9/8/2017 100004: EJERCICIOS NOMINA

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PROCESOS Y
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EJERCICIOS NOMINA
Un empleado con una remuneración mensual de $940.000 pesos
FELICES PASCUAS...
cumple su jornada máxima legal de 8 horas durante los 6 días
► febrero (1) laborales de la semana y para el mes de abril del año 2010 reporta
las siguientes novedades:
Lunes 4 : 8am a 2pm – 3pm a 7pm
Martes 5 : 1pm a 4pm – 5pm a 11pm
Miércoles 6 : 2pm a 6pm – 7pm a 11pm
Jueves 7 (festivo) : 2pm a 6pm – 7pm a 11pm
Domingo : 11am a 3pm – 5pm a 11pm

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RESULTADO
Primero definiremos el valor de cada recargo en base al salario
devengado por este empleado, por lo cual tenemos que con un
salario de $940.000 lo cual dividido entre las 240 horas que de ley
le corresponde laborar al empleado nos da un valor devengado de
$3.917 por hora. En base a este valor tenemos lo siguiente:
Hora Extra Diurna Ordinaria (HEDO) = 3.917 X 1.25 = 4.896
Hora Extra Nocturna Ordinaria (HENO) = 3.917 X 1.75 =
6.855
Hora Extra Diurna Festiva (HEDF) = 3.917 X 2 = 7.834
Hora Extra Nocturna Festiva (HENF) = 3.917 X 2.5 = 9.792
Recargo Nocturno (RN) = 3.917 X 0.35 = 1.371
Recargo Nocturno Festivo (RNF) = 3.917 X 1.1 = 4.309
Dominical y Festivo Ordinario (DFO) = 3.917 X 0.75 = 2.938

A continuación relacionaremos las horas extras trabajadas por el

empleado en mención. El día lunes 4 el empleado trabajo un total
de 10 horas, por consecuencia como la jornada máxima legal es de
8 horas, este trabajador tuvo en este día un trabajo extra de 2
horas, el cual por haber sido prestado antes de las 10pm es tenido
en cuenta como trabajo extra ordinario.
El día martes 5 trabajo un total de 9 horas, lo que nos daría 8 horas
de la jornada laboral más 1 hora extra, la cual por haber sido
laborada entre las 10pm y las 11pm es tenida en cuenta como hora
extra nocturna.
El día miércoles 6 labora un total de 8 horas por lo cual no
presenta ninguna hora extra, pero, dado que la última hora fue
laborada en el horario de 10pm a 11pm esto le genera 1 hora con
recargo nocturno.
El día jueves 7 de igual manera labora las 8 horas que por ley
corresponde pero debido a que este es un día festivo esto le
genera sobre las horas laboradas un recargo festivo sobre las
primeras 7 horas que se encuentran laboradas antes de las 10pm y

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un recargo festivo nocturno sobre 1 hora que es laborada en

horario de 10pm a 11pm.
Por último el día domingo labora un total de 10 horas lo cual le
genera 8 horas con el respectivo recargo dominical festivo y dado
que las horas extras son trabajadas entre las 9pm y las 11pm esto
le genera 1 hora con recargo extra festivo diurno y 1 hora con
recargo extra festivo nocturno.

Entonces tenemos:
Lunes: 2 HEDO = $9.792
Martes: 1 HENO = $6.855
Miércoles: 1 RN = $1.371
Jueves: 7 DFO + 1 RNF = $20.566 + $4.309 = $24.875
Domingo: 8 DFO + 1 HEDF + 1 HENF = $23.504 + $7.834 +
$9.792 = $41.130

Sumando entonces los recargos recibidos por novedades tenemos

que este trabajador obtuvo un total de $84.023 por conceptos de
recargos y horas extras por lo cual la nomina liquidada durante el
mes de abril a este trabajador recibe un total de $940.000 +
$84.023 para un total de $1.024.023 menos los correspondientes
aportes a seguridad social y parafiscales.

Nota aclaratoria: La anterior liquidación es tomando como

supuesto que el día de descanso es un día compensatorio (que
puede ser viernes o sábado) por lo cual el trabajo en festivo y
domingo no es tomado como trabajo extra si no como trabajo
ordinario con sus respectivos recargos y horas extras. Esta nota la
hago debido a la falta de información en el problema en cuanto a
este punto.
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EJERCICIO #2.

