EMPRESAS FORMALES Y INFORMALES

Anyela Nayeli Guevara Delgado

Estudiante del I ciclo de Escuela profesional de Negocios Internacional

Universidad Señor de Sipán

I.INTRODUCION

-DECLARACION DEL TEMA(Parte1)

Las empresas formales son unidades económicas productivas que tienen protección del
estado y ayuda al crecimiento del país, con sus obligaciones estas empresas transmiten
confianza a los clientes y proveedores. En caso a las empresas informales es todo lo
contrario ya que la informalidad en el Perú nació como resultado de la inmigración del
campo a la ciudad ya que estas unidades no están constituidas ni registradas en la
sociedad, por las cuales carecen de protección legales. Estas empresas surgen de modo
espontaneas por las cuales no tiene forma estructurada.

Las empresas informales no hacen conciencia que, a lo largo de los años, le será más
difícil ya que no cuentan con los beneficios de las empresas formales, la mayoría de
personas prefieren estas empresas formales ya que las informales a veces no cumplen
con los registros sanitarios requeridos.
-REALIDAD PROBLEMÁTICA

La informalidad en el Perú comenzó hace cincuenta años y que se fue incrementando

por el fracaso de la reforma agraria velas quistas y luego la violencia senderista. La
informalidad de algunas empresas afecta negativamente el crecimiento de la economía y
la productividad, en el Perú el 60% de la producción se realiza informalmente; el 40%
de la fuerza laboral está autoempleada en microempresas informales; y sólo el 20% de
la fuerza laboral está afiliado a algún plan de pensiones formal, incluso si se incluye a
aquellos trabajadores que laboran para empresas grandes.

- PREGUNTA CONTROVERCIAL:

¿Principales motivos para brindarles apoyo a las empresas informales?

- TESIS O POSTURA:

Es la opinión, valoración o postura sobre el tema de la pregunta planteada, es personal.

Recuerda que se enuncia de manera afirmativa.

- PROPOSITO:

Dada esta vulnerabilidad y el importante papel que desempeñan las empresas informales en
el sustento de millones de trabajadores (especialmente cuando las oportunidades laborales en
la economía formal son limitadas), muchos gobiernos están buscando formas efectivas de
apoyar a las empresas que realmente lo necesitan. y no podía operar en la economía formal.
antes del inicio de la pandemia. Estas medidas reducirán el daño a la economía en general y
evitarán un aumento de la pobreza.

II. ARGUMENTOS:

A1.- La resiliencia de las empresas informales necesitan apoyo sobre cómo mejorar la
rentabilidad de las empresas, aumentan la protección para ellas mismas y sus trabajadores. Esto
incluye el apoyo para desarrollar las aptitudes de gestión de los propietarios de las empresas, y
aumentar la productividad, pero también significa fortalecer el reconocimiento jurídico de sus
unidades y de los trabajadores que emplean. La habilitación de registros en línea, por ejemplo,
puede alentar a las empresas informales a formalizarse. La SST tiene un papel central que
desempeñar en apoyar a las empresas para una recuperación sostenible. En conclusión las
empresas informales traen problemas a la economía peruana.

A2.- El sector informal es un grupo de empresas, empleados y actividades fuera del marco
legal y regulatorio de la actividad económica. Por lo tanto, pertenecen el sector informal
significa libertad de la carga de impuestos y leyes y reglamentos, pero también significa no
esperen la protección y los servicios que el estado puede brindar. Esta definición introduce De
Soto (1989) ganó popularidad en su clásico estudio de la informalidad porque su fuerza
conceptual nos permite centrar nuestro análisis en las causas de la informalidad. Debemos tener
en cuenta que en cierta manera las empresas informales afectan la economía del país.

A2.- Desde la pandemia del COVID-19, el aumento del empleo informal ha provocado que

miles de peruanos hayan perdido su empleo, hayan tenido que renunciar o hayan tenido que
adaptarse a las condiciones laborales de cada empresa. Sin embargo, dos años después, la
situación no parece haber cambiado; Por el contrario, se mantiene una tasa alta. Más de nueve
millones de personas son extraoficiales, según un informe técnico del Instituto Nacional de
Estadística e Informática (INEI). En cierta manera las empresas ayudan con el desempleo en el
Perú.

A3.- La informalidad laboral en el Perú, en ese sentido, presenta tres capas (categorías) de
mapas: macrozonas, zonas ENAHO y provincias de acuerdo a zonificación ENAHO. Asimismo,
las temáticas que se grafican ellos son: PEAO, Empleo formal pleno, Empleo informal pleno,
Informalidad laboral en empleos formales, Informalidad laboral en trabajadores
independientes y comercio ambulatorio. Existen diferentes categorías donde podemos
observar de la informalidad.

A4.- Trabajar informalmente a nivel del país era desafiante, no porque no hubiera información
sobre él; al contrario, es mucho. Sin embargo, cada uno de ellos está marcado con un método
de huella dactilar utilizados. Por ejemplo, Loayza (2008) La pregunta, compartida por la
investigación actual, es cómo medir no oficial; Por definición, lo que estás tratando de medir es
una variable implícitamente desapercibida, es decir, impreciso y hecho a tu medida. Su
sugerencia es medir esta variable por de los cuatro indicadores, los dos primeros proporcionan
información sobre no oficial, mientras que los dos últimos focos en la informalidad del trabajo
(proporción de trabajadores libres y desempleados) cobertura del sistema de pensiones). En
general, el autor realizar un análisis comparativo de cuatro realidades nacionales- México,
Colombia, Chile y Perú - debemos entender las consecuencias de esa informalidad.
A5.- Empleo informal para los trabajadores por cuenta propia se llama comercio ambulante.
De alguna manera se obtuvieron los datos. Las cantidades se muestran gráficamente en tablas
y mapas tres niveles - grados de lectura - según estándares geográficos a el área nacional
representa: el total de las regiones (costa, sierra y selva), Regiones de la ENAHO (8 en total) y
provincias con base en la subdivisión de regiones de la ENAHO. Los grupos de estudio, que
fueron analizados en tres niveles sucesivos, permiten está el arreglo temático se muestra en el
interior.

III. REFERENCIAS:

José Tarazona, & Salinas, M (2018). ‘Trayectorias de aprendizaje en contextos informales. El

caso de tres empresas de inserción’, CIRIEC - España, Revista de Economía Pública,
Social y Cooperativa, no. 94, pp. 185–216, viewed 24 September 2022,
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Tello, MD (2022), ‘Índice de eficiencia técnica de las empresas de Perú’, Desarrollo y

Sociedad, no. 90, pp. 111–151, viewed 24 September 2022,
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Reyes Avellaneda, R & Solís Pérez, PC (2015), ‘La adaptación de la pequeña empresa al
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