UNIVERSIDAD NACIONAL

FEDERICO VILLARREAL
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE TURISMO Y DE
NEGOCIOS INTERNACIONALES

ADMINISTRACIÓN DE TURISMO
ADMINISTRACIÓN I

HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN
LA ADMINISTRACIÓN EN EL PERIODO MEDIEVAL: EL FEUDALISMO Y LA INFLUENCIA
DE LOS FILÓSOFOS

PROFESORA
VIGO SANCHEZ, GUDELIA

GRUPO N° 4 - INTEGRANTES:
.QUITO TOLEDO, AIDA BRILLYT
.QUIROZ MOZOMBITE, GABRIELA ROCÍO
.FERNÁNDEZ CÁRDENAS, GRECIA MARIA
.ROJAS QUINTANILLA, FABRIZIO ALEXANDER
.ALDÓN CASTILLO, GABRIEL ANTONIO
 ÍNDICE
INTRODUCCIONN
 INTRODUCCIÓN

La administración, como símbolo de gran importancia para el hombre, es una de las más
ubicuas y difusas funciones en todas las sociedades. Se encuentra en los hogares,
iglesias, gobiernos y empresas económicas de todos los pueblos y ciudades.
El objetivo de esta investigación es esclarecer algunos hechos sobre el feudalismo y su
contribución en el campo de la administración y la manera en la que se desarrolló, así
también como los aportes filosóficos que surgieron en la edad media y la relevancia que
tienen hoy en día en el manejo de la administración actual.
Según Franklin Terry, la administración se define por ser un “proceso consistente en las
actividades de planeación, organización, ejecución y control desempeñadas para
determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros
recursos”
Para otros autores, la administración es y siempre ha sido una herramienta poderosa de
los líderes. De hecho, todos los líderes importantes de la historia han sido administradores,
ya sea administrando un país, guerras y manejando pequeñas o grandes empresas.
En el tiempo prehistórico, la
administración ya tenía lugar en la
historia, viéndose así en la formación
primitiva de la organización familiar. La
vida fue exigiendo una organización
entre los miembros para la supervivencia
de estos en la repartición de
responsabilidades y la necesidad de la
capacitación para desempeñarlos. Esto
conllevaba a la sugerencia de líderes en
las agrupaciones para una mejor
organización entre ellos.
Por otra parte, la realización de trabajo en equipo por la caza de animales exigía
inteligencia, astucia y necesidad de aprender a cazar en grupo, entonces se puede
deducir que esto tuvo que estar bajo el mando de un líder. Adelantándonos un poco más,
con la caída del Imperio Romano en el siglo V, se da inicio a la Edad Media, un periodo
comúnmente conocido por ser oscuro, culturalmente pobre y contrario a la libertad de
pensamiento, hasta que Colón pisó lo que más tarde se conocería como América en 1492.
 Durante la Edad Media, la necesidad primaria a la que se
enfrentaron muchos individuos fue la protección contra el
asesinato, el robo y la violencia. Para asegurarse esta
protección, el individuo frecuentemente la busco en una
persona más poderosa que él, pagando como precio con
su propia servidumbre, incluyendo la perdida de la
libertad individual y el nacimiento de una relación feudal.
Dadas estas condiciones económicas y ambientales el
crecimiento de las instituciones feudales fue natural e
inevitable. Como consecuencia de esto, creció la practica
entre los pobres y los pequeños terratenientes de ceder la propiedad de sus tierras a
cambio de protección. Cuando esta época terminó, los siervos se independizaron
organizando sus talleres y oficios con el beneficio de la Administración. Gracias a esta
independización, la economía de las familias y la ciudad comenzó a crecer a gran escala
con ayuda de los artesanos-patrones y los patrones.
A pesar de la creencia popular en la que durante este periodo la gente vivía en la más
profunda ignorancia, lo cierto es que algo de luz sí hubo. No son pocos los filósofos
medievales, tanto cristianos como musulmanes, que aportaron un poco de reflexión y
saber en una sociedad bastante inculta. La influencia de los filósofos en la administración
propone una teoría del origen económico del Estado. El surgimiento del poder político y del
pueblo es más que el fruto de la dominación económica del hombre por el hombre.
I. LA ADMINISTRACIÓN

“Administración es el proceso
social que implica la
responsabilidad de planear y
regular eficientemente las
operaciones de una empresa. Es
la combinación más efectiva
posible de hombre, materiales,
maquinas, métodos, y dinero
para obtener la realización de los
fines de un grupo social.”