Laura tiene un sueldo de 1.200.000 y presenta las siguientes

novedades durante el mes de marzo.
Lunes 8 : 8a.m a 1pm – 5p.m a 10p.m
Martes 9 : 7a.m a 12pm – 4p.m a 9p.m
Miércoles 10 : 2p.m a 7pm – 10p.m a 2a.m
Jueves 11 : 5p.m a 10pm – 11p.m a 4a.m
Viernes 12 : 8p.m a 4am
Sábado 13 : 6p.m a 10pm – 11pm a 5a.m

RESULTADO
Primero definiremos el valor de cada recargo en base al salario
devengado por Laura, por lo cual tenemos que con un salario de
$1.200.000 lo cual dividido entre las 240 horas que de ley le
corresponde laborar Laura nos da un valor devengado de $5.000
por hora. En base a este valor tenemos lo siguiente:
Hora Extra Diurna Ordinaria (HEDO) = 3.917 X 1.25 = 6.250
Hora Extra Nocturna Ordinaria (HENO) = 3.917 X 1.75 =
8.750
Hora Extra Diurna Festiva (HEDF) = 3.917 X 2 = 10.000
Hora Extra Nocturna Festiva (HENF) = 3.917 X 2.5 = 12.500
Recargo Nocturno (RN) = 3.917 X 0.35 = 1.750
Recargo Nocturno Festivo (RNF) = 3.917 X 1.1 = 5.500
Dominical y Festivo Ordinario (DFO) = 3.917 X 0.75 = 3.750

A continuación relacionaremos las horas extras trabajadas por

Laura.
El día lunes 8 Laura trabajo un total de 10 horas, por consecuencia
como la jornada máxima legal es de 8 horas, Laura tuvo en este
día un trabajo extra de 2 horas, el cual por haber sido prestado
antes de las 10pm es tenido en cuenta como trabajo extra diurno
ordinario.

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El día martes 9 Laura trabajo un total de 10 horas, y al igual que el

día anterior Laura tuvo en este día un trabajo extra de 2 horas, el
cual por haber sido prestado antes de las 10pm es tenido en
cuenta como trabajo extra ordinario.
El día miércoles 10 Laura labora un total de 9 horas de las cuales 5
son laboradas antes de las 10pm por lo tanto no generan ningún
tipo de recargo, las siguientes 3 horas del máximo legal por haber
sido laboradas entre las 10pm y la 1am del día jueves son tenidas
como laboradas en horario nocturno por lo que estas horas le
generan 3 horas de recargo nocturno y la siguiente hora laborada
por exceder el máximo legal es tenida como trabajo extra ordinario
y por ser laborada en el horario de 1am a 2am es relacionada
como hora extra nocturna ordinaria.
El día jueves 11 Laura labora un total de 10 horas de las cuales 5
son laboradas antes de las 10pm por lo tanto no generan ningún
tipo de recargo, las siguientes 3 horas del máximo legal por haber
sido laboradas entre las 11pm y las 2am del día viernes son
tenidas como laboradas en horario nocturno por lo que estas horas
le generan 3 horas de recargo nocturno y las siguientes horas
laboradas por exceder el máximo legal son tenidas como trabajo
extra ordinario y por ser laboradas en el horario de 2am a 4am son
relacionadas como 2 horas extras nocturnas ordinarias.
El día viernes 12 Laura labora un total de 8 horas las cuales están
dentro del máximo legal pero 6 de ellas por haber sido laboradas
entre las 10pm y las 4am le generan 6 horas de recargo nocturno,
el cual por ser en día sábado es tenido como ordinario.
Por último el día sábado 13 labora un total de 10 horas de las
cuales 4 por ser laboradas antes de la 10pm son tenidas como
horas ordinarias, la siguiente por ser laborada entre las 11pm y las
12am le generan 1 hora con recargo nocturno, las siguientes 3 que
están dentro del legal permitido por ser laboradas el día domingo
entre las 12am y las 3am son tenidas como horas con recargo
nocturno festivo y las últimas 2 horas por exceder el máximo legal
y por ser laboradas en día domingo entre las 3am y las 5am son
tenidas como 2 horas extras nocturnas festivas.

