Protocolo de prevención y

actuación frente al acoso sexual,

por razón de sexo y por
orientación sexual de la
Universidad de Alicante
§ Aprobado por el Consejo de Gobierno de la UA el 29 de junio de
2015.
§ Actualizado en diciembre de 2019
• la nueva versión fue aprobada por el Consejo de Gobierno de 17 de
diciembre de 2019.
 Preámbulo (dividido en cuatro apartados)

Capítulo I: Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación

Protocolo

Capítulo II: Medidas de sensibilización, formación y prevención

Capítulo III: Procedimiento de Actuación

Capítulo IV: Régimen disciplinario

Capítulo V: Medidas de actuación ante situaciones de violencia de género

 Compromiso

Instrucción
Principios de actuación

Tratamiento reservado de las denuncias

Identificación de las personas responsables de atender a aquellas que

presenten denuncia

Obligatoriedad de todas las estructuras de colaborar en el procedimiento

medidas cautelares
Protección de la persona acosada
garantía de indemnidad
 las empresas externas
contratadas por la UA así
como las entidades públicas o
privadas participadas por la
UA serán informadas de la
existencia de este protocolo

la aplicación de este
protocolo no impedirá que las
personas implicadas usen las
acciones legales oportunas,
manteniéndose, en su caso,
las medidas cautelares que la
UA haya podido adoptar.
 Ámbito
objetivo

Acoso por Acoso por

Acoso sexual razón de orientación
sexo sexual
 Todo el PDI

Todo el PAS
Ámbito subjetivo

Personal investigador contratado

Personal investigador adscrito a la UA (con ayudas de otros organismos)

Estudiantes

Personas que presten servicios en la UA (incluidas las que dependen

jurídicamente de un tercero como es el caso de contratas)
Personas trabajadoras autónomas contratadas por la UA u otras
entidades que presten servicio en el ámbito propio de la UA.
Ámbito temporal (artículo 5)
Plazo de 6 meses
• a contar desde que se produce el
incidente
• si hay más de un incidente, desde
el último conocido.
Si ha finalizado la relación jurídica de la
persona denunciante:
• Seguirá adelante el procedimiento, si
se realizó la denuncia antes de que
acabara esta relación
• Se podrá iniciar, si la denuncia se
presenta en un plazo de 6 meses desde
la fecha de la desvinculación por hechos
acaecidos durante la relación jurídica.
q Ámbito territorial
sensibilización, formación y prevención
CAPÍTULO II: Medidas de
Sección 1ª: Sensibilización
e información

Sección 2ª: Formación

Sección 3ª Prevención
q Elaboración de un Plan de comunicación para difundir el
protocolo (artículo 7)
§ Una página web para la sensibilización contra la violencia de
género. https://web.ua.es/es/unidad-igualdad/violencia-genero/
§ mailing a través del Administrador del Correo y avisos en el
Campus Virtual.
§ Inclusión de información sobre el protocolo en la
• “Guía de acogida para el personal de la Universidad de Alicante”,
dirigida al PAS y al PDI.
• “Guía del estudiante”, dirigida al alumnado de nuevo ingreso.
§ Inclusión del enlace al protocolo en las páginas de las unidades y
servicios de la UA.
Formación (Art. 10 y 11)

a personas con
responsabilidades de
dirección

a los integrantes de la
a PAS y PDI Comisión de Igualdad y del
Establecimiento de Comité de Seguridad y Salud;
programas de formación
destinados
a estudiantes (puede haber a los representantes
reconocimiento de créditos) sindicales electos
 inclusión de preguntas en el
cuestionario de clima laboral
Prevención

Evaluación del entorno

laboral (Art. 12)
elaboración y publicación de
informes periódicos
Relación de incidentes
Unidad de Igualdad Remisión de las medidas a los
responsables de departamentos,
Seguimiento + servicios y unidades (son de
(Art. 13) obligado cumplimiento)
Servicio de
Prevención Informe estadístico de
los casos tramitados