-Romero Betancourt.
La administración cuenta con variedad de definiciones. Decimos que es un órgano social
encargado de hacer que los recursos sean productivos y es utilizado como medio por
diferentes organismos sociales para lograr sus objetivos establecidos de manera eficiente.

Además, esta ciencia social se encarga de coordinar el PODC (Planear, Organizar, Dirigir y
Controlar) de la organización. Consideramos la administración como una ciencia, puesto
que todos los comportamientos que se dan dentro de la empresa se pueden comprobar.

Durante muchos años, la administración viene cumpliendo con diferentes funciones

técnicas, comerciales, contables, financieras, administrativas, de higiene y seguridad en el
trabajo.

Algunas de estas funciones se muestran cuando:

 Permite establecer un organigrama claro, ayudando así a comprender

mejor las responsabilidades de cada área y de cada persona en particular.

 Determina el talento humano requerido. Junto al área de recursos

humanos, busca cubrir las posiciones que se necesitan. Además de ello, se
encargan de medir la productividad de los colaboradores y conocer si sus
actividades laborales contribuyen a alcanzar el objetivo de negocio planteado.

 Ayuda a gestionar eficientemente los recursos. Esto puede verse

plasmado en la correcta administración de los presupuestos, infraestructura,
materias primas, entre otros.
  Simplifica el trabajo. Tiene como tarea hacer que los procesos largos,
tediosos y operativos sean lo más simple posible. De esa forma se puede
mejorar la eficiencia y la productividad.

Se concluye en que una correcta administración es fundamental para lograr que una
empresa siga creciendo de manera sostenida, ya que brinda una vista panorámica de
todas las aristas de la organización.

1. LA ADMINISTRACIÓN EN EL PERIODO MEDIEVAL

1.1. INTRODUCCIÓN AL PERIODO MEDIEVAL

La Edad Media o medieval es una expresión para

referirse al periodo histórico de occidente entre el
siglo V y el siglo XV d.C. Comienza
aproximadamente en el año 476 con la caída del
Imperio romano y termina en 1492 con el
descubrimiento de América, aunque otros dicen
que su final es en 1453 caída del Imperio
Bizantino.

El término implicó en su origen un carácter negativo, ya

que muchos creían que fue un periodo de
estancamiento cultural, ubicado entre la antigüedad y la
época moderna, por eso es conocida como una época de oscuridad.

1.1.1. CARACTERÍSTICAS
1.1.1.1. POLÍTICAS: Se da paso a una fragmentación del poder. Las costas
del mar Mediterráneo fueron diputadas por tres grandes centros de
poder: los reinos romano-germánicos, los califatos musulmanes y el
Imperio bizantino. Si bien se formarían reinos, el desarrollo político y
económico era de carácter local.

1.1.1.2. RELIGIOSAS: La Iglesia cristiana, encabezada por el obispo de Roma

o Papa, fue muy poderosa y tuvo gran influencia en todos los aspectos
de la vida política, social y económica.

1.1.1.3. ECONÓMICAS: Las principales actividades productivas eran la

agricultura y la ganadería. La principal fuente de riqueza es la tierra. La
mayor parte de la población vivía en el campo y trabajaba la tierra con
arados tirados por bueyes. Entre el 476 y el 1104 el comercio no tuvo
mucho desarrollo, disminuyen grandes transacciones económicas.
Aunque la economía monetaria nunca dejó de existir, sí decayó su
uso.

1.1.2. FASES

1.1.2.1. Alta Edad Media (Siglos V-X). Ocurre

la fragmentación de poderes y la
transición del mundo antiguo al mundo
feudal.

1.1.2.2. Plena Edad Media (Siglos XI - XII). Se

consolida el feudalismo, se da la
creación y crecimiento de ciudades y
burguesía.
 1.1.2.3. Baja Edad Media (Siglos XIV - XV).
Ocurren guerras y revueltas
campesinas, hay una disminución de
la población debido a la peste negra y
ocurre una crisis económica y del
sistema feudal.

