Análisis Cultura

psicodinámico organizacional en
intervención cognitivo conductual en breve en un caso una empresa estatal
un caso negativista desafiante con un de dependencia de colombiana: estudio
adolescente alcohol de caso

Elemento ● Identificación del paciente ● Anamnesis ● Tienen una

s idea
● Descripción del caso ● Consultas
esenciales particular de
anteriores
de un ● Motivo de consulta investigación
estudio ● Diagnóstic “cultura
de caso os organizacion
(son los positivos al”
que para ets
● Establecen
permiten
instrumentos
identificar
como la
cuales
entrevista
son los
elemento
s que
describen
el caso)

Modelos ● Dada la
teóricos ● Entrevista semi estructurada ● Escuela importancia
(achenbach y rescorla,2001) psicoanalí de la cultura
(son los que está formada por una tica organizacion
modelos parte entrevista y otra parte argentina al y los
con los autoinforme para jóvenes aportes de la
cuales se youth self-report que forma teoría de
busca dar parte del sistema de Schein (1990-
una evaluación de base empírica 2010), este
explicació de achenbach (ASEBA) estudio se
n al caso)
centra en
describir las
característica
s de la
cultura
organizacion
al de una
empresa
estatal
colombiana.
Campo de ● Psicología ● Psicología
aplicación ● Psicología clínica con clínica con organizacion
(según el enfoque cognitivo enfoque al (cultura
caso cuál conductual psicodiná organizacion
crees que mico de al y clima
es el los aportes laboral)
modelo del
de psicoanális
atención) is y trata
de la
comprensi
ón de los
conflictos
inconscien
tes, las
defensas
psíquicas y
la
motivación
afectiva de
la
conducta
normal y
patológica

Similitude
s ● Método ● Método ● Método

● Realizació ● Se hacen
● Es un caso único de tipo n de grupos
Diferencia cognitivo conductual encuentro focales para
s
s por recolectar
● Conductas disruptivas
sesiones información

Cuadro comparativo estudio de caso