JAIME ALFREDO GONZALEZ ESCOBAR

Abogado Especialista en Derecho Laboral y S.S.

Especialista en Derecho Administrativo.

Señor(a)
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE SINCELEJO (REPARTO)
E. S. D.

Respetuosamente vengo ante usted a presentar demanda, por medio de

este escrito, cuyo contenido prosigue:

DEMANDANTE: NIDIA DEL SOCORRO CABARCAS MEJIA, mayor, domiciliada

y residente en esta ciudad, identificada con la C.C. N°
22.977.406 de Majagual-Sucre.

PARTES DEMANDADAS: LA ADMINISTRADORA DE PENSIONES COLPENSIONES,

identificada con NIT N° 900.336.004-7 y en contra de la
ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS PORVENIR S.A.,
identificada con NIT N° 800.144.331-3

APODERADO DEL DEMANDANTE: El suscrito, JAIME ALFREDO GONZALEZ

ESCOBAR, mayor, domiciliado y residente en esta ciudad,
identificado con la Cédula de Ciudadanía Nº 92.505.465 de
Sincelejo, abogado en ejercicio, con Tarjeta Profesional Nº
199.225 del Consejo Superior de la Judicatura.

CLASE DE PROCESO: Ordinario Laboral.

HECHOS QUE SIRVEN DE FUNDAMENTO A LAS PRETENSIONES:

I. PRIMERO: - Que la señora NIDIA DEL SOCORRO CABARCAS MEJIA,

cotizó seguridad social en el Régimen de Prima Media, desde el
mes de 30 Enero del año 1995, hasta el mes octubre del año 1996,
en el antiguo ISS, actualmente COLPENSIONES.
II. SEGUNDO:- El 30 Enero del año 1995, presentó solicitud de
vinculación a través del FONDO DE PENSIONES Y CESANTIAS
“COLFONDOS”.
III. TERCERO:- El 29 del mes de mayo del año 1996, presentó solicitud
de TRASLADO, al FONDO DE PENSIONES COLPATRIA.
IV. CUARTO:- El 10 del mes de Octubre del año 1999, solicito el
TRASLADO al FONDO DE PENSIONES Y CESANTIAS “HORIZONTE”,
administrado por BBVA HORIZONTE, haciéndose efectivo dicho
traslado a partir del 1 de Noviembre del año 1996, actualmente
este fondo de pensiones lo asumió y es administrado por
PENSIONES PORVENIR.
V. QUINTO:- Desde el mes de Febrero del año 1995 hasta el mes de
Julio del año 1996 se mantuvo realizando aportes a COLFONDOS.
VI. SEXTO:- El traslado del ISS hoy COLPENSIONES, hacia el régimen
de ahorro individual, se materializo debido a que el personal o
asesora de esa Administradora de FONDO DE PENSIONES Y CESANTIAS
“COLFONDOS”. mediante engaños, e información errónea, le indicó
que le resultaba más beneficioso, trasladarse al régimen de
ahorro individual; ya que con lo acumulado de su bono pensional,
y los intereses que este generaría a futuro, podía pensionarse
cuando lo deseara.
VII. SEPTIMO:- Así mismo la entidad ISS hoy COLPENSIONES, no le
brindo la asesoría necesaria, estando en su deber; y limitándose
solo a realizar el traslado.
VIII. OCTAVO:- Ninguna de las dos administradoras de pensiones, aquí
demandadas; así como tampoco ninguno de los fondos privados en
que ha estado, le informaron a mi poderdante, las implicaciones
que traería consigo el traslado de fondo de pensiones; además
permitieron que simultáneamente estuviera aportando en ambos
regímenes como lo demuestra la historia laboral que se aporta.
IX. NOVENO: La asesoría que debía recibir mi mandante cómo mínimo,
de cada una de las administradoras demandadas, debía contemplar:
La probabilidad de pensionarse en cada régimen; la proyección
del valor de la indemnización sustitutiva o devolución de
saldos, frente a la posibilidad de no cumplir los requisitos de
ley, para acceder a la pensión de vejez, a la edad prevista en