1.1.3. APORTES CULTURALES

 1.1.3.1. PINTURAS
1.1.3.2. ESCULTURAS
1.1.3.3. ARQUITECTURAS
1.1.3.4. OBRAS

1.2. FEUDALISMO

El sistema feudal fue lo más característico en la administración de la edad media, ya que

fue un sistema contractual de relaciones políticas y militares que permitió una organización
sociopolítica inminente.
 1.2.1. ORIGEN DEL FEUDALISMO

El feudalismo, proveniente de los términos feudo (tierra) y lismo (sistema) constituirá el

rasgo más distintivo de la Edad Media, en el sentido que la imagen que nos trae se
encontrará vinculado a castillos, caballeros, campesinos y damas. El feudalismo se
caracteriza como una forma de organización social, política y económica, desarrollada
originariamente en los territorios de la actual Francia entre los siglos IX y XIII desde donde
se extendió hasta toda Europa, aunque algunas de sus características pueden prolongarse
hasta el siglo XV, y se expresara en un conjunto de relaciones humanas, económicas y de
poder que marcaran la vida medieval, relacionado a un modo de producción basado en la
tierra y en los vínculos de dependencia

Este sistema se caracteriza por tener una estructura jerárquica en la que los terratenientes,
conocidos como señores feudales, otorgaban tierras o feudos a los vasallos a cambio de
algunos servicios.
El feudo era la principal fuente de riqueza y poder. Los señores feudales eran propietarios
de grandes extensiones de tierra, y los vasallos eran los agricultores y campesinos que
trabajaban en esta a cambio de protección y el derecho a utilizar una porción de la misma
para su sustento. Los vasallos debían lealtad, formando una relación de dependencia
mutua.

1.2.2. ADMINISTRACIÓN DURANTE EL FEUDALISMO

El feudalismo también tuvo una influencia significativa en el ámbito de la administración

durante la Edad Media. En ese contexto, el señor feudal vivía en su castillo, administraba
la justicia, dirigía la policía, recaudaba los impuestos y acuñaba la moneda. Ejercía su
autoridad y, en ciertos casos, el papel de protector sobre los servidores y sobre la masa de
campesinos, que constituían en ese entonces el elemento esencial de la población. Entre
estos últimos, algunos eran libres (los llanos) y otros dependían directamente del señor (los
siervos). Además, el feudalismo se caracterizaba por la descentralización del poder político
y socioeconómico, ya que cada señor feudal tenía autonomía sobre su feudo y solo debía
lealtad al rey en asuntos específicos. Debido a las constantes invasiones de los barbaros,
los señores Feudales sintieron la necesidad de que alguien administrara sus propios
feudos, como resultados de estas guerras los feudales debían cuidar su reino o pueblo y
no podían administrar sus parcelas; de estos acontecimientos nació el que los siervos o
vasallos cuidaran los feudos a cambio de techo y alimentación.
El señor feudal a menudo delegaba parte de su autoridad a sus vasallos de confianza,
quienes desempeñaban roles administrativos en el feudo. Estos vasallos podían ocupar
puestos como mayordomos, consejeros o administradores locales. Su función era ayudar
al señor feudal en la gestión diaria del feudo, incluyendo la recaudación de impuestos, el
mantenimiento del orden y la resolución de disputas menores.
En cuanto a la gestión de los recursos, el señor feudal controlaba la tierra y supervisaba la
producción agrícola en su feudo. La administración de los recursos se basaba en la
concesión de tierras a los vasallos a cambio de su lealtad y servicios. Los vasallos, a su
vez, utilizaban estas tierras para cultivar y obtener alimentos y otros productos necesarios
para su sustento y para cumplir con las obligaciones hacia el señor feudal.
Hablando más a fondo podemos decir que tuvo aportación dentro del comercio con la
aparición de los gremios que regulaban los salarios, condiciones de trabajo y horarios,
dando origen a los sindicatos actuales. Igualmente, se fortaleció la contabilidad con la
creación del libro “diario”, que se basaba en el registro de las operaciones las cuales
incluían deudas, pagos, ventas y cualquier otro movimiento.
A finales de esta época muchos siervos se volvieron trabajadores independientes,
formando talleres artesanales, dando pauta a nuevas estructuras de autoridad en la
administración, ya que se convirtieron en artesanos-patrones, los cuales trabajaban en
conjunto con sus aprendices a quienes dejaban su confianza para delegar su autoridad.

1.2.3. APORTES DEL FEUDALISMO PARA LA ADMINISTRACIÓN

MODERNA

El feudalismo dejó varias enseñanzas a los administradores:

.1.2.3.1. Se mostró que la fuerza de la organización se ganaba mediante un control de
gradación, esto quiere decir que, se debe disponer de grados sucesivos, ya sea
ascendentes o descendentes para poder organizar las diferentes tareas. Sin jerarquía, no
existe organización.
.1.2.3.2. Adicionalmente, mostró que el interés común debe existir en este tipo de
organización, esto quiere decir que, todos los miembros de una organización deben buscar
con su trabajo los objetivos a los que se quiere llegar.
1.2.3.3. El feudalismo enseñó que la delegación de autoridad no es una abdicación (no
renuncia a su poder, simplemente lo delega.

