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  • Informalidad de La Empresa

    Cargado por

    Jafet Quispe Huamani
    14 vistas5 páginas
    El documento describe la informalidad de las empresas en el Perú. Define una organización informal como una que no está documentada y se basa en relaciones personales en lugar de documentos. Identifica causas como inestabilidad económica, falta de orientación para realizar trámites y evasión tributaria. Consecuencias incluyen baja productividad, sueldos bajos para trabajadores y falta de beneficios laborales. Sectores altamente informales son construcción, comercio, agricultura, pesca y minería.

    Descripción original:

    Título original

    INFORMALIDAD DE LA EMPRESA

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    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

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    El documento describe la informalidad de las empresas en el Perú. Define una organización informal como una que no está documentada y se basa en relaciones personales en lugar de documentos. Identifica causas como inestabilidad económica, falta de orientación para realizar trámites y evasión tributaria. Consecuencias incluyen baja productividad, sueldos bajos para trabajadores y falta de beneficios laborales. Sectores altamente informales son construcción, comercio, agricultura, pesca y minería.

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    Informalidad de La Empresa

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    Jafet Quispe Huamani
    El documento describe la informalidad de las empresas en el Perú. Define una organización informal como una que no está documentada y se basa en relaciones personales en lugar de documentos. Identifica causas como inestabilidad económica, falta de orientación para realizar trámites y evasión tributaria. Consecuencias incluyen baja productividad, sueldos bajos para trabajadores y falta de beneficios laborales. Sectores altamente informales son construcción, comercio, agricultura, pesca y minería.

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    de 5

    Nombre: Jafet

    Apellido: Quispe Huamaní


    Curso: Fundamentos de Contabilidad y Finanzas

    Tema: Informalidad de la empresa


    Docente: Marcos Antonio Chinguel Villanueva
    INFORMALIDAD DE LA EMPRESA

    La organización informal no se especifica en ningún tipo de documento, se forma a partir de las relaciones
    de amistad, competencia entre los miembros de la organización. Se compone de comportamientos,
    relaciones personales y profesionales que surgen de manera dinámica a través del trabajo en equipo y la
    interacción social entre las personas de distintos niveles jerárquicos.

    CAUSAS:

     Inestabilidad económica
     No tener orientación y asesoría para realizar tramites
     Dificultad y falta de tiempo para realizar trámites
     Poca supervisión de las empresas por parte del estado
     Evasión tributaria

    CONSECUENCIAS:

     Baja productividad de las empresas


     Trabajadores con sueldos bajos
     Afecta a las instituciones del estado
     Los trabajadores no reciben vacaciones, CTS, Gratificaciones, Seguro de Salud.
     No tienes respaldo del Estado

    Sectores Informales en
    el Perú:

     Sector de construcción donde el 74,8% de empleados no laboran en condiciones


    establecidas por la ley.
     Sector de Comercio, Manufacturas y Servicio con el 71,8%, 60% y 59,3% de empleados
    no laboran en condiciones establecidas por la ley.
     Sector de Agricultura con el 84,1% de trabajadores son informales.
     Sector de Pesca con el 84% de trabajadores son informales.
     Sector de Minería con el 84% de trabajadores son informales.
    BIBLIOGRAFIA:

    https://psicologiayempresa.com/causas-de-la-informalidad-de-las-empresas.html

    https://economipedia.com/definiciones/organizacion-informal.html

    https://rpp.pe/campanas/valor-compartido/cuales-son-las-causas-de-la-informalidad-en-el-peru-y-
    que-beneficios-podemos-obtener-al-revertir-esta-situacion-el-pais-que-queremos-noticia-
    1407959

    https://rpp.pe/campanas/valor-compartido/cuales-son-las-causas-de-la-informalidad-en-el-peru-y-
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