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la normatividad vigente; la proyección del valor de la pensión

en cada régimen; los requisitos para acceder a la garantía de
pensión mínima en cada régimen y la información sobre otros
mecanismos de protección a la vejez vigentes a la fecha dentro
de la legislación Colombiana. Así mismo la Administradora del
Régimen de Ahorro individual con Solidaridad FONDO DE PENSIONES
Y CESANTIAS “COLFONDOS”, debió poner a disposición de su futura
afiliada las herramientas financieras que le permitieran conocer
las consecuencias de su traslado del régimen de prima media al
RAIS.
X. DECIMO: - En los documentos diligenciados por mi mandante no se
evidencia la constancia de haber recibido la información
suficiente, la asesoría requerida y que en consecuencia entendía
y aceptaba los efectos legales; así como los potenciales riesgos
y beneficios de su decisión. Tal como se encontraba estipulado
para esa fecha en la norma aplicable, la cual era el decreto 720
de 1994 en sus artículos 10, 11 y 12.

PRETENSIONES.-

1. Que se declare nulo su traslado del régimen de prima media

con prestación definida al de ahorro individual con
solidaridad.
2. Como consecuencia de lo anterior, que se ordene a la
ADMIISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS PORVENIR
S.A., ¸ identificada con el NIT N° 800.144.331-3, devolver
el traslado a la ADMINSITRADORA DE PENSIONES COLPENSIONES
identificada con el NIT N° 900.336.004-7.
3. Que se ordene a la ADMINSITRADORA DE PENSIONES COLPENSIONES
identificada con el NIT N° 900.336.004-7, recibir el traslado
de la ADMIISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS
PORVENIR S.A. identificada con el NIT N° 800.144.331-3.
4. Como consecuencia de lo anterior la administradora tiene el
deber de devolver al sistema todos los valores que hubiere
recibido con motivo de la afiliación de la actora, como
cotizaciones, bonos pensionales, sumas adicionales de la
aseguradora, con todos sus frutos e intereses.
5. Así mismo por la conducta indebida de la administradora, esta
debe asumir a su cargo los deterioros que haya sufrido el
bien administrado.
6. Que se condene en costas a las demandadas.
7. Que se condene a las demandadas, al pago de lo extra y ultra
petita, que resulte probado en este proceso.

FUNDAMENTOS DE DERECHO.-

1. CONSTITUCIONALES: El preámbulo y los artículos 1, 13, 46, 48, 53

y de la Constitución Política y que hacen parte del Bloque de
Constitucionalidad.

ARTICULO 1o. Colombia es un Estado social de derecho, organizado

en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de
sus entidades territoriales, democrática, participativa y
pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el
trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la
prevalencia del interés general.

ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la

ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y
gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin
ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional
o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.

ARTICULO 46. El Estado, la sociedad y la familia concurrirán para

la protección y la asistencia de las personas de la tercera edad y
promoverán su integración a la vida activa y comunitaria. El

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Estado les garantizará los servicios de la seguridad social

integral y el subsidio alimentario en caso de indigencia.

ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio público de

carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección,
coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de
eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que
establezca la Ley.

ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley

correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para
los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional
a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en
caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes
formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía
a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario; protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.

2. LEGALES:

- LA LEY 100 DE 1993, EN SUS ARTÍCULOS 13, LITERAL B; 271 Y

272.

ARTICULO 13. CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. El

Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes
características:

b. La selección de uno cualquiera de los regímenes previstos por

el artículo anterior es libre y voluntaria por parte del afiliado,
quien para tal efecto manifestará por escrito su elección al
momento de la vinculación o del traslado. El empleador o cualquier
persona natural o jurídica que desconozca este derecho en
cualquier forma, se hará acreedor a las sanciones de que trata el
inciso 1o. del artículo 271 de la presente ley.

ARTÍCULO 271. SANCIONES PARA EL EMPLEADOR. La competencia asignada

en este artículo al Ministerio de Salud, será ejercida por la
Superintendencia Nacional de Salud. El empleador, y en general
cualquier persona natural o jurídica que impida o atente en
cualquier forma contra el derecho del trabajador a su afiliación y
selección de organismos e instituciones del Sistema de Seguridad
Social Integral se hará acreedor, en cada caso y por cada
afiliado, a una multa impuesta por las autoridades del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social o del Ministerio de Salud en cada
caso, que no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual
vigente ni exceder cincuenta veces dicho salario. El valor de
estas multas se destinará al Fondo de Solidaridad Pensional o a la
subcuenta de solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garantía del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, respectivamente. La
afiliación respectiva quedará sin efecto y podrá realizarse
nuevamente en forma libre y espontánea por parte del trabajador.