1.3. FILOSOFÍA MEDIEVAL

La filosofía medieval consta de un largo periodo caracterizado por importantes
acontecimientos históricos, sociales, políticos, culturales y científicos. En el plano cultural,
Occidente pierde el conocimiento de la lengua griega y de gran parte del legado filosófico
científico antiguo. De la mano de la Iglesia comienza la construcción de una sapiencia
cristiana unitaria con el dogma cristiano, principio y fin de la reflexión.
La principal búsqueda de la filosofía medieval era la cohesión de las creencias heredadas
de la filosofía clásica con los dogmas del cristianismo, aunque también hubo aportes muy
importantes de las creencias judías e islámicas, más que la generación de conocimiento
nuevo la filosofía medieval se encargó de rescatar, reinterpretar y aplicar planteamientos
filosóficos clásicos.

La filosofía dominante durante este periodo era la de Aristóteles, cuyos textos habían
llegado a Europa a través de los centros de enseñanza árabes. La filosofía medieval, la
escolástica, se proponía fundamentalmente sistematizar la concepción cristiana del
mundo en términos aristotélicos. El representante más célebre de esta corriente fue santo
Tomás de Aquino.

1.3.1. FILOSOFÍA APLICADA A LA ADMINISTRACIÓN

La filosofía en la administración puede considerarse como una combinación de las

actitudes, convicciones y conceptos de un individuo o de un grupo respecto a la
administración. Nadie puede administrar sin tener una filosofía en la administración, un
gerente no puede operar en el vacío.

1.3.2. INFLUENCIA DE LOS FILÓSOFOS

 TOMAS DE AQUINO (1224-1274)
 Se preguntó si era legítimo prestar con interés, si es justa la ganancia, si era
natural la existencia de la propiedad privada.
 Escribió la Suma teológica (obra de 14 tomos con temas económicos que
demoro más de cuatro años en escribir)
 Propuso valorar más las riquezas de lo que se valora a dios.
 Legitimó la actividad mercantil y permitió a los cristianos dedicarse al comercio.
 Estableció que el precio de bienes no está determinado por la naturaleza de
ellos, si no por su utilidad.
 Condena al préstamo con interés.

THOMAS MORO
 Moro vio los placeres y las diversiones de ricos y pobres como una fuente más de
las dificultades económicas.
 Atacó el consumo conspicuo del rico, sus vestiduras y su gula en comer. Mientras el
pobre atrajo su propia ruina económica disipando sus reducidas ganancias en
bebidas baratas, establecimientos de vino y juegos de azar.
 Moro propuso mediante una mejor administración, eliminar el consuma suntuoso del
rico y las diversiones del pobre y canalizar los fondos a más útiles propósitos.
 En “Utopía”, aunque Moro no se refirió por sí mismo a la materia de organización y
administración, contribuyó con algunos puntos notables, tales como las ventajas de
la especialización del trabajo cuando habló del estado ideal de los oficios.
 Delineó un sistema de gobierno por funcionarios electivos (un nuevo tipo de
administrador del reino que fue anatema para el rey de Inglaterra).
 El libro de Moro es importante para nosotros porque refleja el reconocimiento y la
importancia dadas a la administración.

SAN ISIDORO DE SEVILLA (560 – 636)

  Estudiaba la adecuada administración de todo lo referente al hogar; y la tercera
versaba sobre el gobierno de las personas y cosas conducentes al bien común de la
ciudad.
 San Isidoro no dedicó nada de su obra a la materia económica en particular, ni a la
forma de ganarse la vida y acrecentar el bienestar de los hombres en sociedad.
Pese a ello, de vez en cuando, se puede extraer algo más que mueve a la reflexión
económica.