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Entonces tenemos:
Lunes : 2 HEDO = $12.500
Martes : 2 HEDO = $12.500
Miércoles : 3 RN + 1 HENO = $5.250 + $8.750 =
$14.000
Jueves : 3 RN + 2 HENO = $5.250 + $17.500
= $22.750
Viernes : 6 RN = $10.500
Sábado : 1 RN + 3 RNF + 2 HENF = $1.750 + $16.500
+ $25.000 = $43.250

Sumando entonces los recargos recibidos por novedades tenemos

que Laura obtuvo un total de $115.500 por conceptos de recargos
y horas extras por lo cual la nomina liquidada durante el mes de
Marzo a Laura recibe un total de $1.200.000 + $115.500 para un
total de $1.315.500 menos los correspondientes aportes a
seguridad social y parafiscales.

Nota aclaratoria: La anterior liquidación debido a que aun no

hemos estudiado el tema, no sé si las horas trabajas en día
domingo aunque pertenecen al turno del día sábado se relacionan
dentro de este o si hay que relacionarlas a parte como domingo, en
ambos casos sin embargo el resultado sería el mismo, pero esta
nota la hago para efectos de presentación del resultado del
ejercicio.

By Gestion del Talento Humano CSF en 10:03

Reacciones: Uy (1) uyuyuy (1) pobrecito (1)

8 comentarios:

PATRICIA P 27 de enero de 2014, 12:20

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Si la hora vale $ 5000 por que la liquida a otro valor?

Laura tiene un sueldo de 1.200.000 y presenta las siguientes
novedades durante el mes de marzo.
Lunes 8 : 8a.m a 1pm – 5p.m a 10p.m
Martes 9 : 7a.m a 12pm – 4p.m a 9p.m
Miércoles 10 : 2p.m a 7pm – 10p.m a 2a.m
Jueves 11 : 5p.m a 10pm – 11p.m a 4a.m
Viernes 12 : 8p.m a 4am
Sábado 13 : 6p.m a 10pm – 11pm a 5a.m

RESULTADO
Primero definiremos el valor de cada recargo en base al salario
devengado por Laura, por lo cual tenemos que con un salario de
$1.200.000 lo cual dividido entre las 240 horas que de ley le
corresponde laborar Laura nos da un valor devengado de $5.000
por hora. En base a este valor tenemos lo siguiente:
Hora Extra Diurna Ordinaria (HEDO) = 3.917 X 1.25 = 6.250
Hora Extra Nocturna Ordinaria (HENO) = 3.917 X 1.75 = 8.750
Hora Extra Diurna Festiva (HEDF) = 3.917 X 2 = 10.000
Hora Extra Nocturna Festiva (HENF) = 3.917 X 2.5 = 12.500
Recargo Nocturno (RN) = 3.917 X 0.35 = 1.750
Recargo Nocturno Festivo (RNF) = 3.917 X 1.1 = 5.500
Dominical y Festivo Ordinario (DFO) = 3.917 X 0.75 = 3.750

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Respuestas

Josue 1:9 3 de abril de 2014, 14:57

Solo que se equivoco, coloco la Hora Ordinaria del primer

ejercicio.

Responder

Daniel ARMENTA ECHEVERRY 7 de octubre de 2014, 19:26

El recargo nocturno es de 2,1 no de 1,1 eso esta mal

Responder
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Daniel ARMENTA ECHEVERRY 7 de octubre de 2014, 19:33

El RND es de 2,1 no de 1,1

Responder

Daniel ARMENTA ECHEVERRY 7 de octubre de 2014, 19:34

el RNF es del 2,1 no de 1,1

Responder

Respuestas

adolfo acevedo 13 de junio de 2015, 23:25

Si se quiere averiguar especificante a cuanto equivale el

vr del recargo nocturno es valido multiplicar por 1,1...
ahora si lo que se quiere saber es el vr de la hora con
recargo (vr. hora +Vr recargo) se debe multiplicar por 2,1

Responder

Unknown 16 de noviembre de 2016, 19:57

por favor envien un ejercicio nuevo

Responder

Maria16 29 de junio de 2017, 21:53

Horario de trabajo de 7am a 5pm de lunes a viernes oscar delgado

tiene un sueldo de $830.000 quincenal del 1 al 15 de junio y tiene
una comision de $800.000 y una bonificacion de $250.000 los dias
5,6,7,8,9,10 de junio laboro de 7am a 10 pm por favor ayudenme

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