El Gobierno Nacional reglamentará los mecanismos para el control

del pago de cotizaciones de los trabajadores migrantes o
estacionales, con contrato a término fijo o con contrato por
prestación de servicios.

ARTÍCULO 272. APLICACIÓN PREFERENCIAL. El Sistema Integral de

Seguridad Social establecido en la presente Ley, no tendrá, en

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ningún caso, aplicación cuando menoscabe la libertad, la dignidad

humana o los derechos de los trabajadores.

En tal sentido, los principios mínimos fundamentales consagrados

en el artículo 53 de la Constitución Política tendrán plena
validez y eficacia.

- LA LEY 1328 DE 2009 ARTICULO 3, LITERAL A,B,C Y F.

ARTÍCULO 3o. PRINCIPIOS. Se establecen como principios

orientadores que rigen las relaciones entre los consumidores
financieros y las entidades vigiladas, los siguientes:

a) Debida Diligencia. Las entidades vigiladas por la

Superintendencia Financiera de Colombia deben emplear la debida
diligencia en el ofrecimiento de sus productos o en la prestación
de sus servicios a los consumidores, a fin de que estos reciban la
información y/o la atención debida y respetuosa en desarrollo de
las relaciones que establezcan con aquellas, y en general, en el
desenvolvimiento normal de sus operaciones. En tal sentido, las
relaciones entre las entidades vigiladas y los consumidores
financieros deberán desarrollarse de forma que se propenda por la
satisfacción de las necesidades del consumidor financiero, de
acuerdo con la oferta, compromiso y obligaciones acordadas. Las
entidades vigiladas deberán observar las instrucciones que imparta
la Superintendencia Financiera de Colombia en materia de seguridad
y calidad en los distintos canales de distribución de servicios
financieros.

b) Libertad de elección. Sin perjuicio de las disposiciones

especiales que impongan el deber de suministrar determinado
producto o servicio financiero, las entidades vigiladas y los
consumidores financieros podrán escoger libremente a sus
respectivas contrapartes en la celebración de los contratos
mediante los cuales se instrumente el suministro de productos o la
prestación de servicios que las primeras ofrezcan. La negativa en
la prestación de servicios o en el ofrecimiento de productos
deberá fundamentarse en causas objetivas y no podrá establecerse
tratamiento diferente injustificado a los consumidores
financieros.

c) Transparencia e información cierta, suficiente y oportuna. Las

entidades vigiladas deberán suministrar a los consumidores
financieros información cierta, suficiente, clara y oportuna, que
permita, especialmente, que los consumidores financieros conozcan
adecuadamente sus derechos, obligaciones y los costos en las
relaciones que establecen con las entidades vigiladas.

f) Educación para el consumidor financiero. Las entidades

vigiladas, las asociaciones gremiales, las asociaciones de
consumidores, las instituciones públicas que realizan la
intervención y supervisión en el sector financiero, así como los
organismos de autorregulación, procurarán una adecuada educación
de los consumidores financieros respecto de los productos y
servicios financieros que ofrecen las entidades vigiladas, de la
naturaleza de los mercados en los que actúan, de las instituciones
autorizadas para prestarlos, así como de los diferentes mecanismos
establecidos para la defensa de sus derechos.

- EL DECRETO 692 DE 1994, EN SU ARTÍCULO 11.

Artículo 11. Diligenciamiento de la selección y vinculación. La

selección del régimen implica la aceptación de las condiciones
propias de éste, para acceder a las pensiones de vejez, invalidez

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y sobrevivientes, y demás prestaciones económicas a que haya

