aguas Residuales
Aumento de Aguas Residuales
Domésticas -
Generación de Aguas Residuales
Aumento de Aguas Residuales
Industriales -
Vertimientos de aguas Residuales Contaminación del Agua -
Tratamiento de Aguas Residuales Reducción Contaminación del Agua +
Recirculación Agua Aprovechamiento del Recurso +
RECURSO AIRE
Emisiones Atmosféricas
Contaminación del Aire
Material Particulado, CO2,SOx, NOx, ... -
Uso de Sustancias Agotadoras de la Capa
de Ozono (Freones: CFC, HFC, Afectación Capa de Ozono
Halógenos …..) -
Fugas (Gases, Compuestos Orgánicos Contaminación del Aire, Demanda de
Volátiles, aire comprimido) Recursos -
Olores Ofensivos Afectación a la Comunidad -
Generación Ruido Externo Afectación a la Comunidad -
 AMBIENTAL
ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES
ASPECTO AMBIENTAL IMPACTO AMBIENTAL TIPO
RESIDUOS
Generación Residuos Peligrosos Aumento de Residuos Peligrosos -
Generación Residuos No Peligrosos Aumento de Residuos No peligrosos
-
Aprovechamiento de Residuos (Reciclaje,
Disminución de la Cantidad de
Reutilización, Reducción,
Residuos
comercialización, etc) +
Disminución de la Cantidad de
Reducción Residuos en la Fuente
Residuos +
RECURSO SUELO
Contaminación del Suelo o Agua
Derrames de sustancias (Combustibles, -
Químicos, ...)
Aumento de la cantidad de Residuos
-
Alteración de condición química del suelo
(herbicdas, fertilizantes, insecticidas, Contaminación del Suelo o Agua
fungicidas)
-
Reforestación Mitigación de erosión +
ALTERACIÓN VISUAL
Falta de Orden y Aseo Contaminación Visual -
Alteración del Paisaje y/o Urbanismo Contaminación Visual -
Mantenimiento del Paisaje y Urbanismo
Mejoramiento Visual
(+) +
 IMPACTOS AMBIENTALES

CONTAMINACION
DEL SUELO

CONTAMINACION
DEL AGUA
IMPACTOS AMBIENTALES

CONTAMINACION DEL AIRE

AGOTAMIENTO DEL AGUA

FO-HSEQ-04 MATRIZ DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES
 CLASIFICACION DE RESIDUOS

• Residuos Ordinarios: Jardinería, vegetales,

restos de comida antes y después de la VERDE
preparación.
• Residuos reciclables: Plásticos, bolsas,
recipientes plásticos, botellas plásticas. AZUL
• Residuos Reciclables: Papel y cartón limpio
no contaminado. GRIS
• Residuos Contaminados: guantes, trapos,
estopas, impregnados de crudo, grasa, NEGRO
aceite y/o pintura.
-Dar información clara y veraz respecto a su estado de salud y condiciones de trabajo.
-Asistir y participar en las actividades que se programen de HSEQ.
-Colaborar en la difusión de las actividades.
-Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad de la empresa y del cliente.
-Conocer los aspecto s legales del programa de HSEQ
-Velar por el adecuado control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden
y aseo los lugares de trabajo.
-Conocer y entender las políticas de H.S.E.Q., los objetivos y metas propuestas, y todas las
normas relacionadas con sus respectivos puestos de trabajo.
-Conocer, identificar y valorar los Riesgos derivados de los peligros asociados en cada operación,
así como establecer los controles administrativos y de ingeniería para así reducir o eliminar la
probabilidad de ocurrencia.
-Cumplir estrictamente con todas las normas e instrucciones sobre H.S.E.Q
-El trabajador que tenga personal a cargo debe participar en las investigaciones de los accidentes
e incidente que se presente.
-Dar buen uso y mantenimiento a los elementos de protección personal que la empresa le
suministre.
-Detectar condiciones y prácticas inseguras en los sitios de trabajo o en el medio ambiente e
informa inmediatamente al Supervisor, al Ingeniero o toma la acción inmediata si el caso lo
amerita.
-Participar activamente en todas las reuniones de H.S.E.Q. con sus compañeros de trabajo y
da sugerencias para mejorar las condiciones de trabajo.
-Conocer los Planes de Emergencia del frente de trabajo y participa activamente en él.
-Participar en todas las actividades de inducción, capacitación y entrenamiento en materia de
H.S.E.Q
-Trabajar en forma seria y responsable, evitando actuar con descuido, brusquedad y/o jugar
en las áreas de trabajo o circulación, todo aquello perjudica la gestión de H.S.E.Q
-Abstenerse de operar máquinas y equipos sin la experiencia o sin la debida autorización.
-Es de absoluta obligación reportar los incidentes, actos y/o condiciones inseguras que
atenten con la gestión en H.S.E.Q y participar en la investigación de los incidentes, cuando el
caso lo amerite.