POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Transportes Di-Severino S.p.A, asume su compromiso con la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. Establece
la presente Política, para que sea comunicada, implementada, controlada y mantenida por todos sus integrantes,
colaboradores, subcontratistas y proveedores.

PRINCIPIOS DE NUESTRA POLÍTICA

Satisfacer las necesidades y requerimientos de nuestros mandantes, en armonía con el bienestar de los trabajadores y
sus familias, promoviendo una vida sana, en conjunto con elevados estándares de seguridad y salud ocupacional.

Transportes Di-Severino S.p.A en respuesta a estos principios empresariales, asume los siguientes compromisos:

• Establecer y hacer cumplir sus programas de seguridad y salud ocupacional, considerando como base la Ley 16.744 y
normas legales sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, exigiendo el cumplimiento de éstos a
proveedores y subcontratistas.

• Entregar los recursos necesarios a trabajadores y subcontratistas para tener un ambiente de trabajo seguro y
saludable, identificando y controlando los factores de riesgos, que puedan ocasionarles accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales. Impulsando una cultura basada en los principios de; Participar y trabajar en equipo.
Calidad integral de; productos, servicios y proceso. Respeto al medio Ambiente.

• Respetar la reglamentación ambiental vigente asumiendo la identificación y el control de aquellos aspectos

ambientales significativos como son la disposición de residuos, la contaminación del aire- suelo y el uso eficiente de la
energía basado normativa Chilena ley 19.300 y Normativas ambientales Internacionales aplicables al rubro.

• Formar y mejorar las competencias y habilidades de las personas que conforman la organización, logrando un personal
capacitado, entrenado y comprometido.

• Mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y medioambiente,
estableciendo objetivos y metas exigentes, alcanzables y medibles.

• Controlar y apoyar a nivel de gerencia el trabajo de los Comités Paritarios.

• Cumplir con las exigencias del D.S. N°76/2006, respecto a la erradicación de la silicosis, de conformidad con el PLANESI,
como también al Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido” (PREXOR).Dar cumplimientos a Protocolo Psicosocial,
Protocolo Tmert , MMC , Guía Técnica RUV. En conjunto con el organismo administrador de la Ley 16.744

Jaime Severino Mansilla

Representante Legal