lugar.
La selección de uno cualquiera de los regímenes previstos en los
artículos anteriores es libre y voluntaria por parte del afiliado.
Tratándose de trabajadores con vinculación contractual, legal o
reglamentaria, la selección efectuada deberá ser informada por
escrito al empleador al momento de la vinculación o cuando se
traslade de régimen o de administradora, con el objeto de que éste
efectúe las cotizaciones a que haya lugar.
Quienes decidan afiliarse voluntariamente al sistema, manifestarán
su decisión al momento de vincularse a una determinada
administradora. Efectuada la selección el empleador deberá
adelantar el proceso de vinculación con la respectiva
administradora, mediante el diligenciamiento de un formulario
previsto para el efecto por la Superintendencia Bancaria, que
deberá contener por lo menos los siguientes datos:
a) Lugar y fecha;
b) Nombre o razón social y NIT del empleador;
c) Nombre y apellidos del afiliado;
d) Número de cédula o NIT del afiliado;
e) Entidad administradora del régimen de pensiones a la cual desea
afiliarse, la cual podrá estar preimpresa;
f) Datos del cónyuge, compañero o compañera permanente, hijos o
beneficiarios del afiliado.
El formulario deberá diligenciarse en original y dos copias, cuya
distribución será la siguiente: el original para la
administradora, una copia para el empleador y otra para el
afiliado.
No se considerará válida la vinculación a la administradora cuando
el formulario respectivo no contenga los anteriores datos, en cuyo
caso la administradora deberá notificar al afiliado y a su
respectivo empleador la información que deba subsanarse.
Cuando el afiliado se traslade por primera vez del régimen
solidario de prima media con prestación definida al régimen de
ahorro individual con solidaridad, en el formulario deberá
consignarse que la decisión de trasladarse al régimen seleccionado
se ha tomado de manera libre, espontánea y sin presiones. El
formulario puede contener la leyenda preimpresa en este sentido.
Quienes al 31 de marzo de 1994 se encuentren vinculados al ISS,
pueden continuar en dicho instituto, sin que sea necesario el
diligenciamiento del formulario o comunicación en la cual conste
su vinculación. Igual tratamiento se aplicará a los servidores
públicos que se encuentren afiliados a una caja, fondo o entidad
del sector público mientras no se ordene su liquidación. En estos
casos, no es aplicable la prohibición de traslado de régimen antes
de 3 años a que se refiere el artículo 15 del presente Decreto, y
en consecuencia podrán ejercer en cualquier momento la opción de
traslado.
- EL DECRETO 720 DE 1994, EN SUS ARTÍCULOS 10, 11 Y 12.

Artículo 10. RESPONSABILIDAD DE LOS PROMOTORES. Cualquier

infracción, error u omisión -en especial aquellos que impliquen
perjuicio a los intereses de los afiliados- en que incurran los
promotores de las sociedades administradoras del sistema general
de pensiones en el desarrollo de su actividad compromete la
responsabilidad de la sociedad administradora respecto de la cual
adelante sus labores de promoción o con la cual, con ocasión de
su gestión, se hubiere realizado la respectiva vinculación sin

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perjuicio de la responsabilidad de los promotores frente a la

correspondiente sociedad administradora del sistema general de
pensiones. 
  
Los costos que generen los convenios que celebren las sociedades
administradoras del sistema general de pensiones con los
promotores no podrán trasladarse, directa o indirectamente, a los
afiliados. 
  
Artículo 11. ORGNIZACION AUTONOMA DE LOS PROMOTORES. Las
instituciones financieras, los intermediarios de seguros y las
entidades distintas a unas y a otras, con las cuales, en los
términos del presente Decreto, se hubiere celebrado el respectivo
convenio de promoción con la sociedad administradora del sistema
general de pensiones deberán disponer de una organización técnica,
contable y administrativa que permita la prestación precisa de sus
actividades vinculadas con el sistema general de pensiones
respecto de las demás actividades que desarrollan en virtud de su
objeto social. 
  
Artículo 12. OBLIGACION DE LOS PROMOTORES. Los promotores que
empleen las sociedades administradoras del sistema general de
pensiones deberán suministrar suficiente, amplia y oportuna
información a los posibles afiliados al momento de la promoción de
la afiliación, durante toda la vinculación con ocasión de las
prestaciones a las cuales tenga derecho el afiliado. 

- EL DECRETO 2555 DE 2010, DE LA SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE

COLOMBIA.

Artículo 2.6.10.3.1 (Artículo 8 del Decreto 2241 de 2010).