NICOLAS MAQUIAVELO
Maquiavelo hizo importantes aportes para la administración a través de sus libros “El
Príncipe” y los discursos:
 Dependencia de la aprobación de las masas. - Maquiavelo reiteró frecuentemente el
tema de que la existencia continuada de cualquier gobierno sea monárquico o
democrático depende del apoyo de las masas. Los príncipes pueden heredar el
poder o pueden usurparlo, pero para ganar un control firme del estado deben ganar
de algún modo la aprobación del pueblo. Esto establece claramente que el poder
fluye de abajo hacia arriba y no de arriba hacia abajo.
 Cohesión. - En este principio indica que la manera más efectiva como un príncipe
puede mantener la unidad orgánica es retenida un firme poder sobre sus amigos.
Debe observarlos cuidadosamente sosegarlos a fin de emplearlos con ventaja. El
elemento crucial de la cohesión fue asegurar que el pueblo supiera que puede
esperar de su príncipe y a su vez lo que este puede esperar de ellos.
 Liderazgo. - Escribió sobre dos clases de lideres o administradores: el natural, y el
tipo cuyas técnicas han sido adquiridas.

AL-FARABI
  En el siglo X formuló una descripción de tareas para un estado dominante, Ghazali
asesoró al rey sobre cómo debería actuar y las cualidades que debería desarrollar
para ser un buen administrador.

Por otra parte, es mucho lo que la civilización occidental debe a los antiguos filósofos
griegos como Sócrates, Platón y Aristóteles, quienes fueron forjadores del pensamiento de
occidente y favorecieron las artes, el desarrollo industrial y comercial, además de ello
plantearon la idea del principio llamado división del trabajo que hoy día se aplica en la
sectorización económica, la producción especializada y la especificación de tareas
individuales.
Aquí un poco de lo que resaltan estos filósofos en la administración:
SÓCRATES. En sus discusiones en Nicómaco, expone su punto de vista sobre la
administración como una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la
experiencia.
PLATÓN. Discípulo de Sócrates, analizó los problemas políticos y sociales derivados del
desarrollo sociocultural del pueblo griego. En su obra La República, expone la forma
democrática de gobierno y de administración de los negocios públicos.
ARISTÓTELES. Discípulo de Platón, dio el primer impulso a la filosofía, la cosmología, la
gnoseología, la metafísica, la lógica, las ciencias naturales y abrió horizontes al
conocimiento humano.
En su libro Política, que versa sobre la organización del estado, distingue las tres formas
de administración pública:
 Monarquía o gobierno de uno solo (que puede convertirse en tiranía)
 Aristocracia o gobierno de una elite (que puede transformarse en oligarquía)
 Democracia o gobierno del pueblo (que puede volverse anarquía)
 1.1.1. INFLUENCIA DE LA IGLESIA Y LA MILICIA

Se debe destacar los aportes realizados por la iglesia católica y la organización militar, ya
que representan un ejemplo interesante de la práctica administrativa en las organizaciones
actuales por lo que también plantean que estas han tenido una influencia en la forma en
que se estructuran las instituciones y organizaciones sociales, incluso las empresas hoy
en día.

Para terminar, veamos cómo era la pirámide social de un régimen feudal: en lo alto de la
cúspide se encontraban el emperador o los reyes; para el siguiente escalón vamos a
establecer dos columnas diferenciadas, pues la iglesia constituía una jerarquía paralela a
la nobleza.

Dentro de la alta nobleza tenemos a duques, marqueses y condes, cuyos títulos derivan de
gobernadores del imperio carolingio. Un escalafón más bajo tenemos a barones,
caballeros, etcétera. En la rama del clero también distinguimos entre alto clero, que
procedía de la alta nobleza y las familias reales, y el bajo clero, que procedía de familias
acomodadas de campesinos y artesanos.

En la base de la pirámide tendríamos al 90% de la población: el campesinado. Los

campesinos con menos derechos, como el de no poder abandonar el feudo, eran los
siervos
La diferencia principal entre un siervo y un esclavo consistía en que, en general, ,un siervo
no podía ser vendido por separado de la tierra que trabajaba, y en que jurídicamente era
un hombre libre. Era una sociedad profundamente estática ya que cada individuo
permanecía en la clase social en la que había nacido.

Las injusticias que comportaba esta jerarquía eran compensadas por la religión. Toda
situación de desventaja en este mundo se compensaba con una situación de ventaja en el
siguiente.
 1.3.3. FILOSOFÍA MEDIEVAL COMO HERRAMIENTA PARA LOS
SIGUIENTES PERIODOS

La filosofía renacentista, se dio en Europa desde el siglo XIV hasta el siglo XVI y marcó el
paso a la filosofía medieval a la moderna. Caracterizada por un giro humanista en
contraste con la filosofía medieval, se caracterizó por haber tenido siempre a Dios en el
centro.

