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TEMA:

MATERIA:

MAESTRO:

ALUMNO:

1. ¿El momento para la entrevista fue el oportuno?

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Sí, ya que dada la situación estaba afectando el ambiente laboral creando tención
e inconformidad con sus compañeros. Tomando en cuenta que de no haber
realizado la entrevista el rendimiento y objetivos en tema de ventas disminuye
considerablemente.

2. ¿En una situación de la tensión se debe plantear un ultimátum?

Sí, porque en varias ocasiones se le hiso saber que su actitud no era favorable
para el equipo, tomando en cuenta su baja participación con los compañeros venia
creando desintegración e inconformidad.

3. ¿Hasta qué punto una situación personal, es suficiente para justificar un

comportamiento diferente?

Prácticamente en el momento que se detecta el problema personal, iniciamos con

entrevistar a la persona para llegar al fondo de porque su comportamiento para
tomar en cuanta si tiene un razón en la que se le pueda ayudar. Si no se
encuentra razón justificable es necesario hacerle ver los resultados que conllevan
su comportamiento y brindarle apoyo emocional.

4. ¿Cómo afrontarían la situación como líderes?

Como primer paso: lo convoco a una junta personal, preguntando si tiene una
problema y si se le puede ayudr en alogo
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