Capacitación. Los programas de capacitación que implementen las
administradoras de los dos regímenes del Sistema General de
Pensiones deberán cumplir con lo previsto en el artículo 15 del
Decreto 720 de 1994 y cubrir por lo menos los siguientes aspectos:
a) Marco Regulatorio del Sistema General de Pensiones y de los dos
regímenes pensionales que lo conforman. b) Naturaleza y régimen
jurídico y financiero de las entidades administradoras de los
regímenes del Sistema General de Pensiones. c) Marco Regulatorio
del esquema de “Multifondos”. d) Composición y características de
cada uno de los fondos ofrecidos dentro del esquema de
“Multifondos”. e) Marco general sobre cálculo de pensiones del
Sistema General de Pensiones. f) Modalidades de pensión. g)
Régimen de Promoción y Distribución de los productos y servicios
ofrecidos por las entidades administradoras de los regímenes del
Sistema General de Pensiones, conforme a lo establecido en el
Decreto 720 de 1994. h) Marco Regulatorio de Protección al
Consumidor financiero en general y en el esquema de “Multifondos”.

Los programas de capacitación debidamente actualizados deberán

enviarse a la Superintendencia Financiera de Colombia para los
efectos previstos en el artículo 15 del Decreto 720 de 1994.

Parágrafo 1. Las administradoras de los dos regímenes del Sistema

General de Pensiones podrán celebrar acuerdos o convenios para la
estructuración y desarrollo de programas de capacitación de los
promotores con instituciones universitarias acreditadas por la
entidad oficial competente.

Parágrafo 2. Las administradoras de los dos regímenes del Sistema

General de Pensiones deberán acreditar que los promotores
vinculados por ellas han recibido y aprobado un programa de
capacitación por lo menos una vez cada dos (2) años.

3. PROCESALES Y FORMALES DE LA DEMANDA: Los artículos 5, 12, 16,

19, 22, 25 al 37, 41 al 61 del Código Procesal del Trabajo y de

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la Seguridad Social; reformado por la Ley 712 de 2001; en la

Ley 1149 de 2007; y demás normas concordantes complementarias y
pertinentes.

El artículo 25 del Código Procesal del Trabajo, exige que la

demanda debe contener la designación del juez a quien se dirige,
el nombre de las partes y el de su representante, el domicilio y
la dirección de las partes, etc.

El Artículo 26 del Código Procesal del Trabajo, exige que la

demanda deberá ir acompañada del poder, las copias de la demanda
para efecto del traslado, las pruebas documentales, etc.

El artículo 50 del Código Procesal del trabajo, le concede al Juez

la facultad de ordenar el pago de salarios, prestaciones o
indemnizaciones distintos de los pedidos, cuando los hechos que
los originen hayan sido discutidos en el proceso y estén
debidamente probados.

Por lo anterior, ruego tener como fundamento de derecho las normas

precitadas y demás normas concordantes y aplicables al asunto de
estudio.

RAZONES DE DERECHO.-

Tenemos como razones de derecho las siguientes:

La sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia (CSJ-

E N° 31989, 2008) profirió la siguiente sentencia: Las
administradoras de pensiones tienen el deber de proporcionar a sus
interesados una información completa y comprensible, a la medida
de la asimetría que se ha de salvar entre un administrador experto
y un afiliado lego, en materias de alta complejidad. Ellas son
fiduciarias del servicio público de pensiones, razón por la cual
su comportamiento y determinaciones deben estar orientados no sólo
a alcanzar sus propias metas de crecimiento sino a satisfacer el
interés colectivo que se realiza en cada persona que queda
desprotegida. Agrega la Corte: El engaño, no solo se produce en lo
que se afirma, sino en los silencios que guarda el profesional. Se
declara la nulidad de la afiliación del actor al régimen de ahorro
individual y su regreso automático al régimen de prima media. La
administradora tiene el deber de devolver al sistema todos los
valores que hubiere recibido con motivo de la afiliación del
actor, como cotizaciones, bonos pensionales, sumas adicionales de
la aseguradora, con todos sus frutos e intereses. Como la nulidad
fue conducta indebida de la administradora ésta debe asumir a su
cargo los deterioros sufridos por el bien administrado.

La Corte Suprema de Justicia (CSJ–46292) vuelve a pronunciarse

sobre la eficacia del traslado simplificando la regla de decisión:
“si se tiene en cuenta la incidencia que sobre la pensión tiene
cualquier tipo de decisión de tal calado”. Recuerda la Corte que,
de acuerdo con el artículo 13 de la Ley 100 de 1993, además de la
obligación de la afiliación al sistema general de pensiones, esta
debe ser libre y voluntaria, debe establecer sanciones no solo en
caso de que ello no fuera así, sino también que “la afiliación
respectiva quedará sin efecto y podrá realizarse nuevamente en
forma libre y espontánea por parte del trabajador” (CSJ–46292); y
considerar además la inaplicación de las normas que menoscaban la
libertad, dignidad humana y derechos de los trabajadores en los
términos del artículo 272 de la Ley 100 de 1993.

