Tabla visión, misión y filosofía

Concepto Características
Misión - Propósito central: La misión establece el
propósito fundamental y la razón de ser de una
organización. Describe la actividad principal de
la organización, los productos o servicios que
ofrece y a quién se dirige. Es una declaración
concisa que resume la esencia de lo que la
organización busca lograr.

- Foco en el presente: La misión se centra en el

aquí y ahora, reflejando la situación actual de la
organización y su función en el mercado. Es una
declaración que se enfoca en lo que la
organización está haciendo actualmente para
satisfacer las necesidades de sus clientes o
beneficiarios.

- Orientación hacia la acción: La misión

proporciona una guía clara para la acción y
define el alcance de las actividades de la
organización. Sirve como un punto de
referencia para la toma de decisiones y la
asignación de recursos, ayudando a enfocar los
esfuerzos de la organización hacia la
consecución de sus objetivos.
Visión - Perspectiva a futuro: La visión representa una
imagen inspiradora del futuro deseado de la
organización. Es una declaración aspiracional
que describe lo que la organización desea
lograr a largo plazo y cómo se ve en un futuro
ideal. La visión proporciona una dirección clara
y estimula la motivación y el compromiso de los
miembros de la organización.

- Inspiradora y motivadora: La visión es un

elemento inspirador que busca movilizar y
alinear a todas las partes interesadas en torno a
un objetivo común. Debe ser atractiva y
desafiante, estimulando la creatividad y el
espíritu innovador de la organización.

- Amplio alcance: La visión trasciende las

actividades específicas de la organización y
establece un horizonte más amplio. A menudo
abarca aspectos más allá de los productos o
servicios, centrándose en el impacto deseado
en la sociedad, el entorno o la industria en la
que opera la organización.

Filosofía - Creencias y valores fundamentales: La filosofía

refleja las creencias y valores fundamentales
que guían las acciones y decisiones de la
organización. Representa los principios éticos y
morales que la organización considera
importantes y se compromete a seguir en todas
sus actividades.

- Fundamento cultural: La filosofía establece la

cultura organizativa y define las normas y
comportamientos esperados dentro de la
organización. Sirve como una guía para la toma
de decisiones y la interacción entre los
miembros de la organización.

- Permanencia en el tiempo: A diferencia de la

misión y la visión, que pueden cambiar a lo
largo del tiempo en respuesta a nuevas
circunstancias, la filosofía tiende a ser más
estable y duradera. Representa los principios
fundamentales que se mantienen constantes,
incluso en medio de cambios externos.