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Patricia Mendevil UNLa

Liquidación de sueldos y Jornales

LIQUIDACION DE
SUELDOS Y JORNALES

CLASE 3 1
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Liquidación de sueldos y Jornales

Trabajador jornalizado

El termino jornal se puede entender como el salario que un trabajador percibe a cambio de un día
de actividades o trabajo; de otra forma también se puede interpretar como el trabajo que un
operario realiza por cada día. Esta forma de retribución se fija en 1 hora de trabajo

El trabajador jornalizado percibirá su liquidación en dos períodos denominados quincenas. La

primera quincena transcurre desde el día 1 al día 15 de un mes. Su liquidación comenzará a
realizarse a partir del día 16 y el pago de los haberes al trabajador se realizará el día 20 de cada mes.
La segunda quincena del mes comienza el día 16 y finalizará el último día y su fecha de pago deberá
ser el día 5 del mes siguiente.

La remuneración de un trabajador jornalizado es variable ya que la cantidad de días laborables

difiere en cada mes y hay quincenas con mayor cantidad de días laborables. Por ejemplo, el mes de
marzo tiene 31 días por lo tanto la primera quincena del mes será de 15 días y la segunda quincena
será de 16 días. En el caso de abril, que tiene 30 días, la segunda quincena del mes tiene 15 días,
por lo tanto hay 1 día menos que el mes anterior.

Por lo tanto la empresa instalará algún sistema que permita registrar el ingreso y egreso del
trabajador a su lugar de trabajo, dejando constancia de esto.

Existen distintos sistemas que hoy las empresas eligen para esta tarea.

¿RELOJ DE FICHAR MECÁNICO O ELECTRÓNICO?

Los relojes de fichar mecánicos son, fundamentalmente, máquinas

que estampan una hora y una fecha en una tarjeta de cartón.

Cuando un empleado inicia o finaliza su jornada de trabajo,

introduce su tarjeta en el reloj y éste imprime sobre ella la fecha y
la hora de entrada y salida del trabajo. Al cabo de un tiempo,
cuando la tarjeta se llena, un encargado debe recogerla y
calcular manualmente las horas trabajadas por el empleado
durante ese periodo.

Además, una vez completada una tarjeta debe proporcionársele

una nueva al empleado. La principal ventaja de los relojes de
fichar mecánicos es que no necesitan de ninguna
computadora para funcionar, ya que el cálculo de tiempos lo
realiza una persona, pero necesitan un gasto continuo en
consumibles (tarjetas de cartón, cintas de tinta. Cabe destacar
también que calcular manualmente las horas trabajadas requiere bastante tiempo y es susceptible
de producir errores.

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Los relojes de fichar electrónicos (también conocidos como terminales de control horario) ofrecen
muchas más posibilidades. En primer lugar, no implican un gasto en consumibles, ya que la
información del marcaje no se imprime en ninguna tarjeta sino que se almacena en una memoria
interna del reloj que es leída periódicamente por un programa de gestión instalado en una
computadora.

Los empleados pueden fichar de varias maneras, siendo las más comunes la lectura de una tarjeta
magnética, el reconocimiento facial o el de huellas dactilares. Por otro lado, el uso de un programa
de gestión permite realizar el cálculo de tiempos de manera rápida, automática y sin errores,
pudiendo generar informes detallados sobre las horas trabajadas, las ausencias y los retrasos
cometidos por los empleados

Las nuevas tecnologías permiten sistemas cada

vez más eficientes y con niveles de información
que cubren todas las necesidades del área
administrativa del control del personal. Hoy son
bastante accesibles en nuestro país y han ido
relegando los sistemas de registración vistos
anteriormente.

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EJEMPLO

Rodrigo Gutiérrez. Valor de la hora de trabajo Normal: $144.50

Horario de Trabajo: lunes a viernes 8 a 16 hs – sábados 8 a 12

Durante el mes de marzo trabajó trabajo todos los días de la semana de 8 a 18.30hs y los sábados
de 8 a 14.30 hs. Estuvo ausente el día 11/03 por enfermedad

VALOR SUMA NO
UNIDADES CONCEPTO HABERES RETENCIONES
UNITARIO REMUNERATIVA

88 horas normales 144,50 $ 12.716,00

27 horas extras 50% 216,75 $ 5.852,25
3 horas extras 100% 289,00 $ 867,00
1 enfermedad 1.156,00 $ 1.156,00
Premio producción 15% $ 2.915,29
A cta. bono $ 1.000,00
Jubilación 11% $ 2.585,72
Ley 19032 3% $ 705,20
Obra social 3% $ 705,20
Cuota sindical 2% $ 470,13

$ 23.506,54 $ 1.000,00 $ 4.466,24 $ 20.040,30

La remuneración de un trabajador jornalizado se fija en la unidad HORA. Para nuestro ejemplo,

$144,50.

Las horas normales son las trabajadas en su horario normal de trabajo, mientras que las horas extras
son esas horas que se trabajan fuera de su horario normal de trabajo o cuando superan las 48 horas
semanales.

Si las horas extras son trabajadas en el periodo comprendido entre el lunes y el sábado antes de las
13 hs se las conoce como HORAS EXTRAS 50% porque son abonadas con un 50% adicional sobre el
valor de la hora normal. En nuestro ejemplo $ 216,75 que surge de sumar un 50% al valor originar
de la hora.

Si las horas extras se trabajan un sábado después de las 13 hs, un domingo o feriado se las conoce
como HORAS EXTRAS 100% y se las liquidará con 100% de adicional. En nuestro ejemplo $289 es
decir el doble del valor de la hora normal.