Aunque la Corte reconoce que la norma impone la obligación de

demostrar la afectación de la voluntad para anular una situación
particular, no puede olvidarse el papel del Estado como garante en
la dirección, control y coordinación del sistema general de

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pensiones, siendo su obligación la aplicación de las consecuencias

cuando se produce una decisión poco informada. En virtud de esta
libertad del afiliado y de los principios del Sistema de Seguridad
Social como derecho irrenunciable, las entidades que dirigen y
administran el sistema general de pensiones tienen que garantizar
“que existió una decisión informada”, “verdaderamente autónoma y
consciente”, “objetivamente verificable”, donde el afiliado conoce
los riesgos del traslado y los beneficios que le reportaría este,
pues esta es la única consideración que justificaría un cambio de
régimen pensional. Esto solo puede justificarse cuando la libertad
está acompañada de los alcances positivos y negativos de la
decisión de traslado. En este sentido, la asesoría “inoportuna o
insuficiente” sobre los aspectos del tránsito de régimen indican
que la decisión no tuvo una “comprensión suficiente” y por tanto
no hubo un “real consentimiento para adoptarla”. En el caso de
traslados de régimen pensional que involucre afiliados con régimen
de transición, este solo es eficaz cuando “existe un
consentimiento informado” pues, en este caso, la trascendencia de
la información requiere una “transparencia máxima”. Es necesario
que el afiliado que pretende trasladarse conozca los beneficios
que le va a ofrecer el nuevo régimen pensional, y también el monto
proyectado de la pensión, si existe alguna diferencia en el pago
de los aportes, las implicaciones, conveniencia y la declaración
de la aceptación de las nuevas condiciones pensionales.

No podría argüirse que existe una manifestación libre y voluntaria

cuando las personas desconocen sobre la incidencia que aquella
pueda tener frente a sus derechos prestacionales, ni puede
estimarse satisfecho tal requisito con una simple expresión
genérica; de allí que desde el inicio haya correspondido a las
administradoras de fondos de pensiones, dar cuenta de que
documentaron clara y suficientemente los efectos que acarrea el
cambio de régimen, so pena de declarar ineficaz ese tránsito (CSJ–
46292).

Entendidas estas como reglas básicas para determinar que existió

un “mínimo de transparencia”. Entonces, las entidades del régimen
de ahorro individual deben demostrar la existencia de una
“libertad informada” frente al cambio de régimen pensional, para
determinar si el traslado fue eficaz o no.

Las reglas de libertad de escogencia del sistema, que estará

sujeta a la comprobación de que se dio una decisión documentada,
precedida de las explicaciones sobre los efectos del traslado, “en
todas sus dimensiones legales, y así evaluar la eficacia de la
decisión de traslado”. Solo después del cumplimiento de este
análisis sobre la eficacia del traslado al régimen de ahorro
individual, sí le corresponderá al juez determinar si el afiliado
volvió al régimen de prima media con prestación definida.

Otra grave afectación a los intereses de los ciudadanos que se

trasladaron a los fondos privados de pensiones, radica en la
evidente afectación de lo que se constituye como su “mínimo
vital”, puesto que la decisión de trasladarse del RPMPD al RAIS
tiene serias implicaciones económicas que debían ser conocidas por
el ciudadano al recibir una asesoría profesional de los fondos
privados interesados en atraerlo como su cliente, con la
obligación de ilustrarlo con proyecciones de escenarios
pensionales futuros que evidenciaran el consentimiento informado.

La situación de las personas de la tercera edad frente a la

afectación al mínimo vital es especialmente relevante, pues en
muchos casos su único ingreso consiste en la pensión que perciben
luego de su retiro de la fuerza laboral, de manera que la
afectación que se produzca sobre ella tiene, generalmente, un
hondo impacto en las condiciones de vida del pensionado.

