PROBLEMÁTICA:

¿ DE QUE MANERA INFLUYE EL ESTRÉS EN LA

PRODUCCIÓN DE UNA EMPRESA?

OBJETIVO GENERAL

Investigar y comprender cómo el estrés afecta la

producción de una planta, identificando los
factores estresantes más comunes y sus efectos
en el crecimiento, desarrollo y rendimiento de la
empresa, con el fin de encontrar estrategias para
mitigar sus efectos negativos.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1: Analizar los factores estresantes que pueden

afectar la productividad de una empresa, como las
condiciones ambientales adversas (temperatura,
humedad, luz), enfermedades, plagas, deficiencias
nutricionales, entre otros.
2: Evaluar los efectos del estrés en el crecimiento y
desarrollo de la planta, incluyendo cambios en la
morfología, fisiología y metabolismo.
3: Investigar los mecanismos de respuesta al estrés
en las plantas, como la activación de genes de
estrés, la producción de metabolitos de defensa y
el ajuste en el equilibrio hormonal.
 HIPÓTESIS:

 HIPÓTESIS 01: El estrés reducirá la

productividad en una empresa.
 HIPÓTESIS 02: El estrés aumentará los
accidentes laborales en una empresa.
 HIPÓTESIS 03: El estrés alterará los
efectos en el crecimiento y desarrollo de
la empresa.
 HIPÓTESIS 04 (nula): el estrés no tendrá
impactos en la producción de una
empresa.
 JUSTIFICACIÓN:

JUSTIFICACIÓN CIENTÍFICA:

Ausentismo frecuente:
Los colaboradores que presentan estrés suelen
ausentarse de sus puestos de trabajo, como
consecuencia de la fatiga crónica, el desorden
digestivo, el insomnio, entre otros. Según The
American Institute of Stress (AIS), el 60 % del
ausentismo laboral es causado por el estrés. Por
ello, es necesario que las empresas fomenten
algunas prácticas, como la pausa activa, que son
pequeños descansos durante la jornada de trabajo,
que ayudan a recuperar energía y mejorar su
desempeño.
 JUSTIFICACIÓN SOCIAL:

El estrés tiene la potencialidad de afectar el desempeño

laboral. Este impacta en el rendimiento y capacidad
para el cumplimiento de las tareas y funciones
asignadas, induciendo a errores procedimentales y falta
de eficiencia; lo que puede afectar al resto de su equipo
de trabajo.