Conclusiones

 Se deben analizar las licencias por enfermedad que se den en las Instituciones Educativas,
éstas deben estar avaladas por el respectivo departamento médico del Instituto de
Seguridad Social Ecuatoriano, ya que es parte esencial de la normativa legal para la
admisión de trámites de esta naturaleza, así como se deben analizar los procesos que se
establecen según la losep, para los casos de ausencia de los funcionarios, en el desempeño
de sus labores por motivos de calamidad o fuerza mayor.
 Es la Institución educativa a través de su Autoridad Nominadora, Rector, el que debe
solicitar la debida investigación a través de la UATH de la institución junto con el Distrito
correspondiente, para que se revise la posibilidad de que el funcionario que está
infringiendo una obligación laboral, presente los descargos del caso y cumpla con los
procedimientos y los plazos establecidos para su regreso a sus funciones.
 También se debe observar la obligación constitucional que los funcionarios públicos deben
mostrar, para no romper el derecho que tienen los ciudadanos en recibir el servicio
público pertinente, en este caso derecho a la educación, el cual está siendo vulnerado por
parte del funcionario, además de recordar que no se pueden paralizar los servicios
públicos, teniendo en cuenta que quien lo hiciere se verá en obligación de responder
legalmente por tal hecho.
 Otra observación se deduce del hecho en que el funcionario debe ser sometido a un
Sumario Administrativo pertinente, debido a que existen las causales correspondientes
que están perjudicando a los estudiantes, y sobre todo porque el estado se encuentra
pagando el sueldo del docente y no está recibiendo el servicio profesional del funcionario;
es así que se puede llevar este caso a instancias superiores como Audiencias con
Inspectores de Trabajo, Sustanciadores de Sumarios Administrativos, o Mediaciones que
conlleven a la solución del problema que se está causando a los estudiantes, y perjuicio al
estado.
 Finalmente se puede recomendar la posibilidad de que se solicite al Distrito
correspondiente que se declare Desierto el Concurso que ganó el docente debido al hecho
que se necesita contratar a un funcionario que esté presto a laborar de manera presencial
con los estudiantes, y no entregar un Nombramiento definitivo, a una persona que
seguramente está usufructuando del sueldo de docente que le cancela el estado sin ser
devengado.