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PRUEBAS.-

Solicito se tengan como tal las siguientes:

1. DOCUMENTALES:
1.1. Fotocopia de la cedula de ciudadanía de la demandante.
1.2. Fotocopia de la solicitud de traslado radicada en
COLFONDOS el día 30 Enero del año 1995.
1.3. Fotocopia de la solicitud de copia del formato de
afiliación a FONDO DE PENSIONES “COLPATRIA”, radicada el 5
de Mayo del año 1996.
1.4. Fotocopia del formato de vinculación a pensiones
PENSIONES Y CESANTIAS “HORIZONTE”.
1.5. Fotocopia de la comunicación emitida por COLPENSIONES de
fecha 5 de Junio del 2019.
1.6. Fotocopia de la solicitud de traslado de fecha 28 de
junio y radicada en PORVENIR el día 2 de Julio del 2019.
1.7. Copia de la historia laboral emitida por PORVENIR el 2
de Julio del 2019.
1.8. Fotocopia de la comunicación emitida por PORVENIR, el
día 8 Julio del 2019.
1.9. Copia de la historia laboral para reclamar bono
pensional emitida por el ministerio de hacienda y crédito
público el día 8 de Julio del 2019.

2. TESTIMONIALES:

Sírvase señor Juez hacer comparecer a las señoras: MARITZA RUIZ

RODRIGUEZ y GLADYS MELANIA MERCADO BARBOZA, domiciliadas en la
ciudad de Sincelejo.

3. OFICIOSAS:

Ordenar demás pruebas que oficiosamente estime procedentes y

pertinentes.

COMPETENCIA Y CUANTÍA.

Es usted competente, Señor Juez, para conocer de la presente

demanda, en consideración de la naturaleza del proceso, del
domicilio de las partes, del último lugar donde se prestaba el
servicio; así como de la cuantía, la cual estimo superior a los
veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes; por lo
que debe tramitarse como un proceso de PRIMERA INSTANCIA.

Por el valor de las prestaciones aquí formuladas, la considero en

una suma aproximada a los CIENTO CINCUENTA Y NUEVE MILLONES
CUATROCINTOS SETENTA Y UN MIL TRESCIENTOS NOVENTA PESOS
($159.471.390), de acuerdo al valor del bono pensional a la
fecha.

ANEXOS.-

Además de los documentos relacionados en el acápite de pruebas de

esta Demanda, le adjunto el poder a mí conferido para el ejercicio
de esta acción, copia de la Demanda para el archivo de su
Despacho, así como copia de la misma y de sus anexos para el
traslado a cada una de las entidades demandadas.

DIRECCIONES PARA NOTIFICACIONES.-

 PARTE DEMANDANTE: Recibe notificaciones en la secretaría del

despacho y/o en la Carrera 34 # 23 A 29, Barrió Florencia,
Sincelejo Sucre. Teléfono 3005036711. Correo electrónico:
nydiacabarcas@hotmail.com.

Calle 23 A N° 15 - 32, Primer Piso, Barrio Mochila, Sincelejo.

Correo electrónico: jaimegonzalez1965@hotmail.com-. Celulares N° 3173313589 y 3008082270
 JAIME ALFREDO GONZALEZ ESCOBAR
Abogado Especialista en Derecho Laboral y S.S.
Especialista en Derecho Administrativo.

 EL SUSCRITO APODERADO: Recibe notificaciones en la secretaría

del despacho y/o en la Carrera 17 # 20 - 08, Barrio Centro,
Sincelejo Sucre. Teléfonos 3173313589 y 3008082270. Correo
electrónico: jaimegonzalez1965@hotmail.com.

 PARTE DEMANDADA:
- COLPENSIONES: Recibe notificaciones en la carrera 14 # 22 A
62, Barrio Mochila, Sincelejo Sucre. Teléfono (031) 4890909.
Correo electrónico:
notificacionesjudiciales@colpensiones.gov.co.

- PORVENIR: Recibe notificaciones en la carrera 13 # 26 A 54,

Santa fe de Bogotá D.C Teléfono: 3106041607. Correo
electrónico: dsadavi@porvenir.com.co

Atentamente,

------------------------------
JAIME ALFREDO GONZALEZ ESCOBAR
C.C. Nº 92.505.465 de Sincelejo
T.P. Nº 199.225 del C.S. de la J.

Calle 23 A N° 15 - 32, Primer Piso, Barrio Mochila, Sincelejo.

Correo electrónico: jaimegonzalez1965@hotmail.com-. Celulares N° 3173313589 y 3008082270