 RENÉ DESCARTES (1596-1650)

Descartes negaba la autoridad de la Iglesia y repudiaba la filosofía de la Edad Media, la
cual era fuertemente marcada por planteamientos de orden divinio. Profundamente
convencido de la potencia de la razón humana, quería crear un método nuevo, científico
del conocimiento del mundo, y substituir la fe ciega por la razón y la ciencia. Es así como
nace una nueva corriente.
Este filósofo y matemático francés ejerció una gran influencia en el pensamiento europeo
del siglo XVIII. Además de ser racionalista, era idealista, su discurso del método para
conducir correctamente a la razón y buscar la verdad en la ciencia, sirvió de fundamento
para que los intelectuales europeos tuvieran una profunda confianza en la razón y en la
ciencia.
El propósito de Descartes fue encontrar la verdad filosófica utilizando sólo la Razón
(prescindiendo de la fe y de la experiencia sensible). La filosofía debía ser, como las
matemáticas, un sistema de verdades ordenado de manera que la mente pasara de las
verdades fundamentales (las que son evidentes por sí mismas e indudables) a otras
verdades implicadas por las primeras. Por eso, se propuso desarrollar un sistema de
proposiciones verdaderas en el cual no se diese por supuesto nada que no fuera evidente
por sí mismo e indudable. Tal sistema se caracterizaría por una conexión orgánica entre
todas sus partes y por reposar sobre un fundamento seguro. De este modo, el sistema
sería impermeable al escepticismo.
 CONLUSIONES

El periodo medieval sirve como un puente entre la antigüedad y la edad del despertar
conocida como renacimiento. Aunque organizado en una estructura jerárquica, el hombre
comenzó a dar pasos significativos en su pensamiento acerca de la organización y
administración
A lo largo de la historia, la administración ha evolucionado y se ha adaptado a diferentes
contextos y desafíos. La administración del feudalismo fue un sistema complejo y
descentralizado que se desarrolló durante la Edad Media en Europa, además, se basaba
en la relación personal entre los señores y sus vasallos lo cuales eran los encargados de
mantener la paz y la seguridad en sus territorios
Sin embargo, la administración feudal también presentaba varias limitaciones. La
descentralización y fragmentación del poder dificultaban la implementación de leyes y
políticas uniformes en todo el territorio y la falta de una autoridad centralizada debilitaba la
capacidad de respuesta frente a amenazas externas y dificultaba la cooperación entre los
señores feudales.
La contabilidad usada durante esta época ha ayudado para mejorarla y utilizarla en estos
días. Por otra parte, los sistemas de control de costos, inventario, almacenaje, y línea de
montaje han servido de referencia para las actuales organizaciones.
Desde el punto de vista del pensamiento administrativo, el periodo no es especialmente
brillante, pero es de interés para el pensamiento administrativo académico, porque ofrece
una penetrante visión del primer sistema real de las prácticas administrativas y del
pensamiento de la antigua edad medieval.
La administración como bien se ha dado a conocer no es una disciplina reciente. Esto
como bien se ha mencionado es una evolución, donde el hombre con el paso del tiempo ha
ido construyendo conceptos y bases que competen a la administración en la actualidad,
pero se pudo observar en el periodo medieval como la administración sea ido
desenvolviendo en el feudalismo, además de la influencia que tuvieron algunos filósofos
para su debido manejo.
Las aportaciones de Maquiavelo han servido principalmente a los gerentes dándoles
pautas para que logren formarse como lideres y así manejar de mejor manera sus
empresas. Así como también los aportes de otros filósofos mencionados.
En consecuencia, con la aplicación de las teorías, enfoques y herramientas expuestas por
diferentes precursores y/o autores filósofos, se ha facilitado el manejo de los principios de
la administración. Todo esto impulsó a una mayor eficiencia y productividad en las
organizaciones, dado que estas no contaban con los implementos o las bases necesarias
para mantenerse estables y bien posicionadas.
Muchos administradores han implementado estos aportes dentro de sus organizaciones y
es como cada día se obtienen mejores resultados (tanto en el área interna como en la
externa), hay mayor competencia y buen funcionamiento a nivel general.
 BIBLIOGRAFÍA
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https://www.monografias.com/trabajos82/administracion-periodo-medieval/administracion-periodo-
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https://www.publico.es/psicologia-y-mente/los-filosofos-mas-importantes-de-la-edad-media/

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